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1、2022粗枝大叶 标准不高整改措施（精选3篇）_粗枝大叶整改措施 粗枝大叶 标准不高整改措施（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“粗枝大叶整改措施”。 第1篇：工作标准不高整改措施 篇一：不严不实问题表现及整改措施 不严不实问题表现及整改措施 （一）在修身不严方面： 理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来仔细、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深化的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务学问的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特殊是工作与学习发
2、生冲突时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新学问、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素养还有待进一步提升。 存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了肯定成果。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满意于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出阅历；有的对待日常工作标准不高，满意于“交
3、差即可”，甘于平凡混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、主动性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够专心，心思没有放在履职干事上。 （二）在用权不严方面： 存在肯定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在肯定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。 （三）在律己不严
4、方面： 有的干部组织观念还须要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特殊是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的状况。勤俭节约的思想还没有完全深化人心，在节约成本方面，还存在奢侈的现象。 （四）在谋事要实方面： 深化基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深化工程现场、深化基层少，只通过听取简洁的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深化分析。布置工作时有强行支配状况，缺少与职工面对面的沟通，没有考虑实际困难，不能刚好发觉并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善
5、和创新，激发职工工作热忱和创新激情，创建性开展工作。 （五）在创业要实方面： 存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深化现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到冲突和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲详细怎么办。有的处理违规做法，宁伤
6、原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，许多干部在部署工作中，经常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推动、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓究竟、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还肯定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量限制不到位等问题。 （六）在做人要实方面： “三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做醇厚人、说醇厚话、干醇厚事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、
7、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。 以上这些问题，存在的缘由是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的缘由。但深究起来，根源上还是个人志向信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。全部“不严不实”的问题，假如不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，简单思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，
8、我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会减弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，干脆影响我院发展和全员和谐，最终损害也是广阔职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。 整改措施： （一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想相识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢志向信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家争分夺秒，利用好小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视
9、，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯穿、学以致用，也会厚积薄发。 当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教化平台，领悟核心要义，驾驭精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。擅长将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中吸取养分，增加我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务学问。我们要充分结合实际业务，加大相关学问的学习，拓宽视野，拓展渠道，增加自己的业务实力和水平，增加服务首都的本事。 （二）修身律己，在提升综合素养上有成效 从古至今，我们中华民族
10、就强调做官先做人，从政德为先。我们要深化学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢志向信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中心八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。 （三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权
11、与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。 在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推动往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不行忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有非常重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程限制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓究竟、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推动。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路
12、、听取看法、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。 各级领导干部的权力是党和人民给予的。如何正确行使权力？首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。 （四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率 实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在实行“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教化的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和
13、文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际动身、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应当对“为官不为”感到羞愧，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于担当、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓究竟、抓出篇二：整改问题方案 整改问题方案 1学习仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学习和深化思索。 整改目标：加强学习，通过学习，不断提高理论素养和实际工作实力。 整改时限：立行立改 整改措施：一是端正学习看法，真正把理论学习作为提高自身素养的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观
14、世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。二是保障学习时间，坚持好中心组学习制度以及县委办周二政治学习制度，并挤出时间自学。三是突出学习重点。重点学习中国特色社会主义理论体系，特殊是十八大报告以及十八大以来中心、省委、市委一系列重要讲话精神和政策文件，以及业务方面的学问。 2重部署，轻落实。对全县重要会议支配工作的落实，简洁地通过向责任领导和单位下发任务分解的形式进行，对工作落实的成效缺乏刚好跟进督查，缺乏全面把握。 整改目标：紧紧围绕县委重大决策部署、领导关注的事项以及人民群众关切的热点难点问题，加大工作督查力度，做到事事有着落、件件有
15、回音。整改时限：立行立改 整改措施：改掉工作中重部署轻落实的现象，围绕中心工作开展定期督查，围绕经济社会发展大局开展日常督查，围绕领导交办的工作刚好督查，重点督查关于发展大局、关乎群众利益的大事、难事、急事，做到紧急事项跟踪督、主要事项重点督、难办事项反复督，确保督查质量和权威进一步提高，领导交办的事情、任务分解的工作落到实处。同时，加强对县委办公室日常制度的管理和落实。 3下基层少，调查探讨不深、不透。用走马观花代替深化调查，对所分包的白潭镇工作上主动关切的少。 整改目标：勤下基层，调研求深求细，平常多关系支持白潭镇的工作。 整改时限：立行立改 整改措施：每周挤出一天的时间，到基层、企业、项
16、目建设现场进行调查探讨。加强对白潭镇工作的支持力度，尤其在蔬菜产业发展、新型农村社区建设、招商引资项目建设上加强指导。 4会议、文件精简不力。遇到须要多部门合作的工作就成立领导小组或指挥部，造成扶办文过多，2022年仅成立、调整各类工作领导小组、指挥部达60多个。 整改目标：严格限制会议、文件数量，力争各类文件、会议比去年同期削减20%以上。 整改时限：立行立改整改措施：会议数量上要精简，能不召开的会议就不召开，能合并的会议就合并，能单位副职参与的决担心排正职参与，能传达的坚决不发文件，为领导腾出更多的时间抓落实。扎实做好县委文件、文稿的起草、批办、审核和印发工作。 5新闻报道方面，只要是县里
17、主要领导参与的会议和活动，都支配电视台进行报道，客观上造成了对领导活动报道多、聚焦多，对基层和民生问题宣扬少、关注少的状况。 整改目标：在新闻报道上做到对县领导活动进行适度报道以便于群众监督，又不挤占基层信息和群众声音。 整改时限：立行立改 整改措施：在新闻报道上，削减县领导一般调研性报道，以便腾出更多镜头和时间报道人民群众关注的民生新闻、基层新闻。 6责随意识不强，对待信访问题，认为既有主管信访的领导，又有主管业务的领导，不愿出头，将自己的责任定位为维护县委的正常办公秩序，定位低，缺少责任感，没有从县委常委和全县全局的角度看待问题和担当补位。 整改目标：提高责随意识 整改时限：立行立改 整改
18、措施：切实强化责随意识，发挥好县委办公室综合协调作用，对份内之事不折不扣完成，份外之事主动主动，敢作敢当，敢于担当责任。每件事都不能有半点松懈、马虎，时刻保持醒悟相识，敏锐视察经济社会发展过程中出现的问题和冲突，进一步增加民生忧患意识，体会群众难处，关注群众难点热点问题，畅通群众诉求渠道。 7整体观念不强，有部门主义思想。总认为县委办公室是全县的“司令部”、“参谋部”，工作苦，贡献大，须要特别部门特别对待，在干部调整、经费保障上，有时要求多给名额、多加照看。 整改目标：消退本位主义，增加大局意识 整改时限：立行立改 整改措施：在思想上坚固树立大局意识，部门听从全局，在干部调整、经费保障等方面听
19、从支配，不讲条件、不发牢骚，主动听从、服务全局。 8有“好人主义”现象。年纪大了，不再像以前那样敢于坚持原则、硬碰硬了，开会探讨人事问题时，很少提反对看法。 整改目标：克服“老好人”思想，做到敢于担当责任，敢于全部作为，敢于直言。 整改时限：立行立改 整改措施：一是树立正气，只要身正就不怕影子斜，只要充溢正气，就能一正压百邪。二是学习指责和自我指责的艺术，在开展指责和自我指责时，既要精确客观，不带感情，点出问题，也要讲场合，留意效果，不蛮干，不一厢情愿，不想当然。三是有益于工作的话要敢说，不怕得罪人，有益于工作的事要敢干敢担当，不能因怕出事，而不干事。 9对文秘人才储备不力。 整改目标：增加2
20、名文秘人员 整改时限：9月20日 整改措施：细心组织，从乡镇、县直单位遴选出2名文秘人员，充溢到县委办文秘队伍。 10在推动县委常委会高效运转上作用发挥不够。 整改目标：主动协调沟通，做到县委常务会会前沟通顺畅、会中服务到位、会后刚好落实。 整改时限：立行立改 整改措施：一是会前做好打算工作，收集好探讨的议题，做好相关文件材料打算，刚好通知县委各位常委会议时间、地点、议题，使各位常委做好会议打算。二是会中服务到位。支配办公室人员发放会议议程及相关材料，并按规定做好记录。三是会后刚好落实。对县委常委会上支配或确定的事项，刚好进行任务分解，并驾驭工作的落实状况，反馈给县委主要领导。 11对县委办工
21、作人员管理不严格，作风纪律有待加强。 整改目标：加强对县委办工作人员管理，进一步改善县委办公室的形象。 整改时限：8月底 整改措施：对县委办公室工作人员加强纪律教化和约束，在篇三：标准个人整改措施 个人整改措施 职务:党支部书记 姓名 ： 杜学锋 （2022年 9 月） 一、导语：为使自己在前期查摆出的问题能够得到真正的整改落实，确保整改效果，依据学校总体整改方案，特制订个人整改措施。 二、整改任务和措施 （一）立行立改事项：宗旨意识和党性观念不强问题。 （1）措施一：一要仔细学习党章，重温党员权利和义务，进一步明确“入党为什么，在党干什么，为党留什么”，从思想上解决真正入党问题； （2）措施
22、二：是时刻用党员标准要求自己，吃苦在前，享受在后，把党员的先锋模范作用发挥好，时刻走在群众前列。 完成时限：2022年9月12日 （二）近中期整改事项：基层调研不够深化。 （1）措施一：确保听课时间，确保每周听课不少于4节； （2）措施二：注意解剖麻雀、树立典型，对师生状况勤于总结，勤与师生沟通沟通，了解师生心里所想，解决师生最迫切最须要的问题。 完成时限：2022年12月30日 （三）远期整改事项 1、服务群众、服务老师、服务一线不够问题。 整改措施： 一是坚持和同志们谈心交心制度，刚好驾驭状况； 二是对同志们工作生活上的困难刚好过问，主动创建条件予以解决； 三是接着做好“暖心工程”，10月
23、份给全体教职工做一次体检。 2、师德师风建设问题 整改措施： 一是制定师德师风建设工作安排； 二是坚持对全体老师进行师德师风教化； 三是接受师生举报，对违反师德现象坚决肃穆处理。 完成时限：长期。 第2篇：县委办公室整改问题方案工作标准不高整改措施 县委办公室整改问题方案工作标准不高整改措施 整改问题方案 1学习仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学习和深化思索。 整改目标：加强学习，通过学习，不断提高理论素养和实际工作实力。 整改时限：立行立改 整改措施：一是端正学习看法，真正把理论学习作为提高自身素养的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变
24、为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。二是保障学习时间，坚持好中心组学习制度以及县委办周二政治学习制度，并挤出时间自学。三是突出学习重点。重点学习中国特色社会主义理论体系，特殊是十八大报告以及十八大以来中心、省委、市委一系列重要讲话精神和政策文件，以及业务方面的学问。 2重部署，轻落实。对全县重要会议支配工作的落实，简洁地通过向责任领导和单位下发任务分解的形式进行，对工作落实的成效缺乏刚好跟进督查，缺乏全面把握。 整改目标：紧紧围绕县委重大决策部署、领导关注的事项以及人民群众关切的热点难点问题，加大工作督查力度，做到事事有着落、件件有回音。整
25、改时限：立行立改 整改措施：改掉工作中重部署轻落实的现象，围绕中心工作开展定期督查，围绕经济社会发展大局开展日常督查，围绕领导交办的工作刚好督查，重点督查关于发展大局、关乎群众利益的大事、难事、急事，做到紧急事项跟踪督、主要事项重点督、难办事项反复督，确保督查质量和权威进一步提高，领导交办的事情、任务分解的工作落到实处。同时，加强对县委办公室日常制度的管理和落实。 3下基层少，调查探讨不深、不透。用走马观花代替深化调查，对所分包的白潭镇工作上主动关切的少。 整改目标：勤下基层，调研求深求细，平常多关系支持白潭镇的工作。 整改时限：立行立改 整改措施：每周挤出一天的时间，到基层、企业、项目建设现
26、场进行调查探讨。加强对白潭镇工作的支持力度，尤其在蔬菜产业发展、新型农村社区建设、招商引资项目建设上加强指导。 4会议、文件精简不力。遇到须要多部门合作的工作就成立领导小组或指挥部，造成扶办文过多，2022年仅成立、调整各类工作领导小组、指挥部达60多个。 整改目标：严格限制会议、文件数量，力争各类文件、会议比去年同期削减20%以上。 整改时限：立行立改整改措施：会议数量上要精简，能不召开的会议就不召开，能合并的会议就合并，能单位副职参与的决担心排正职参与，能传达的坚决不发文件，为领导腾出更多的时间抓落实。扎实做好县委文件、文稿的起草、批办、审核和印发工作。 5新闻报道方面，只要是县里主要领导
27、参与的会议和活动，都支配电视台进行报道，客观上造成了对领导活动报道多、聚焦多，对基层和民生问题宣扬少、关注少的状况。 整改目标：在新闻报道上做到对县领导活动进行适度报道以便于群众监督，又不挤占基层信息和群众声音。 整改时限：立行立改 整改措施：在新闻报道上，削减县领导一般调研性报道，以便腾出更多镜头和时间报道人民群众关注的民生新闻、基层新闻。 6责随意识不强，对待信访问题，认为既有主管信访的领导，又有主管业务的领导，不愿出头，将自己的责任定位为维护县委的正常办公秩序，定位低，缺少责任感，没有从县委常委和全县全局的角度看待问题和担当补位。 整改目标：提高责随意识 整改时限：立行立改 整改措施：切
28、实强化责随意识，发挥好县委办公室综合协调作用，对份内之事不折不扣完成，份外之事主动主动，敢作敢当，敢于担当责任。每件事都不能有半点松懈、马虎，时刻保持醒悟相识，敏锐视察经济社会发展过程中出现的问题和冲突，进一步增加民生忧患意识，体会群众难处，关注群众难点热点问题，畅通群众诉求渠道。 7整体观念不强，有部门主义思想。总认为县委办公室是全县的“司令部”、“参谋部”，工作苦，贡献大，须要特别部门特别对待，在干部调整、经费保障上，有时要求多给名额、多加照看。 整改目标：消退本位主义，增加大局意识 整改时限：立行立改 整改措施：在思想上坚固树立大局意识，部门听从全局，在干部调整、经费保障等方面听从支配，
29、不讲条件、不发牢骚，主动听从、服务全局。 8有“好人主义”现象。年纪大了，不再像以前那样敢于坚持原则、硬碰硬了，开会探讨人事问题时，很少提反对看法。 整改目标：克服“老好人”思想，做到敢于担当责任，敢于全部作为，敢于直言。 整改时限：立行立改 整改措施：一是树立正气，只要身正就不怕影子斜，只要充溢正气，就能一正压百邪。二是学习指责和自我指责的艺术，在开展指责和自我指责时，既要精确客观，不带感情，点出问题，也要讲场合，留意效果，不蛮干，不一厢情愿，不想当然。三是有益于工作的话要敢说，不怕得罪人，有益于工作的事要敢干敢担当，不能因怕出事，而不干事。 9对文秘人才储备不力。 整改目标：增加2名文秘人
30、员 整改时限：9月20日 整改措施：细心组织，从乡镇、县直单位遴选出2名文秘人员，充溢到县委办文秘队伍。 10在推动县委常委会高效运转上作用发挥不够。 整改目标：主动协调沟通，做到县委常务会会前沟通顺畅、会中服务到位、会后刚好落实。 整改时限：立行立改 整改措施：一是会前做好打算工作，收集好探讨的议题，做好相关文件材料打算，刚好通知县委各位常委会议时间、地点、议题，使各位常委做好会议打算。二是会中服务到位。支配办公室人员发放会议议程及相关材料，并按规定做好记录。三是会后刚好落实。对县委常委会上支配或确定的事项，刚好进行任务分解，并驾驭工作的落实状况，反馈给县委主要领导。 11对县委办工作人员管
31、理不严格，作风纪律有待加强。 整改目标：加强对县委办工作人员管理，进一步改善县委办公室的形象。 整改时限：8月底 第3篇：工作激情不高整改措施 工作激情不高整改措施3篇 篇一 依据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查状况报告如下： 一、存在的突出问题 通过广泛征求看法，深化查找剖析，我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业系统人
32、员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。 四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。六是在行政惩罚过程中，有时惩罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时看法生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项治理，提出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作风。 二、存在问题的主客观缘由 (一)满意于完成当前工作，对学习的相识不够深化和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和阅历，足以应付目前的工作，对更新学问的紧迫性和必要性缺乏深刻的相识。 (二)个别干部缺乏大局
33、意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。 (三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热忱。 三、整改措施 (一)加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要刚好发觉新状况和新问题，刚好引导全体工作人员提高自身素养，仔细履行岗位职责。 (二)加强学习，注意敏捷多样的学习方式和内容，增加干部对学习的爱好，进一步增加学习的自觉性、紧迫性。通过学习，坚固树立志向信念，紧跟发展改变新形势，进一步增加大局意识
34、、责随意识、忧患意识。 (三)进一步狠抓教化培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务学问培训，不断提高干部业务实力和综合素养，提高服务水平。 (四)加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治慵提实力、以治懒增效率、以治散正风气，以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，实现干部工作看法明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。 通过这次自查自纠习，我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气，努力使整个林业系统工作作风不断转变，精神面貌不断改观，工作效率不断提高。篇
35、二 为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教化引导广阔党员干部增加为党兴党、为民服务的责任担当，强化从严从实、遵规守纪的行为自觉，xx开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。 存在的主要问题。 为了找准查实在庸懒散浮拖方面存在的问题，我们采纳分散、集中相结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈探讨，召开全体会议集中进行庸懒散浮拖专题民主探讨，结合工作实际，仔细比照整治内容深化进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。 1、学习主动性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务学问进行集中学习，但个人自行主动制定业务技能学习安排少，学习内容不够深、不够系统，学习氛围不够深厚
36、。个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学习，导致对政策理解不够透彻，影响了业务处理的质量和效率。 2、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦躁等状况，对待前来办事的群众或同事服务不够热忱，没有留意讲话的语气，影响了沟通效果。 3、工作主动性还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满意于完成任务，对如何创建性开展工作思索得不够。个别同志有时存在畏难心情和依靠思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。 4、工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。 产生问题的主要缘由 针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观
37、、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析探讨，归纳起来，主要有：一是思想相识不到位，为人民服务观念有点淡薄;二是工作缺乏创新精神和闯劲;三是学习不深化，懒得钻研，凭阅历做事，学问老化，业务实力未能得到进一步提高。 下一步整改措施 解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必需要建立健全科学管用的制度和机制，通过治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉，确保治理庸懒散浮拖问题专项行动取得实效。随着活动的不断深化，通过对自身存在问题的排查，使我们更加醒悟地相识了问题根源所在，这也增加了我们不断提高、不断完善的信念。在以后的工作中，我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改：
38、 一要治庸，解决好素养不够高问题，提高学习实力，进一步增加自身素养。下一步我们不仅要深化学习业务学问，用专业学问武装头脑，而且还要实行到平常的工作中。同时增加学习的危机感、紧迫感，把学习学问、提高素养作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，通过学习，不断全体工作人员提高理论水平，学问层次，增加做好本职工作的实力。 二要治懒，解决好活力不够足问题，扎实开展各项工作。当前状况下，经济发展的困难性和结构调整的紧迫性，使经济发展面临的新状况、新问题越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要提高经济发展水平，要求我们发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，勤于思索，苦干实干，把心思用在工作和
39、事业上。 三要治散，解决好宗旨观念弱的问题。要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律制度，坚固树立为人民服务的宗旨。 四要治浮，解决宗旨观念弱的问题。加强人格自我完善，常常性自省自律自警，虚心听取他人看法，从观念、学识、道德等方面，取人之长补己之短，培育高尚的人格。发扬艰苦奋斗优良作风，克服享乐主义和奢侈之风，做到物质上知足常乐，精神上淡泊明志，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防变的思想防线。篇三 在转变作风中存在的问题及整改方案通过学习文件和领导讲话精神，结合我校工作实际，全体老师都进行了仔细剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在许多问题与不足，现根据转变作风要求，我校针对老师在工作作
40、风中的不足制定如下整改方案: -、存在的问题和不足 1、对党的理论学问学习不够，不深，教化理论观念更新不刚好，在理论学习上存在浮燥心情，在学习内容上，认为没有业务学问更好用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯穿。 2、专业学问缺乏是老师存在的明显不足。工作中简单出现力不从心的感觉，但学习主动性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、担心心业务学问理论的学习。在思想上缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭阅历解决问题，大胆尝试新的教化方式、方法比较少。 3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。多做事担忧被别人误会，总有事不关己高
41、高挂起的心态。 4、工作责任心有待进一步提高，有时会满意现状。习惯用旧思维、老方法、老阅历办事,对工作不探讨，不专心，工作标准要求不高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作阅历，遇到问题不想动脑筋，习惯凭阅历去处理。 5、年轻老师教化技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。 二、依据存在的问题提出以下的整改措施: 1、针对学问缺乏的问题，必需要加强老师的业务学习，夯实理论素养:坚持学习教化教学学问,树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教化贯穿于作风建设始终。要求老师周集中学习-小时理论学问，每月读一本教化方面的专著，每月提交一篇2000字的学习心得
42、，每学期交-本理论学习笔记。 2、针对动力不足方面，必需提高相识，从思想上充分相识转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情”为主旨，开展老师座谈会，学习文件精神，沟通沟通等方式，让老师畅所欲言谈感受，让老师始终保持昂扬的斗争,主动主动为教化事业贡献全部的力气。 3、针对缺乏责任心，必需彻底转变以前-些不正确的观念，增加责任心，要用足够的爱心和耐性对待每一位学生，时时、事事、到处都要学会换位思索，站在学生的角度去,耐性细致、看法温柔，耐性解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热忱地做好每一项实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。 4、不断提高和变更工作思路，增加
43、创新意识，提高工作水平。老师从事的工作，会时时刻刻面临很多新问题和新内容，我校将要求老师不断地更新学问，丰富自己的工作技能和实践本事，同时要擅长在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创-流。 5、加强对青年老师的培训，要求青年老师主动参与各种教化教学培训:如国培、讲座等。加强对青年老师的的业务学习监督,听青年老师的课，提高他们工作的基本技能。 6、最终，我校将以此次“变更作风、点燃激情”活动为契机，建立健全作风建设长效机制,全面巩固和扩大作风建设成果，让变更作风活动贯穿我校老师生活和工作始终。 工作标准不高整改措施 篇一：不严不实问题表现及整改措施
44、 不严不实问题表现及整改措施（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用. 工作激情不高整改措施 工作激情不高整改措施3篇篇一依据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题，. 工作激情不高整改措施 篇一：个人整改措施 个人整改措施 通过党的群众路途教化实践活动的开展，依据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析和自我剖析，仔细剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，. 县委办公室整改问题方案工作标准不高整改措施 县委办公室整改
45、问题方案工作标准不高整改措施整改问题方案1学习仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学习和深化思索。整改目标：加强学习，通过学习，不断提高理论素. 执行力不高整改措施（精选5篇） 第1篇：提高执行力整改措施doc乐昌市住建局“树立正确权力观，提高执行力”民主生活会整改措施根据市执行力办公室和市委组织部的工作部署和要求，我局召开了征求看法会议，各部门负. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页