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1、文本为Word版本，下载可任意编辑如何写单位的借条通用(四篇) 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。 如何写单位的借条通用一 贵院20_届_学历_专业毕业生_被我单位录用接收。特此证明。 用人单位全称(盖章)： 毕业生签名： 年 月 日_ _学院存根 附：用人单位联系方式 单位落户证明(范本) 区公安分局办证中心： 是我司接收的社会人员，现已报到上班。因我司无集体户，其需将户口迁至。 请给予办理相关入户手续为盼。 单位盖章： 年月日 如何写单位的借条通用二 为认真贯彻和落实上级有关部门对安全生产工作的
2、重要指示精神，大力实施本质安全工作，保证车辆行车安全及场务安全，预防和减少各类事故的发生。我单位郑重向社会承诺如下： 1、按照“一岗双责”的要求，明确各岗位的安全生产责任制，健全安全管理组织和体系，时刻遵循“安全第一，预防为主”、“管生产必须管安全”的原则，明确主要负责人是安全生产的第一责任人。 2、认真贯彻落实上级对安全工作的指示精神，带领全体员工认真学习道路交通条例、安全交通法、山东省安全生产条例、生产事故报告和调查处理条例等一系列法律、法规，不断健全单位的安全生产规章制度。 3、经常性地开展安全生产大检查，查找各类安全隐患、死角，落实重大隐患的整改。 4、加强“双基”工作，加大安全管理的
3、投入，利用gps行驶记录仪对各类违章行车的监控，切实改善一线职工的劳动生产条件。 5、认真贯彻“五同时”的原在，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 6、加强驾驶员的安全教育，主要对职业道德、法规法纪、季节行车、爱车例保等方面教育，要求每名驾驶员全年不少于60学时。 7、强化车辆出入库检验，要求车辆一日一检，持合格证出车，并按要求办理车辆保险及乘运人责任险。 8、定期召开驾驶员例会、安全例会、安委会会议，及时分析总结安全形势及经验教训，制定切合实际的工作方案，解决存在的问题。 9、加大“三品”检查力度，利用安检仪进行检查，认真填写客运安全卡，杜
4、绝超员运行。 10、修订完善单位安全应急预案，并及时进行演练，确保预案得到有效实施。 11、深入开展各项安全活动，抓好黄金周等节日运输工作，以活动促安全。 12、完善奖惩制度，处理违章、肇事的责任人及有关人员，奖励安全生产的先进单位和个人。 承诺单位(签章)： 日期：20xx年xx月xx日 如何写单位的借条通用三 尊敬的各友好单位： -x年11月10日，广西水利电力职业技术学院迎来了建校五十华诞。贵单位领导亲自参加了我院的庆典活动，带来了对我院的美好祝愿和深厚情意，为我院的庆典活动增添了光彩。贵单位慷慨解囊，捐资助校，给予我们最大的关怀与支持，庆典活动因此取得了圆满成功。对此，我们向贵单位致以
5、崇高的敬意和衷心的感谢! 五十年风雨兼程，自强不息;五十年求实创新，悉育桃李。我们始终高扬发展大旗，顽强拼搏，以实力成就荣耀，用创新收获硕果。学院-xx年跨入高等学校行列，-xx年顺利通过教育部高职高专人才培养水平评估，并荣获优秀等级。学院还先后获得全国大学生社会实践活动先进单位 、“十五期间广西高校教学工作先进单位”、“全区职业教育先进单位”等二十项荣誉称号。建校以来为国家输送了35000多名中、高级技术人才，他们中的大多数已成为广西水利、电力及相关行业的中坚力量，为广西经济建设和社会发展作出了重大贡献。 广西水利电力职业技术学院五十年来的辉煌与成就，凝聚着几代广西水电人的智慧和汗水，记载着
6、无数创业者的艰辛历程，更饱含着贵单位的关心和支持。 五十年校庆是一场庆典，是一次总结，是学院发展史上的里程碑，更是一个满怀豪情的新起点。为此，我们将竭尽全力，继续发扬“团结拼搏、奋勇争先，不达目的誓不罢休”的精神，努力实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，在新的征程中取得更加辉煌的成就，为广西经济建设和社会发展作出更大贡献。 我们恳请贵单位今后一如既往地支持我院的工作，给我们提宝贵意见和建议，以便我们取得更大进步!由于参加校庆活动的来宾和校友很多，我们在接待和服务工作过程中的不足和疏漏之处，敬请谅解!最后，再次感谢贵单位对我院的关心与支持!祝贵单位事业飞黄腾达! x
7、职业技术学院全体师生 二-xx年-x月十五日 如何写单位的借条通用四 甲 方(用人单位) 名称：_ 住 所：_ 法定代表人(委托代表人)：_ 重要认真人(委托代表人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性 别：_ 出生年代：_ 家庭住址：_ 住民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_ 甲乙两边根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动条约法等执法、规矩、规章的规定，在划一志愿、协商同等的底子上，同意订立本劳动条约，共同服从本条约所列条款。 一、条约限期和限期 第一条 甲、乙两边选择以下第_种情势确定本条约限期： (一) 牢固限期：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二) 无牢固限期：自_年_月
8、_日起至法定的或本条约所约定的停止条件出现时止。 (三) 以完成肯定的事变任务为限期。自_年_月_日起至_事变任务完成时即行停止。 此中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，限期为_天。 二、事变内容和事变地点 第二条 根据甲方事变必要，乙方同意从事_ 岗亭(工种)事变。经甲、乙两边协商同意，可以变动事变岗亭(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，定时完成规定的事变数量，到达规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方摆设的事变地点_从事事变。根据甲方的事变必要，经甲乙两边协商同意，可以变动事变地点。 三、事变时间和苏息休假 第五条 乙方实行_工时制。 (一)实行标准工局势情制的，甲
9、方摆设乙方逐日事变时间不高出八小时，每周不高出四十小时。甲方由于事变必要，经与工会和乙方协商后可以延伸事变时间，一样平常逐日不得高出一小时，因特别缘故起因必要延伸事变时间的，在保障乙方身材康健的条件下延伸事变时间逐日不得高出三小时，每月不得高出三十六小时。 (二)实行综合盘算工局势情制的，均匀逐日事变时间不得高出8小时，均匀周事变时间不得高出40小时。 (三)实行不定局势情制的，事变时间和苏息休假乙方自行摆设。 第六条 甲方延伸乙方事变时间的，应依法摆设乙方划一时间补休或付出加班加点人为。 第七条 乙方在条约期内享受国度规定的各项苏息、休假的权利，甲方应包管乙方每周至少苏息一天。 四、劳动掩护
10、和劳动条件 第八条 甲方应严格实行国度和地方有关劳动掩护执法、规矩和规章，为乙方提供须要的劳动条件和劳动东西，创建健全生产工艺流程，订定操纵规程、事变范例和劳动寂静卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事打仗职业病危害的作业的，甲方应按国度有关规定构造上岗前和离岗时的职业康健查抄，在条约期内应定期对乙方举行职业康健查抄。 第十条 甲方有任务认真对乙方举行政治头脑、职业道德、业务技能、劳动寂静卫生及有关规章制度的教诲和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理职员漠视乙方寂静康健的举动，有权提出品评并向有关部分检举控告。 五、劳动报酬 第十二条 乙方试用期的人为标准为_元/月。(
11、试用期的人为不得低于本单位雷同岗亭最低档人为大概本条约第十三条约定人为的80%，并不得低于用人单位地点地的最低人为标准)。 第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的人为制度，确定乙方实行以下第_种人为情势： (一) 计时人为。由以下几部分构成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的人为制度产生变革或乙方事变岗亭变动，按新的人为标正确定。 (二) 计件人为。甲方应订定科学公道的劳动定额标准，计件单价约定为_元。 (三) 其他人为情势。具体约定在本条约第四十四条中明白。 第十四条 甲方应以法定货币情势按月付出乙方人为，发薪日为每月_日，不得剥削或无端拖欠。
12、甲方付出乙方的人为，应不违背国度有关最低人为的规定。 第十五条甲方摆设乙方延伸日事变时间，应付出不低于乙方人为150%的人为报酬;摆设乙方在苏息日事变又不能摆设补休的，应付出不低于乙方人为200%的人为报酬;摆设乙方在法定休沐日事变的，应付出不低于乙方人为300%的人为报酬。 第十六条非因乙方缘故起因造成甲方歇工、停产、停业，未高出一个月的，甲方应按本条约约定的人为标准付出乙方人为;高出一个月，未摆设乙方事变的，甲方应按不低于本地赋闲保险标准付出乙方歇工生存费。 第十七条甲方摆设乙方逐日22时到越日6局势情的，每个事变日夜班补贴为_元。 第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按
13、国度和地方有关规定标准，或劳动条约约定的标准，付出乙方人为。 六、社会保险和福利报酬 第十九条 甲方应按国度和地方有关社会保险的执法、规矩和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生养保险用度;社会保险费小我私家缴纳部分，甲方可从乙方人为代扣代缴。 甲乙两边打扫、停止劳动条约时，甲方应按有关规定为乙方管理社会保险相干手续。 第二十条 乙方抱病或非因工负伤的医疗报酬根据国度和地方有关政策规定实行。 第二十一条 乙方工伤报酬按国度和地方有关政策规矩规定实行。 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项报酬，根据国度和地方有关生养保险政策规定实行。 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利报酬
14、： 1._ 2. _ 3. _ 七、劳动规律和规章制度 第二十四条 甲方依规矩定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十五条 乙方应严格服从甲方订定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，实行劳动寂静卫生规程，服从劳动规律和职业道德。 第二十六条 乙方违背劳动规律，甲方可依据本单位规章制度，赐与相应的行政处理惩罚，行政处分、经济处罚等，直至打扫本条约。 八、劳动条约的变动、打扫、停止、续订 第二十七条 订立本条约所依据的客观环境产生庞大变革，致使本条约无法推行的，经甲乙两边协商同意，可以变动本条约相干内容。 第二十八条 经甲乙两边协商同等，本条约可以打扫。 第二十九条 乙方有下列情况之一，甲方可以
15、打扫本条约： 1.在试用期间，被证明不切合任命条件的; 任命条件为：_ _ _ 2.严峻违背劳动规律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲方长处造成庞大侵害的; 4.同时与其他用人单位创建劳动干系，对完成甲方事变任务造成严峻影响，大概经甲方提出，拒不改正的; 5.以诓骗、胁迫的本领大概趁火打劫，使甲方在违背真实意思的环境下订立大概变动劳动条约的; 6.被依法追究刑事责任的。 第三十条 下列情况之一，甲方可以打扫本条约，但应提前三十日以书面情势关照乙方： 1.乙方抱病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事变也不能从事甲方另行摆设的事变的; 2.乙方不能胜任事变，颠末培训大概调解事变岗亭
16、，仍不能胜任事变的; 3.两边不能依据本条约第二十七条规定就变动条约告竣协议的。 第三十一条 甲方濒临停业举行法定整理期间大概生产策划产生严峻困难(地方当局规定的困难企业标准)，经向工会大概全体职工阐明环境，听取工会大概职工的意见，并向劳动保障行政部分陈诉后，可以打扫本条约。 第三十二条 乙方有下列情况之一，甲方不得依据本条约第三十条、第三十一条停止、打扫本条约： 1.从事打仗职业病危害作业未举行离岗前职业康健查抄大概疑似职业病人在诊断大概医学观察期间的; 2.患职业病或因工负伤到达国度规定不得停止、打扫劳动条约品级的; 3.抱病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳
17、期内的; 5.复员退伍任务兵和建立征地农转工职员初次参加事变未满三年的; 6.任务服兵役期间的; 7.在甲方连续事变满十五年，且距法定退休年龄不敷五年的; 8.单位团体协商代表在推行代表职责的; 9.切合执法规矩、规定其他环境的。 第三十三条 有下列情况之一，乙方可以随时关照甲方打扫本条约，甲方应当付出乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未根据劳动条约约定提供劳动掩护大概劳动条件的; 2.用人单位未及时足额付出劳动报酬的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违背执法、规矩的规定，侵害劳动者权益的; 5.用人单位因中华人民共和国劳动条约法第二十六规
18、定的情况致使劳动条约无效的; 6.执法、行政规矩规定劳动者可以打扫劳动条约的其他情况。 第三十四条 乙方打扫劳动条约，应当提前三十日以书面情势关照甲方。 第三十五条 本条约期到期，劳动条约即行停止。甲乙两边经协商同意，可以续订劳动条约。 第三十六条 本条约期满后，两边仍存在劳动干系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动条约，两边就条约限期协商不同等时，补签或续订的条约限期应从具名之日起不得少于_月。乙方切合续订无牢固限期劳动条约条件的，甲方应与其签订无牢固限期劳动条约。 第三十七条 订立无牢固限期劳动条约的，出现法定停止条件或甲乙两边约定的下列停止条件出现，本条约停止。 _ _ _ 九、经济补偿与
19、补偿 第三十八条 甲方违背劳动条约的，应按下列标准付出乙方经济补偿金： 1.甲方未根据劳动条约的约定大概国度规定及时足额付出劳动者劳动报酬的，以及摆设加班不付出加班费的，除在规定的时间内全额付出乙方人为报酬外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金。 2.甲方付出乙方的人为报酬低于本地最低人为标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金。 第三十九条 甲方打扫乙方劳动条约，除本条约第二十九条规定情况外，甲方应根据中华人民共和国劳动条约法第四十七条的规定和地方有关规定付出乙方经济补偿金。 第四十条 乙方抱病大概因非公负伤，经劳动本领判定委员会确认不能从事原事变，也不能从事甲方另行摆设的事变而打扫本条约的，甲方除按本条约第三十九条实行外，还应发给乙方不低于六个月人为的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增长医疗补贴费，患重病的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的百分之一百。 第 15 页 共 15 页