《如何写试用期职员离职申请书简短(6篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何写试用期职员离职申请书简短(6篇).docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、文本为Word版本，下载可任意编辑如何写试用期职员离职申请书简短(6篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 如何写试用期职员离职申请书简短一 乙方(个人)： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_岗
2、位进行试用考核，考核合格者由甲方安排乙方在_岗位工作。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元(试用期工资为转正工资的 %)，该项报酬包括所有补贴在内。 四、甲方的基本权力与义务： 1.甲方的权力。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。乙方在试用期的前7个工作日内自行离职，甲方有权不支付乙方工资。甲方有权在试用期的前7个工作日内通过对乙方的工作能力考核决定是否继续试用期的录用。如考核不合格，辞退，并结算试用期的对等薪资。 2.甲方的义务。 为乙方创造良好的工作环
3、境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权力和义务： 1.乙方的权力。 享有国家法律法规赋予的一切公民权力;享有当地政府规定的就业保障的权力;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;对试用状况不满意，请求辞职的权力。 2.乙方的义务。 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权力和义务： 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险
4、手续，如乙方被正式录用，工作满一年可办理有关险种，从试用期起算;试用期，第一个月内无重大事责不得请假，后两月请长病假、事假累计超过5天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权力和义务： 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更，若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、其他 十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：*有限公司 乙方： 法定代表人： 签字
5、： 日期： 日期： 如何写试用期职员离职申请书简短二 甲方： 注册地址： 乙方： 性别： 民族： 出生日期： 身份证号码： 家庭住址： 甲乙双方为建立劳动关系，明确双方权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，依据中华人民共和国劳动法订立本劳动合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、劳动合同期限 本合同为_固定期限_劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，至_年_月_日终止，其中试用期为_个工作日。 试用期优异者满_个工作日后可提前申请转正，试用期中乙方不合格则合同自动解除，转正后首期合同为两年期限，此后一年一签。 (试用期满乙方合格则自动转为正式合同) 二、工作内容和要求 1、乙方同意甲
6、方工作的需求，安排在_部从事_岗位工作。 2、乙方应按照甲方关于岗位工作内容和岗位职责要求达到技能标准并完成工作指标; 3、乙方应严格遵守甲方各项规章制度; 4、甲方根据工作需要及乙方情况，可以调换乙方的工作或岗位; 5、乙方在合同履行期内不得以任何形式从事第二职业;销售及技术人员两年内不得从事同行业同产品工作; 6、遵守职业道德，严守甲方的商业及技术机密。 此条款无论合同解除与否十年内有效。 三、工作时间及休息休假 1、甲方安排乙方在洛阳工作执行每周工作五天，每天小时每周不超过_小时工作制; 2、在国家法定节假日期间，甲方按国家规定安排乙方休息; 3、因特殊原因需要延长工作时间的，并应根据当
7、年工作情况给予适当调休(跨年作废)。 四、劳动报酬 1、双方实行保密工资制度。 试用期工资为每月_元，转正后工资为每月_元。 2、甲方洛阳公司每月_日，甲方_公司每月_日以现金方式支付乙方工资。 去_学习或工作的员工在基本工资外另加每天_元补助，员工入司后一律执行保密工资制，每位员工工资额由公司经理根据部门主管的评价意见决定。 3、甲方在经济效益提高基础上，每年应逐步提高乙方的工资水平(入司一年以上员工)。 4、甲方视年度经营情况及乙方工作表现，年终时决定是否向乙方发放及发放多少奖金。 5、派往_工作的人员，去京车费由_公司承担。 先由员工个人垫付，到_工作一个月后，员工凭车票在_公司报销车费
8、。 6、到_工作的试用期员工，公司提供免费住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕头，但需自备被套、床单、枕套等生活用品。 _个月试用期结束后，被褥免费，归个人所有。 员工在试用期内或派去北京工作期间因个人原因离京，公司所提供的被褥每套费用_元，则由个人承担，被褥归个人所有。 7、从乙方到公司办理入职手续起开始计算工资。 五、保险和福利 1、在_及在北京的员工由本人申请即可将保险档案转入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照国家和地方有关社会保险的规定，甲、乙双方应按时足额缴纳社会养老保险费; 2、双方解除、终止本合同后，乙方必须在当月_日前及时办理有关社会保险的转移手续，甲方必须配合; 六、劳动
9、纪律 1、甲方依照国家有关法规和公司实际情况，制定公司规章制度和劳动纪律，乙方应该严格遵守，服从管理; 2、乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 七、劳动保护和劳动条件 1、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 2、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 八、劳动合同的变更与解除 1、经甲乙双方协商一致可解除本合同(合同到期不再续约和合同集体变更属自动解除)。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以
10、解除本合同： (1)在工作期间，技能、身体或其它原因，不能胜任本职工作; (2)严重违反劳动纪律或规章制度的;(早退累计超过五次，旷工累计超过三天，事假累计超过三十天) (3)失职给甲方利益造成重大损失的; (4)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的; (5)不能胜任甲方在发展过程中岗位技能要求的及伪造学历、履历者; (6)无论任何原因泄露公司商业、技术机密者; (7)在外做兼职工作。 (8)被依法追究刑事责任; 3、乙方解除劳动合同(包括合同到期不再续约)应提前以书面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制
11、人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 九、经济补偿和违约责任 1、甲方有下列情形之一的，给予乙方经济补偿和赔偿： (1)无故苛扣或者拖欠乙方工资的; (2)低于当地最低工资标准支付乙方工资的; (3)甲方无故解除劳动合同，对乙方造成损害的; 2、乙方有下列情形之一的，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法的规定，给予甲方经济补偿和赔偿。 (1)乙方违反法律、法规规定的或者违反本合同中约定的劳动纪律、技术与商业机密等保密事项，对甲方造成经济损失的; (2)不辞而别或辞职通知期未够合同中规定时间的; (
12、3)辞职交接有隐瞒，或恶意漏缺不配合交接的; 3、乙方因本合同第八条中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同，乙方加班不再计算。 4、乙方离职后两年内不得从事与甲方相同产品及同行业的相同工作，否则赔偿对甲方所造成的直接或间接经济损失，高级管理人员要对公司年度经营目标造成的损失进行赔偿。 十、劳动争议处理 双方在履行本合同过程中发生争议，调解无效可自劳动争议发生之日起_日内向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服可向洛阳市人民法院提起诉讼。 十一、员工需将个人人事档案转交公司办理正式手续，并需找一位具有洛阳市户口年满十八岁以上人士做为其担保人，乙方向甲方交纳_元退职移交工作、物品
13、保证金(转正后从每月工资中分_个月扣交，合同终止时退还)。 十二、乙方需提供真实的履历表、离职证明、毕业文凭、户口证明、身份证、担保人证件和担保证明，并要保证其真实性，如有虚假由乙方承担全部法律责任。 十三、本合同内容不能向任何第三方或个人透漏，未尽事宜出现时按国家有关法律、法规规定执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，涂改或未经授权代签均为无效。 附加条款与正式条款具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表人： 委托代理人： 签订时间： 如何写试用期职员离职申请书简短三 尊敬的xx： 你好! 非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些
14、个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。希望公司领导能给给予同意和谅解。 由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后一天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。 对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望*货运的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢! 此致 敬礼! 申请人：xxx xxxx年xx月xx日 如何写试用期职员离职申请书简短四 甲方(用人单位)：_ 乙方(员工)：_ 一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。 二、根据员
15、工与公司签订的劳动合同，试用期将于_年_月_日结束。 三、经行改人力资源中心调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据劳动合同法第十九条相关规定，延长员工试用期_个月，直至_年_月_日止，在_部门任职，甲方可根据工作需要及乙方的工作能力对其岗位进行训整，以作深入考核。 四、其地：_ 1、乙方享受公司试用期工资待造：_ 2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求者，甲方有权调离乙方现工作岗位或解除试用协议：_ 3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行：_ 4、乙方在试用期期间不
16、符合录用条件的，甲方可以随时解除试用期协议; 5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇， 6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，行改人力资源中心留存备档。 7、本协议一式贰份，员工本人一份，行政人力资源中心留存一份。 甲方(用人单位)：_乙方(员工)：_ 日期：_日期：_ 如何写试用期职员离职申请书简短五 各位_: 从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下： 一、工作中的体会以及成长： 1、能够较好地完成上级安排的任务。
17、认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。 2、用心做事，能够较好地完成本职工作。把客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为客户解决所遇到的问题，对来访的客人以礼相待，热情，耐心地帮助他们。 3、努力学习相关知识，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了一定的了解与认识。 4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己最大的努力去完成。 5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在
18、不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。 6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。 二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导： 1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平和业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。 2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一
19、步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。 3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作;始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素质。 经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己
20、的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 如何写试用期职员离职申请书简短六 在劳动合同中，用人单位与劳动者约定试用期，设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的适格性。 本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律解释的解读，分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问题，并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策。 劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益 (一)我国劳动合同试用期的立法现状 其一、试用期的最低工资标准。我国对试用期工资规定虽有比较详细的规定但并不具体，存在许多不足之处。“或者”二字说明工资标准既可以适用前者也
21、可以适用后者，而后者的标准是用人单位决定的，如果适用后者势必会侵害劳动者的权益。 其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形下，用人单位才能行使解除权，而出现除此之外的情况下不得行使。其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成损害等情形，且用人单位应当向对方说明理由。 (二)我国劳动合同试用期存在的问题 1.试用期的期限约定不合理劳动法和劳动合同法中对六个月的最长期限都没有予以改变，与很多国家相比较，六个月的期间仍然过长。因此，在实践中，为了可以少付工资，减少成本等情况，有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期，但是，事实上并非所有的工作都需要六个月的考察期，千篇一律的考察期让用
22、人单位拥有侵犯劳动者权利的合法理由。 2.试用期内工资待遇不合法“试用”二字容易让人产生误解，人们经常把试用期的劳动者误认为是非正式工。既然是非正式工，那么在职位方面、工资待遇方面显然是与正式工存在差别的。而用人单位恰恰借用了人们的误解，认为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工资是合法的，而此时劳动者也很难意识到自己的权利受到侵害，更别提用法律手段保护自己的权利了。 (一)现行劳动法律制度不够完善 1.对试用期的工资标准规定对劳动者不利根据劳动合同法第二十条规定，其中，“或者”二字说明既可以适用前者也可以适用后者。这种形势下，当用人单位适用工资标准不得低于本单位约定的工资的80%时，用人单位处于
23、绝对的优势地位，用人单位通常可以通过降低工资的手段来侵犯劳动者的依法取得工资权，这显然对劳动者是不利的。 2.缺乏“不符合录用条件”的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于宽泛，缺乏“不符合录用条件”的具体标准，而劳动者与用人单位通常处于不平等地位，在标准没有明确的情况下，这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方决定的，单位完全可以用任何借口说明劳动者是不符合录用条件的，这样一来，对于劳动者而言是不公平的。 (二)劳动者自身的原因 1.劳动者法律水平不高，对法律不了解许多法律例如劳动法、劳动合同法不仅具有专门性，而且会随着时代、地域的改变而发生法律条文的变动，具有时效性和地域性。基于法
24、律条文的这些特点，劳动者并不能很好掌握法律相关知识，更不用说以此作为维权武器来保护自己的权利了。 2.劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中，用人单位享有资本要素，劳动者享有劳动要素，两者的法律地位是不平等的。并且，劳动者处于从属与用人单位的地位，大多是小老百姓，性格朴实善良，在试用期内遇到劳动者争议问题时，他们大多数会采取和平手段，抱着不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和讨论，而不是采取法律手段等公力救济手段来维护自己的权益。 (一)完善劳动法律法规 1.明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定，用词不够精确，会让人产生误解。笔者认为可以将法条中的“或者”改为“和”，再根
25、据劳动合同法的具体规定，工资标准只有同时满足这三个条件，试用期工资标准才是合法的，这样一来，用人单位一方就不能随意确定工资多少，而必须依据法律规定来确定，保障了劳动者合理的报酬权。 2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题，笔者认为应从以下几个方面做，第一、事先对“录用条件”的标准予以公布，并将“录用条件”改为“工作岗位条件”，与劳动者达成书面协议，使得劳动者能有法所循。第二、用人单位要以书面形式向对方说明解除理由。第三、时限性。用人单位应该在试用期内向对方提出解除，试用期过后提出的无效。 (二)规范用人单位的行为 1.用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在
26、用人单位内部形成的，根据单位自身的具体情况，确定考核劳动者工作的标准，从而规范用人单位行为，防止其随意侵权的制度。它规定了双方的权利义务内容以及违反规定的后果与救济途径。劳动者应事先与用人单位签订了考核协议，且协议中的各项约定都具有法律效力。 2.企业应提高自身对法律法规的了解劳动法律法规具有专门性、时效性和地域性，不仅要求劳动者对其有了解，也需要企业适应社会发展要求对其有进一步的了解。企业为了防止违法侵权行为发生，同样离不开对法律的准确把握，这样才能更好避免自己因为不懂法而违法。 1曹真.试用期劳动者权益保护浅析j.现代商业，20xx(3). 2丁海防.论“试用期”条款的理解和适用j.安徽工业大学学报(社会科学版)，20xx(4). 第 19 页 共 19 页