2022辞职报告被开除(精选6篇)_犯错误辞职报告.docx
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1、2022辞职报告被开除(精选6篇)_犯错误辞职报告 辞职报告被开除(精选6篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“犯错误辞职报告”。 第1篇:辞职、辞退、开除 辞职、辞退、开除 1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 2、试用人员在试用期内辞职的应向人力资源部提出辞职报告,到人力资源部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到人力资源办理辞退手续。 3、员工与公司签订聘(雇)用合同后,双方都必需严格履行合同。员工不得随意辞职,用人单位不准无故辞退员工。 4、合同期内员工辞职的,必需提前1个月向公司提出
2、辞职报告,由用人单位签署看法,经原批准聘(雇)用的领导批准后,由劳人力资源部办理职手续。 5、员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。 6、员工或用人单位认为其现工种不适合的,可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的,公司有权予以解聘、辞退。 7、员工必需听从组织支配,遵守各项规章制度,凡有违反并经教化不改者,公司有权予以解聘、辞退。 8、公司对辞退员工持慎重看法。用人单位无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必需填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经人力资源事部核实,领导批准后,通知被辞退的员工到劳动人
3、事部办理辞退手续。未经人力资源部核实和领导批准的,不得辞退。 9、辞退员工,必需提前1个月通知被辞退者。 10、聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到人力资源部办理终止合同手续。 11、员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的,公司有权予以开除。 12、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必需交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,劳动人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。 第2篇:员工被开除红头文件 有限公司 文件 函2022号 关于同志开除处理的通知 同志: 由于你在工作期间发生的个人行为问题导致公司
4、队伍没有按时出差,给公司带来了严峻的损失。以及在这一年的工作期间,由于你行驶不当导致公司工程车发生严峻损坏。公司赐予辞退处理。 有限公司 2022年12月18日 有限公司办公室 2022年12月18日印 第3篇:深圳:辞职及被开除辞退公务员118人 深圳:2022年辞职及被开除辞退公务员118人 聘任制公务员无人辞退被报道后,“公务员考核走形式”备受质疑,深圳市人社局首度公布的离职公务员数据显示,公务员并非“铁板”一块,因考核不合格辞退者不少,也有人因违纪被开除。此外,公务员离职人数逐年增加,也暴露公务员晋升同样面临着瓶颈逆境,公务员报考热也有所“降温”,而离职后“净身出户”的公务员再次暴露出
5、养老保险双轨制的弊端。 公务员“铁饭碗”已被打破 由于聘任制公务员无人解聘,导致公务员考核走形式再次备受诟病,“公务员就是铁饭碗,考核就是走形式”这一说法甚嚣尘上。深圳人社局并不认同此说法。 按规定,连续两年被确定为不称职的公务员将被予以辞退。深圳市人社局相关部门负责人介绍,考核不称职的缘由许多,比如业务素养和工作实力不能适应工作要求,或在工作中因严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等等。“公务员考核中,廉是一票推翻的。”该负责人说明,对公务员的考核,以公务员的职位职责和所担当的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉等五大指标,其中“廉”很重要。而开除者,一般是因为违纪。 来自深
6、圳市人社局的数据显示,2022年,被辞退开除的公务员有几十人。2022年,离职的公务员有231人,辞职及被开除辞退者有118人。 事实上,公务员也并不是人人都爱的“铁饭碗”。随着聘任制公务员改革制度启动,深圳报考公务员热度逐年下降,另一方面,公务员系统内,这两年公务员离职的也在逐年增多。公务员离职都是“净身出户”,不管是工作多少年的公务员,离职后都需重新缴纳社会养老保险。聘任制公务员辞职则不会面临这样的问题,因为已解决社会养老保险对接机制,而且还和职业年金挂钩。 报考公务员人数呈下降趋势 人社局相关人士说明,公务员队伍并非像外界所言“铁板一块”,仍有流淌性,每年都会有离职的公务员。聘任制公务员
7、至今有11人辞职,机制敏捷些,职业选择更多。 公务员离职有两种类型,一是个人职业选择,二是工作沟通的须要。公务员离职的背后虽有个人职业选择缘由,也有薪金待遇的缘由,但上升瓶颈也是困扰公务员另一因素。在市 一级部门,公务员从科级到处级,可能只须要十多年时间,但到局级却很困难,大部分公务员可能终身也到不了局一级级别。 “深圳现有公务员有4万多人,虽然这两年离职人数增加,但相对于企业而言,仍比较稳定。”人社局认为虽然离职人数增多,但公务员系统仍旧相对稳定。 据了解,深圳公务员报考热也逐年“降温”。2022年,深圳公务员招考1097人,报考6万多人,考录比为1:56,但其中有800多个公安职位,六万报
8、考人中大部分报考的是公安职位,因此实际的考录比实际为1:100。今年,深圳公务员招考510人,报考4万多人,报考比为1:83。在报考时间上,深圳由于单独招考,和省里招考时间错开,报考的人数相对来说要多一些。 第4篇:辞职辞退开除制度 员工辞职、辞退、开除制度 1.公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 2.试用人员在试用期内辞职的应向本部门领导提出辞职报告,到内业专员处办理辞职手续。辞退试用期人员,由相关部门领导口头或书面告知当事人。 3.员工与公司签订聘(雇)用合同后,双方都必需严格履行合同。 4.合同期内员工辞职的,必需提前2个月向干脆领导提出辞职报告,由
9、所在部门领导签署看法,经原批准聘(雇)用的领导批准后,由内务专员予以办理辞职手续。 5.员工要求调离本部门,必需经经理同意,报总经理审批后,才能按程序办理调职手续。 6.员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。 7.员工必需听从公司支配,遵守各项规章制度,凡有违反并经教化不改者,公司有权予以解聘、辞退。 8.公司对辞退员工持慎重看法。无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必需填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,由行政部门核实,经聘用当事人的领导批准后,通知被辞退的员工到内业专员处办理辞退手续。未经行政部门核实和聘用当事人的领导批准的,不得辞退
10、。 9.辞退员工,必需提前1个月通知被辞退者。 10.聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到内业专员处办理终止合同手续。 11.员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的,公司有权予以开除。 12.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必需交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,内业专员不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。 第5篇:员工辞职、辞退(开除)规定 珠海海特电子科技有限公司 员工辞职、辞退(开除)规定 目的 为加强本公司的行政人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的行政
11、人事管理规范化,依据中华人民共和国劳动法等国家相关法律法规和规定,结合本公司实际,特制定本规定。 第一条 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提 前与公司解除劳动关系的行为。 其次条 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的 行为。 第三条 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严峻违反公司规定而由公司作出 的一种行政惩罚,其中包含提前解除劳动关系的条款。 第四条 员工辞职需依以下时间规定 (一)试用期人员提前七日提出申请; (二)正式员工提前三十日提出申请。 第五条 辞职程序: (一)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管
12、说明状况,经部门主管同意 后到行政人事部索要员工辞职申请表,写明真实辞职缘由,填好后交 主管部门主管签署看法,然后交行政人事部; (二)行政人事部呈副总/总工、总经理审批; (三)行政人事部依据总经理的批准看法,通知申请人;申请人向行政人事部 索要离职移交清单办理工作移交手续; (四)行政人事部凭离职移交清单、员工离职薪资结算单予辞职者计算 考勤呈交财务部,并开具离职证明, (五)辞职者自辞职申请书递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为 正常出勤,但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作。 (六)辞职者自辞职申请书递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假 7天及以上者,其本人离职薪资结算按
13、请假时间相应的向后顺延; (七)在此期间,如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工 第1页共4页 处理,连续旷工2日及以上者,当月工资不予结算; (八)未根据公司规定辞职的,公司将追偿相应的补偿金。 第六条 无视公司规定,不办任何手续就擅离职守,或辞职要求未获批准就离开公司的员 工,视为违反公司管理制度,自动解除劳动合同,公司不予结算工资。由此给公 司造成重大经济损失的,公司保留对其追究法律责任的权力。 第七条 依据劳动合同法第三十九条,有以下状况之一者,各部门主管可提出辞退建 议: (一)试用期未满,被证明不符合录用条件或实力较差,表现不佳而不能按时完 成工作任务的; (二)违反
14、公司劳动纪律或公司规章制度情节严峻的; (三)患有非本职工作引起的疾病或因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证明身 体不适、不能胜任本职工作的; (四)员工明显不适应本职工作须要,参与岗位培训后考核仍不合格的; (五)工作实力及效率无明显提高者,经过岗位培训后表现仍旧较差的; (六)不接受培训、或培训成果不合格的; (七)工作责任心不强的,经过多次谈话仍无明显改善的; (八)在公司以外从事兼职的; (九)因公司业务紧缩削减一部分员工时; (十)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。 第八条 有下列情形之一者,予以开除: (一)被依法追究刑事责任的; (二)严峻违反劳动纪律或公司规章制度者; (
15、三)违背吩咐,不听从领导支配或擅离职守,情节非常严峻者; (四)连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者; (五)工作疏忽,贻误时机,致使公司蒙受较大损失者; (六)假公济私,挪用公款,收受贿赂、佣金者; (七)偷盗同事和公司财物者; (八)聚众罢工怠工,造谣生事,破坏正常的工作和生产秩序者; (九)以暴力手段威逼同事者,打架斗殴者; (十)涂改文件,伪造票证者; (十一) 对公司利益造成重大损害的; (十二) 其它法律法规规定的违法违纪行为。 第九条 当辞退(开除)的情形出现时,如当事人的行为给公司造成损失的,应按国家及 公司有关规定担当相应的赔偿责任。 第十条 本公司辞退员工时,应提前
16、告之,其规定如下: (一)试用期间员工提前三日告之; (二)正式员工提前三十日告之。 第十一条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者,开除确定发布之 日马上生效。 第十二条辞退程序: (一)员工所在部门主管向行政人事部索要辞退(开除)通知书,填妥后交行 政人事部审核; (二)行政人事部审核后交副总/总工、总经理审批; (三)行政人事部依总经理批准看法签发辞退(开除)通知书到申请部门; (四)员工持辞退(开除)通知书到行政人事部索取离职移交清单办理 工作移交手续; (五) 行政人事部依离职移交清单、员工离职薪资结算表予辞退(开除) 者计算考勤呈交财务部,并开具离职证明; (六)财
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