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1、文本为Word版本，下载可任意编辑安全生产小知识：防火防电你需要注意什么？简短(4篇) 范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 安全生产小知识：防火防电你需要注意什么？简短一 42、绊人的桩不在高，违章的事不在小。 43、人人讲安全，家家保安全。 44、再提高、上水平确保工程质量和安全。 45、绿叶底下防虫害，平静之中防隐患。 46、安全象只弓，不拉它就松;要想保安全，常把弓弦绷。 47、品质要做好，首要高阶层的承诺与参与。 4
2、8、一丝不苟，按章作业，是可靠的安全秘诀。 49、安全就是生命，责任重于泰山。 50、安全线牵挂着你的平安。 51、质量是企业的灵魂。 52、严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。 53、遵章守纪，善待生命。 54、不放过隐患，不留下遗憾。 55、安全措施做足，家庭美满幸福。 56、闭着眼睛捉不住麻雀，不学技术保不了安全。 57、见火不救火烧身，有章不循祸缠身。 58、落实一项安全措施，胜过十句安全口号。 59、安全生产，违法必究。 60、车间重地，安全第一。 61、安全你我共同的责任，平安你我共同的心愿。 62、我的安全我负责，别人安全我有责。 63、“再提高、上水平”确保工程质量和安全。
3、 64、宁为安全操碎心，不让事故害工人。 65、树立质量法制观念、提高全员质量意识。 66、不懂莫逞能，事故不上门。 67、安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 68、安全第一贵在行动，预防为主从我做起。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 69、安全第一、质量为本。 70、预防保养按时做，生产顺畅不会错。 71、产量诚可要，质量价更高。 72、加强劳动人员保护工作就是保护生产力。保护职工的安全健康是企业的头等大事。 73、建筑施工安全为先，漫长人生平安是福。 74、事故隐患不除、等于放虎归山。 75、质量是企业的生命线。 76、质量是安全基础。安全为生产前
4、提。 77、治病要早除患要细。 78、提高安全意识，建设文明工地。 79、执行安全生产标准化，贯彻职业健康安全法规。 80、你对违章讲人情，事故对你不留情。 安全生产小知识：防火防电你需要注意什么？简短二 人力资源部及安全主任负责进行。 1. 讲解公司的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。 2. 讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立安全第一、预防为主和安全生产，人人有责的思想。 3. 介绍公司的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部
5、位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。 4. 介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。 5. 介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。 6. 提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。要树立安全第一、预防为主的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位，注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品等等。
6、各车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因此，在进行车间安全教育时，应根据各车间的特殊性详加讲解。由车间主任及安全主任负责。 1. 重点介绍本车间生产特点、性质。如车间的生产方式及工艺流程，车间人员结构，安全生产组织及活动情况。 2. 车间主要工种及作业中的专业安全要求;车间危险区域、特种作业场所，有毒、有害岗位情况。 3. 车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项，事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。车间常见事故和对典型事故案例的剖析，车间安全生产的经验与问题等。 4. 根据车间的特点介绍安全技术基础知识。 5. 介绍消防安全知识、走火通道。 班组是企业生
7、产最前线，生产活动是以班组为基础。由于操作人员活动在班组，机器设备在班组，事故常常也发生在班组。因此，班组安全教育非常重要。由班组长负责。 1. 介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，用一些典型事故实例去剖析讲解。 2. 讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法。 3. 讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，使学员真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具等;介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度。 4. 教育学员发现
8、了事故隐患或发生事故时，应及时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。 5. 讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。 6. 实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。 调换新工作岗位，主要指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参加劳动的干部等，这些人员应由接收单位进行相应工种的安全生产教育。教育内容可参照“三级安全教育”的要求确定，一般只需进行车间、班组二级安全教育。但调作特种作业人员，要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经
9、考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。 工伤后的复工安全教育。首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。 休假后复工安全教育。职工因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生。 因此，要针对休假的类别，进行复工安全教育，即针对不同的心理特点，结合复工者的具体情况消除其思想上的余波。如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设
10、备的性能，进行实际操作练习等。 安全生产小知识：防火防电你需要注意什么？简短三 第一章：总则 第一条：为落实安全生产职责制，进一步加强我公司安全生产管理工作，有效防范各种安全生产事故的发生，保障国家财产和人民群众生产安全，根据有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。 第二条：本办法适用于安全生产第一职责人、安全生产直接职责人履行安全生产职责制状况的考核。 第三条：考核坚持原则 (一)坚持安全第一，预防为主的方针。 (二)有利于安全生产职责制和安全生产监管工作的落实。 (三)实事求是，奖罚分明。 (四)平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。 第四条：安全生产实行一票否决制。 第
11、二章：组织领导 第五条：公司安委会负责组织协调安全生产职责制考核工作，研究决定有关安全生产职责制考核的重大事项，审核批准对各职责单位的奖惩等有关事宜。 第六条：安委会具体负责安全生产目标管理考核的日常工作。 第三章：考核资料 第七条：以年度安全生产职责书中规定的工作职责和工作目标为主要考核资料。 第八条：市国资委等上级主管部门安排的其他安全生产工作任务的落实状况。 第九条：安委会履职考核的具体资料及分值(100分):(一)落实本公司领导班子成员“一岗双责”，明确公司所有领导的安全生产职责(15分); (二)每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决本公司安全生产中出现的新问题，
12、制定措施，并构成会议纪要(15分); (三)建立安全生产的定期和不定期的检查、督查制度，健全安全档案和记录(10分); (四)班子成员每月至少一次深入基层调研督促检查指导安全工作，并构成安全生产状况通报(15分); (五)建立健全安全生产监督机构，配齐专兼职工作人员，定期对安全监管人员进行培训(10分); (六)加强工作人员安全教育培训，有计划、有安排、有记录(10分); (七)加大安全生产宣传力度，标志牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全(10分); (八)配齐防护装备、完善防护设施(10分); (九)将安全生产列入干部职工工作业绩考核资料，实行“一票否决”(10分)。 第十条：安全生产第一职
13、责人履职考核的具体资料及分值(100分): (一)贯彻安全生产方针、政策、法规状况(10分); (二)围绕公司安全生产管理要求组织制定本公司安全生产规划、目标，建立健全本公司安全生产职责制的状况(15分);(三)组织制定本公司安全生产规章制度和操作规范规程(15分); (四)完善安全生产装备、设备，按规定使用安全生产资金(10分); (五)按要求督促检查本公司安全生产状况(10分); (六)组织开展专项整治活动状况(10分); (七)工程建设、管理安全生产监管状况(10分); (八)组织制定并实施本公司安全生产事故应急预案状况(10分); (九)保证信息畅通，及时、如实报告生产安全事故(10分
14、)。 第十一条：安全生产直接职责人履职考核的具体资料及分值(100分): (一)定期组织召开安全生产工作会议和进行安全检查(15分); (二)督促建立健全安全生产档案和记录(15分); (三)健全安全生产管理制度和职责制考核(10分); (四)安全生产的宣传教育和人员培训工作(10分); (五)督促对安全设备的维护、保养、监测(10分); (六)施工现场、工作场地、危险地段安全警示标识齐全(10分); (七)特种作业人员劳动保护及管理到位(10分); (八)安全生产劳动保护装备使用监督到位(10分); (九)按要求及时、如实报告安全生产状况(10分);第四章：考核指标 第十二条：主要考核指标
15、(一)未发生特大职责事故;无重大火灾、爆炸事故;无重大职工伤亡事故;无重大食物中毒事故;无重大交通事故;无重大工程及设备事故。 (二)指标控制范围: 1、因公伤亡率:无伤亡事故，伤亡率为零; 2、防火安全:无火灾职责事故; 3、交通安全:无交通死亡事故，一般性交通事故经济损失在一万元以上的全年不得超过一宗; 4、工程设备安全:工程及设备一次职责事故经济损失在10万元以下的扣领导班子、第一职责人10分，扣直接职责人20分;经济损失在10万元以上的扣领导班子、第一职责人20分，扣直接职责人30分; (三)凡安全会议、安全培训、安全检查、安全监管不到位每少一次扣领导班子5分，扣第一职责人和直接职责人
16、10分;凡无证上岗、劳动防护措施不落实的发现一次扣领导班子5分，扣第一职责人和直接职责人10分;安全生产状况月报表，事故状况报告每少报一次扣第一职责人和直接职责人5分;发生事故隐瞒不报扣第一职责人和直接职责人10分。 第五章：考核程序 第十三条：对安全生产职责制考核每年进行一次。 第十四条：考核采取自评考核和组织考核相结合的形式。 第十五条：组织考核采取100分量化评分标准，考核分四个等级，90分以上为优秀，89-80分为良好，79-70分为合格，69分以下为不合格。 第十六条：安全生产职责人认真总结本公司的安全生产工作状况，对照考核要求进行自评考核，提交总结报告和履职考核表。 第十七条：考核
17、采取听取被考核人的工作陈述，现场了解，查阅资料和记录，召集相关人员座谈，走访了解群众意见等形式进行。 第十八条：考核结果反馈被考核人。 第六章：奖励与处罚 第十九条：实行精神奖励为主，物质奖励为辅。 第二十条：凡年内考核到达优秀的对公司领导班子、安全生产职责人给予安全生产目标管理奖。 第二十一条：凡在年内考核为不合格的，取消各项评奖资格，并和年底奖金分配挂钩。 凡因管理不善发生重大职责事故，造成重大损失的进行相应的纪律处分和经济处罚。 第七章：附则 第二十二条：本办法由公司安委会负责解释。 安全生产小知识：防火防电你需要注意什么？简短四 1.以人为本，安全为天。 2.严为安全之本，松为事故之源。 3.成功无捷径，安全无侥幸。 4.家人要团圆，工作要安全。 5.祸在一时，防在平时。 6.不怕千日紧，只怕一时松。 7.落实一项措施，胜过十句口号。 8.安全在于心细，事故出自大意。 9.人在天地间，安全最为先。 10.事故猛于虎，安全贵如金。 11.漫漫人生路，安全第一步。 12.安全心中装，事故跑精光。 13.一秒钟的事故，一辈子的痛苦。 14.事故不留情，安全要先行。 15.与安全牵手，让幸福常有。 第 13 页 共 13 页