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1、文本为Word版本，下载可任意编辑规章制度学习心得简短(5篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 规章制度学习心得简短一 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 该条法律规定了用人单位的制定规章制度的内容和程序。 用人单位是规章制度的制定主体，而不是用人单位的职能部门或者个别领导，比如说人力资源
2、部或者是办公室，如果以用人单位职能部门名义制定的规章制度就存在无效的风险，用人单位的职能部门可以参与规章制度的制定和修改，但是规章制度的发布和实施的主体必须是用人单位。 规章制度的“合法”性是指规章制度的内容与所有的法律、法规和规章，包括：宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方依法制定的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章不相冲突。 实践中，一些用人单位制定的内部规章制度不同程度存在着违法内容，有的在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准;有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严重侵犯了公民的基本权利;有的规定员工入职要交一笔保证金或者扣押员工的身份证
3、件;有的随意延长员工工作时间而不发加班工资等等，这些规章制度都有可能因为违反国家法律的强制性规定而无效。 根据劳动合同法第四条的规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须遵守以下程序： 第一步，由职工代表带回或者全体职工讨论，提出方案和意见; 第二步，规章制度形成方案或者意见后，用人单位与工会和职工代表平等协商决定。有的用人单位没有工会
4、，用人单位可以与职工代表平等协协商决定。 劳动合同法规定规章制度的制定程序，为的是保护劳动者的合法权益不受侵害，防止有的用人单位利用规章制度随意侵害劳动者的权益。如果用人单位在制定规章制度没有履行上述程序，那么劳动者因为违反用人单位的规章制度而与用人单位发生争议时，那么用人单位存在程序瑕疵的规章制度就有无效的风险，不能达到制定规章制度的目的。因此，用人单位在制定规章制度时，特别是涉及劳动者切身利益的规章制度时，一定要严格遵守劳动合同法的制定程序，并且把规章制度的形成的程序用书面的形式记录和确认下来。 有了完善的规章制度，必须有人执行才有价值。用人单位的规章制度是劳动合同的重要组成部分，要让劳动
5、者遵守执行就应当让劳动者知道。如果用人单位的规章制度特别是涉及劳动者切身利益的规章制度制定后没有告知劳动者，同样这样的规章制度也有可能因为违反劳动合同法第四条的规定而无效。 用人单位的规章制度可以通过公示的方式告知劳动者，比如将规章制度张贴在用人单位的公共区域，或者放在的劳动者可以自由访问的企业局域网内。用人单位也可以直接告知劳动者，比如说通过培训的形式直接告知劳动着，或者通过电子邮件的形式发给劳动者，或者直接将规章制度给劳动者，让劳动者签收等等。总之无论采取何种方式，必须让劳动者知晓规章制度。 规章制度学习心得简短二 促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和
6、有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。 公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 1、劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 2、知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、
7、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 3、合同条款：根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）工作地点； （6）劳动纪律； （7）劳动合同终止的条件； （8）违反劳动合同的责任。 （9）根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 4、合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 5、试用期：本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前一个月为试用期，两年期合同开始履行时
8、前两个月为试用期，三年期合同开始履行时前三个月为试用期。 6、服务期：公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定几至几年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。 7、保守秘密：公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。 8、违约金：违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价
9、值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 1、生效履行：劳动合同自合同签订日起生效。 2、合同变更：公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 3、合同中止：由于客观情况发生变化、由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 4、合同解除： （1）协商解除：在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，
10、只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 （2）公司解除：公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。 （3）员工解除：员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 5、合同终止：劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。 6、合同顺延：根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工怀孕期、生产期、捕乳期
11、内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。 1、经济补偿：根据有关法律、法规的规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿： （1）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的； （2）员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的； （3）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的； （4）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的； （5）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。 2、补偿标准： （1）给付标准：按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗
12、期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。 （2）计算标准：计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。 3、法律责任：因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 4、劳动争议：公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 规章制度学习心得简短三 初二（4）班第四小组规章制度 1小组成员共六个，成员的分配主要采用互补式，将思想素养、文化成
13、绩、行为习惯、男女比例均衡搭配。 2.一个优秀的小组就要让每一个组员都发挥他的用处。所以，我们组有一正一副两个组长，负责管理组员的纪律和行为习惯，并给予适当的提醒和批评；同时还要有较强的组织能力，分配班级上下发的任务，组员必须配合组长，不得推脱，不得产生依赖思想，把所有的责任都交于组长。另外四个组员分别负责收发语数外物四门功课的练习本及相关材料，这样安排是为了培养组员的责任心和办事能力，同时也是想让他们从中理解组长的辛苦。 3.同时，小组内实行一对一捆绑制度，学习能力较强的三位同学必须耐心负责地对待帮助对象，给予他们态度上的调整和学习上的帮助。 4.小组内实行每天一小结，每周一总结，客观公正地
14、评选出组内“三最”，发言最积极、学习最勤奋、进步最明显。对于这些评比作好记录，以后小组里推选名额优先考虑这些同学。 5.每一个组员都应该积极参与课堂。规定每人每天至少要回答一次问题，或在课堂上积极参与展示、质疑、补充。如有不达标者，则一周罚写一篇200字的阅读感悟。 6.当小组里组员在课堂上讲话，或有违规行为时，周边的人应及时提醒，如果提醒无效，则可以交于组长处理。 希望每一个组员都遵守以上规则，融入到小组中去，为小组尽自己的一份力。最后，我想送给我的组员一句奥斯特洛夫斯基的话：“不管一个人多么有才能，但集体往往比他更优秀。” 规章制度学习心得简短四 1、员工制度 1)店长迟到罚款20元、员工
15、迟到罚款10元2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元3.)不可佩带过多的首饰 4)工装要整齐,脏了就要洗 5)老员工要带新近的员工2、员工准则 1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念,以自身的良好表现来建立品牌的形象2)员工应遵守公司的各项制度,遵守店铺的管理制度,及其安排3.)如遇不明事项应遵从领导,同事之间要和睦相处,要对新近员工以友善的态度 4)员工应爱惜公司的财务 5)员工要对待工作要有满腔的热情,对顾客要以友善的态度,不可以对顾客提出的要求刻意刁难3、员工的仪容仪表 1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2)要按公司化妆标准化妆,不可留长指甲,涂重颜色指甲。 3.)制服要干净
16、、整洁,不能有异味。 4)店员不能穿拖鞋。 4、工装、工牌佩带情况 1)工服是公司的形象,是店铺的形象。 在规定穿工服的时间内,员工必须统一穿工服。 2)工作时间内必须佩带工牌,要注意个人的仪容仪表。 3.)凡利用工牌在外做不正当的事,将视情节严重给予处罚 4)未按公司或店铺要求穿着工服的,罚款5元 5、店铺卫生 1)橱窗、通道、展厅需打扫干净2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫 6、店铺制度 1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定,提供优良的服务,以客为先。 2)不准无故迟到、早退、旷工。 如需请假,须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 3.)工作时,要保持口腔卫生,不准喝酒
17、和吃有异味的食物,营业中不准吸烟、吃零食。 4)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排,必须尊重上司。 5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。 6)工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。 7)穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 8)员工在个人利益与店铺利益发生冲突时,应以店铺利益为先。 7、闲聊接打私人电话 1)没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项2)不准在忙时接打私人电话 8、员工的整体素质 1)有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼2)在为顾客服务时要使用礼貌用语3.)在遇到难缠的顾客时要有耐心 4
18、)即使顾客没有购买也要做到微笑欢送顾客 9、对货品的熟悉程度 1)熟记产品的款号、码号、颜色及其价格2)熟悉产品的位置、归类 10、店铺的整体陈列 1)根据服装的色系及其款式进行陈列2)根据不同的风格进行陈列 11、团队合作意识 1)小组之间的相互合作2)组与组之间的相互帮助 12、新近员工制度 1)老员工要带新员工熟悉环境、货品2)在新员工遇不明事项时老员工要有耐心为新员工解答3.)新员工的适用时间内要遵从公司的制度及各项安排,不可推诿店铺管理规章制度店铺规章制度 (2) |返回目录 1、员工制度 1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元3.)不可佩带过多的
19、首饰 4)工装要整齐,脏了就要洗 5)老员工要带新近的员工2、员工准则 1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念,以自身的良好表现来建立品牌的形象2)员工应遵守公司的各项制度,遵守店铺的管理制度,及其安排3.)如遇不明事项应遵从领导,同事之间要和睦相处,要对新近员工以友善的态度 4)员工应爱惜公司的财务 5)员工要对待工作要有满腔的热情,对顾客要以友善的态度,不可以对顾客提出的要求刻意刁难3、员工的仪容仪表 1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2)要按公司化妆标准化妆,不可留长指甲,涂重颜色指甲。 3.)制服要干净、整洁,不能有异味。 4)店员不能穿拖鞋。 4、工装、工牌佩带情况
20、 1)工服是公司的形象,是店铺的形象。 在规定穿工服的时间内,员工必须统一穿工服。 2)工作时间内必须佩带工牌,要注意个人的仪容仪表。 3.)凡利用工牌在外做不正当的事,将视情节严重给予处罚 4)未按公司或店铺要求穿着工服的,罚款5元 5、店铺卫生 1)橱窗、通道、展厅需打扫干净2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫 6、店铺制度 1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定,提供优良的服务,以客为先。 2)不准无故迟到、早退、旷工。 如需请假,须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 3.)工作时,要保持口腔卫生,不准喝酒和吃有异味的食物,营业中不准吸烟、吃零食。 4)不准以任何理由拒绝
21、上司合理的工作安排,必须尊重上司。 5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。 6)工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。 7)穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 8)员工在个人利益与店铺利益发生冲突时,应以店铺利益为先。 7、闲聊接打私人电话 1)没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项2)不准在忙时接打私人电话 8、员工的整体素质 1)有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼2)在为顾客服务时要使用礼貌用语3.)在遇到难缠的顾客时要有耐心 4)即使顾客没有购买也要做到微笑欢送顾客 9、对货品的熟悉程度 1)
22、熟记产品的款号、码号、颜色及其价格2)熟悉产品的位置、归类 10、店铺的整体陈列 1)根据服装的色系及其款式进行陈列2)根据不同的风格进行陈列 11、团队合作意识 1)小组之间的相互合作2)组与组之间的相互帮助 12、新近员工制度 1)老员工要带新员工熟悉环境、货品2)在新员工遇不明事项时老员工要有耐心为新员工解答3.)新员工的适用时间内要遵从公司的制度及各项安排,不可推诿专卖店铺日常规章制度店铺规章制度 (3) |返回目录 一、店铺规章制度(本节供参考) 1、上下班规则店员上下班必须准时,上下班时间,由领班记录在考勤卡上,考勤卡不得擅自涂改。 店员下班必须主动让当班负责人检查随身携带的物品,
23、离开后一般不允许再返回货场如有特殊原因需要返回必须将随身物品寄放在收银台里。 2、储物柜店员的私人物品应放在指定的私人储物柜内并锁好,离职时必须将储物柜钥匙归还公司。 3、员工工号牌员工当班时必须佩带工号牌。 店员的形象:青春、健康、整洁、开朗、友善 5、公司财物店员必须爱护公司货品、购物袋、文具等物品,不得挪为私用。 如有蓄意浪费、破坏、盗用公司财物者,予以严重处罚。 6、保密制度员工不得泄露公司的业务策略、营业状况、销售数据、薪酬制度及各种报表或其它机密资料。 因个人职务而获得的公司资料必须加以严格保密,离职时将有关资料归还公司。 7、不良行为店员在上班或中途休息时间严禁在店铺或仓库中吸烟
24、,并绝对禁止喝含有任何酒精成分的饮料。 店员不能在店铺内打闹,不能在店堂中化妆、吃东西。 8、私人探访/私人电话工作时间内不可接待私人探访,特殊情况下由店长批准后在指定的时间和地点内接待来访者。 工作时间内不可接打私人电话。 9、遗失物品在公司范围内所拾得的财物,应立即上交领班处理,员工在公司范围内遗失物品应立即通知领班。 10、个人通讯器材未经店长批准,所有在店铺当班的员工不得携带传呼机或移动电话等个人通讯器材进入货场。 11、兼职在公司受聘期间,员工不得从事任何其它全职或兼职的工作。 12、顾客投诉员工必须耐心听取顾客投诉及对公司所售货品的询问,对顾客的需求和问题应设法协助解决。 如投诉事
25、项超出本身的工作及权利范围应立即通知上级处理,不得以任何借口置顾客不顾。 规章制度学习心得简短五 本着为了企业创造理想效益，增加员工的责任感，培养其积极性和创造性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力宝贝公司规章制度”。 凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。 凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。 1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似
26、项目。 2、本公司员工须爱护公司财物，如同已物，如有损坏，按照原价赔偿或者维修费。 3、服从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。 4、上班时间要求衣服整齐清洁，打扮得体，统一穿着公司规定服饰。 5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。 6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。 7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。 8、上班时间不得拒绝执行公司决定，坚决服从上级的命令和指导。员工任用制度 1、新进入员录取报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料： 1）身份证影印文件一份 2）最高学历影印文件一份 3）半身相片二张 2、签订合同，试用三个月
27、，如表现突出可适当减少试用期 3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。有旷工记录，即予辞退 4、试用期满后，签订正式合同 1、离职区分： a、自请离职 在合同期内由于员工自身原因单方面向公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。 b、解雇离职 在合同期内由于员工严重违规，或屡次相同违规经过相应处罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不 c、合约期满离职 合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工商议续签，或不再续签的事宜。如需续签将在合同期满前一个月的第二个周末前续签。（合同期满一个月的第二个周末 还未续签的员工将不再续签到）
28、2、离职手续： 1）员工因病或因事，不得不向公司辞职 a、各部门员工正式提出离职时间，均应以申请表 b、专业师级或主管人员应于提出离职时间，均应以申请表 c、试用期内员工应于离职前三天提出离职申请表，未满一个月者，不计薪资；未满三个月者，半薪给付 2）各部门同仁离职申请批准后应于离职前五日办妥移交手续，职条移交请单向店长索取 3）移交事项如下： 向店长交接正在进行的未完成事项。 向店长上交技术手册，账册，保管的印章及文件、公司规章制度收回，缴回制服、标志牌。 向店上上交各器材、电脑及责任物品。 由财务查核有与公司、同事金钱借贷事项。 3、各负责人审查签字，不合之处，应即更正补齐 1、每月十日为
29、本公司薪资发放日（若遇节假日，顺延至后一天发放） 2、各部主管须在每月五日前将各部业绩与奖金报表交齐 3、财务须于每月五日前，将员工事、病、旷、休假以及考勤事宜结算完毕，造立薪资名册 4、薪资若有不明之处，须上报经理，向经办人查明处理，不得私自理论 加班人员须在3个工作日内（含加班当天）将加班单详细填写清楚，由主管签字后交店长签字生效。 本公司员工休假，采用轮班制，按各部门人力配置状况排假、轮班，每星期休假一天，星期 六、日及国定假日不能排假（除春节外），员工未经主管及店长同意不能擅自调换休假日。国定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、元旦（一天），共计七天，薪资按国家规定
30、双倍计。 所有假别，除公司规定正常休假外，均需请假，用请须用请假单在规定时间提出申请，由主管及店长签字后方可。 假别 病假： 因病不能工作时，提前一日上交病假单，如因急性病痛可用电话向主管申请，事后须补齐病假单及就诊证明，否则以旷工论。 事假： 因私事须亲自处理时，提前一日请假，连续两月累计不得超过三次七日。 没有正当理由，不得无故请假。 婚假： 年资满一年，员工本人结婚给予婚假七日。 丧假： 年资满一年，直系亲属故世给假一日。 产假： 女性同仁于分娩前后共给假七星期（四十九日），流产假一周（七日）。 男性同仁于分娩当日给假一日。 注：以上给假均含每周规定假日。 1、本公司各部门员工须按规定时
31、间上、下班，上、下班均需打卡。 2、忘打卡或因公未能打卡，均需店长签核。不得超过3次，签卡3次以上扣除月全勤，签卡5次以旷工一天论（因公除外）。 3、员工上班时间打卡或者擅自提前下班打卡者即为迟到或早退。 4、上班中因事外出，需向店长请示报准，若私自外出帽扣发当天薪资。 5、员工之间不得代打卡，凡发生代打卡情形，一经发现，持卡人，打卡人扣发当月全勤奖金。 6、迟到或早退半小时以上，一小时以内按半天事假计算，一小时以上且无电话告知的，按旷工计。 7、一个月内倘有请假者，则不计当月全勤奖。 8、凡迟到早退者按1元/分计，超过30分钟以上者扣发当天薪资。 9、凡未按规定手续请假，而未到班者，以旷工论
32、，旷工一日扣薪和当月全勤奖，旷工3日，不论原因，开除计。 10、员工出勤采用分段，每十天为一区段，一个月分为三段，即1 10、1120、21月底。 11、每区段迟到早退一次，则该区段全勤不计，迟到二次以上，则按员工惩戒制处罚。 12、每区段无迟到早退者（公假不计），则发给奖金20元，连续三段全勤，则发本月全勤奖金100元（含三段全勤奖）。 公司根据员工所犯过失不同，给予不同处分，具体细则如下： 1、上班时窜岗，影响他人工作。（公司规章制度一遍） 2、上班期间不佩带工作牌，不着制服，仪表仪容不符合规定标准。（公司规章制度一遍） 3、上班期间不使用敬语、礼貌用语或者讲脏话。（公司规章制度一遍） 4
33、、不遵守作业流程规定，表格、单据书写不规范。（公司规章制度一遍） 5、临时缺勤而未预先打电话向部门主管请假。（公司规章制度一遍） 如以上条例一星期内犯两次以上，公共卫生区域打扫一星期 6、对客人及同事无礼和不尊重、粗言秽语、出言不逊。（500字检讨保证书一份） 7、上班期间做与本职工作无关之事（如玩游戏等等）。（500字检讨保证书一份） 8、未经领导同意，在公司擅自跟客户进行私人交易。（1000字检讨保证书一份） 9、未经上级允许的私自使用公共财物，拾到遗物不报。（1000字检讨保证书一份） 10、私藏企业的物品、工具、材料、设备、器材等。（1000字检讨保证书一份） 11、不服从上级的工作安
34、排或指挥，怠慢工作影响工作效率。（1000字检讨保证书一份） 12、对领导不忠实、谎报消息、编造、传播有损于公司及其他员工利益的谣言。（1000字检讨保证书一份） 如以上条例一月内犯两次以上，公共卫生区域一星期 13、讴打客户、同事或上级。（开除） 14、因违反国家法律、法令、条例被公安司法机关依法拘留审查或逮捕的。（开除） 15、偷窃、骗取顾客或同事及公司财物。（开除） 16、对外泄露公司内部机密文件、资料、数据，使本企利益遭到损害的。（开除） 17、上班时间聚众闹事，煽动员工集体怠工、罢工等活动。（开除） 18、连续旷工3天或全年累计3天。（开除） 19、未经公司允许同时受雇于其他雇主、公司或者单位的。（开除） 20、拒绝执行公司决定，上班时间不服从上级的命令，拒绝工作或遇害到紧急情况有服从上级指派的工作。（开除） 21、严重违反有关部门规定并造成重大影响的。（开除） 第 26 页 共 26 页