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1、文本为Word版本，下载可任意编辑2023年公司日常保洁服务合同通用(7篇) 随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢! 2023年公司日常保洁服务合同通用一 二、 比其他员工提前30分钟到岗，提前做好卫生清理;下午做好卫生清扫工作提前30分钟下班。 三、 认真履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。 四、 对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间，及会议室、洽谈室等重要部位做到及时清理。 五、 仪表整洁、精神饱满、文明服务，礼貌待人
2、。 六、 爱岗敬业，服务态度端正，有较强的奉献精神。 七、 工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。 八、 未经许可，不得擅入其他办公区域。 九、 服从上级领导、团结同事、互相帮助。 十、 爱护公物，记录每日卫生洁具的消耗量。 十一、遵守公司考勤制度和保洁操作程序。 十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。 本制度解释权归公司总经办所有，经总经理批准颁行。 2023年公司日常保洁服务合同通用二 1、进入办公室必须着装整洁。 2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作氛围。 4、不准私自动用办公室物品，如
3、需应向办公室登记并做好领取记录。 5、各大队务必在每月5号前及时、认真递交上一月的工作总结和下一月的工作计划。 6、每周一例会，参会人员需着正装，不迟到早退，有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。 7、请假必须填写请假单交领导审批，假期结束需及时销假。 8、公司人员外出用车必须填写派车单交领导审批，并负责车上人员及车辆的安全。 9、公司各级领导及各大队应严格执行岗位职责，并严格遵守公司管理规章制度。 2023年公司日常保洁服务合同通用三 员工日常行为规范 员工日常行为规范（一）： 公司员工日常行为规范与制度 第一节总则 第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工用心性，提高工
4、作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条本制度适于公司全体员工。 第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节奖励 第六条本公司设立好下奖励方法: 1、大会表扬; 2、奖金奖励; 3、晋升提级。 第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励: 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事迹突出; 2、一贯忠于职守、用心负责，廉洁奉公，全年无出现事故; 3、完成计划指标，经济效益良好; 4、用心向公司提出合理化推荐，为公司采纳; 5、全年无缺勤，用心做好本
5、职工作; 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功; 7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 8、节约资金，节俭费用，事突出; 9、领导有方，带领员工良好完成各项任务; 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书; 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现贴合晋升制度规定的，给予晋升提级。 第八条奖励程序如下: 1、员工推荐、本人自荐或单位提名; 2、经理店长进行审核; 3、总经理或店长批准。 第三节处罚 员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除必须时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞
6、退、开除等处分: 第九条有下列行为者罚款10元: 1、随意吐痰，丢纸屑果皮者; 2、早会迟到者; 3、营业时光内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 4、岗位卫生检查不合格者; 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者; 6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼); 7、填写各种工作表格不认真、漏填者; 8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者; 9、打卡后吃早餐者; 10、下班后自我工作岗位未整理者。包括整理卫生、关掉电脑、空调等。 11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。 12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准
7、时上下班) 第十条有下列行为者罚款20元: 1、未经许可而无故不列席公司会议者; 2、未经许可而私自带人进入工作场所者; 3、离开工作岗位未办理代班手续者; 4、安排任务未及时完成者; 5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。 6、上班时光吵闹、大声喧哗而不听纠正者。 7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。 8、上班时光洗头洗自我私人衣服等 第十一条有下列行为者罚款50元: 1、未经主管同意外出者 2、态度恶劣，傲慢，不理解管理，当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。 4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
8、 6、有意破坏公司财物者。 7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条有下列行为者罚款100500元: 1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作来源理。 2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。 3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。 第十三条有以下行为者，做记过或开除处分: 1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。 2、不服从公司工作安排、职务调动者。 2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。 3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。 第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律职责: 1、私自偷取公司产
9、品(包括*、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。 2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第四节考勤制度 第十五条、员工上下班务必打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，务必有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计 第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。(即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推)。 第十七条员工应遵守上、下班时光，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。 第十八条员工无故不
10、上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。 第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的职责心，坚持原则 第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。 第二十一条员工请事假、病假、公假等，务必到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。 1、员工无特殊状况，不得随意请假，如务必请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位; 2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部; 3、
11、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时光钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金; 4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准; 5、部门经理(主管)请假务必报总经理批准; 6、员工请假，务必在批准的期限到时上班。特殊状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处; 7、如请假务必提前一天进行申请;如有突发事能够在8点之前打电话。8点之后无效 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇; 9、因参加社
12、会活动、工作、业务需要或会议务必离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发; 10因某些原因想辞职的，务必提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时光往后推30天才能够正式辞职。 员工日常行为规范（二）： 企业员工日常行为规范 日常行为规范 一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。 二、上下班时，务必谨记打考勤卡，不得代打。 三、严格遵守工作时光，做到不迟到，不早退。下班时光到后，务必整理好物品下班。 四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。 五、工作时，不打非业务性电话
13、，接非业务性电话时应尽量缩短时光。 六、务必履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。 七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。 八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。 九、员工个人所借用的工具、物品务必妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。 十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。 十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。 十二、公司员工间及对公司外的人员，务必礼貌待人，
14、礼貌用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮忙。 十三、公司员工上班必须要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。 十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。 十五、随时注意持续周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。 十六、除在指定场所、时光外，不允许饮食、吸烟。 十七、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。 十八、务必遵守用火规则
15、（下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源） 十九、所有设备、器具等务必持续可正常安全运作状态。 二十、发生传染病立即报告。 员工日常行为规范（三）： 员工日常行为规范 作为公司或工厂，如何利用制度来规范员行的行为？用来规范员工行为制度的资料又是怎样的？如果你想了解这些，能够参考以下这份员工日常行为规范范本，期望各位从中掌握员工管理技巧。 1。1 公司将努力创造良好的工作环境及人文环境，和所有同事一齐在发展、稳定及持续的环境下开创更广阔的事业； 1。2 公司和员工都应提高自身素质，遵守公司员工管理制度，树立良好的形象，营造和谐的办公环境；联康对自我的要求是：公平、公正、信任、包容、引导； 1。3 联
16、康对全体员工的要求是：努力、求实、创造、团结、高效，强烈的职责感和归属感，将公司的利益和自我的利益联系在一齐； 1。4 每一个员工都应自觉遵守社会公德、严格遵守公司的制度，和公司紧密沟通，在违反公司制度时自愿理解必须处罚； 1。5 严于律己、宽以待人、坦诚相见，同事之间互谅互让，团结协作，以团队利益为最高利益及评判标准； 1。6 就事论事，不将个人好恶和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正处理； 1。7 树立团队观念，用心参加公司组织的各项活动； 2 员工行为规范 2。1。0 日常行为 2。1。1 按操作规程使用各种工作、生活设备、设施礼貌待人，穿戴整齐，举止大方，同事之间互道问候； 2。1。
17、2 办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不礼貌举止，不影响他人工作，传呼机、手机等通讯工具设置至无声档（振动档），上班时光不做与工作无关的事； 2。1。3 工作交流尽量使用内部通讯网络，或msn交流； 2。1。4 员工不准迟到或早退，如有需要请假应及时向直属主管说明请假的原因； 2。1。5 上班时光不准无故长时光离开办公区域，如有需要应先经直属主管许可； 2。1。6 自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密（包括新资机密），违反此规定的员工，一经发现将给与直至解雇的严肃处理；重要文件、资料要随时存放，注意保密工作待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，自觉及时整理； 2。1。7 指定区域外不得将任何食物
18、等保管、残留在办公区域内； 2。1。8 保护环境卫生，下班前整理好自我的桌面，把椅子归位； 2。1。9 节约能源，最后离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗； 2。2 电话 2。2。1 公司的总机号码为 2。2。2 上班时光，无特殊原因，不得拨打私人电话； 2。2。3 员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应及时接听； 2。2。4 转入电话的方法是：拿起听筒，按“ #40 ”；员工接听电话的标准用语是“你好，联康！”；转接电话的方法是：先按下拍簧，然后按需转接的分机号码，有人接听后挂机，若无人接听则告知对方分机号，请其稍后打来，或请其留言并转告； 2。2。5 接听电话的原则是：规
19、范、简洁、礼貌； 2。2。6 代接电话应做好记录，及时转告有关人员； 2。3 沟通渠道 2。3。1 公司鼓励员工适时的与同事及主管沟通，沟通时应注意方法及渠道； 2。3。2 平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜，最好采用书面方式； 3 名片印制规定 3。1。1 名片印制分新进员工的名片印制及补印； 3。1。2 名片印制，应在名片使用前三天提出申请，填写名片印制申请单，由部门主管审核后报人事部批准后交付印制； 4 办公用品： 4。1 按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为已有，离职时须交还。 4。2 对于能够重复利用的用品，务必重复利用。除印有涉及商业秘密的资料外，所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用。 4。3 正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定做出赔偿。 5 职责 本制度的检查、监督部门为公司行政管理部、各部门主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予必须的处理。本制度的最终解释权在公司。 第 15 页 共 15 页