《2022创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系问题研究_发展和谐劳动关系.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系问题研究_发展和谐劳动关系.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系问题研究_发展和谐劳动关系 创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系问题探讨由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“发展和谐劳动关系”。 中国实行改革开放以来，工业化、城镇化进程不断加快，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和安排方式呈现出多样性的特点，社会经济关系和劳动关系发生了深刻改变。工人阶级内部不同群体间在总体利益一样的基础上，个人利益存在较大差异。但这种差异不具有根本的对抗性质，能够在协商、协调的基础上得以解决，从而保持劳动关系的和谐稳定。邮政 工会的职责、特点和优势就是能够把职工的意愿和工会的主见变成各方的广泛共识，推
2、动建立和谐稳定的劳动关系，这也是中国工会推动构建社会主义和谐社会的重要切入点。 工作实践，使本人深深感受到工会组织在构建和谐企业中的作用是不容忽视的。“三个代表”重要思想的践行、以人为本的科学发展观、和谐社会、和谐企业的构建、民主建设不断完善，对建设中国特色的工会工作提出了更高的要求，依法办会、民主办会、科学办会己成为了工会工作的新趋势。当前，企业核心竞争力快速提升，加快了职工队伍结构的调整，劳动关系方面的各种冲突凸出显现，职工队伍结构困难的状况，须要工会组织依法赐予多层次、多方式的维护。如何满意企业需求，如何维护好职工的合法权益，则是工会组织在协调劳动关系中必需解决的课题。为此，仔细落实好“
3、组织起来，切实维权”的方针，发挥工会组织整体功能作用，就要具有创新思维，不等、不靠、不怨，主动探究切合实际的组织体制和运行形式。湖南邮局以工会委员会为中心，充分发挥工会组织的整体功能和指挥中枢作用，整合工会资源，拓展工作领域，搞活基层，扩展业务，围绕维权根本职责，将“依法办会、民主办会、科学办会”贯彻各项工作的始终，努力实现维权实力建设的重点目标，健全完善支局工会常委会议职责权限、议事规则、季度例会和决议通报制度；要求工会委员会作为工会组织的领导集体，发挥“组织、实施、监督检查”作用。改革的方向是将工会组织的主流业务职业化、工会领导干部复合型，工会组织向着依法、民主、科学、群众办会的方向发展。
4、 要做好工会工作，归根到一点，那就是要为人民群众服务办事，为人民群众的根本利益而尽心竭力，这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用。要坚持以人为本，增加工会凝合力，首先就必需知道群众在想什么，他们的意愿是什么，也就是常说的群众关切的热点问题，不然的话，就难于找到与群众的结合点和共同语言，服务就会是无的放矢，从而令群众不满甚至让他们厌烦。而要做到知群众之所想，惟一的途径就是深化到他们之中去，既要身到-共同劳动、与群众打成一片；又要心到-情真意切、满腔热忱、倾心交谈，做群众的知心人。只有这样，才能透彻了解群众的心思，真实感受群众的心情，真诚听取群众的呼声，照实反映群众的意愿。为了丰富职工业余生
5、活，缓解职工工作压力，以及调动职工对工作热忱的主动性，深化职工生活中，本着“服务职工，造服群众”的宗旨，支局工会制定了为职工办实事的五项工作安排，除此之外，平日职工有什么建议或看法都可以写出来放在看法箱里，支局领导都会仔细考虑。工会组织在构建和谐企业中应切实做好以下工作： 一、把处理好企业与员工的关系放在首位 工会在构建和谐企业中的作用发挥，根本的一点就是要妥当处理好企业与员工的关系问题。把握了这一点，工会才能在构建和谐企业当中定好位。湖南邮政独立运行以来，始终把企业与员工的关系问题摆在工会工作的首位，并强调要妥当处理好企业与员工的关系。 工会组织是党联系职工群众的桥梁纽带，这就确定了工会组织
6、必需把处理好企业与员工的关系放在首位，在和谐企业建设中充分发挥“疏导”和“协调”的作用。要通过构建具有企业特色的环境文化、管理文化和行为文化，来建立企业与员工、员工与员工、领导与员工相互敬重、彼此信任的氛围，进而不断改善企业人际关系，激发员工的主动性、主动性和创建性，实现企业、员工之间的真正和谐。 二、把“以人为本”贯彻工会工作的始终 现代企业制度建立的人文基础是强调以人为核心，建立现代企业制度，要求我们必需将企业全部资源活化，并给予其独特的人性。在这个过程中，工会组织的立足点和切入点应当是维护员工利益，并通过维护员工群体利益去维护企业长远利益。因为，在企业中，工会组织应当是、也必需是职工利益
7、的忠实代表，应当也必需切实履行“维权”的重要职责。在湖南邮政的改革发展中，我省邮政各级工会组织高度关注企业“以人为本”管理理念的落实状况，通过各种方式，切实保证员工能够共享企业发展的主动成果，在体现“三个关爱”中，真正达到“两个维护”的统一，实现人与企业共同发展的目的，收到了实际的工作效果。 三、选择好工会组织在和谐企业建设中的切入点 首先， 工会组织要把企业文化作为构建和谐企业的切入点。企业文化是企业的灵魂。抓住了企业灵魂的塑造。工会组织源于职工，具有靠近职工的先天优势，工会组织参加企业文化建设，是工会促进和谐企业建设的最佳“切入点”。湖南邮政独立运营以来取得的辉煌成就，很大程度上得益于企业
8、的人气和职工的士气，也得益于由此产生的拼搏精神和团队精神。在这种精神形成的过程 中，我省邮政工会通过全力推动企业文化建设工作，发挥了重要作用。 其次，工会组织要把民主管理作为构建和谐企业的切入点。民主管理是和谐企业的基本标记，也是工会组织重要的工作内容。工会组织应当通过强化局务公开、促进职代会建设等方式，在和谐企业建设中发挥应有的作用。 四、明确工会组织在企业改革与发展过程中的主要功能 在国企中，反映在上下左右中的沟通和协调问题较多，甚至还会有一些非良性的互动造成负面影响。工会组织要从疏导铺路动身，以活动、会议、谈话等形式化解人与人、组织与组织之间的障碍，培育企业内部的良性互动，用企业愿景教化
9、来凝合人心。湖南政在走出企业扭亏的逆境之后，刚好提出了二次创业的愿景，以把湖南邮政建成“用户满足、行业领先、社会艳羡、职工骄傲”的美妙愿景引导员工树立正确的价值观，爱局敬业，把个人愿景融入团队愿景，实现企业与个人的“双赢”，取得了良好成效。 五、着力解决现阶段工会组织在建设和谐企业中的突出问题 促进落实职工合法的政治权利，给职工一个同等的发展空间。通过局务（班务）公开、职代会建设、民主管理等有效手段，使职工能真正行使“主子翁”的权利，增加管理层和执行层之间的理解，形成企业发展的合力。 通过工资协商等制度，给职工一个合理的薪酬待遇。平均安排阻碍生产力发展，收入悬殊更阻碍生产力发展，只有适应企业发
10、展水平的安排政策才是合理的，也才能促进企业和职工的共同发展。这就要求我们工会组织通过集体合同、工资协商等制度，督促行政，逐步缩小差距，建立合理的收入安排机制。只有这样，才能充分发挥薪酬安排机制的最大活力。 通过民主管理等制度，给职工一个安逸的工作氛围。欢乐工作的人工作效率高，创建力强，简单合作，成果显著。欢乐工作是一种生产力，更是一种活力。要创建欢乐工作的氛围，很重要的一点是要让职工感受到自己是在为谁工作，即在职工思想上形成对主子翁地位的真正认同。因此，这就要求我们工会组织通过建立、完善民主管理等制度，推动企业局务公开，使职工在企业中真正行使主子翁权利，使他们感受到自己的劳动对于社会和家庭的价
11、值，从而真正体会到工作的欢乐。 实践告知我们，工会组织只要心系职工，真心实意对待职工，在企业中创建一种“家”的感觉，使职工先安居而后乐业，就能在和谐企业建设中发挥独特的作用。 劳动关系和谐企业创建 关爱员工、构建劳动关系和谐企业*公司*公司始建于*年4月，是*集团公司主动响应省委、省政府“东西结合”的号召，全资经营的国家大型二级企业。公司占地160亩，建筑面积*平方. 构件和谐劳动关系 促进企业发展 构建和谐劳动关系促进企业发展和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证，劳动关系是否和谐，干脆关系到百姓能否安家立业，经济社会能否旺盛稳定。自我市开展创建劳动关系和. 和谐劳动关系探讨 第六部和
12、谐劳动关系探讨一、主要学者贡献1、李培志，中国劳动关系学院学报，2022年第六期，试论和谐劳动关系的构建（被引频次29次）在深化分析和谐劳动关系的内涵及构建意义. 工会创建劳动关系和谐企业 工会创建劳动关系和谐企业的调研报告一、我县企业劳动关系现状1、总体上是好的。从调研状况看，我县劳动关系整体不错，依法签订了集体合同和劳动合同，民主管理比较完善，按时发放. 如何创建劳动关系和谐企业 如何创建劳动关系和谐企业我公司创建于1995年12月，主要以生产中药及自然药物制剂为主，是一家集药品研制、开发、生产于一体的高新技术企业。公司在州、市及开发区各级党委、政. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页