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1、文本为Word版本，下载可任意编辑如何写学校绩效考核实施细则(5篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 如何写学校绩效考核实施细则一 大一新生对学校的各种情况还不熟悉，与同学门的交往还不多，有些同学甚至还不能够适应大学的生活与学习。篮球是一种普及的运动，大多数同学都会打，并且能够强身健体，提高人的免疫力，使同学们远离疾病。 培养班与班之间的篮球情谊以及顽强拼搏和永不言弃的精神，增强大学生的团队意识，发扬团结协作的精神。赛场上任何事情都可能发生，还能锻
2、炼同学们的随机应变能力和临危不惧的品质，提高同学们的心理素质。 10月20日下午3：004：30 第二篮球场 培养篮球文化，增强团队意识。 83班与80班的班长、组织委员和文体委员。 83班与80班的篮球爱好者 (1)两班的宣传委员向同学们宣传该活动的主要目的和意义，呼吁篮球爱好者都参加，其他同学以拉拉队队员的身份参加。 (2)文体委员负责训练工作，使球员们鼓足勇气，刻苦训练，树立自信心，坚定“友谊第一，比赛第二”的信念。同时要统一服装，订做篮球队服。 (3)班长提前预定场地，以免发生冲突，同时请深入了解篮球规则的同学当裁判。 (4)组织委员组织拉拉队的呼喊口号和呼喊时机，在比赛前准备好饮用水
3、;组织摄影技术好的同学在比赛时摄影、拍照，在比赛结束时拍合影照。 (5)赛前两队队员进行友好握手，在抢球时要注意安全，避免受伤，同时要尽全力去比赛，展现各班的风采，拉拉队要选择好时机为球员加油，把气氛搞得活跃点。 (6)比赛结束时，两队球员要再一次友好握手，同时各队球员要在一起合影留念，以建立深厚的友谊。 需要买水，制作宣传海报，租借摄像机，订做篮球队服(球员付款，每人40元)，一些小奖品，共计60元(队服除外)。 如何写学校绩效考核实施细则二 光阴荏苒，我在母校鹤壁高中已度过了三年充实而有意义的时光。今年，我有幸作为校校区第一届众多优秀毕业生中的一员，考入全国最高学府清华大学。而这首先要归功
4、于学校对我的培养。 现在回首三年的高中生活，无数的老师和员工曾为我的成长付出了心血和汗水，在此我要致以衷心的感谢。 首先，我想感谢所有的任课教师。他们在课堂上深入浅出而融会贯通。他们在课外生活中的谆谆教导，关心呵护，让我在道德和综合素质方面也都有了很大提高。所以，他们对我来说，不仅是学习上的良师，也是生活中的益友。正是他们使们顺利快乐地度过了高中三年，尤其是高三那段特殊时期。有他们在，在外人看来枯燥的校园生活变得不同将不是那单调的铃声，无边的习题，而变成有滋有味的知识的积累以及情感的升华。 其次，我要感谢我的同学。我们拥有着相同的理想，为了实现它，我们在学校老师的引导下，凝聚成了一个真正的集体
5、，风雨同舟，一起向高考冲刺。 另外，我还要感谢所有校园职工、校办的公室工作人员，他们默默无闻地为我们营造了良好的学习环境，我们才能安心地上课学习。短短的三年时间，新校区的各种硬件设施陆续完成并投入使用，师资力量日益强大，各项教学正常有序进行。鹤高人正将他们心中勾勒的蓝图变成美丽的现实。 特别地，我还要感谢各位校领导，尤其是翟校长，还有我的班主任申老师。在填志愿时，他们亲自耐心跟我商量填报清华的决定。其实当时我并未对自己的实力有那么大的把握，只敢报中科大，翟校长和申老师等人却鼓励我勇敢地做尝试。并且他们还亲自在百忙之中为我不辞辛苦，到各地市咨询，搜集信息，使我坚定了填报清华的决心。如今我成功了，
6、更要向这些指路人真诚至谢！ 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。作为鹤高的一员，我一定不辜负母校的期望，未来的清华之路，我将努力奋斗，用优异的成绩来报答母校。 在这里，我代表已经顺利毕业、即将奔向全国各地高校继续深造的“新区鹤高第一人”们，向母校郑重承诺：今天我们因母校而自豪，明日母校一定因我们而骄傲。 但愿寸草心，报得三春晖。 最后，我祝愿学弟、学妹们，努力拼搏，学业有成！ 祝愿校领导、老师们，身体健康，万事如意！ 祝愿我们的学校更加辉煌，更加美好！ 如何写学校绩效考核实施细则三 为了维护广大教职工利益，明确绩效考核（奖励性工资）分配政策，坚持“尊重规律，以人为本，以德优先，注重实绩，激励先进，
7、促进发展，客观公正，简便易行”的原则，特制定本方案。 以学校教师绩效考核实施为契机，充分发挥绩效考核在奖励性工资中的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校持续健康快速发展。 学校在岗的教师。 教师绩效考核包括师德考核、履职考核、出勤考核、千分制考核四部分，共设200分，其中师德占40分，履职占120分，出勤15分，千分制25分。每月考核一次，对本校教育教学突出的教师可设奖励分。 (一)师德考核 1、扣分项目： （1）不按时上课，迟到或早退，不认真履行教师职责的；每次扣5分。 （2）考试监考迟到；每次扣5分。监考过程未履行职责的玩手机扣
8、15分，站在教室门口及教室门外的，扣20分，出现雷同卷的扣15分。 （3）不服从或不接受学校工作安排的；扣10分。 （4）一月内无故1节；扣40分，两节以上取消当月绩效考核分数，并上报上级主管部门。 （5）出现教学事故的，扣40分。 2、加分项目 （1）教职工发现并制止学生违纪，发现并上报重大违纪事件，每次奖励5分。 （2）主动上前制止处理突发恶性的事件，奖励15分。 （二）履职考核120分： 1.教育教学过程（75分） 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况，包括工作态度、责任心等。采取学校和学生评议的方式进行，每月评比教务科评分。 （1）备课：按学校规定
9、，根据各教师备课的实际情况，通过学校教务科月查评比，将各教师月查结果分四等级分别给20分、16分、12分、0分。 （2）教学：课堂中发现学生玩手机的5人（含5人）以下，扣2分，6-10人的扣5分，10人以上扣10分；上课时间发现5人（含5人）睡觉，扣2分，6-10人的扣5分，10人以上扣10分。 （3）批改：根据作业是否适量，批改率95%、80%、70%，作业记载是否详细等指标由教务科检查分三等级给分：20分、16分、12分。 （4）教研分析：及时（每月至少一次）进行质量分析、试卷分析、学情分析以调整教情给10分。 （5）有教学计划，能按计划进行教学给5分。 2.教科研（45分）：主要考核教师
10、的教科研工作任务目标完成情况和工作的实际效果。 （1）每月完成学校规定听课节数的给10分。 （2）完成规定的校组织的教研会议、听课评课、集体备课、培训学习、公开课、竞赛活动等20分。由教务科评分。教职工参加校组织的教研会议、听课评课、集体备课、培训学习、公开课、竞赛活动缺勤一次扣10分，请假的扣5分，迟到一次扣1分. （3）每月至少在学校网站或oa系统上传一篇论文或学习心得或教育教学随笔、教学反思等给10分。 3.教师专业发展（5分）：重点考核教师拓展参加各类培训进修、拓展专业知识、提高教育教学能力的情况。 （1）积极参与校本研究给2分。 （2）积极向学校博客上传材料的给3分。 4.考勤（15
11、分） 5.千分制考核由学生科负责。（25分） （三）教育教学贡献加分（10分）：主要考核教职工在工作目标任务完成的同时，参加教育行政部门确认或组织的教育教学比赛或其他活动，并取得的成绩。 （1）教师主讲优质课、公开课获奖；撰写论文或辅导学生获奖；各类业务竞赛获奖等。（5分） （2）参与校级师范课开课的。（2分） （3）师徒结对帮带年轻教师。（3分） 对履行岗位职责，完成学校规定教育教学任务的考核人员，发放按相应等次发放奖励性绩效工资。对没有考核结果的，取消奖励性绩效工资发放。 如何写学校绩效考核实施细则四 一、 活动主题： 九九重阳节，浓浓敬老情重阳节主题联谊会 二、 活动时间：x年x月xx日
12、 三、 参加人员：学校班子、工会成员、退休教师和部分学生 四、 活动地点：校会议室 五、 活动安排： 1、主持人开场白 2、校长贺词。 3、请退休教师代表讲话。 4、学生表演节目(从各班抽调有艺术特长的学生表演五、六个节目)。 5、结对猜迷语有奖活动(一老一少结成一对猜谜语，猜对的退休老师发给奖品，学生由班上另外发奖品)。 6、分发重阳节礼品。 如何写学校绩效考核实施细则五 根据河财绩效202323号要求，结合我校2023年开展生均公用经费项目实际进行自评，形成自评报告如下： （一）项目概况 1.立项背景 为解决职业学校公用经费严重不足状况，根据桂财教45号，中职学校生均公用经费从2023年秋
13、季学期起开始执行，2023年执行到位。所需经费由同级财政负担，列入同级财政预算安排。市属学校2023年中职生均公用经费600元。我校2023级学生919人，2023级学生1064人，2023级学生883人。预计年平均学生人数2836人，中职生均公用经费170.16万元。 2.项目实施情况 2023年生均公用经费用于学校日常办公用水费、电费、维修费等方面开支，缓解学校公用经费严重不足情况，基本上达到了预期的效果。 3.经费来源和使用情况 生均公用经费由市财政局于2023年2月3日下达，金额170.16万元，学校按照公用经费使用要求全部资金170.16万元，无结余。 （二）项目绩效目标 年初设定该
14、项目的绩效目标：生均公用经费用于学校日常办公用水费、电费、维修费等方面开支，缓解学校公用经费严重不足情况。 2023年1月30日，成立2023年我校生均公用经费项目绩效评价工作组，负责绩效自评工作，工作组的主要成员及职责如下： 1.工作组成员 组长：李翼河池市卫生学校党总支书记、校长 副组长：周轩河池市卫生学校副校长 成员：江滨河池市卫生学校总务科科长 刘钢河池市卫生学校副校长 罗利婉河池市卫生学校财务会计 2.工作职责 （1）组长职责：审批绩效自评方案，监督、检查、核实绩效自评结果； （2）副组长职责：审核修改拟定的绩效自评方案，并提交考评工作组会议讨论通过；监督、部署、确认绩效自评过程及反
15、馈意见的处理。 （3）小组成员职责：起草和修改绩效考评方案报考评工作组会议讨论通过，实施执行绩效自评方案；牵头组织并实施年度绩效自评，根据组长、副组长指示，对考评结果进行复核，完成绩效自核工作组安排的其他工作。 2023年10月6日，考评工作组根据财务处提供财务资料开展自评检查工作，对项目整体实施情况和质量进行评定，核实资金拨付情况等。 （一）投入 2023年我校生均公用经费项目资金170.16万元，由市财政局安排。 （二）过程 在2023年我校生均公用经费项目实施过程中，纪检督察处加强项目实施过程监督，学校按预算用于水费、电费、邮电费和其他商品和服务支出、资本性支出，项目都能按照项目预期正常
16、有序开展，并取得了良好的效果。 （三）产出 2023年按照公用经费使用要求使用在办公费0.16万元、水费63.5864万元、电费50.2365万元、邮电费23.8813万元、维修费万元、物业管理费万元、专用材料费0.5558万元、印刷费万元、差旅费1.3535万元、公务用车运行维护费万元、劳务费0.3932万元、租赁费4.8万元、其他商品和服务支出25.1841万元、培训费万元。开支总计170.16万元，无结余。缓解了学校公用经费严重不足情况。 通过项目绩效验收，项目评价小组认为该项目通过验收。 （四）效果 1、社会效益：通过实施生均公用经费，缓解了学校公用经费严重不足情况，保证了学校正常运转。 2、社会公众满意度：学校师生对该项目实施感觉非常满意。 （五）评价结果和评价结论 本项目自评分为95分，评价等级为优秀，达到预期绩效目标。 希望政府安排2023年该项目资金多上些，确保该项目继续实施。 第 12 页 共 12 页