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1、文本为Word版本，下载可任意编辑企业员工雇佣合约(精)(四篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 企业员工雇佣合约(精)一 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、 聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主
2、要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行、便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码、。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时
3、间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 六、聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2、根据工作表现给
4、予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 (一)员工行为规范 1、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3、举止文明，注意礼貌用语; 4、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉; 6、禁止从事其他违法犯罪活动; 7、禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗; 8、遵守保密制度,不得泄露公司营运机密。 (二)遵守工作纪律 1、严格履行职责，不怠慢工作; 2、秉公办事、不枉私情; 3、服从安
5、排,尊敬上级; 4、厉行节约，不得浪费资源; 5、准时出席会议及培训; 6、注意会议、培训纪律，勿高声喧哗。 (三)奖惩制度 有以下情形者根据贡献大小予以奖励(表扬、记功、实物奖励、现金奖励、： 1、勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终。 2、维护公司声誉有具体事实。 3、责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作。 4、刻苦钻研，提出具有建设性的意见。 5、品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。 6、积极投入，对公司大型活动项目有较突出项献者。 7、遇有突变，勇于负责并指挥得当。 8、检举揭发违规或损害公司利益的事件。 9、对销售或管理制度提出具体方案，并被采纳。 有以下情形的给予(晋职、 1、对于公司
6、业务有特殊贡献。 2、对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹为证者。 3、工作上有特殊功绩。 4、具有其他特殊功绩 有以下情形的给予(批评、记过、现金处罚、开除、 1、不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者 2、对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者 3、因工作疏忽失职但未造成严重后果者 4、不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者 5、泄漏公司机密或技术资料、文件等，但未造成公司损失 6、伪造帐单、账目欺骗公司 7、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失 8、利用职权受贿者，纵容受贿者。 9、重大过失错误，造成严重后果 10、触
7、犯法律或刑事处分者 本手册由人资行政部制定，解释权归公司人资行政部。本制度依据公司目前实际情况而制定，随着公司的经营发展及社会经济环境的变化，部分条款将增加、删减或更新，并及时作变更公布。 企业员工雇佣合约(精)二 感谢领导： 能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心里无比的喜悦，但更多的是感动。真的，为这种认可与接纳，我很感动，觉得自己融入到这个大家庭里来了。自己的付出与表现已经被回报了最大的认可。我会更加努力!真正的不愧于被称之为“优秀员工”。 不在乎名与利，总是为某种认可而感动。也同样是为了这种认可，我会努力，再努力! 虽然我来的时间不长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的那几日，种种感觉和
8、情景，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了和合谷。 开始时，总是做的很慢，不能很好的进入工作状态，怕这做不好，怕那做不对的，越是为了做好，心里就越怕做不好，耗费了许多不必要的时间，反而让自己觉得特累。慢慢地，熟悉之后，心里就纳闷：因为不觉得累了，猜想是不是客流量没自己刚来时大了。翻来覆去的比较，恍然大悟：是自己在成长了，掌握了工作技巧，加快了速度，提高了效率。因此有种事倍功半的感觉了。在此，感谢领导指引我正确的方向，感谢同事耐心的教授与指点。 无论是在生活上还是工作中，都得到了领导们的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。因为新近接触这个行业，总难免出差错，在不
9、犯原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到：知错就改就是好孩子!在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。有一次，因为有个同事临时有事，领导安排我顶她上这个班，由于事先我没有准备，结果没带当天的饭，又吃不惯大食代的饭菜，自己的员工餐券也用完了，这时，李明洋领班主动把自己的餐卷让给我用使我感觉心里暖暖的。他这种不计较个人得失，一心为员工着想的品质，是非常难得的。何平领班也时常的关心我是不是适应了工作节奏。深信：宋店长会率领这两个得力助手及我们每一个成员，使中关村店的销售一直冲向前方。作为和合谷的一名员工，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，要以建设国人最强的
10、快餐企业为目标，要有强烈的责任感和使命感，让我们火热的青春为和合谷燃烧起来。我觉得，每个员工，都该抱有正确的工作态度，去投入到工作当中，适应这种跳跃式的工作节奏，身体如上了弦的箭，时刻准备待发。大家都看过用一根细棍抖盘子的杂技吧。我感觉和我们的工作有类似之处。第一个盘子旋转起来，接着第二个，第三个，在接连不断开始的同时，又不能放弃第一个头尾相接，不曾停顿与滑落，像接力棒一样，共同努力的结果必定是胜力的。 虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接处快餐这个行业，有很多的东西，还需要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好
11、每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。 大家都知道奥斯特洛夫斯基的名言：“人的生命只有一次。当我离开人世的时候，不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔。”也让我们不因在和合谷工作而懊悔或后悔吧。让我们携手为和合谷的未来共同努力，使之成为最大、最强的国人快餐。我们一起努力奋斗!最后，祝大家工作顺心如意，步步高升! 企业员工雇佣合约(精)三 甲方：_ 乙方：_ 第一条 试用期及录用 甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为_，乙方应经过15天至30天的
12、试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。 试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。 乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其它补助奖金 甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 进厂工作最低保障每月上班_天. 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得_元工龄奖。每月全勤奖金为_元。 第三条 工作时间 乙方的工作时间每天为_小时。 乙方每月请
13、假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。 甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。 第四条 劳动保险及福利待遇 甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。 甲方提供乙方各项保险福利。 第五条 解除合同 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。 乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。
14、 第六条 合同的实施 本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。 本合同自签订之日生效，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 企业员工雇佣合约(精)四 本人自来公司已经五年了，于任职期间，自认对于本人业务范围内之工作竭尽其所能以达成公司任务之分配，每日尽忠职守、披星戴月的奉守岗位均超过法定加班时数，均有员工签到簿及监视器以兹证明，且依据劳动法规定，雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资标准加给予。 本人无法苟同以xx公司如此有制度的企业却无
15、申报加班费之机制，故据以提出辞呈以玆抗议。后续加班费之给付将向劳资相关单位申诉。 敬 陈经理 敬会人事室主任 钱副理 行政赵小姐 团队管理人的辞呈 尊敬的陈总经理： 请接受我的这份正式辞呈。您知道，在过去的半年中，我们在公司项目的处理方法、任务分配及目标上存在许多分歧。这些冲突影响了我对团队的管理，也让我对该项目的未来结果感到迷惘。显而易见，你我都无法就此作出让步。因此，我想辞职对于我和这个团队来说都是最好的选择。 20年 8 月 25 日（星期五）将是我在公司工作的最后一天。我希望在您有空的时候和您谈谈，商量一下工作交接问题。 此致， 敬礼！ 欣 20 年 5 月 19 日 第 12 页 共 12 页