幼儿园教师绩效考核方案4篇.docx

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1、幼儿园教师绩效考核方案4篇幼儿园老师绩效考核方案1 为完善实施幼儿园绩效工资工作，依据上级要求和幼儿园实际，现就幼儿园绩效考核制订如下方法。 幼儿园绩效工资由三部分组成，即：岗位津贴、工作量津贴和绩效嘉奖。其中岗位津贴和工作量津贴为基础性绩效工资，占总量的60%，绩效嘉奖40%。本年度增量部分主要用于绩效一块。 一、有关请假、病事假、调休代课等规定 1、病假凭病历卡和该门诊医生开据的病假单，经领导审核批准方可准假。病事假国家工资按：国家规定执行。绩效嘉奖按：五个工作日之内病假每天扣50元，事假每天扣xx元。五个工作日之外病假每天扣xx元，事假每天扣xx元。 2、病假、事假与全勤挂钩。 3、事假

2、必需请假在前，经领导批准方可准假。 4、迟到、早退，如有特殊理由准时与园方联系，依据实情酌情处理，一般状况处理：10分钟30分钟扣20元。 5、旷工一天扣xx元，依次类推。工作时间上访视作旷工，师德一票拒绝。 6、代课半天xx元。 7、教职工需要调休，不影响工作、学习。调休提前提出并填写调休单，经领导同意后方可调休。不经批准自行调休，作旷工处理。连续调休不超过三个工作日，课务自行协商解决，避开教学月与幼儿园重大活动。 8、除急诊、特殊病例外，看病尽量利用空班时间，并事先与领导请假，若岛外看病时间达一天的作半天调休处理，看病后主动向领导出示病历卡。 9、丧假、产假、婚假、公假按国家规定的假期执行

3、，享有全勤奖。 10、凡参加家长会凭有关学校通知，在完成本人工作量状况下酌情处理，假期不超过半天，来回路程假不供应。 11、方案生育放环、献血、取环，在规定的假期工资奖金不受影响，不扣全勤奖，超过规定时间，按病假处理。 二、各项嘉奖 1、公开活动奖 市级：一等xx元、二等xx元、三等xx元，参与或鼓舞奖xx元 市级专题沟通xx元。 县级：优xx元、良xx元、参与或鼓舞奖xx元（说课加30元）； 县级专题交xx元 片级：优xx元、良xx元（说课加xx元）； 2、论文发表及获奖 国家级非教育局教研室主办无，必需为专业刊物。 发表：市级xx元、县级xx元 获奖：市级一等奖xx元、二等奖xx元、三等奖

4、xx元； 县级一等奖xx元、二等奖xx元、三等奖xx元。 同一内容不重复奖，一般文章酌情处理。 幼儿园老师绩效考核方案2 一、出勤状况 （一）基础分：25分。 出满勤，干满点无病事假的记25分。 （二）量化方法： 1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，旷课一节扣8分，迟到或早退一次扣2分。 2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣6分，请假扣2分，迟到或早退一次扣1分（有责任部门负责考核） 3、一次未签到扣2分，一次未签案扣2分。 二、履行职责 （一）基础分：50分。 （二）量化方法： 1、各种方案、总结的制定：（10分）以下各项要求，每次每缺一项扣1分： 期初制定教

5、学方案，并按时上交； 期末写好总结并按时上交； 认真编写教案并按时签到：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。（如发觉无教案上课者，每次加扣1分）； 2、教育教学工作：（10分） 每月对老师实行不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。 教育环境： A、物质环境：供应丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探究，满足不同水平幼儿进展的需要（主墙饰、各区角、活动预备）； B、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿制造一种公正、宽松、理解、激励的精神环境； 组织活动方式与策略：引导幼儿乐观主动的学习，能针对幼儿的

6、力气差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上进展。 常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。 3、保育工作：（10分） 每月对老师实行不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。 生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。（盥洗、上厕、整理玩具及生活用具等） 班级环境卫生：班级的教玩具卫生平安，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。 班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。 4、幼儿进展状况：（10分） 每月对各班幼儿进行随机抽查，检验该阶段幼儿的进展水平，从而检验老师的保教效果。（按原始记录汇总评定，测查合格率达到85以上、75

7、以上、65以上，分别得10分、7分、5分。） 5、班级管理：（10分） 每月幼儿园组织对各班班级常规进行评定，按汇总评定优、良、合格，分别可得10分、7分、5分。 班级方案实施：认真执行班级工作方案，有措施，班级工作有条不紊； 班级常规：各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规； 班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序； 班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具； 能认真处理好班级日常事务。 （三）加分。 1、主动担当园组织公开课、观摩课、示范课。每节加2分。 2、有幼教阅历材料或文本性论文在国、省、市、县、镇获奖或沟通，每篇分别加5、4、3、2、1分。 3、在学校组织的活动中

8、获一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加1分。 4、保质保量完成临时性工作加2至4分 三、业务学习 （一）基础分10分。 扎实开展业务学习，做好学习笔记，书写认真，图文并茂，内容丰富，每月字数不少于1000字者记满分。 （二）扣分。 1、书写不认真，内容单调，字数在100-500之间字扣6-7分。 2、书写不认真，内容单调，字数在500-800字之间扣4-5分。 3、书写不认真，内容单调，字数在800-900之间字扣2-3分。 四、平安管理 （一）基础分15分。 （二）扣分。 1、平安工作无记录，扣班主任2分。 2、班级有平安事故发生，较略微现象，扣班主任3分，科任老师1分。 3、班级有重大平安

9、事故发生，造成不良后果，扣班主任10分，科任老师5分。 4、体罚、变相体罚幼儿，性质严峻的，一人次扣5分，引起家长到校上访一人次扣10分。 5、未坚持家长接送制度造成幼儿丢失、发生平安事故的扣班主任10分，科任老师5分。 五、一票拒绝制 有下列情形之一者，一票拒绝，当月不得津贴： 1、班级有重大平安事故发生，造成严峻后果，家长上访的校以上部门的。 2、因严峻体罚同学引起家长到县级或县以上部门上访的。 3、受到县教育局通报批判的。 六、量化实施方法 1、本方法由园长和保教主任共同考核。 2、学校拿出资金实行岗位津贴，同时作为年度评优树模、提拔任用的重要依据。 幼儿园老师绩效考核方案3 依据xx绩

10、效工资实施方法文件精神，依据我园的实际状况，由“xx幼儿园绩效考核工作领导小组”集体争辩确定xx幼儿园教职工绩效工资考核方案，提交教职工大会审议，并于xx年xx月xx日召开全体教工大会，全都通过该方案，通过后予以公示。具体方案如下： 一、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资支配政策，维护宽阔教职工利益，规范幼儿园内部支配方法，以教职工绩效工资实施为契机，探究建立科学规范的老师收入支配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励宽阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，乐观主动地完成各项工作任务，努力推动幼儿园教育事业持续健康快速进展。 二、实

11、施对象和时间 实施对象：我园在编在岗工作人员。 发放时间：幼儿园教职工绩效工资12月末每年集中发放一次。 三、绩效工资的项目 管理岗位津贴、工作量津贴、业绩嘉奖津贴。 四、考核支配原则 考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。绩效工资管理考核方案要充分征求宽阔老师的看法，做到统筹兼顾，接受宽阔教职工的监督。 五、绩效工资具体实施方法 （一）园长的嘉奖性绩效工资。 园长的嘉奖性绩效工资由xx中心校核定的嘉奖性绩效工资的考核。 （二）幼儿园嘉奖性绩效工资。 1.实施对象。 包括幼儿园老师及其他专业技术人员、中层管理人员和工勤人员。 2.主要构成。 幼儿园嘉奖性绩效工资由管理

12、岗位津贴、工作量津贴、业绩嘉奖津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园依据本园嘉奖性绩效工资支配方法确定。 （1）管理岗位津贴。 班主任津贴按班容量xx人以下每月xx元，xx至xx人每月xx元，xx人以上每月xx元，由每班按xx名班主任平分，利益共享，责任共担。 其他管理岗位津贴由幼儿园依据实际自行准备。兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园依据实际状况制定考核支配细则。 （2）工作量津贴。 工作量考核包括正常出勤工作量（每月xx元）、超工作量（超课时、超员）及所担当的工作职责等。 a、老师必需完成幼儿园支配的工作量，实行超员津贴。 各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每超xx人加xx元。

13、（大班基数xx人、中班基数xx人、小班基数xx人） b、幼儿园支配的加班（xx小时以上为半天），每半天加xx元。 c、代课每半天加xx元，可以累加。 d、寒暑假、节假日、双休日加班每天xx元。（以幼儿园支配的加班计算） 注：加班每月封顶xx元。 （3）业绩嘉奖津贴（xx元） a、工作考核：业绩嘉奖津贴每月xx元。（每增加事假半天，工作业绩扣xx元。） 师德表现每月xx元。 平安责任每月xx元。（消逝平安事故的费用，由本班班主任xx人担当一半，园内担当一半。） b、各项嘉奖（本园认可的）。 1.获奖先进； 2.特定的组织活动等； 3.个人竞赛、指导获奖；（第1至第3依据幼儿园奖惩方案执行） 4.

14、课题科研成果奖。（园级单项xx元、学区级xx元；市级单项xx元；省级单项xx元；国家级单项xx元。 说明：上级部门已发放相关奖金，幼儿园不再重复发放。 （三）其他具体事项。 A、关于受处分人员、请假人员嘉奖性绩效工资和其他人员的有关规定。 1、受处分人员的嘉奖性绩效工资按下列方法执行： （1）受市级内严峻警告以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，按实际嘉奖性绩效工资减半发放。 （2）受学区内警告处分的，按实际嘉奖性绩效工资的75发放。 2、请假人员的嘉奖性绩效工资按下列方法执行： （1）长期事病假的绩效工资不发放。 （2）当月事病假累计达到5天（含节假日）的当月嘉奖性绩效工

15、资不发放；事病假累计达到15天（含节假日）的不参与学年嘉奖性绩效工资支配。 （3）当月旷工累计达2个工作日，当月嘉奖性绩效工资不发放。累计旷工达5个工作日，不参与学年嘉奖性绩效工资支配。 （4）婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。 B、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的，无正值理由不听从单位支配工作的，幼儿园依据相关规定，结合实际制定量化考核方法，适当扣发当月嘉奖性绩效津贴。对有意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票拒绝，取消当月嘉奖性绩效工资。 C、以下奖惩纳入年度考核及评先评优的依据，不做为绩效工资嘉奖。（论文老师学历、撰写教育教学论文、阅历总结、课例

16、、案例、随笔，获奖或发表并收入汇编嘉奖。） （四）严峻违纪违规：依据老师法第xx章法律责任第xx条精神，教职工有下列情形的扣除全年绩效工资（不参与任何评先评优）或行政处分或解聘。 1.有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失。 2.体罚同学，经教育不改的。 3.品德不良，污辱幼儿，影响恶劣的。 4.消逝重大平安事故的。 六、考核工作的组织领导与监督 （一）成立绩效考核工作领导小组。 组长：xx。 组员：xx。 （二）领导小组负责对教职工绩效的组织、指导、督查、协调和管理，负责绩效工资考核支配方法的具体实施。 （三）在执行考核支配试行方案过程中，具体分工如下： 由谷翠芳负责对老师进行师德、业

17、绩绩效考核。由高田增负责对老师出勤考核。由梁建辉负责平安绩效考核汇总。 （四）实施考核的全过程要公开透亮，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要进行公示，公示期限不得少于1天。有反映看法的要准时核实，的确考核分值有误的，必需重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果准时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必需严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。 七、本方案由“xxx”负责解释 幼儿园老师绩效考核方案4 一、师德方面：40分 （一）协调协作：10分。 1、老师在校内外都应自觉维护老师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣扬工作，加10分至30分。 2

18、、能主动关怀幼儿园工作，听从领导支配，顾全大局，乐观肯干，有团队精神及奉献精神。 3、加强思想道德素养，心理生理素养，带着自己的责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，认真负责各个课程任务。 4、讲究效率，勤奋而富有责任心的完成工作，听从园领导的工作支配，工作支配时间合理、合法，符合规律，不得顶撞上司。 5、不以任何方式泄露幼儿园的隐秘（包括在工作期间所被供应和所获得的一切技术的、专利的、生产的、商业的以及幼儿园内部财务、薪酬、各种管理制度等情报）。 6、乐观主动担当工作时间以外的任务一次扣1分。老师之间要友好相处，除友好相处外，不准同事之间吵架，不准与家长之间吵架，而影响幼儿园声誉

19、，违者重罚xx-xx元。 7、因幼儿园工作需要而交给的任务不接受一次扣1分。 （二）言行表率：10分。 1、在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣2分。 2、乐观为幼儿园各项活动开展献计献策，被接受的一次加2分。 3、每个月都有一个特殊活动、特殊奖项，出谋划策，预备充分，活动支配有序，效果良好，给出30-80不同奖项。 （三）规章制度：20分。 1、接听电话要具有“自己代表幼儿园”的意识，留意使用礼貌用语，使用电话时，应放低声音，并尽量缩短时间。 2、幼儿园内，应尽量削减私人电话，不发短信息，缩短交谈时间，员工更不得以私人事务使用幼儿园电话拨打国际、国内长途，一经发觉，幼

20、儿园有权酌情予以惩处。 3、家长电话不接或没有热忱沟通的，发觉一次扣xx元。 4、老师进班披发、穿高跟鞋、戴首饰、穿拖鞋、离岗等一次扣1分。 5、园内要讲一般话，老师之间用尊称，不窜班不闲聊，不做自己的私活，孩子面前不讲一般话每次扣1分。 6、老师子女读书，来园一年老师优待xx元，二年优待xx元，以此类推，10年优待xx元封顶。 7、超生规定：托班28位，小班30位，中班35位，大班40位（以两痊老师教学为计算），每超出1位补贴xx元/生/老师计算。 8、工作时间上与教育无关的网站，一次扣1分。 9、教三年以上的老师，经过园方考核合格有签三年以上合同的老师，园方为每位老师出一半的社保费用；教一

21、年以上的老师暑假每月发xx元工资，三年以上并签三年合同的老师暑假每月享受xx元工资。 二、平安工作：20分 1、体罚与变相体罚、辱骂、岐视幼儿，不给幼儿起外号，造成影响的.或有家长看法的扣全分。 2、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况之一，老师本人负责一切费用；如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必需担当50%的医疗费用；因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属老师严峻失职，老师本人负全责，扣除工资每次xx元。如发觉上述任一种状况，老师瞒着不报，扣除工资每次xx元。 3、认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师爱惜监视下，幼儿玩耍大型玩具消逝

22、事故一次扣xx元。 4、电源及有腐蚀性物品应放在幼儿接触不到的地方，简洁裂开、有角有棱、锐利物品应妥当保管。 5、高悬物品需经济检查是否结实，电源电线是否平安，发觉问题准时报告修理部门。 三、财产保管与使用：20分 1、借用物品准时归还，一次不归还扣1分，人为损坏扣2分。 2、班级保管好电器及各种物品，留意节约使用，看到铺张现象每次扣1分。 3、老师在离园前必需认真检查，关好门窗，切断电源，没有做好任一事项的，扣1分。 4、节约用水用电，做到人走灯灭、水关，并把握好用电用水时间。 四、卫生洁净：10分 1、办公桌、老师课桌椅、幼儿物品等摆放洁净，零乱有杂物每次扣1分。 2、幼儿午睡室内的物品摆

23、放不洁净，零乱有杂物，每次扣1分。 3、交通工具有序地停放在规定处，每次加1分。 五、保教工作 （一）常规工作：40分。 1、室内安静，入睡率1-3个不睡，不扣分；4-6个不睡扣1分；7个以上扣全分。 2、午睡时幼儿习惯良好，发觉有一个不良习惯的现象则扣1分，发觉2个则扣2分，依次类推。 3、老师护理幼儿，午睡时做到“两开两关”保持室内通风，每15分钟巡察1次，未做到则扣1分。 4、幼儿入睡时被子塞紧，发觉没盖好被子，一次扣一分。 5、幼儿睡前老师要检查幼儿口袋杂物，教育幼儿不得将小玩意塞放在五官内，严防发生异物堵塞气管等事故，违者重罚。 6、幼儿入睡时，老师依据天气状况提示幼儿穿适量的衣服，

24、冬天发觉幼儿穿棉袄入睡者，每发觉一个则扣1分。 7、幼儿脱下的衣裤叠放整齐，发觉凌乱者每次扣1分。 （二）午餐：10分。 1、安静有序地进餐，发觉大声喧哗，每次扣1分。 2、有良好的用餐习惯，发觉汤泡饭，1个扣0.5分；发觉未做到“三净”，1次扣1分；发觉有大量剩饭剩菜现象，1次扣1分；（大班10：50分，中班11：00分，小班10：50分，桌子拿出来）。进餐时间把握在35分钟左右，4个及4个以上，发觉1次扣1分；用餐后能用毛巾擦嘴，并准时漱口，发觉未做到者，有1个扣1分。 3、要有餐后活动，要按“方案”组织餐后活动，发觉未做到者，每次扣1分（xx元）。 （三）卫生行为习惯：10分。 1、口杯

25、与毛巾清洗与消毒，地面桌面定时消毒，一次没做扣xx元。 2、生活常规没有定时给幼儿喝水，大小便的扣1分。 3、出勤率：小班92%、中班94%、大班96%。 （四）运动：10分。 1、准时出操，5-10分钟到则扣1分，10分钟以上则扣2分，不出操则扣全分。 2、运动中活动量适宜，留意动静交替，发觉出汗未脱衣服者，3个以上则扣1分；发觉运动量不到站在一边，3个及以上则扣1分；出大汗未塞毛巾者，3个及以上则扣1分。 3、老师参与指导时，有闲聊者（与其他老师），一次扣1分；呆站5分钟以上每次扣1分；能运用班级特色的自备材料，一次加1分。 4、能按要求科学地合理支配热身，分散与组织活动，未做到其中一次者

26、，一次扣1分。 5、操节律动时，幼儿精神饱满，动作到位，留意力集中，发觉不做操者，4个以上则扣1分。 六、教育教学：30分 （一）基本活动：10分。 1、争取多上公开活动课，每次加1分；能运用多媒体信息技术，拓展幼儿视野，开展丰富多彩的活动，则再加1分。 2、幼儿园特色课程地教学测试与各学科的测试成果分A、B、C三档。 3、备课要提前一周认真备课，保证每节课都要有教案，教玩具提前一天做，做到无教玩具不进教室上课，没做到者发觉一次扣xx元。 （二）教研活动：10分。 1、每迟到一次扣5分，特别钟以后还没到者当旷会处理一次扣xx元，会议一次没拿笔记本扣xx元，会议不认真在底下做自己的事情（如在备课

27、、抄写材料）或讲话的，一交扣xx元。 2、活动预备充分，围绕主题乐观研讨，每次活动参与发言，对教育教学提出有关建设性看法和建议，主动开口，不发言每次扣1分。 3、老师每学期听课次数不少于15节，有听课记录，记录中要有过程、评议、体会，少一项扣xx元，不听课、不得少听一节课扣xx元。 4、不做与教研活动无关的事，每发觉1次扣1分，屡教不改者则扣全分。 5、每次会议都有乐观发言并提出宝贵看法的加xx到xx元。 （三）随堂活动：10分。 1、来园户外活动没做好预备，幼儿组织不到位的一次扣xx元。 2、预备充分，材料供应有层次，但不能很好组织幼儿活动的，每次扣1分。 3、听课评课，老师每月1-2次，组

28、长每月2-4次，有记录有分析，未做到则1次扣1分。 4、一日活动环节过渡自然有序，环节与环节之间的时间节点为5分钟，如遇外出等活动，则酌情考虑，未能做到者，2次扣1分（5分）。 5、离园活动没有有序组织的，一次扣xx元。 七、资料积累：10分 1、各类资料准时上交，拖延者每次扣1分，不交者扣全分。 2、有关活动块版的信息资料，有活动结果后的半天之内准时上交，保证质量，每人每学期一次，每多录用一次则加1分。 3、环境创设利用率高，因地制宜，利用可再生资源，关怀特色教育，自制教玩具，能就地取材，做到者加xx元 4、按时完成各类方案，月、周、日方案，要求明确、重点突出、层次分明，按时完成各类总结、专

29、题、条理清楚，并能总结出阅历，分析工作效果。 5、各类资料符合上交要求，未做到者，一次扣10分。 6、班级管理手册、成长档案保质保量完成，如发觉铺张做不好的一次扣xx元。 7、提倡勤俭办园，节约材料的利用（如可回收的纸张、垃圾要准时分类放好，班级材料缺的要准时添补，多了要准时还办公室，发觉一次没做好扣xx元。 8、空调要在合适的温度才能开，留意教室通风。 八、家长工作：20分 1、每学期度新生全面家访一次，家访率100%。 2、孩子一天没来电访，三天没来家访，未做到者扣xx元。 3、每周准时更换符合课改要求的家园之窗，内容要丰富，具有教育宣扬意义，未做到者，一次扣1分。 4、上班期间要微笑面对

30、家长，对家长和来宾态度友好，争吵一次扣xx元。 5、与家长经常沟通，建立良好的家园联系，一个月内老师能与班中每位幼儿的家长有沟通，有投诉的，每次扣3分。 6、成立班级家委会，并适时地开展活动，乐观发挥其作用，并做好资料积累，未做到者，每次扣1分。 7、全班性家长活动，出勤率高于95%，未达95%者，每次扣1分。 九、各类竞赛：加分项目 1、招生：新学年巩生奖全部孩子都到奖xx元，走一位小伴侣奖xx元，走2位奖xx元，走8位以上不能在本园上班。特色班报名奖全班都到，一个同学到生位老师奖xx元，90%以上奖xx元，80%以上奖xx元，60%以上奖xx元。 2、认真组织，乐观参与，未按要求参与的，一

31、次扣1分。 3、得奖：园级：一等3分、二等2分、三等1分。学区级：一等6分、二等5分、三等4分。县级：一等9分、二等8分、三等7分。市 级：一等12分、二等11分、三等10分。文章发表：县级5分、市级10分。 注：县级以上得奖，学期结束再做嘉奖。园级：一等xx元、二等xx元、三等xx元。学区级：一等xx元、二等xx元、三等xx元。县 级：一等xx元、二等xx元、三等xx元。市级：一等xx元、二等xx元、三等xx元。舞蹈竞赛：县级：一等奖xx元、二等奖xx元、三等奖100元、鼓舞奖xx元。市级：一等奖xx元，二等奖xx元，三等奖xx元，鼓舞奖xx元。 4、学历嘉奖：幼教专业：中专xx元，大专xx元，有一般话证书xx元，有老师资格证xx元。 5、工龄每学期xx元一年，一共是xx元，以此类推，8年封顶不再加。21