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1、文本为Word版本，下载可任意编辑员工合同协议书模板简单版汇总(八篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 最新员工合同协议书模板简单版汇总一 乙方(受聘人)： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理需按甲方有关员工手册办理。 二、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在工作场所履行职责。 三、乙方每月其工作、休息、休假等，均由
2、甲方安排办理。 四、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，均由甲方传达乙方，乙方加班费另计。 五、甲方应按月支付乙方报酬。 六、乙方工作每满一年底薪上调。 七、甲方对乙方奖励，分为表扬、嘉奖、奖金3种。甲方对乙方之惩处，分为警告、辞退、罚款3种。 八、若乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。 九、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。 十、本合同为三年以上，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 十一、乙方签署本合同时，同时获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十二、员工手册 1、员工不得无故迟到、旷工、早退，特殊情况应提
3、前向甲方请假批准。 2、员工必须保持工作场地整洁、干净。 3、员工不得营私舞弊、弄虚作假，一经发现，从重罚款处理。 4、员工不得无故辞退，特殊情况应向甲方汇报批准。 5、甲方每月给乙方进行工作考核评估。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 甲方(用人单位名称)： 甲方法定代表人： 电话： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 家庭地址： 身份证号： 联系电话： 年月日： 最新员工合同协议书模板简单版汇总二 物业公司员工试用期合同提要：试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的决定。 甲方：z市z物业管理有
4、限公司 乙方： 1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日，聘用乙方为试用期职员。 2、试用期内，乙方应遵守公司的各项规章管理制度及劳动纪律，服从公司安排。 3、乙方应充分展现对所聘岗位的工作能力，以便甲方审查考核。 4、试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的决定。 5、甲、乙双方均有权在试用期内提出终止试用合同，但需提前七天通知对方，乙方当月的工资在辞职或被辞退生效后在下个月工资发放时间给予支付。若乙方辞职，没有提前七天通知甲方则甲方有权扣罚共七天的工资。 6、试用期为三个月，最短不少于二个月，最长不超过六个月，缩短试用期需部门经理申请
5、，报总经理批准。 7、试用期乙方工资 元，福利补贴 元。合计 元。 8、试用期开始，乙方需交 元的员工管理费，（在每个月的工资中给予扣除 元，扣除三个月共计 元）。若辞职或被公司辞退，在办理移交手续完毕后给予退回员工管理费 元。不辞而别，则不给予退回。 9、每月发放工资时间为下个月的10号。 10、本合同一式三份，甲、乙双方共同遵守。 甲方：z市z物业管理有限公司 乙方： 签约日期 年 月 日 最新员工合同协议书模板简单版汇总三 甲方：_(总部/分部/加盟店)。 乙方：_(员工)。 根据甲方与乙方于_年_月_日达成的劳动合同，甲方聘任乙方为_。为了满足总部_及甲方对商业秘密保护的要求，根据总部
6、的规定，经协商一致，签订以下保密协议：_ 一、商业秘密 本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为总部特许经营系统带来经济利益、具有实用性并经总部及甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。 乙方依照本协议知悉的商业秘密，除另有规定之外，均视为总部的商业秘密。 二、商业秘密的范围 乙方作为甲方_职务，在任职期间知悉的经营秘密和技术秘密，无论甲方是否对该等信息标明商业秘密，乙方均负有保密义务。商业秘密的范围包括以下信息： (一)总部许可甲方使用的经营诀窍，包括总部制定的特许经营手册及总部通过书面文件形式载明的有关特许经营系统经营管理的信息，以及_信息; (二)总部许可甲方使用的_技术秘密; (三)
7、甲方的客户名单及_信息; (四)有关加盟店经营情况的财务报表及_信息; (五)乙方完成的职务发明创造或职务作品; 三、职务成果 乙方在任职期间，执行甲方指派的工作任务或者主要是利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。乙方对其职务发明创造，负有保密义务，不得将其公开，或以自己的名义申请专利。 由甲方或者总部主持，代表甲方或者总部的意志创作，并由甲方或者总部承担责任的作品，甲方或者总部视为，乙方应当承担保密义务。 乙方为完成甲方指派的工作任务所创作的作品是职务作品，其著作权由甲方享有，乙方应当承担保密义务;经甲方同意的，乙方可以享有署名权。 四、保密义务 在本合同履行期间及终止后，乙
8、方对知悉的本合同规定的商业秘密，负有保密义务。除非该等商业秘密由权利人合法公开，否则均不免除乙方的保密义务。 乙方不得向不知悉商业秘密的任何第三人泄露商业秘密，包括甲方单位的工作人员及特许经营系统内的人员在内。 五、保密制度 乙方应当遵守经营手册所规定的保密制度，以及总部或甲方制定的其他保密制度，尤其应当遵守以下保密规定： (一)对载有商业秘密的经营手册、书面文件、计算机软件及其他物品，不得以复印、摘抄、拍摄、录音及其他任何方式进行复制; (二)未经甲方许可，不得以任何方式知悉不属于其职务范围内的商业秘密; (三)未经甲方许可，不得将载有商业秘密的经营手册、书面文件、计算机软件及其他物品带离甲
9、方规定的场所或以通信手段进行发送。 乙方违反上述规定及其他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定对乙方予以处罚。 六、检查 甲方认为有必要时，可以对乙方遵守保密制度的情况进行检查，包括乙方所使用的办公设施、设备、通信工具及乙方存放于甲方办公场所的物品。 为了避免因检查而侵犯乙方的个人隐私或其他权利，乙方不应将有关文件、信件及物品存放于办公场所内，否则，甲方不承担任何责任。 七、商业秘密的排除 本协议所规定的商业秘密，乙方如果能够证明该等信息可以从公知领域获得，不具有秘密性，则可以解除乙方对该信息的保密义务。 八、承诺与保证 乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订劳动合同及本协议前
10、，未与第三人签署过与劳动合同及本协议相冲突的保密协议或竞业禁止协议;乙方不对第三人负有与劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务;乙方在履行劳动合同过程中，不会非法使用第三人的商业秘密。 九、劳动合同的终止 乙方与甲方的劳动合同关系终止前_个月时，乙方应当将所有载有商业秘密的文件、计算机软件及物品移交给甲方指定的人员，办理移交手续，由甲方安排其从事其他职务的工作。 乙方要求终止合同的，应当提前_个月通知过甲方，并按照前款规定办理移交手续，在实施脱密措施期满后，方可终止劳动合同。 十、保密津贴 在乙方任职期间，甲方每月向乙方发放保密津贴_元。 保守商业秘密，是乙方履行法律规定的义务，不得以
11、此要求甲方给予补偿，包括劳动合同关系终止后的保密期间。 十一、违约责任 乙方违反本协议规定，披露商业秘密的，除承担法律所规定的赔偿责任外，并应当偿付违约金_元。 乙方违反本协议规定，使用商业秘密的，除承担法律所规定的赔偿责任外，并应当偿付违约金_元。 乙方违反本协议规定，具有下列行为之一的，甲方有权根据其情节轻重及商业秘密的重要性，对乙方处以_元以上_元以下的罚款： (一)复制商业秘密的载体的; (二)将商业秘密的载体带离甲方规定的场所或以通信手段进行发送; (三)未办理移交手续的; (四)未按照规定期限提前通知甲方及脱密期限未满解除劳动合同的; (五)知悉不属于其职务范围内的商业秘密的。 乙
12、方违反承诺与保证的，甲方有权随时解除劳动合同，并对乙方处以_元以下的罚款，且并不解除乙方按照本协议承担的保密义务。 十二、总部的权利 乙方依照本协议承担的保密义务及其他义务，均视为总部享有相应的权利。在甲方终止与总部的特许经营合同关系后，以及总部认为有必要时，可以直接依据本协议向乙方主张权利。 总部有权对乙方违反本协议规定的违约行为，直接行使赔偿请求权及处罚权，除非乙方已经按照本协议的规定全部履行了赔偿义务。 未经总部同意，甲方不得放弃对乙方的赔偿请求权，否则，其行为无效，总部有权依照本协议主张甲方放弃的全部或部分权利。 十三、合同文本 本协议文本由总部统一制定，未经总部同意，不得擅自更改;擅
13、自更改的，其内容无效，仍应按原协议文本的内容执行。 本协议一式_份，由甲方、乙方及_各存一份，具有同等法律效力。 十四、声明 乙方声明：总部及甲方制定的现行的保密制度和今后制定的保密制度，除与本协议及劳动合同相抵触之外，乙方均应无条件地遵守和执行。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 最新员工合同协议书模板简单版汇总四 甲方： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 乙方： 联系方式： 身份证号码： 联系住址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国_和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签
14、订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同为_（固定/无固定/完成一定做任务为期限）的劳动合同。本合同期限为_年，于_年_月_日生效，终止于_年_月_日，其中试用期为_月。 二、工作内容和工作地点 1、乙方根据甲方工作需要，于_部门，从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。 乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。 三、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方员工手册及其他规章制度执行。 2、甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同
15、等时间补休或支付加班加点工资。 3、乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、_和劳动条件 1、甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。 2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬款项 1、甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资_元。试用期内的工资按照前述标准的_执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。 2、每月_日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或
16、无故拖欠。 3、薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照员工手册及其他规章制度执行。 六、社会_和福利待遇 1、根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老_、基本医疗_、失业_等手续，并承担相应社会_义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴_的法律后果由乙方负全责。 2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。 3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 5、乙方在孕期、产期
17、、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育_政策规定执行。 6、公司假期 （1）事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 （2）其他假：乙方如需请其他假（例如_，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 （3）假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。 2、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。 3、乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。 4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国
18、家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 最新员工合同协议书模板简单版汇总五 1、?仪容仪表 员工须按照酒店仪容仪表标准来要求自己。展现朝气蓬勃、专业的精神面貌。 （1）勤剪头发勤洗头，头发长度符合标准。 （2）勤剪指甲，指甲长度不超过1毫米，保持干净，所有员工不允许涂指甲油。 （3）制服按要求穿好，扣好所有应扣的纽扣，保持平整、干净整洁。 （4）?穿酒店统一规定并且发给的鞋袜，保持鞋面干净、皮鞋光亮。 （5）勤洗澡，确保身体无异
19、味。 （6）首饰：最多只戴一枚结婚戒指和一块手表，手镯及脚链不能佩戴，厨师不能佩戴任何?事物。 （7）女员工化淡妆，耳部只可佩戴耳钉，但每只耳朵只能带一枚，保持文雅的姿势;男员工每天剃须，鼻毛耳毛不外露，男士不准佩戴耳钉、耳环、鼻钉、鼻环等。 2、?员工名牌 员工当班时必须正确佩戴员工名牌，保持名牌的干净、卫生并妥善保存。如有遗失或损坏，则按酒店规定办理。 3、?员工更衣柜 （1）酒店为每个人提供更衣柜，以便员工存放工服或个人衣服。员工必须保持更衣柜的卫生及整洁、不得存放贵重物品和除衣物外的其他个人物品;不得私配钥匙或他人私自调换、加锁。部门领导不定期检查员工更衣柜。 （2）员工必须遵守员工区
20、域的所有规定，以保持员工生活环境的秩序和卫生及安全。如有_，则按有关规定进行处罚。 （3）员工工作中应遵守团结、协作、服从、守纪、严格的原则，创造良好的工作环境、培养和谐、_的团队精神、精益求精的职业精神，以利提高酒店的工作效率。 4、?个人资料 员工申请职位时将真实个人资料填写（入职申请表）内;员工若有个人资料变换，须在一个月内填写（个人资料变更表）及时通知人事部。 5、?员工通道 （1）员工上下班必须使用指定的员工通道。 （2）员工上下班离开酒店时必须主动将随身携带的个人物品交保安检查。 （3）任何个人贵重财物不得带入酒店，否则尚有损失，酒店恕不负责。 6、?拾遗 员工在酒店范围内拾到任何
21、财物必须立即上交主管处理。 7、个人行为 （1）员工必须爱护酒店财物，不得破坏或利用工作之便私用公物、不得在公共场所对告示之招聘、公告等乱涂乱画。 （2）员工不得利用自己在酒店中的身份从事与酒店无关的活动 （3）员工要注意自己在公众场合中的言行举止，以免损坏的声誉。 （4）员工的行为必须符合社会公德。由此而引致的纠纷，除责任由员工个人负责外，还要被处罚。 （5）在工作中有机会接触酒店的保密政策和数据的员工，有义务和责任为酒店保守机密。 8、?员工工作评估 员工试用期满，转正与否必须工作评估;员工职位变更时必须作工作评估。 9、?员工离职 员工无论何种原因离职，必须在离职生效期内的当天内办理好一
22、切离店手续，在办理手续期间，离职员工尚可使用酒店给员工提供的一般福利。 10、环境保护 保护环境，有利于每一个人。员工有责任保护我们生活和客人的环境，提高我们的文明程度。进而加入到保护地球、保护我们生活的空间队伍。 11、?保密 未经批准，员工不得擅自向外泄露酒店机密，不得翻阅，查看客人资料，侵犯并散播客人隐私。 最新员工合同协议书模板简单版汇总六 为规范店铺管理，体现良好的形象，特别制定本管理制度： 冬季作息时间9：0015：00 14：3020：30 冬季作息时间9：0017：00 14：3020：30 冬季作息时间9：0017：00 14：3021：00午餐时间为40分钟 每周无休（春节
23、轮休3天）。 中间重叠的时间为早晚班店员交接班时间。需清点货物交接，若在此过程中发生遗失货物或营业款等事项，由2人共同承担，店长承担连带责任。店员各占40%，店长占20%。 1、导购上班时间必须保持必须的仪容，化淡妆，不能穿拖鞋等。 2、每天两次扫除，早晚各一次，营业时间内保持店里、店外干净卫生。 3、每星期二、六架子衣服更换一次，每星期一货架货物调换一次。 新货到以后，仔细对照数目填写销售单，并仔细熨烫，修剪线头，打好价签按分类上架。新品尽量挂显眼的位置。若因店员在打价过程中出现的失误，造成货物价格损失，由直接责任人赔偿相应损失。 4、顾客试穿未购买的衣服要及时整理好归为，衣架和衣服开口要始
24、终保持一致，保持店面和服装架整洁。 5、请节约用电用水。 6、每天须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导购负担，货品按零售价赔偿，导购移交货时需检查金额及真假，若发现欠缺及假币，由导购承担。售出货物后准确及时填写销售单，保持销售和库存数据准确。 7、认真做好会员登记表和会话组，有活动时要及时通知。（电子表格和纸质表格同时具备） 8、做好完整的常用快递联系方法记录，在发快递前要现在网上查询是否能到达某地，以免不必要的损失和增加快递费用。（圆通韵达顺丰申通ems在可以走圆通的情况下尽量不走其他快递，多出的费用以适当的方式告知顾客加钱） 9、当日盘点必须在工作结束以后进行，禁止工作时间提前盘点的行
25、为。中午交接班盘点，请填写交接班表格签字核对。 需在此基础上，协助店长进行店员管理，盘点货物，在店长不在期间承担值班店长的职能。 薪金制度（暂行） 试用期期间工资为基本工资，时间为1周。 试用期满，合格后，转正式用工期，签订劳动合同。 工资为基本工资+提成。 从工作满第2年开始，每月加固定工龄工资50元。 初定店长1名导购2名 共同平分总营业额3%的提成若在今后的工作中需要增加营业员则一同平分该总提成。 工作满2年以后，即从第3年开始为导购购买社保。 导购需交500元押金，按要求提前一月通知离职，并完善所有手续后，退还。该押金会开专业财务收据。凭票退款。 若导购违反本店员工管理制度，临时提出辞
26、职，或者有重大违规，则只返还40%。 （一）请假与薪金 基本工资为1000元（每天按作息制度上下班。店员之间要调班，需提前告知店长，不可自行调班或换班。） 日平均工资为100030=33元 请假事项 原则上休息时间应该正常休息如因为特殊原因需要调整休息的要提前3天告知超过2天的休息需要提前3天提出申请原则上不允许2天以上的连休事假病假。 事假需提前1天告知。 事假超过2小时扣除当日平均工资和提成无当日提成。 事假最长不超过1天超过1天算旷工自动扣除3倍平均工资*天数（同上）病假需提出申请病假半天不扣工资无当日提成 其他凡是没有提前告知或未事前得到批转的休假都算旷工。 旷工需扣除当日平均工资的3
27、倍*天数 请假当日均无提成。 （二）用工期间每月打分标准 1、打扫卫生不干净扣1分。 2、无礼貌用语对待客人不认真、不热情扣1分。 3、记账书写不全扣1分。 4、迟到、早退扣1分。 5、摆货不整齐衣架或服装开口不统一扣1分。 6、模特三天换一次衣，没执行扣1分。 7、高柜货物一星期调换一次，并做好高柜清洁，没执行扣1分。 8、钱币出现缺欠情况，假币情况扣1分。 9、不节约用电、用水扣1分。 10、在营业时间谈论私事、嘻戏、聊天扣1分。 11、对货物不熟悉尺码、颜色、质地扣1分。 12、每月请假次数超过3次扣1分。 13、与顾客发生矛盾时，一定要以顾客为中心，在合理合法的范围内，面对顾客的要求尽
28、量满足，处理问题有理有利有节。若与顾客发生争执，直接扣3分。 注： 扣分超过6分为不及格 每月扣分累计超过6分扣款50元 若连续2个月不及格，则当月绩效工资为零。每月底扣分自动清零。 此合同一年一签 我已经阅读以上条款并自愿遵守 甲方：_时间：_ 乙方：_时间：_ 最新员工合同协议书模板简单版汇总七 甲方：_ 乙方：_ 依照中华人民共和国合同法及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就_(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。 第一条工程概况 工程名称：_ 工程地点：_ 第二条工程承包范围 _ 第三条工程工期 1.计划开工日期：_年_月_日
29、，计划完工日期：_年_月_日，总日历天数_天; 2.主要节点工期：_ 3.乙方应无条件执行甲方的进度计划安排(包括新调整的进度计划)。 第四条工程质量标准 所承包工程范围内的工程质量必须达到_ 第五条组成合同文件及解释顺序 组成本合同的文件及优先解释顺序如下： 1.本合同; 2.本合同附件; 3.招投标文件; 4.本工程施工图纸及国家现行或行业标准规范; 注：上述文件应互为补充，在合同中出现含糊不清或不相一致时，按上述顺序解释，不能清楚解释时，在不影响工程正常施工进度的情况下由双方协商解决。 第六条标准规范 本合同适用标准规范：_ 第七条甲方责任和义务 1.负责统一制定各项管理目标，组织编制施
30、工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。 2.负责与业主、监理、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关系。 3.根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。对施工质量底劣、技术差、不服从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。 4.及时提供由甲方供应的施工机械设备、周转材料。 5.按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。 6.统筹安排、协调解决乙方施工人员生活临时设施、用水、用_其费用： 7.协助乙方办理现场施工人员出入证件，其费用由乙方自理。 第八条乙方责任和义务 1.遵守国家政策和法律法规;遵守业主和甲方企业的相关规章制
31、度，做好安全、文明施工、环境和职业健康安全、劳动保护等工作。 2.严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责;根据业主或甲方的计划要求(包括调整后的计划)，合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、物物力、保证工期;承担由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失及各种罚款。 3.应按招标文件要求和的管理人员、安全员(持证)保质保量到位。技术工人必须按国家规定持上岗，技工必须有职业技能操作证，持证率达到100%。特殊工种必须有特种作业操作证，持证率达到100% 4.服从甲方和业主的监督、检查、管理
32、;接受甲方和业主有关人员对质量、进度、技术、安全生产、文明施工、环境保护等方面的管理：接受甲方随时检查其设备、材料保管、使用情况及其操作人员的有效证件、持证上岗情况; 5.做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品保护工作。因乙方责任发生损坏，应自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款： 6.按甲方统一规划堆放材料、机具;妥善保管、合理使用甲方提供或租赁给乙方使用的机具、周转材料及其他设施： 7.按国家政策规定与每个务工人员签订劳动合同并按合同所约定的条款支付务工人员工资(务工人员工资每月造册备案)，承担因此项工作不到位而引起的纠纷或当地相关行政部门的处罚及责任后果; 8.为
33、其施工人配备必要的劳动保护和安全防护用品(如安全帽、安全带、工作服、手套及其它相关的防护用品); 9.进场施工人员要求具备思想素质好、身体健康、技术熟练等条件;禁止18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员;禁止使用不法人员，乙方应承担因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。 10.甲方在资金暂时不到位，业主未能按时拔付工程款的情况下，乙方不得因此而影响正常施工，不得聚众闹 事，做到对甲方的谅解。 第九条环境保护、安全生产和文明施工 1.甲方应集中组织对乙方进场施工人员进行安全生产、文明施工、环境保护以及公司相关制度等方面的教育;依据国家法律法规及公司相关规章制度、监督、监控乙方的相
34、关工作实施情况，使其体系有效运行。 2.乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全施工标准进行施工;加强对现场操作工人的安全教育;认真落实安全措施，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，确保安全生产;随时接受安全检查人员依法实施的监督检查。由于自身安全措施不力及违章操作造成事故，承担一切责任后果和经济费用。 发生安全事故，乙方应按有关规定立即上报甲方有关部门，同时按国家有关法律规定对事故进行处理。 3.乙方就严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工;保证施工现场整洁有序，符合文明施工的有关规定和要求，维护甲方良好的企业形象，并承担因违反有关规
35、定造成的损失和罚款。 加强现场管理，采取一切适当的措施，保护现场内外环境，限制由施工作业引起的噪音或其它污染;避免对公众和第三方财产造成损害和妨碍。 最新员工合同协议书模板简单版汇总八 甲方（用人单位）（以下简称甲方）：_ 乙方（劳动者）（以下简称乙方）：_ 居民身份证号码：_ 为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第_款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合同自_年_月_日至_年
36、_月_日止。期限为_个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期） 3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 （一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作_天，每天工作_小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲
37、方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月_日前未工资发放日； （二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第_款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的_%。 2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配
38、办法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 （一）有下列情形之一的，合同即行。 1、劳动合同期满的； 2、已完成一定的工作任务为合同期限的； 3、劳动合同职业培训教
39、育网司与职工约定的终止条件出现的； 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 7、公司被依法宣告破产的； 8、法律、行政法规的其他情形。 （二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 （三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、经常迟到、早退和有旷工行为的； 3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的； 4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 5、偷盗公司财物或涉毒
40、、赌博被查处的； 6、行凶打架、或以暴力伤害他人的； 7、请人代工的； 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 10、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营
41、发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 （六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的（员工本人要求解除除外）； 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 （八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）； 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 （十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前_日通知对方。 八、