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1、2022大学生村干部管理工作总结_大学生村干部工作总结 高校生村干部管理工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“高校生村干部工作总结”。 高校生村干部管理工作总结 为切实加强高校生村干管理工作，街道党工委立足实际，从管理、教化、培育和运用四个方面入手，探究建立高校生村官管理长效机制，主动引导他们在基层熬炼成才，有力地推动了高校生村干部工作的顺当开展。现将有关状况总结如下： 一高校生村干部基本状况： 街道目前共有高校生村干部13名，其中男 5人，女8人；本科学历10人，大专学历3人。专业涉及管理学、社会学、法学、经济贸易、计算机、教化等10个门类。党员7名，发展对象5名
2、，入党主动分子1名。分别支配在办事处所辖两个行政村、七个社区和机关有关科室工作。从工作实践来看，高校生村干部的确为农村、社区带去了新的理念、学问、技能和工作、生活方式，在优化农村社区干部队伍结构、加强社区基层组织建设、推广好用科技、传播先进文化、促进社区全面建设等方面发挥了主动作用。 二、主要做法： （一）加强领导，健全机构，完善管理制度 。街道党工委一贯高度重视村官管理工作，成立了高校生村干部管理领导小组，领导小组下设办公室，制定了符合实际的村官管理措施，下发了关于做好高校生村干部管理工作的通知 ，出台了街道高校生村干部管理工作方法，明确了高校生村干部工作职责，规定了各项管理制度、纪律、考核
3、奖惩方法和措施，完善高校生村干部帮带制度，建立健全高校生村干部管理档案，实现了高校生村干部管理工作制度化、规范化与动态化，确保了高校生村干部各项工作顺当开展。 （二）为高校生村官创建良好的工作和生活条件。 一是在政治上关怀。街道党工委特别注意提高高校生村干部政治素养，注意用科学发展观武装高校生村干部，不断提升其政治理论水平。为使高校生村干部安心基层工作,在政治待遇上我们实行了“两个优先”，即发展党员优先培育、举荐荣誉优先考虑。今年，新发展5名高校生村干部加入中国共产党.二是在生活上关爱。根据上级有关文件要求，仔细落实好高校生村官的生活、工资和各项福利待遇，帮助高校生村干部解决生活方面的实际困难
4、，尽可能地为他们创建了良好的工作和生活条件，解除高校生村官的后顾之忧，为他们贴近基层、深化群众供应了便利。 三是在工作上帮扶。首先，科学支配工作岗位。我们根据相对适应、因需配备的原则，坚持人尽其才，才尽其用，把高校生村干部同机关干部同样对待、同样管理，既充分考虑高校生村干部专业和特长，为他们施展才华、发挥优势，实现人生价值供应广袤的空间和坚实的平台，同时又充分考虑村、社区需求，支配合适工作岗位，明确工作分工和岗位职责，让高校生村官有岗、有位、有事干，使他们真正能够用得上、干得好、留得住。其次，完善高校生村干部帮带制度。建立了“3+1（一名街道党工委班子成员，一名包村（社区）干部，一名党支部书记
5、，一名高校生村干部）”帮扶制度，对高校生村干部的工作进行详细帮带引导，引导高校生村干部立足岗位开展工作。给高校生压担子，定位子，搭梯子，班子成员定期下基层探望所包村、社区的高校生村干部，指导工作方法，与他们沟通谈心，帮助他们了解基层状况，切实帮助解决其在思想、工作和学习上遇到的实际困难，帮助他们适应环境，增加做好工作的信念和决心。通过 和谐社区创建、城市双创、创先争优、基层组织创建等工作，高校生村官得到多方面的熬炼。截止目前，已有5名高校生村干部在村、社区安排生育、劳动保障、低保民政等多个岗位上发挥了举足轻重的作用。 （三）、主动探究制定高校生村官管理长效机制。 一是建立教化培育机制，促进高校
6、生村官进步成长。我们把高校生村官教化纳入机关学习制度中，结合办事处干部教化培训工作，坚持集中学习和个别指导相结合，有针对性对村官开展业务知党的路途方针政策和相关法律法规方面的培训，提高他们的政策理论修养、工作实力和业务水平。其次，坚持每月 10、25日村官例会制度，定期组织村官学习沟通会，畅谈学习和工作阅历、方法、心得体会，并建立村官联谊会，指导村官自主沟通，促进其相互学习，相互关切，共同进步，共同成长。另外，开展岗位式熬炼，结合个人特长，有意识地让高校生村官在政策宣扬、安排生育、化解纠纷、科技推广、便民服务等多个岗位上进行熬炼，通过思想上帮、工作上带、学习上助，让高校生村官尽快全面地驾驭村、
7、社区工作要领、方式、方法，尽快适应环境，让他们在工作实践中快速成长。 二是建立监督约束机制，明确高校生村官工作职责。街道党工委注意通过落实各项监督约束制度，促进高校生村官发挥作用。实行岗位目标考核制，要求高校生村官年初提出工作目标，制定工作安排，细化工作内容，明确工作重点；街道实行定期督查、随时抽查和日常监督相结合的方法，对高校生村官在岗状况、履行职责、工作开展以及目标完成状况进行跟踪监督，刚好发觉和解决问题；通过组织定期约谈、下社区探望、组织座谈会等方式，听取高校生村官 工作汇报，了解驾驭他们的思想动态、工作状况及实际困难，刚好赐予帮助解决和正确指导。 三是建立考核激励机制，激发高校生村官工
8、作主动性。街道党工委实行平常督查和年终考核相结合、实绩考核与述职评议相结合的方法对高校生村官进行全面考核。通过民主测评，结合平常督查及年度目标完成状况，评定高校生村官考核等次，并将其作为评先选优、培育运用 的重要依据。同时，建立激励机制，做到“三个优先”，即高校生村官教化培训优先、入党优先、举荐荣誉优先，调动高校生村官的工作主动性。 四是结合街道实情，激励支持高校生村干部立足工作岗位，发挥自身特长。注意发挥他们在学校培育的实力（如电脑操作，法律学问及活动组织等）为基层工作增加活力；其次，高校生村官踏实肯干，有进取心和创新意识，在思维、理解、实践实力上，都具备明显的优势。尤其在社区网格化管理、居
9、民电子档案建立，等方面发挥优势，主动参加组织社区志愿服务活动，文体活动和各类创建活动，使其先进的学问技术在办事处社区有限的条件内发挥到最大化。 四下一步准备： 一是强化村官教化培训，提高其政治理论、专业学问水平和基层工作实力。 二是加强实践熬炼和岗位培育，提升综合实力。 三是创新管理模式，改进管理方法，加强村官的自我管理。 四是完善考核奖惩机制，树立争先创优意识，激发村官干事创业激情。 高校生村干部管理工作总结 高校生村干部管理工作总结从2022年起先，我区根据中心牵头、省定规划、市搞选拔、区发工资、乡级管理、农村运用的要求，本着公允、公正、公开的原则，三年三批共选聘高校生村干部. 高校生村干
10、部管理工作总结 20xx年9月，xxx乡接收了9名高校生村干部。半年多来，乡党委结合实际，以培育年轻优秀干部、加强基层组织建设、推动农村经济发展为目标，主动探究高校生村干部管理的有效途径，注意管. 高校生村干部管理工作总结 9月，xxx乡接收了9名高校生村干部。半年多来，乡党委结合实际，以培育年轻优秀干部、加强基层组织建设、推动农村经济发展为目标，主动探究高校生村干部管理的有效途径，注意管理、创. 高校生村干部管理工作 鼎屏镇高校生村干部管理工作状况汇报2022年以来，我镇共分来8名高校生村官。现就高校生村官的管理和运用状况汇报如下：一、基本状况2022年以来共有8名高校毕业生到我镇任职，其中. 乡高校生村干部管理工作总结 大邢庄乡高校生村干部管理工作总结一年来，乡党委、政府结合实际，以培育年轻优秀干部、加强基层组织建设、推动农村经济发展为目标，主动探究高校生村干部管理的有效途径，注意管理. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页