关于员工劳动合同样本如何写.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑关于员工劳动合同样本如何写 随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 关于员工劳动合同样本如何写一 乙方(员工):_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。 一、劳动合同期限本合同自年月日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 1、乙方工作地点为食品集团及下

2、属子(分)公司经营所在地。 2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作;乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。 3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执行新的岗位薪资标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。 2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的加班申请单加班确认单为依据。 3、甲方实行不定时工时工作

3、制。 如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行;如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。 四、劳动报酬及保险福利 1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。 甲方薪金按月支付，每月24日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。 工资发放形式为直接发放或委托银行代发。 2、月工资(含个人所得税)：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。 3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。 4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部

4、门应对此予以说明。 若乙方工资发放之日起一月内未提出异议,视为甲方已及时足额支付工资。 5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费;其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。 因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。 6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。 7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。 在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标

5、准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。 3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订 1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。

6、 如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方所在部门人事负责人递交书面辞呈。 为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。 如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。 2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。 3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。 4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨

7、润集团用人单位没有任何劳动关系;除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其他工作或与另一用人单位建立劳动(或劳务)关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。 一切由此而带来的后果均由乙方自行承担。 5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿： (1)乙方不服从甲方的合理工作安排的; (2)乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日(含以上)，或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的; (3)任何性质的偷盗行为; (4)散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为; (5)违反保密规定或竞业禁止协议约定的;政处分

8、或者5次(含)以上严重警告行政处分; (7)未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人(亲戚、朋友、同学)进公司; (8)打架、斗殴、滋生事端者; (9)未经集团人力资源中心审核，二次进厂者; (10)甲方制度及员工手册规定的其他情形。 除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿： (1)民意调查分数低于85分的; (2)月度目标责任书平均完成率低于80%的; (3)旷工1天及以上的; (4)月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的; (5)伪造或提供虚假应聘信息的。 6、若乙方存在以下严重失

9、职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任： (1)严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元(含)以上的; (2)严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的; (3)发生职务侵占或贿赂行为的; (4)伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。 7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。 乙方应在双方约定的时间内将其使用的.所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料(包括复印件及影印资料)归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的

10、设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式(含复印件及影印资料)的信息。 若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。 乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务。 8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。 如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终乙方一年内存在2次(含)以上记大过及以上行政处分或3次(含)以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。 七、其他约定事项 1、除本合同外，

11、乙方已仔细阅读并了解甲方员工手册、薪酬制度等其它相关制度。 2、乙方向甲方提供的所有信息(包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等)均真实有效。 乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。 此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。 甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。 因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承担。 八、违约责任 1、甲方的违约责任：按法律规定执行。 2、乙方的违约责任： (1)乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内

12、不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。 违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。 (2)乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失。 实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额乙方总工作年限(不满一年按一年计算)_20000元人民币。 若双方另有约定的，按约定执行。 九、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。 十、其他在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内

13、容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。 国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。 本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。 请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。 本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。 甲方：_(盖章) 乙方:_(签名或者盖章) 年月日 关于员工劳动合同样本如何写二 甲方：_ 法定代表人或委托代理人：_ 通讯地址：_ 乙方(姓名)：_ 性别：_ 出生年月：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 家庭住址(现居住地址)：_ 联系方式：_ 户籍地址：

14、_ 甲x双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公平、平等、自愿、协商一致诚实信用的原则，一致同意订立劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。 第一条 合同的类型与期限 1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。 2、有固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_元/月，至_年_月_日止。 第二条 工作内容与工作地点 1.甲方聘用乙方从事商业零售工作 2.乙方的工作岗位为商场管理、收银、后勤、品牌专厅销售。 3.乙方应认真履行甲方制定的岗位职

15、责，按时、按质、按量完成其本职工作，对所有经营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。 4.甲方因工作需要，应依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，安排乙方工作岗位及其工作报酬。 第三条 工作时间与休息时间 1、乙方所在岗位执行综合计算工时制 2、劳动工时，甲方按劳动法规定，结合经营需要，经当地劳动部门批准，实施以年为周期综合计算工时工作制，(按商场惯例实行轮班制)工作时间每周不超过40小时。 3、甲方可以根据工作需要，安排乙方的工作时间、班次进行调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 4、乙方加班需征

16、得甲方确认同意，否则不视为加班。 第四条 规章制度与劳动纪律 1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。 2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守甲方及被属经营商场管理部门的各项制度。 3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 4、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 5、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。 第五条 劳动报酬 1、 乙

17、方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。 2、 甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 3、 甲方向乙方支付试用期间工资 元/月，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为 元/月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特殊情况可做相应调整。 4、 甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。 5、 甲方于每月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。 第六条 社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手

18、续，社会保险费按规定的比例，由甲x双方负责。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、甲方按规定发放的有关福利待遇。 3、甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 4、年休假公司有统一安排的，原则上按照公司安排的休假方式。 5、不愿参加社会保险的，视为终止劳动合同。 第七条 劳动合同的变更、解除和终止 (一)、符合下列情况之一的，甲方可以解除合同： 1、无特别约定，合同签约后15天内员工未能上岗的; 2、乙方被追究刑事责任的; 3、工作失职，对甲方经济利益造成重大损失的; 4、乙方与他人建立劳动关系的 5、客观情况发生

19、重大变化，只是劳动合同无法履行的; 6、严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的： 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同的。 (二)、符合下列情况之一的，乙方可以解除合同： 1、在试用期内的; 2、甲方违反国家法律、法规、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，按应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从

20、事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的; 2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作调整安排和劳动管理的。 3、客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。 (四)、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 5、法律、法规规定的其他情形; 第八条 后合同义务 (一)、本合同解除或终止时，乙方应履行下列

21、义务： 1、向甲方制定的人交接工作; 2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 4、协助甲方清理双方之间的债权、债务; 5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; 6、其他，处理其他应了而未了的事物 (二)、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务： 1、为乙方办理终止劳动关系手续; 2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续; 3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作简历或绩效证明。 第九条 劳动争议处理 甲、乙双方因合同执行而发生争议可以像甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的

22、人民法院提起诉讼。 第十条 其他规定 1、甲方及甲方被属商场管理部门的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 2、合同如法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 3、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 4、合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与合同不一致的，以合同为准。 5、甲、乙双方另行约定条款：_ a、_。 b、_。 c、_。 6、合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 甲方：_(签字盖章) 乙方：_(签字盖章) 签订日期：_ 签订日期：_ 签订地点：_签订地点：_ 鉴证机构(盖章) 鉴证人：_ 签证日期：_ 第 17 页 共 17 页