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1、文本为Word版本，下载可任意编辑关于企业新员工培训自我鉴定(精)(六篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。 关于企业新员工培训自我鉴定(精)一 住所：_ 法定代表人(或主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 文化程度：_ 住所：_ 根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合
2、同。 合同自_ 年 _月 _日起至_ 年_ 月_日止。 二、本合同约定试用期，试用期自_ 年_月_日起至_年_月 _日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_ 年_ 月_日至_年_月_日止。 第二条 工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称： _ 乙方同意根据用工单位工作需要，从事 针车、手工 工作，乙方的工作区域或工作地点在_ 。 乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 1、 _到40周岁初中以上文化程度。 2、 身体健康无传染性疾病 。 3、熟练帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。 4、携带二代有效身份证件 第三条 工作时间和劳动报酬 1、熟练工采取计件工作制，
3、工人多劳多得。计件单价以不同款式鞋的具体单价为准。一天工作时间不得低于10个小时。 2、普x(学徒工)采取计时工作制，具体工作时间以用工单要求为准。 3、甲方的工资发放日为每月28号，甲方会以工资卡形式按月支付工资，不得拖欠。 第四条 社会保险 乙方的社会保险由用工单位依法缴纳。 第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第六条 规章制度
4、 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案。 三、乙方要求终止本合同应提前30日通知甲方，乙方有义务按照双方约定，办理工作交接。 第八条 派遣协议要求 甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。 第九条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业
5、劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(主要负责人)盖章：_ 签约日期：_ 签约日期：_ 关于企业新员工培训自我鉴定(精)二 尊敬的财务主管： 您好！ 我是管理下的一个财务人员，我是xxx。现特向您提出辞职的申请。我工作十几年来，从来都是兢兢业业的，不曾犯过什么大错，为我们企业在财务方面
6、也是做了众多的贡献，算好了每一份账本，现在我年纪也不断增长，对于此工作也是心有余而力不足，所以很遗憾的跟您辞职。 到了一定的年龄，记忆力也逐渐的在下降，很多事情都会记不住的。而我的工作做的就是精细的财务，记忆力不好是不行的，这对财务的事务是很不利的。我喜欢这份职业，一直努力做好它，也是为了报答当初企业给我机会在这岗位上尽情的展示我的财务能力。如果现在已经不能够在为企业效力，那我就不能一直占着这个职位不走，不能给企业的财务带来损失，该退下来的时候就应该果断的撤离，才不辜负您的好意。此时我在这里跟您辞职，是带着极致的痛提的。我是一个很希望能够一直工作下去的，但现在我个人原因而不能做了，也就不麻烦您
7、说服我留下来了，即使不舍，难离别，也不能以此做要求。 我自己个人的能力不行，就该承认。现在的我也承受不起在工作上受到一丁点的失误。如果在处理企业的财务上把账务弄错了，那不是在报恩情，是在害了这份我喜爱的职业，也是害了主管您，我不可以这样做。因而选择了把这里的所有职务都辞掉，为了不让企业的业绩被我拖下水，我这个决定做得很值，而且年纪越发打了，就应该去享受一下生活，这样高度集中注意力和高强度的工作，我现在也并不能做好。 所以希望可以谅解啊。我之后的工作会依旧做好，等到来人交接我的工作，我在正式的办理辞职，也给您时间去阅我的辞职信，有充足的时间梳理一下沉重的心情。也给彼此时间思考，希望您能去批准我的
8、辞职，我也是没有办法，不辞职就会伤害企业的利益，辞职吧又是对您的辜负。还愿未来您能够找到更好的财务工，为您打理财务的一切事宜。 此刻怀着不舍的心情写下此信，虽说难受，但依旧是要交给您的，希望您保重身体，愿您的事业更上一层楼，有一个更好的工作心情。 此致 敬礼！ 辞职人签名：xx 日期：xx年x月x日 关于企业新员工培训自我鉴定(精)三 各位同仁和朋友： 由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢！ 首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5 工
9、程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2 bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到
10、自己今后要走的路！ 人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留；此时的心情是非常复杂的。我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！ 在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！ 1） 公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上， 而在qsmc已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40% 的寥寥无几？ 2
11、）公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值！夜班更差！ 3）其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在真善美上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在真善美上一笔带过，辞职信企业管理人员白领的辞职信。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在真善美上一笔
12、带过的只是员工捐款？ 4）公司最底层的员工命运是悲惨的，f1和f2厂区smt f/t测试人员每天都是站着工作8-12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女；难道一贯宣扬真善美的公司，3年半或更长时间一直视而不见？还是要节约成本，从来没有考虑过？ 5）公司相关部门管理能力不佳，如果sqe，iqc部门能充分显示工作能力，pe，ee工作会轻松很多，qsmc是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给qsmc再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款？那些不良品浪费
13、了我们多少工时，人力物力，财力，难道qsmc一直是消耗厂商不良品的场所？ 6）如果真善美，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！ 我离开qsmc后，工作将交接给xxx，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助！ 再次感恩的心衷心的说声谢谢!祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！ 关于企业新员工培训自我鉴定(精)四 供电企业班组创新管理调研报告 近年来，电力系统通过双达标、创一流
14、、iso9000质量认证等活动，以强化班组管理为重要抓手，全面夯实企业管理的基石，班组职工的精神面貌、站容站貌、规范管理、人员素质等均得到了明显提升，为企业实现可持续发展奠定了基础。但是，目前班组管理仍处于不断完善、不断探索阶段，与创一流同业对标的更高要求还有一定的差距，有待于实践中不断改进、摸索，才能符合新的形势发展要求。 一、完善班组激励机制是优化班组管理的精神动力 1、班组管理的强化需要政策支持和激励因素的运用。当职工焕发出工作热情源于某种欲望的预期满足，只要某种欲望存在并且有可能满足，则职工会努力实现这种可能性，一旦得不到满足或者没有实现的可能性、职工的积极性就会消失。所以激励因素的作
15、用发挥是强化班组管理行之有效的方法。 2、班组管理的强化要从长远目标出发，逐步完善班组管理的组织倡导、工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制、为班组建设提供不竭的动力。开展班组升级达标活动是鼓励和调动职工积极性的有效途径。当班组产生有期望、有奔头的状态，我们各级工会组织要积极加以引导，创 造有利条件，激发班组奋发进取的激情和团队精神，激发班组的内在潜力。激励机制适用得当，会促使职工从被动的灌输向主动出击转变，发挥精神效能的作用。 3、班组管理的强化需要有一以贯之的刺激和制约措施，对已经获得局级及以上荣誉称号的班组，给予物质利益刺激和精神营养刺激。比如，改善班组休息和工作环境，为班组增添电
16、脑、书籍、健身器材等优化资源配置，激励政策倾斜使职工感受到先进班组的自身价值和优越待遇。为鼓励先进，对班组升级实行动态管理，优升劣降，不搞终身制，班组两年没有升级班组长应被免职。刺激后进班组主动向先进学习。在班组之间形成争强求胜，你追我赶的良好氛围。充分调动人的主观能动性。对班组管理强化起到事半功倍的效果。 二、注重班组思想政治工作是优化管理的重要前提 1、班组思想政治工作要体现针对性。一般职工的思想波动，情绪变化在班组中反映得最现实、最迅速。对不同的职工的思维、理想、意志、情趣、爱好特点，采取不同方式，起到克服职工消极因素，调动积极因素的效果。 2、班组思想政治工作要体现灵活性。要充分发挥班
17、组思想政治工作形式灵活、因地制宜、立竿见影的特点和优势，不断探索班组职工思想产生、发展、变化影响的规律，强调班组思想政治工作的目的和具体做法应该和班组生产工作 中心融为一个有机整体，形成方向正确的合力，使思想政治工作真正服务于生产。 3、班组思想政治工作应体现民主性。全班形成民主、和谐、融洽的风气，出现一个人有问题，大家出主意、想办法，一起做思想工作，一个人落后了，全组成员伸手拉，携手共进。增强组员集体荣誉感和共同使命感。 4、班组思想政治工作要有吸引力和说服力。要避免脱离实际的空谈，就事论事的说教或者是采取经济扣罚手段。这样势必产生教育者的对立情绪。可采用走访式的体贴教育、谈心式的耐心教育、
18、讨论式的自我教育。使教育者坐得住，听得进、感兴趣、引人入胜。班组思想工作的导向作用、推进作用，净化作用和凝聚作用才能真正体现。 三、全面培养班组长综合素质是优化班组管理的关键因素 1、必须创造一个有利班组长素质不断提高的环境。在思想观念上鼓励职工争当班组长，提供人才竞争，不拘一格选拔班组长。这有利于一批事业心强，富有管理意识、热心班组工作，素质较高的人才脱颖而出。另外对班组长责、权、利明确规定，并制定优惠政策，包括晋级、奖励、住房等等方面。在具体管理工作中，通过体制改革，给班长一定的“自主权”，帮助班组长树立威信，激发班组长主人翁责任感和工作积极性。 2、必须提高班组长的整体素质。对班组长的素
19、质培养，不一定是学历、技能上、还应是在管理上。班组长光靠工作经验丰富，操作技术熟练是不够的，生产上的好手并非管理上的能手。班组管理客观上要求班组长具有管理素质、创新素质。掌握一般管理手段和技法。以适应新形势、新任务相适应的班组管理的新方法。 3、必须加强班组长的横向交流，探索新形势下搞好班组管理的新路子。创造条件让班组长与外界发生横向联系，扩大他们的活动范围，如开展班长联谊会、班组长现场经验交流会、班组长工作研讨会，或者有条件领略一些现代企业，先进企业的班组管理经验，开阔视野，拓宽思路，对提高班组素质起到独特的作用。 四、创建学习型班组是优化班组管理的有效途径 1、以人为本，创建学习型组织是优
20、化班组管理的重要基础，是企业应对知识要求和知识创新的唯一方式。班组应根据企业特点和班组实际制定创建学习型班组的具体目标计划。通过目标定位，增强职工自我教育、自我完善、自我发展、自我超越的紧迫感和危机感。虽然目前部分班组文化层次、知识结构不具备一定的优势。但只要培养并逐步拥有持续增长的学习能力，找准时代的方向、企业需求、班组特点和个人优势的结合点，在结合点上下功夫，以求得竞争优势而努力学习，班组就有旺盛的生命力和竞争力。 2、积极营造浓厚的班组学习氛围。以独特的班组文化来感染、激励、鼓舞职工，以学习形式多样化、生动化来吸引职工。由职工的兴趣爱好和特长引发求知欲望。强调学习针对性和有效性。构筑班组
21、“第二课堂”的新格局。提倡一专多能、一岗多证、超前跨岗学知识，寻求体现自我价值的机会。拓宽多种渠道：如班组读书课堂、学习研讨、合理化建议、岗位知识互帮互学等，形成能者为师，人人是教师，人人是学生的学习模式。实现学习对象全员性。班组以“三自”即：实施“自我发现问题、自我学习提高、自我解决问题”的自主型管理方法。促进班组管理创新和整体素质提高。 3、提倡“学习工作化，工作学习化”和团队精神。把工作过程看成是学习的过程，通过工作过程中的自我批评，(所谓自我批评是结合工作、结合项目、结合产品的自我批评。做完了工作看看有什么不足)。信息反馈和交流共享，达到真正的学习效果。同样，对待学习如同对待工作一样。
22、班组成员不仅仅是进行工作(生产)：更重要的是学习和研究创造。使班组具有应变的竞争优势。 关于企业新员工培训自我鉴定(精)五 讴歌石油劳模精神 争做新时代排头兵 尊敬的各位领导、亲爱的同志们： 大家好，我演讲的题目是讴歌石油劳模精神，争做新时代排头兵。沐浴着春的和煦，伴随着春的脚步，又一个国际“五一”劳动节向我们走来。在这个伟大而光荣的节日里，我站在这里，心中有一种抑制不住的喜悦和激动，在定边油田建设发展的伟大历史进程中，我们石油战线涌现出了大批先进模范人物。他们始终站在时代的前列，他们是先进生产力的代表，是石油人学习的楷模。他们的崇高思想和模范事迹，展示了当代石油工人的精神风貌，昭示了定边油田
23、事业的美好未来，显示了石油工人作为油田开发建设的创造者，在推进石油企业持续发展中的主力军的伟大作用。我要说劳动光荣，劳模光荣！让劳模精神成为二次创业的最强音。 在我们的身边有这样一些劳模，他们无论面对怎样的困难，总是乐观向上，勇于拼搏，无论处在什么样的环境，总能坚韧不拔，不屈不挠，无论走在什么岗位上，总是无私奉献、尽职尽责，他们有的是领导、有的是技术骨干、有的是业务尖兵，有的是普通工人，尽管所处时代不同、职业岗位各异，但他们都以强烈 的主人翁责任感，立足本职，忘我劳动，顽强拼搏，积极进取，集中展示了当代定边石油工人阶级的时代风貌和崇高品格，他们不愧为建设油田的精英、企业发展的栋梁、增收创效的典
24、范。劳动模范是时代的旗帜、社会的楷模，在他们身上体现出来的艰苦创业，诚实劳动，拼搏奉献，勇于创新的精神，是我们现在以及今后应该继承发扬光大的。 时空在变，环境在变，唯有不变的正是我们不断讴歌的这种劳模精神。当前，我们每一位定钻人应该正视自身的缺点和困难，以劳模为榜样，反思行为，学习先进模范“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳动精神”，在这汹涌澎湃的发展大潮中，紧密团结在采油厂党委周围，以时不我待、只争朝夕的责任感、使命感、紧迫感，满腔热忱地、义无返顾地投入到火热的发展建设中去，发扬劳模精神和我们采油厂特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，敢想、敢干、能干、会干的光
25、荣传统，发挥聪明才智，不折不扣、扎扎实实、任劳任怨地干好每一项工作，做好每一份贡献！ 人最大的悲哀莫过于干了一辈子工作却什么成绩也没有。好的待遇、高的收入，靠的是好的业绩。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。因此，我们应该在 劳模精神的激励下，把兴趣和时间转移到工作需要的地方来，静下心来努力工作，从一点一滴的小事做起。考虑问题应从现实出发，坦然面对，不能跟着感觉走，不盲从，不拜金，遵纪守法，干好工作。工作做好了，业绩突显出来了，即使自己不说，领导和群众也不会忘记。 如果我们把人生比作大树，把事业比作花朵，把汗水和热血比作春雨，那么我们生命之树的枝头上不就永远绽放着一朵朵绚丽的花儿吗？我们的人生不就
26、永远保持着青春吗？站在石油战线上，我们听劳模报告，学劳模精神，都是为了实现共同的理想发展壮大我们的采油厂，做经济建设的龙头支柱。 一代人要有一代人的作为；一代人要有一代人的贡献；一代人要有一代人的精神；新一代的定边石油工人要在自己的岗位上，用我们智慧、汗水和热血，踏着石油劳模的闪亮足迹，争做新时代石油事业的排头兵，书写定边石油事业新的绚丽篇章。 有一种追求，看似平凡渺小，它却成就者不凡的业绩；有一种追求，看似朴实无华，它却辉煌着一个人的一生，那就是：劳动创造美！ 有一种事业，需要用青春和理想去追求；有一种追求，需要付出艰辛的劳动力和心血汗水。那就是石油工人不懈的追求，我 愿我们所从事的石油事业
27、蒸蒸日上，愿我们的采油厂更加兴旺而发达、永远绿树常青! 我的演讲完了，谢谢大家！ 关于企业新员工培训自我鉴定(精)六 1、商场如战场，品质打先锋。 2、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 3、今天工作不努力，明天努力找工作。 4、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 5、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效” 6、铸造辉煌，唯有质量。 7、优质产品，是市场竞争必胜的保证。 8、杜绝不良思想，发扬优质精神。 9、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。 11、品质企业致胜的关键。 12、21世纪质量领先者的世纪。 13、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。 14、多创优质产品，提高企业形象。 15、让环
28、宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。 16、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。 17、严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。 18、创优质品牌，铸一流企业形象。 19、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高 21、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。 22、质量带给你看得见的未来，说不出的精彩。 23、优质产品，是走向世界的桥梁。 24、保证质量，是对社会的承诺。 25、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 26、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。 27、贯标出质量，认证树形象。 28、改善既改革，改革先革心。 29、转变观念，转变作
29、风，让企业文化生生不息。 31、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 32、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 33、塑造人的品质，建立管理根基。 34、以实干的精神创造高效的企业业绩。 35、质量恒古不变的致胜之道。 36、5s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。 37、群策群力，相融共生。 38、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。 39、以艰苦的作风打拼坚实的企业基础。 41、老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。 42、跨过iso9000的门廊，进入21世纪的殿堂。 43、宁做事前检查，不可事后返工。 44、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。 45、春
30、种一粒粟、秋收万颗籽。 46、自检互检，确保品质零缺点。 47、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。 48、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。 49、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。 51、效益来源于服务社会的回报。 52、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 53、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。 54、努力推行qcc，工作不会苦兮兮。 55、百尽竿头，更进一步。 56、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。 57、求生存敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面， 58、产品若要无缺点，全面品管不可免。 59、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。 60、筑质量大堤，迎世纪挑战。 tr 企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语 企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语 第 20 页 共 20 页