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1、文本为Word版本，下载可任意编辑2023年教师接收函简短(五篇) 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 2023年教师接收函简短一 我校经研究同意接受贵校郑州师范学院初等教育学院数学与科学专业数学班袁青青于20_年3月3日至20_年6月30日在我校实习，该同学的职位是小学数学教师。 我校是河北省肥乡县的一所完全小学，现有12个教学班,400名学生，学生入学率、巩固率、普及率、毕业率均达100%。学校教学设备齐全、环境优美、育人氛围浓厚、教育教学质量一流，
2、是肥乡县一所基础教育、素质教育的示范、窗口学校。以“六年阳光成就孩子一生”为办学宗旨，坚持“立足教学、科研兴校”。是一所以“自主教学”“自主学习”为特色的.优质小学。 我校负责安排经验丰富，责任心强的毕江涛老师担任其指导老师。该同志大学本科毕业,担任多年班主任工作，所带班级班风、学风优良，多次评为先进班集体;有着丰富的小学数学教学经验，任教学科成绩优秀。他将具体负责该学生的实习指导工作，另外学生实习期间我校将严格管理，精心指导，并根据学生的实习情况给出实习鉴定。 特此证明 实习单位：_x 证明人： 实习单位盖章： 20_年_月_日 2023年教师接收函简短二 xx学院： 经单位研究，决定接收贵
3、院x2年热能与动力工程专业毕业生在我单位进行毕业实习，计划实习期限为x2年3月11日至3月31日，单位将指派工程师做指导教师，提供学生毕业设计所需资料，保证实习期间的安全。 特此函达。 单位通信地址： 单位联系方式： 实习生联系方式： 实习单位：xx公司 x年x月x日 2023年教师接收函简短三 接收函 西安电子科技大学机电工程学院： 我单位拟接收你院 自动化 专业 学号04123157王斌 同学20_年春季学期到我单位做毕业设计。毕业设计期间，我单位负责学生的管理和安全，毕业设计各环节(含回校答辩)服从学校统一安排。 以下是毕业设计相关信息： 毕设名称： 毕设内容： 指导教师姓名：郑江滨职称
4、：教授 单位(公章)： 指导老师签名： 年月日 2023年教师接收函简短四 辞退证明书 根据全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第三条第_款，经研究，决定辞退_同 志。辞退从_年_月_日算起。 (单位盖章) _年_月_日 注：此证明一式三份：1、单位留存一份;2、被辞退人员留存一份; 3、存入本人档案一份。 为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。 一、辞退的含义 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权
5、利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。 二、辞退的条件 事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： 一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; 二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的; 三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的; 四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的; 五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会
6、秩序的; 七是贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的; 八是违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 九是犯有其他严重错误的。 事业单位人员辞退制度 符合开除条件的，按照国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定执行。 专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退： (1)因公负伤、致残，丧失劳动能力的; (2)妇女在孕期、产假及哺乳期内的; (3)享受休假待遇的人员在休假期间的; (4)患绝症、精神病及本专业职业病的; (5)符合国家规定其他条件的。 三、辞退的程序 事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依
7、据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人辞退证明书，并报同级政府人事部门备案。 当事人接到辞退证明书十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。 辞退按辞退证明书确定的时间执行。 四、辞退的法律后果 (一)人事关系的消灭 事业单位辞退专业技术人员和管理人员后，就解除了单位与个人的人事关系，单位与个人之间不再发生相应的权利义务关系。 (二)辞退后的待遇 事业单位人员辞退制度 事业单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将辞退费发放证明存入本人
8、档案。辞退费发放标准如下：1.工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资三项之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%;3.工作十年(含十年)以上的，发给本人当年基本工资总额的75%。已实行失业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受失业保险待遇。辞退费从单位事业费中列支。 (三)被辞退人员的身份及其确定专业技术人员和管理人员被辞退后一年 内，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份;被辞退人员从事个体经营、到私
9、营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份 管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的，应将被辞退人员干部身份证明书存入本人档案。被辞退人员由全民所有制单位重新接收的;除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按规定发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。 (四)被辞退人员的人事档案，有关单位应按有关规定进行移交、接转和管理 被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具被辞退人员接收函，人才流动服务机构凭被辞退人员接收函，向接收单位出具被辞退人员工作介绍信和工资
10、转移证，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。 (五)被辞退人员的住房在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的，可按单位与个人签订的协议办理;未签协议的，单位与个人协商解决。 五、纪律 被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。事业单位人员辞退制度 被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱
11、工作秩序，伺机报复，违者按中华人民共和国治安管理处罚条例有关规定处理。 人事部事业单位人员辞职有关问题说明 人 事 部 文 件 人调发199114号 关于执行全民所有制事业单位专业技术人员和管理 人员辞职暂行规定中有关问题的通知 我部关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知(人调发199019号)(以下简称辞职规定)下发后，一些部门和地方提出了执行该文件的一些具体问题。为此，特作如下通知： 一、辞职规定所称辞职，是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系。 二、辞职的具体程序是： (一)辞职申请人员填写辞职申请表，所在单位根据辞职规定第五条、 第六
12、条、第七条进行审核或审批。 (二)辞职人员所在单位将其辞职申请表及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构(国务院部委、直属机构的京外事业单位，可转当地政府人事部门所属人才流动服务机构)，人才流动服务机构与辞职人员签订有关协议后，发给辞职人员辞职证明书，并将辞职人员档案转递通知单的回执退给辞职人员原单位。 (三)辞职申请人的情况符合辞职规定第五条，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人辞职证明书。 (四)辞职申请人的情况符合辞职规定第六条、第七条，如果个人与单位发
13、生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书，到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构向辞职 申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人辞职证明书。 三、辞职人员辞职后一年之内，去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份;辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。 政府人事部门所属人才流动服务机构负责辞职人员干部身份的审定工作，对保留干部身份的，应将辞职人员干部身份证明书存入本人档案。 四、辞职人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向保存其人事档案的人才流动服务机
14、构出具辞职人员接收函。人才流动服务机构凭辞职人员接收函向接收单位出具辞职人员工作介绍信和工资转移证，并将辞职人员的人事档案转交接收单位。 五、辞职规定第六条所指“聘用合同”，包括单位与个人签订的符合国家规定的有关服务期的书面协议。 六、辞职规定第七条第(二)款“边远地区”是指劳动人事部关于边远地区范围的通知(苏人科局1983064号)中所划定的地区。 第(三)款“特殊行业、特殊工种”如何确定，由有关主管部门提出意见报人事部审批。 第(六)款“规章”指国务院各部委、各直属机构制定的规章和省、自治区、直辖市人民政府制定的规章。 七、在处理流动争议时，当地尚未成立人才流动争议仲裁机构的，可由辞职申请
15、人所在单位上级主管部门协调解决;主管部门协调不了的，由当地政府人事部门所属人才流动服务机构调解或仲裁。 八、辞职规定第九条“关于流动人员人事档案的规定”是指中共中央组织部、人事部关于加强流动人员人事档案管理工作的通知(人调发19885号)和关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知(人调发198911号)。 九、辞职人员居住原单位住房的时间和收费标准，当地政府没有规定的，可按单位与辞职人员签订的协议办理;未签协议的，由双方协商解决。 十、辞职规定第十二条，也适用于单位出资引进的人员。 十一、辞职申请表、辞职人员档案转递通知单、辞职证明书、辞职人员干部身份证明书、辞职人员接收函、辞职人员工作介
16、绍信、工资转移证的式样附后(本书略)，由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。 十二、各省、自治区、直辖市根据实际情况确定全民所有制企业单位是否参照执行辞职规定和本通知。 2023年教师接收函简短五 南京师范大学： 经我校研究决定，同意接收贵校x级 专业 同学来我校实习，实习时间x年9月1日至x年10月31日。我校明确南师大对实习生教育实习的要求，提供实习生相应的实习条件，安排有丰富教育教学和管理经验的学科教学指导教师和班主任指导教师进行全程指导，提供实习生不少于8节课的实际课堂教学实践锻炼机会，并在实习结束后对该生进行就业考查。 特此函告。 实习学校(公章) 年 月 日 分管校长姓名： 分管校长联系电话： 学科指导教师姓名： 学科指导教师联系电话： 第 12 页 共 12 页