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1、文本为Word版本，下载可任意编辑个人临时雇佣合同汇总(三篇) 随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧 推荐个人临时雇佣合同汇总一 受聘方： (以下简称乙方) 为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 工作岗位 甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的雇佣人员。 第二条 工作职责 1、按时上下班：(以学校作息时间为准) 2、工作内容：(以学校分配的工作任务为
2、准) 3、工勤人员分菜、数好餐具并监督好各班级打饭情况。 4、食堂堂长：负责食堂炒菜和员工分工及考勤。 第三条 合同期限 1、合同有效期：自20xx年9月1日至20xx年1月16日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲 乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 第四条 双方的权利和义务 1、甲方的权利义务 (1) 甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。 (2) 甲方提供给乙方为正常开展工
3、作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。 (3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。 2、乙方的权利义务 (1)乙方享有参与学校办学、促进学校改革发展等方面的权利。 (2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。不足一月的按天计算。 (3)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。 (4)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲
4、方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。 (5)乙方必须遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规;遵守甲方制定的管理服务各项规章制度;如有违反，甲方可按规定予以处理。 (6)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的黄蒿界九年制学校教职工考勤办法。 (7)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。 (8)乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有报酬性的其它职业。 第四条 合同的解除和终止 1、如果政策变更或不再供给营养餐时，本合同自然终止。 2、乙方有下列情况之一
5、者，甲方可以解除、终止本合同。 (1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。 (2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。 (3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。 (4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。 (5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。 (6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。 (7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。 (8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第五条 合同解除处理 1、
6、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月通知对方。 2、甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。 第六条 违约责任 合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金;违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按50元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。 第七条 争议的解决方式 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依
7、法起诉。 第八条 合同效力 1、本合同自甲乙双方鉴字盖章之日起生效。 2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 推荐个人临时雇佣合同汇总二 甲方: 乙方： 地址： 地址： 联络人： 联系人： 联系电话：联系电话： 甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则，就乙方向甲方派遣劳务工事宜达成如下协议： 一、
8、本合同主旨为：乙方接受甲方委托，为甲方招聘符合甲方录用条件的、合格的、劳动服务人员. 1、 甲方同意接收乙方临时工 2工资待遇按件计算：计算标准为：员工为剪线：裤子3角2分 短袖2角包装：1角-2角多甲方应按将乙方员工在安排在之前协商好的工作岗位，不得随意更换工作岗位。否则乙方有权拒绝 乙方安排! 3、甲方为乙方员工免费提供吃住(包三餐)。 4、乙方向甲方输送超达 30 人(含)时，乙方需派驻厂管理人员壹名，协助甲方管理乙方输送在职的派遣员工，甲方安排好驻厂管理人员食宿，驻厂管理人员工资20_ 元/月，包吃包住 由甲方支付给乙方。 二、 本协议有效期 自20_ 年 月 日起至 20_ 年 月
9、日止。 三、派遣员工的管理 1、乙方向甲方输送的派遣人员，须符合甲方要求; 年龄要求： 16至40周岁,(特殊情况的，经甲方同意，可放宽)。 思想品德良好，刻苦耐劳，能遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。 身体健康，无传染病及其他疾病。 2、乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训(岗前培训，安全培训)，甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。 3、被派遣员工培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考核合格者，甲方正式安排上岗;对于培训考核不合格者，可以退还乙方。 4、如派遣员工出现消极怠工、不服从工作安排等违反公司规章制度给甲方造成的损失的，由乙方负责赔偿，甲方按正式员工的相关管理
10、规定处理。 五、保险与各种事故赔偿规定 2、甲方为派遣员工购买工伤保险，甲方应当按相关规定为派遣工缴纳相应保险，被派遣员工的保险费用由甲方承担，甲方未与派遣员工购买相关保险引起的纠纷及责任由甲方承担。 六、甲方权利和义务 1、有权对乙方推荐的劳务人员进行选择，或根据业务需要自行选定应聘人员，交乙方办理用工手续。 2、有权对被派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量，调整被派遣员工的工作岗位。有权要求被派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律并经教育不改的，甲方有权退回乙方处理。甲方负责据实向乙方反映被派遣员工的工作表现，作为乙方评定被派遣员工
11、工作业绩和奖惩的依据。 3、有权督促乙方按有关劳动法律规定同被派遣员工签订书面劳动合同，并且乙方与被派遣员工签订书面劳动合同必须交一份复印件给甲方。 4、有权要求被派遣员工签订有关技术秘密和商业保护合同，并要求乙方督促所派遣员工按照甲方的要求签订和履行相关合同。 5、协议期内，有权对乙方的业务行为提出建议及意见，并以书面的形式提交乙方。乙方应在收到书面文件后5个工作日内以书面形式将改进措施回复乙方。 7、尊重派遣员工的人格、风俗和生活习惯。为确保甲乙双方顺利合作，维持员工稳定，甲方须对乙方派遣员工与甲方正式员工同等对待，不得有任何歧视。 8、派遣员工工作服及相关证件制作费用由被派遣员工或甲方承
12、担。从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方负责协助收回交还甲方。若有遗失则于相关员工的工资中扣除。 9、在协议有效期内，甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。乙方在甲方工作的派遣员工离职后一个月内，甲方不得以任何理由未经乙方同意而直接聘用该员工，若甲方在不知情情况下聘用，需按乙方要求三天内办理解聘手续，或支付乙方每人500元rmb费用。 10、为便于乙方设立在甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工日常管理机构之运作，在双方认为必要及经甲方同意的前提下，甲方应为驻厂的乙方管理人员吃住给予协助。 八、乙方权利和义务 1、乙
13、方以及员工有权拒绝甲方违反法律法规的指令,乙方派遣员工必须服从甲方的工作安排，在安排工作过程中，乙方可以给予建议，甲方接到乙方建议5日内给予答复。 2、根据法律、法规和本协议有关规定，乙方有权要求甲方依据本协议规定保障乙方的派遣服务人员合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后10个工作日内以书面形式回复乙方。 3、派遣员工与甲方发生争议时，由甲方协助乙方与派遣员工协商，若派遣员工与乙方协商未能达成并提起调解、仲裁或诉讼的，乙方负责调解及应诉，甲方予以协助配合，调解、仲裁或诉讼责任由乙方承担。 4、如乙方自行选定的人员有违法
14、背景及违背甲方派遣员工基本要求的，甲方有权拒绝录用该人员。 5、依照本协议收费标准，有权根据本协议约定按月向甲方及时收取费用。 6、应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限，向甲方派出身体健康的各类技术人员、工人等派遣员工。 7、负责建立、管理派遣员工人事档案、办理内部调动等工作。 8、设立一名客服专员与甲方密切配合，进行跟踪服务。 9、负责教育派遣员工遵守国家法律、法规和规章，遵守甲方依法制定的劳动纪律、规章制度、保守因工作所知悉的甲方商业秘密。 10、负责处理员工在甲方提供劳动服务期间因劳资纠纷产生的调节工作或仲裁和法院的应诉工作。 11、负责为派遣员工办理人事调动及人事档案建立、保
15、管、管理。 12、负责向派遣员工提供职业道德、就业心态、安全、劳动纪律等辅导、培训。 13、协助派遣员工处理家庭以及个人问题，定期与派遣员工沟通并协调其甲方服务合作关系，确保派遣员工向甲方提供良好服务。 九、 费用结算及支付 1、 甲方需在乙方派遣员工在甲方工作月的次月号前向乙方提供上月甲方使用乙方派遣员工考勤报表经乙方确认。 甲方在每月号将所有费用结算给乙方，甲方最后一次费用在合同结束 月 号后当天或次日内结清给乙方 十、 违约责任 如果乙方被派遣员工在甲方工作时间，造成或其他事端的，由乙方处理，若协商不成，交由劳动仲裁部门进行裁定。 十一、 协议终止 1、 本协议期满双方不再续约、双方协商
16、一致终止或因一方违约而提前解除协议，则本协议终止。 2、 协议终止，乙方应自协议终止之日起的3天内及时交还甲方工作物品等，清理存放物品，搬离甲方场所，甲方3天内给予结清所有劳务费。 十二 2、 本协议未尽事宜，双方可协商另订立补充条款。补充条款与本协议条款具有同等的法律效力。 3、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方(公章)： 乙方(公章)： 法人代表(或授权代表) 法人代表(或授权代表) 签字：签字：年 月 日 年 月 日 推荐个人临时雇佣合同汇总三 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方平等协商，签订本雇佣合同，共同遵守。 一 双
17、方当事人 第一条 用人单位(以下简称为甲方)： 名称：_? 通讯地址：_邮编：_ 法定代表人/主要负责人：_ 电话：_ 传真：_ 第二条 劳动者(以下简称为乙方)： 姓名_性别_年龄_身份证号_ 联系电话：_ _ _ ;_ 通讯地址：_邮编：_ 第三条 本合同第一条、第二条中甲乙双方的联系地址(包括：通讯地址，电子邮箱)为双方在履行本雇佣合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电子邮件发生变化，应立即书面通知对方，否则视为没有变化。 二 劳动合同期限 第四条 经双方协商，本合同的期限为_年，自_年_月_日起
18、至_年_月_日终止。 。 三 工作内容和工作地点 第五条 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事 岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务为： 。 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 工作的地点为： 。 根据生产(工作)需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。 四 工作时间和休假 第六条 乙方在甲方平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。 第七条 甲方应当保证乙方每周至少休息1日。在下列节日期间应当依法安排乙方休假：(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律
19、、法规规定的其他休假节日。 五 劳动报酬 第八条 甲方向乙方支付的每小时工资标准为 元(人民币)，此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。 甲方每月12日之前以法定货币形式足额向乙方支付。 第九条 甲方安排乙方加班工作的，按5元/小时的规定支付加班费。 六 社会保险 第十条 甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。 第十一条 甲方依照国家和地方的规定，为乙方办理商业意外保险和缴纳意外保险费用，乙方在合同期内因工负伤依法报销商业意外保险待遇。 第十二条 本合同成立之日
20、起一周内，乙方必须将办理意外保险所需个人相关资料交给甲方，以便甲方到相关部门为乙方办理保险手续，否则由此产生的所有法律责任由乙方承担。 七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方向乙方提供必需的生产(工作)和劳动防护用品。 第十四条 甲方对乙方进行下列培训： 1、职业道德 2、业务技术 3、劳动安全卫生及规章制度教育和培训。 第十五条 甲方应当向乙方告知下列事项： 1、劳动安全卫生制度; 2、操作规范; 3、乙方所从事工作的职业危害因素、危害结果和应当采取的职业病防护措施及安全生产状况; 4、凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁忌症相关的作业。 第十六条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安
21、全操作规程，自觉接受劳动安全教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 第十七条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 八 劳动合同的变更、解除与续订 第十八条 经甲乙双方协商同意，可以变更、解除、续订本合同。变更、解除、续订合同应当采用书面形式。 第十九条 甲乙双方在任何情况下都可以随时通知对方终止本雇佣合同，但必须提前五天以书面形式告知对方，否则应当赔偿因此给对方造成的经济损失。 第二十条 本劳动合同解除或终止的，除法律规定以外，甲方不支付经济补偿金。 第二十一条 在解除或者终止雇佣合同时，乙方应在
22、三 日内办理工作交接手续。拒绝移交给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 九 乙方对移交的各种资料的合法性、真实性承担法律责任。 工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：办公室钥匙、办公工具、宿舍钥匙、床位、工作证件、授权资料、空白文书、公司的债权文书、款项等。如有损坏、遗失或侵占的，应当承担赔偿责任。 十 其他约定 第二十二条 在此雇佣合同期间乙方也与其他企业订有雇佣合同的，不得影响本雇佣合同的履行，否则乙方应当赔偿因此行为给甲方造成的经济损失。 第二十三条 乙方在本雇佣合同存续期间及在本雇佣合同解除后直至商业秘密公开期间，必须遵守甲方规定的全部保密规章制度，对其知悉的包
23、括但不限于甲方的管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息及与知识产权相关保密事项进行保密。如有违反，应当赔偿由此给甲方带来的经济损失。 第二十四条 本合同中任何一方违反劳动合同法规定或本合同的约定时，应当承担责任。 第二十五条 在履行本雇佣合同期间，乙方因故意或重大过失造成第三方损失的，甲方在垫付赔偿后有权向乙方追偿。 第二十六条 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，可协商解决;协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第二十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。 本合同中约定的事项与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按国家有关规定执行。 第二十八条 本合同双方签字生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方:乙方： 年月日： 第 17 页 共 17 页