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1、2022辞职报告刚交可以直接走吗（精选8篇）_交了辞职报告算离职吗 辞职报告刚交可以干脆走吗（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“交了辞职报告算离职吗”。 第1篇：交了辞职报告后一个月可以走吗 交了辞职报告后一个月可以走吗 交了辞职报告后一个月可以走吗?详细内容请看下文。 依据劳动合同法的规定，劳动者享有无因合同解除权，即:不考察离职缘由;劳动者享有通知解除权，即：提前一月书面通知，到期即可离职，无需用人单位批准。 如涉及到仲裁或诉讼，则会考察劳动者是否有提前一月书面通知的证据，结合你的状况，建议采纳快递方式提交辞职申请，以便固定证据。 【相关阅读】 写辞职报告
2、要留意哪些方面? 首先，要抓住关键点。在辞职报告的开头要干脆表明你辞职的意图，并说明你辞职的缘由是已经接受其他单位的聘用书或其他缘由;还要说明合同最终终止是哪一天。一般来说应当在合同终止前2个星期提出辞职;在辞职报告中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标;你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢他能供应给你为单位服务的机会。 辞职报告写作方法 法律规定 中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 相关常识 辞去原职位和工作,是劳动者的权力,可以撰写辞职书。但应
3、留意,从法律相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。 格式内容 1.标题。可以写成:辞职信、辞职书、辞职申请、辞职报告等。在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。 2.称谓。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。 3.正文。正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开宗明义让人一看便知;其次申述提出申请的详细理由。该项内容要求将自己有关辞职
4、的具体状况一一列举出来,但要留意内容的单一性和完整性;最终要提出自己提出辞职申请的决心和个人的详细要求,希望领导解决的问题等。 4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。如“此致敬礼”等。 5.落款。辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。 第2篇：辞职报告批准后可以立马走吗 辞职报告批准后可以立马走吗 我国劳动合同法有规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务，即劳动者应当根据双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能担当第九十条规定的损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当
5、担当赔偿责任。所以说，离职后的事宜还是须要妥当处理好，才能离开。 【相关阅读】 离职面谈究竟应当怎么做?什么样的离职面谈才算胜利的呢? 胜利的离职面谈主要依靠于以下这些因素： 一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行沟通。第一个时间点是得到员工离职信息时，因为这个时候很多员工的离职意愿还不是特别明确、坚决，有时可能仅因某件事情的刺激而萌生去意，此时如能刚好沟通，化解其一时之冲动，往往能使员工收回辞职确定，不至于使事情闹僵以至没有回旋余地;其次个时间点是员工去意已决并办理完离职手续之后，因为此时离职员工已无
6、任何顾忌所以最简单讲出心中的真话。 二、营造宽松的客观环境 在进行离职面谈时，首先要留意面谈的时间和地点的选择。由于离职面谈的特别性，面谈地点应当具有肯定的隐私性，一方面不要让其他员工知晓，终归这不像一般的员工谈话，另一方面也能避开面谈过程中被打断和干扰，好的访谈环境有利于让离职员工在自由自在地状况下自由地谈论问题。例如可以尝试选择在能够让人精神放松的、伴有舒缓音乐的、空间光明的咖啡厅，而不是每天都令人惊慌压抑的办公室。离职面谈的时间可以依据交谈的深化状况敏捷驾驭，而不肯定要有明确的限定，因为这不是例行公事，而是一次与离职员工毫无约束完全放开的友好沟通。 三、充分运用技巧、主动地倾听 尽管客观
7、环境应当是宽松和无约束的，但这并不代表离职面谈只是一般的日常沟通，事实上离职面谈也是有技巧可言的。HR在交谈中应留意面谈技巧，不要只是根据事先列出的问题逐一发问，更主要的是要主动地倾听。假如有不清晰的地方，还要细致询问，同时也要适时保持缄默，让离职员工有足够思索的时间。 HR应当在事先把握离职真实缘由的基础上，充分了解面谈对象的性格特征，从细微环节之处捕获面谈对象当时的心理状态，并预期其将产生的反应，以此选择合适的面谈切入方式，并有效避开面谈过程中出现冷场、心情激化、失控并导致面谈不能接着和面谈失败的情形发生。HR可以先帮面谈对象倒杯水，以此营造轻松的气氛，以善意的动作卸去彼此对立的立场，建立
8、彼此互信的关系。同时，在面谈的过程当中，搜公众号人力资源心理学，还应随时察言观色，设法将自己的立场与被面谈者站在同一阵线上，专注倾听其所埋怨的人或事。当被面谈者产生防卫的情形，HR应刚好地关切他的感受，不要唐突地介入问题，更不行做出任何承诺，最重要的是要将面谈重点记录下来，便于之后的分析整理工作。面谈者的角色应当是多听，做离职者的倾听者，适当提出问题即可;少说，刚好做良性或补救性的沟通，必要时赐予指导和帮助。 假如离职者是怀着对企业怨恨的心理而离开的，可能会牢骚满肚，对此，面谈者要尽量听他发泄出来，同时尽可能询问令他不满的缘由，以便让企业能够发觉自身管理上的弱点与漏洞，并尽量消退其中的误会，因
9、为削减他的埋怨也就为企业削减了一个“敌人”。 四、选择合适的沟通主题，充分体现人文关怀 在面谈时HR还应选好沟通的主题，且尽量使之与离职员工的利益干脆相关，如对跳槽性质的员工进行面谈应重点了解其辞职的缘由和想法，原委是为了个人发展、学习及家庭缘由，还是对企业的管理模式、管理层的工作风格、团队的氛围、绩效的评价状况、当前职位工作内容等不满。但无论如何面谈要以企业敬重其个人人格和离职确定为基调，通过离职面谈抚慰、挽留价值员工，提示跳槽员工违约责任、保密责任、学问产权等。因此，在对跳槽员工进行面谈时，除了要设置较为轻松的面谈环境以外，更应将重心放在对员工的人文关怀，了解员工日后的职业发展安排等方面。
10、例如，让员工填写离职缘由、离开公司后的准备、对公司管理的建议和看法、价值追求，以及传达企业对员工的评价和职业发展规划建议，假如还能向员工表示出可以“好马也吃回头草”的意向，则能将公司的人文关怀进行得更为彻底。 五、离职面谈的程序 离职面谈可以参照以下程序来进行： 1、面谈的打算工作 1)了解离职者的基本状况。包括姓名年龄部门职称到职时间等; 2)依据离职者的状况，打算面谈的话题; 3)支配面谈的时间、地点、布置环境，力求让接受面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清晰。 2、面谈的过程支配 1)请面谈者入座，以握手、点头、微笑等开场; 2)自我介绍，表明身份，简要阐述本次面谈的话题和目的;
11、例如：您好，我是人力资源部XXX，今日约您过来主要是想与您谈一下关于您离职的状况，以便于我们做好以后的工作，今日面谈的结果我会为您保密，不会对您造成任何不良影响。 3)提出问题，范围尽量要广，给对方充分的空间表达; 例如：您方不便利谈一下都是哪几个方面促使您做出这个确定呢?而不是说：您觉得这里的工资让您满足吗? 4)深化了解状况，假如对方不拒绝的话; 例如：假如对方说公司管理制度不完善，那么不妨问一下：您觉得哪些方面须要改进呢? 5)面谈过程中要留意对方的心情改变，站在外方的角度考虑，提问的过程中体现出公司对员工的关怀; 6)敬重对方，尽量避开提出涉及离职人员个人隐私的问题; 7)面谈结束，感
12、谢对方协作，以握手等方式客气地送对方离开，并祝对方有一个美妙的前途。 3、做好面谈记录 面谈前征求对方看法，假如对方同意做记录，应当于面谈过程中刚好做好记录。假如对方觉得“白纸黑字”，担忧不良后果，造成面谈时看法拘紧，不能倾谈，就应当向对方表示歉意，专心听对方谈话要点，于面谈后第一时间记录下与该离职人员的面谈状况。 4、整理面谈记录、总结规律、提出建议 1)面谈结束后，刚好对面谈记录做出整理，总结出该离职者的缘由及规律。提出分析报告，交经理审核并保存资料。 2)总结自己在此次面谈中的得失，发扬优势，改正不足，以期下次面谈做得更好。 六、离职面谈的后续工作 HR在结束了离职面谈之后，并不意味着整
13、个离职管理工作就告完毕。依据离职面谈反馈分析的结果实行相应行动才是至关重要的，因为将面谈反馈转化为改进企业管理工作的行动才是离职面谈的终极目的，同时也是验证和维护此项工作流程重要性及实施效果的重要因素。 1、检验离职面谈信息真伪 HR可以把员工在离职面谈中所反映出来的一些有价值的信息或企业在管理中存在的问题和漏洞，反馈给其干脆主管，也可以用其个人基本资料、培训及考核记录进行求证。比如，依据考核的记录留意到该员工没有某项技能，那么他离职的根本缘由就是不能胜任工作或缺乏培训，而不是他所说的薪水待遇偏低。另外还可以通过与其他在职员工的谈话来验证，比如，面谈中员工的离职缘由是工作条件，那么就有必要和仍
14、在该岗位上工作的员工沟通以核实真伪。 2、提炼信息输出报表 人力资源部门应当以月度、季度或年度等为时间单位，将离职面谈所获的信息、数据进行细致分析，提炼出导致员工流失的关键要素，测算出流失成本，并综合成离职缘由分析统计报表，通过分析汇总，全面反应员工离职的真正缘由、整体人事变动状况以及据此提出的改进公司政策、管理制度方面的建议，最终提交给分管领导参考决策。 3、实行相应改进措施 离职面谈的最终目的还是为了削减人事变动和降低员工离职成本，所以企业相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。比如，若通过离职面谈发觉大多数员工对工作条件、环境等都特别满足，对其干脆主管也无异议，但还是离职不干了，因为
15、公司所付薪水不能满意他们的基本生活开销，此时提高薪资水平就成为企业留住员工的关键。又如，许多员工对绩效考核不满，致使员工离职，人力资源部门就得重新谛视考核指标及权重、考核方式等。再如，应当得到某项培训的员工始终未得到培训而导致离职，这时就要考虑做好培训需求分析等。 员工离职意味着他的一个职业生涯告一段落，另一个新的职业生涯即将起先。此时，企业假如能够出面对其既往生涯进行全面客观的总结、评价，对其新的职业生涯进行必要合理建议，搜公众号人力资源心理学，那么对离职员工来说将是莫大的劝慰，也是企业对员工个人发展负责任的表现。因此，离职面谈是“以人为本”的一种体现，既是对离职员工的抚慰或挽留，又是对在职
16、员工的心理劝慰，削减员工的离职给在职员工带来心理波动。企业绝不应当把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事，而应当高度重视，并纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍旧能够成为企业的人力资源。 第3篇：不交辞职报告干脆走人 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有挚友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应当如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理睬。事实上，这种处理方式是错误的，今日，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别
17、，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳动关系的终结 劳动关系的
18、终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业接着履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。 参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明三征求看法稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的确定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主见用人单位予以经济补偿的，不予支持。 劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗
19、位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的确定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主见予以经济补偿的，用人单位不须要支付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的状况下，应主动履行通知解除劳动关系的程序，以避开可能发生的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资? 依据劳动法规定，用人单位应当根据合同约定刚好足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应担当相应责任。在员工不辞而别的状况下，劳动者已供应劳动部分对应酬劳不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应刚好足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。 律师建议
20、从风险限制角度，用人单位应当刚好通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不担当工资拖延的责任。 3、用人单位是否应刚好办理档案和社保关系转移手续。 依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不担当损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。 律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事务根据规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应当在第一时间通知员工，说清晰相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工假如
21、未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。假如不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最终，对于员工不辞而别，企业该如何预防? 1、如何解决通知障碍问题 在员工不辞而别的状况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。很多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行担当送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知地
22、址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不担当通知障碍的法律责任。 (1)假如企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其供应辞职报告，写明“本人因个人缘由，向公司提出辞职年月日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)假如企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严峻违纪，根据劳动合同法的规定，员工严峻违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题 劳动合同法规定了劳动者违
23、法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，明显不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。依据劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算方法及大致数额并不
24、与现行法律规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，依据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。 3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否接着履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。 而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行
25、告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，削减员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。 4、工资发放结算问题 有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成许多麻烦。事实上用人单位完全可以变更上述工资发放日期，采纳当月工作，次月发放的方式(一般都采纳次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采纳现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了肯定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题 用人单位还应当在规章制度中明确
26、辞职后的交接程序及相关要求，特殊应规定全部交接程序走完才可最终结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。 用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇2：辞职不被批准,可以走人吗？ 辞职不被批准，可以走人吗？ 前程无忧网友“netstyle”的困惑： 我好不简单异地求职半年多，最终敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。 我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己举荐了合适人选后，才能放
27、我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。 部门老总说，假如没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？ 另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复： 记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。假如上司刁难的话，让他本人签收比较困难，假如上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得
28、把这个签收的文件证明保留好。假如不愿签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的闲聊内容进行录音。 你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的看法，保留证据。 一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特别的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。 还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家恳求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）
29、篇3：辞职报告 (个人缘由) 辞职报告 敬重的王经理： 您好！ 从2022年3月至今，在公司工作已经接近7个月的时间里，和许多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我信任在将来也肯定会深深的影响我，我真诚的感谢各位领导，感谢这个项目部中的每一位，因为你们让我成长。 在过去几个月的时间里，公司教给了我许多东西，并且赐予我许多帮助和熬炼的机会，让我在这个岗位上积累了肯定的专业技能和工作阅历，同时也学到了许多工作以外的，为人处事等道理，我特别感谢公司领导给我的机遇和帮助，我信任这也是我一生中最难得的财宝。但是由于某些个人缘由使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望与今年 10月 5日正式离职
30、，望公司领导批准。 我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。 此致 敬礼！ 申请人： 年 月 日篇4：公司新人极为坚决的辞职报告 公司新人极为坚决的辞职报告 敬重的公司领导： 你们好！ 现在的我已经来到公司8个月了，还是一名新人，不过我不准备做一名公司的许久员工了，我要离开公司了，因为我觉得我在公司的前(钱)途恒久也不会出现转机。 扼要许你们会惊异一个公司新人做出的确定，但是这是在我考虑了很长时间以后做出的确定，我知道我的实力和我的资质，但是我还是要离开公司，因为我在公司真的不知道何时苦日子才能结束。 感谢你给了我这
31、个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有8个多月了，我发觉我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在接着奢侈我的时间，也不想耽搁公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里，我思索过许多，我发觉我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在接着在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离开公司有以下缘由，有以下： 1、接着在这里工作会让我失去太多：从毕业到现在，我从一个活跃的人到从挚友的视线中消逝，从网络上消逝，从聚餐的酒桌上消逝，我和好挚友之间几乎中断了联系，别人再也不情愿主动联系我，因为我没时间。
32、想学习点其他学问，看些书、考个证什么的基本不行能有时间。假如不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再接着这样下去，我希望有正常的节假日能和挚友、亲人、爱人相聚，我的母亲也须要我的照看。我已经失去了许多，我不想再失去任何东西。放眼看这个集团，工作 3、5年以上的不是头发掉秃了，就是白发夹杂在黑发中。我信任健康的身体和良好的工作状态才有好的工作效率和成果，我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。 2、公司管理混乱，不适合我的发展：我的经验和性格确定了我不喜爱始终呆在办公室里面，可是在工作的八个多月里面，我甚至没出名正言顺的出过一次差，完整的参加一个项目。我
33、们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们究竟在做什么、做了什么，事实上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门负责人都可以给我们支配工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，许多事情最终都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时候，我还真的一时答不上来，因为一塌糊涂的事情太多了，正在做的或许就是那几件事情，但是总会突然间从跟进的项目、参加的项目、负责的城市、各个部门的负责人那里蹦出一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手，
34、但是一塌糊涂的工作消耗了太多时间，我也想多参加几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。再说了，假如只是打个电话跟进项目而不亲自参加项目，在这里做十年也一样不能提高自己的实力，顶多也就是个高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善，我认为只有把某一项工作做完善了、娴熟了，才可以更好的参加其他工作，分工要合理明确才有更高的效率，否则每天加班、日夜不睡觉也做不好工作，也没有效率。 3、公司的人性化不够：每天加班、周周加班、节假日也加班，加班还不情愿按标准给加班费，给的加班费竟然按xx最低工资标准来计算工资；公积金（10年都买不了一个平方）、社会保险也是按xx最
35、低工资标准缴纳（不知道是否违反相关法律）；年终奖可以等于没有。来了8个月了，岗位还没有，级别就更不用说了（据说我们拿的副部长的级别工资，也就是说假如我们干不到部长级，工资是不会改变的），根据我们公司的待遇，就是干到经理又如何呢，现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快一年，各个方面一点都没改变。我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。 4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各种的压力越来越大。父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟须要我更多的帮助，而
36、现在也该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小时，一年工作时间比别人多了近90天，拿的工资还不如一个农夫工，甚至还不及许多单位的年终奖，而我们的工作可以说是体力+脑力+耐力，我们的职责可以说是职员+后勤+资料员+档案员，我祝福公司能多吃几年人口红利。 鉴于以上缘由，我认为短期内公司在相关方面是无法改善的，我也不希望压抑自己把这种想法带到工作中给企业造成损失，不希望耽搁我们部门的整体工作安排，不希望给同事的工作成果摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律，我情愿退出这个不相宜自己的工作环境，我也充分的相识到个人的价值观和这个企业的价值观是相背离的，现在在这
37、里工作的每一天对我来说都是煎熬，为了企业只给合适的人供应工作岗位，也为了我自己的发展。 请不要挽留我，我也知道领导对我这样的新人不熟识，我的存在可有可无，但是我知道，即使谁来挽留，我也不会打消我的确定的，这样的公司，这样的生活，这样的遭受，我只能说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我奢侈了8个月的时间来找回自己。 以后的路还有很长，我信任我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实现自己的幻想的，请告知领导放心。 最终祝福公司的明天会更好吧！ 现申请辞职，恳请批准！ 此致 敬礼 辞职人：xxx 2022年6月x日篇5：2022简洁个人辞职报告 2022简洁个人辞职报告 世界那
38、么大，去留本寻常，辞职无需扭扭捏捏，也无需气概凌人，以下是随笔吧为大家搜集整理的简洁个人辞职报告，略微修改一下就可以干脆用了，希望能帮到您! 简洁个人辞职报告(一) 敬重的公司领导： 您好! 大家好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是由于我个人的缘由，我觉得该为我两年的公司生活划上完整的句号了。 在此，我深深地感谢公司为我供应了这份工作，并感谢_两年来对我的关怀与照看。可以说，公司在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我慢慢地在_适应过来，并不断地学习成长。公司简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。最终，无论多么不舍得，孩子长大了终
39、究是要离开父母的，他必需学会独立地面对生活。而我，也终究要学会面对离别。各位领导，可能有点辜负你们的期盼了，我选择此时退出，为此我深感歉意。实因一张张新的面孔的出现，一张张熟识的面孔离开，公司员工已经顺当地实现了级际替换，我也应当把机会留给更须要的人。 此致 敬礼 辞职人：随笔吧 辞职日期：20xx年xx月xx日 简洁个人辞职报告(二) 各位领导： 首先，特别感谢您这几个月来对我的信任和关照。 这段时间，我仔细回顾了这三个月来的工作状况，觉得来到_工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关切和细心教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在_的工作中，让我学到许多东西，无论是从
40、专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢_赐予了我这样的工作和熬炼机会。我辞职的缘由，是因为工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想准备试试看，所以我确定辞职，请您们支持。 请您谅解我做出的确定，我很缺憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福一保的业绩一路飙升!希望领导们及各位同事工作顺当! 此致 敬礼 辞职日期：20xx年xx月xx日 简洁个人辞职报告(三) 敬重的领导： 首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。 经过几周的慎重考虑和内心挣扎我确定无奈的上交这封辞职报告，和_一起走过_年的风雨路，这份感
41、情不是用言语可以表达的。再次诚心的感谢各位部门领导在过去的_年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关切与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我强壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也 尽力去完成了各项本职和领导支配的工作。在剩余的日子我会依旧专心工作，上好最终一个班，站好最终一班岗。并做好离职前的交接工作。 最终祝福_接着辉煌! 此致 敬礼 辞职人：随笔吧 辞职日期：20xx年xx月xx日 简洁个人辞职报告(四) 敬重的_： 您好! 在公司工作一年中，学到了许多学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业
42、务学问及专业学问已经基本驾驭，但俗话说学无止境，有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看很爱护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺。 公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能须要一个时期。我希望在_时间
43、左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望领导理解，现接近年底，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已确定，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢!最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当! 此致 敬礼 辞职日期：20xx年xx月xx日 简洁个人辞职报告(五) _： 您好! 我来_公司报道的时间是_年的_月份，转瞬间，一年时间将要过去
44、了。特别感谢经理，在这一年里对我的关怀、爱惜，我自认为自己特别幸运，能够得到经理的赏识和厚爱，让我在_公司得到了这样幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。 在这_年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前迥然不同的感觉，学到了许多东西，领悟到了许多道理。一年里，我自认我工作上尽本尽力，但不能不说也没有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢经理对我的宽容! 我深刻感觉到自己在某些方面实力有限，没方法达到公司须要的要求。所以，我想了很久很久，迟迟不知该如何选择如何下笔，感受良多。为了公司也为了我自己，现确定
45、向 公司提出辞职，望经理你能谅解和批准。 最终诚心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!也祝经理及各位同事工作顺当! 此致 敬礼 辞职人：随笔吧 辞职日期：20xx年xx月xx日 延长阅读不同形式辞职是否有效 辞职有几种形式：口头说，写辞职报告，发短信等。小编来为大家解析下这几种的区分和解决方法。 口头辞职是否有效? 口头上说辞职不干了其实是不具法律效应的，说白了脸皮够厚还是可以接着留在公司上班的。假如公司说让你走人那么可以算是违法解除。假如违法解除还可以得到一些赔偿。 辞职信或辞职报告递交是否可以反悔? 提交辞职信的行为属于民法上的要约行为，离职通知送达用人单位就发生了法律效力，员工的辞职行为也就成立，劳动关系也会在三十天后解除，邀约行为一经送达就不行被撤回。#假如员工反悔不想辞职了，只能和企业协商，主动权在企业。假如企业情愿用你，那么可以撤销。假如不情愿，那么三十天后别可以解除劳动关系。#但是有一点时要特殊提示的，在务实中，员工提出辞职后，尚未正式离职前，若因生病，怀孕等特别缘由撤回辞职的，也存在劳动争议仲裁委员会和法院支持员工恳求的可能性。 发短信、手机短信申请离职是否有效呢? 短信是数据电文的一种，它可以作为证据运用。即符合电子签名和数据电文的形式。(依据我国电子签名法的规定，电子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中