《2022车间工会工作总结（精选7篇）_车间分工会工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022车间工会工作总结（精选7篇）_车间分工会工作总结.docx（42页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022车间工会工作总结（精选7篇）_车间分工会工作总结 车间工会工作总结（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“车间分工会工作总结”。 第1篇：车间工会工作总结 240KA净化供料车间工会工作总结 近几年，净化供料车间工会在公司工会的正确领导下，仔细实行公司职代会精神，紧紧围绕车间生产工作中心任务，主动参与、开展公司、车间一系列的活动和学习，有力发挥工会组织作用，凝合职工人心，提升工作实力，为保障车间平安生产营造了良好氛围。 一、实行上级文件精神，加强职工教化学习 2022年以来，车间工会针对公司困难现状及公司并入美鑫的新形势下，为了有效提升职工队伍的工作主动性
2、和思想相识。车间工会主动组织工会职工召开了多次会议，开展讲大局、讲稳定、加强组织纪律性教化，使职工树立全局观念，克服个人利益当先思想，正确处理单位、个人的利益关系，做好自己的本职工作。刚好传达宣贯上级及公司工会下发的工会文件，组织工会职工仔细学习，把文件精神宣贯到每一名职工。通过不断的教化学习，使工会职工进一步了解公司当前面领的困难现状，认清当前内外形势，使职工尽快找准定位，在今后的生产工作中充分发挥自身实力，为公司打赢“成本翻身仗、扭亏增盈”做出应有的贡献。 二、完善工会组织架构，加强工会组织建设 提高工会工作水平，完善工会组织架构，始终是车间工会不断推动的工作目标。2022年1月份，依据公
3、司工会文件精神，车间工会刚好组织召开了由工会小组长及以上人员参与的车间会议，通过无记名投票产生了新一届车间工会委员会，增补了3名职工代表，新设置、 1 评比出了经费审查委员会及委员5人和车间工会委员会3人，完善了车间工会组织架构。 近年来，车间工会刚好对新调入职工履行入会手续，职工入会率达到了100%；仔细做好年度会费的收缴工作，主动收取会员会费，会费上缴率100%。 三、加强民主管理，做到公开、公允、公正 2022年以来我车间针对职工先进评比还是选举工会委员等，都由车间工会小组长为职工工会代表参与，并以无记名投票方式进行，并将会议结果传达到每个职工。对关系到职工切身利益的敏感问题和车间重大事
4、项都必需经车间职工会议通过后方可实施。2022年公司因经营困难，被迫停产，且需留部分职工看护车间厂房设备，面对职工的去和留，如何上班的问题，车间未搞“一言堂”，而是召开了全体职工会议，全部职工参与进行商讨，充分发表看法和看法，举手表决，最终确定职工轮岗上班，做到了公开、公允、公正，增加了全体会员职工民主参加、民主管理意识，调动了职工工作主动性，保障了职工队伍稳定。 四、加强平安生产、爱护职工健康 “平安生产高于一切，职工健康最为重要”是对职工的最大权益保障。也是我车间工会始终坚持的基本原则和管理重点，通过深化开展职工平安教化培训、隐患排查活动，加强职工劳动爱护措施，有效改善职工工作条件，为职工
5、供应了最大的的平安、健康保障。 为了增加车间职工平安生产意识，确保平安作业。2022年复产以 2 来，先后对车间工会职工进行了岗前平安教化培训、有限空间和主体责任的平安教化学习，累计教化培训200余人次；进行了多次的平安隐患排查，累计排查整改平安隐患25项；2022年车间主动协作、参与了由公司武保部开展组织的消防演练；车间进行了净化系统凹凸压全跳的桌面演练等演练活动，参加活动人数30余人次。 为了给职工身体健康供应最大爱护，车间工会急职工之所急，想职工之所想，在公司复产阶段，因电解槽人工下料环境恶劣，现场烟火熏烤，刚好向公司反映，为下料职工配备了防护眼罩。2022年公司进行职业卫生评估，车间工
6、会主动协作公司对供料系统10名职工进行了健康体检。针对车间供料系统高粉尘作业特点，车间工会刚好向公司反映、沟通，为车间职工争取到了每人另外发放一个防尘口罩。夏季高温到来时，车间工会刚好领取公司工会下发的白糖、西瓜等降温饮品，为职工防暑降温做好份内工作，有效的降低了夏季高温天气下职工的中暑机会。以上举措，给职工供应了一个较好的平安工作环境，有效爱护了职工的身心健康，使职工以更加饱满的热忱投入到工作中去。 五、主动参见文体活动，活跃职工文化生活 开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我车间工会的一项重要工作。车间工会为了更好的服务于职工，每年主动组织职工参与公司工会开展的趣味运动会、
7、拔河、越野赛及平安学问竞赛等活动。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教化的内容渗透、溶化在活动之中，使职工受到感染、熏 3 陶和教化，起到了“润物细无声”的效果。 六、关爱职工送暖和，为职工办实事、办好事 发挥工会组织作用，解决职工困难，关爱职工送暖和是车间工会工作的重点之一。2022年车间工会探望了1名因工受伤的职工，并做到每当有职工生病、工伤住院，车间工会都会派人前往进行慰问；公司每年一度的金秋助学，车间工会总是第一时间联系，登记职工子女高考状况，上报公司工会。同时针对个别职工家庭困难，生活拮据状况，车间工会刚好将困难家庭状况向公司工会反映，并做好困难家庭职工的登记
8、、申报、验真、补助金的发放等工作。自2022年以来，我车间已有多名工会职工拿到了子女奖学金和困难慰问金。 通过工会真真实切的工作看法，实实在在的工作作风，让车间职工感受到了工会组织就是他们的一个家。 七、总结过去，展望将来 以上是净化供料车间近几年工会组织的工作状况，虽然在工作中取得了一些成果，但也存在着不足。在今后工作中，净化供料车间工会将在上级工会的领导下，进一步加强学习，深化工会组织建设，提高管理水平和服务意识，为提高职工的工作主动性和凝合力，努力做好工会本职工作。 第2篇：车间工会工作总结 深化落实集团四届一次职代会精神，围绕公司的中心任务，充分调动广阔职工的主动性、主动性和创建性，全
9、面提升工会工作的整体水平，团结和带领广阔职工，棚膜车间工会在07作了如下几方面工作： 1、深化开展“效益、发展”杯劳动竞赛活动，号召全体干部职工，人人献计献策，人人创效益活动。在活动中提合理化建议30条，实现技术攻关三项，推广新技术、开发新产品两项，刷新生产纪录两项，创新管理方法一项，接着完善操作法同时提出改膜操作法 2、关切职工生活，利用职工生活角，为职工供应了防暑、降温、日常药品、针线等，做好后勤服务工作。 3、针对棚膜车间任务多，人员匮乏，生产压力大等困难，通过个别谈心等方式，做好班长、主操的思想工作，激励职工正视困难，共度难关。同时做好新上岗临时工的平安、操作技能培训工作，实行现场实际
10、操作和师带徒活动，使他们尽快驾驭操作技能。 4、定期组织职工学习公司下发的宣扬教化小册子和有关学习资料，激励广阔职工爱岗敬业，在大干六月份活动中，以生产促活动，以活动促生产，通过技术比武，仿宋字竞赛等形式，凝合人心，鼓舞士气，强化效益意识，突出质量至上理念，在搞好生产的同时，强化产品外包装质量，为公司拓宽市场，赢得外在形象。 5、开展“五好一精确”班组创建活动，树立先进典型，车间利用考核板，每季度评定一次，结果公布上墙，按绩效工资挂奖，调动广阔职工的主动性。 6、加强送暖和工程，了解职工思想状况，工会倾听群众的看法和呼声，解决职工夏季天气热饮水、降温问题，改善烘干料呛人的气味，安装排风扇，利用
11、职工生活角，买针线包、常用医药用品，便利了职工，对职工家的婚丧嫁娶、有病、车间工会前往慰问探望，每逢节假日走访困难职工。 7、开展女职工素养达标活动，提高女职工整体素养，引导女职工立足岗位。学习学问。钻研技术，争做技能形人才。 8、主动参与多种健康向上的文体活动，学问竞赛，排球赛，演讲竞赛等活动。 9、利用宣扬教化活动、充分发挥工会组织在精神文明建设总中的作用，组织广阔职工学习党的xx大报告，进一步贯彻报告精神，与时俱进，争做一个主动进取的模范职工之家。 XX年的工作安排： 车间工会紧紧围绕集团、公司的步伐，仔细贯彻xx大精神，在平安生产上，遵循“创新、创效、服务生产的工作原则，仔细履行工会的
12、各项职责，发挥基层工会的窗口作用，充分调动广阔职工主动性，主动性，全面提升工会工作的整体水平，团结和带领广阔职工在XX年完成各项工作 武保车间工会XX年度工作总结 XX年度是全面实行科学发展，巩固宏观调控成果，保持经济良好发展态势的关键一年，也是公司合资后飞跃发展的关键一年，因此武保支部车间工会在公司党政工和党支部的正确领导下，以党的xx大、xx届四中、五中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕公司XX年党政工的中心工作，与时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工作。全体会员上下团结一样、同心同德，在各自的工作岗位上做了大量工作。武保支部车间工会整体工作呈现出在改革中前进
13、、在适应中发展的良好态势。 一、企业文化建设方面：在公司开展的企业文化建设活动中，武保支部车间工会严格根据公司党委、公司工会的指示精神，坚持高标准、严要求，每个环节的工作做到仔细细致，每个阶段的工作有动员部署、有检查落实、有总结汇报，时间和进度听从质量。主动督促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标，促进了企业可持续发展，提升了企业管理层次，强力推动了武保支部企业文化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核，进一步增加了员工的凝合力、向心力和核心竞争力。 二、员工生活方面： 1、组织实施了“送暖和”工程。在“双节”期间，武保支部车间工会对特困员工、工伤家庭生活状况进行了调查摸底，核实
14、确定走访户，重点探讨落实“定人员、定资金、定职责、定措施”的详细方案，做到“走访慰问到位，补助发放到位，生活支配到位”。 2、主动推行了员工互助金制度。根据上级工会文件精神和员工自我利益保障的详细规定起草拟定了武保支部车间工会员工互助金管理运用方法，并先后组织召开车间工会工作会、党政工联席会进行探讨审议，结合与会代表的看法和建议进行了完善修改。我支部现有会员70名，他们全部交纳互助金，共计3500元，全年互助金运用金额达8600元。 3、武保支部车间工会坚持“七必访、七必到”制度，员工家中有红、白事，支部党政领导都亲自到家进行慰问，从而增加了干部员工的凝集力、向心力。 4、加强会费收缴工作，按
15、时完成了全年的会费收缴工作。 5、主动吸纳新员工加入工会组织，给工会注入新活力，全年发展会员五个。 三、员工文化活动： 1、细心组织开展了员工才艺表演、卡拉ok歌颂竞赛，象棋、扑克等员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工情操。 2、主动组织会员参与公司举办的首届体育运动会，并组织十余名会员在首届体育运动会上进行了擒敌拳的表演，分别在集体三人篮球、4100接力赛第一名的好成果。 四、建家工作： 1、把“四通过，九公开”做牢、做实。全年坚持了科务公开；坚持了每月工资台账上墙公布；出勤工数公开；违犯劳动纪律人员罚款公开；会费收缴公开；互助金运用状况公开；评奖名额公开；救济款项发
16、放公开。真正把“四通过，九公开”列入支部车间工会一项重要工作来抓，并落实到实处。使全体员工对科务工作增加了透亮度。 2、完善“三项竞赛”活动。车间工会根据要求开展“三项竞赛”活动，在开展“三项竞赛”活动中，首先制定了会员考核方法，个人考核台账。每月向公司工会准时报送“三项竞赛”活动考核表，并将每月的考核报表上墙公开，从而激发了全体员工的工作主动性。使员工工作中学有榜样，赶有目标，营造了你追我赶的良好氛围。 五、日常工作：在XX年度，武保车间工会紧紧依靠会员，以“建职工小家”、“双增双节”以及送暖和工作为主线，以保矿区平安为己任，紧紧围绕提高公安机关“四个实力”、“两个水平”和市局提出的“少发案
17、、多破案、破积案，创建平安鹤壁，构建和谐社会”的总体要求，不断加强政治理论、专业学问的学习，增加法律意识，提高执法质量和队伍战斗力；以解决队伍存在的突出问题为重点，坚毅队伍建设，提高民警队伍整体素养，从而形成了全部上下学习讲自觉、工作讲主动、关系讲协调、冲突讲谅解、整体讲团结，促使了队伍的正规化、制度化的建设。XX年全年共抓获小偷小摸等违法违纪人员237人（次），截获各类生产物资价值18万余元，看护和督促基层单位刚好回收生产物资232件，价值14万元（如在北井工区上井的电缆、管子、运输机槽子、扒岩机等矿用生产物资无人看管，当天值班民警主动指派经济民警看护，并刚好和公司调度联系，派单位回收），为
18、公司押运现金4000余万元平安无事故。全年参与市局组织的“平安行动”19次，武保车间工会依据矿区治安状况，结合自身实际先后组织了十余次集中行动，重点打击了公司煤场、矸石山、三铁车间的盗窃活动和清查了员工更衣箱、工具箱和区队电工房，有效打击了盗窃行为，确保了矿区治平稳定。在XX年度全年调解民事纠纷42起、调成42起，无民转刑和越级上访案件发生，暂住人口135人，办理暂住证135人，培训消防队员30余人；武保车间工会在做好治安防范工作的同时，根据市局“命案侦破攻坚”总要求，结合矿区治安状况实际状况，在矿区没有新发命案的状况下，把“追逃”带破案和打击盗窃矿用生产物资违法犯罪活动结合起来，全力打造矿区
19、良好治安秩序，成效明显。全年侦破治安、刑事案件20起，特殊是先后侦破皮带队员工偷窃少许电缆头案件；复采队员工偷窃炸药案件；煤一队员工李海平偷窃综合爱护案件；煤二队员工殷某偷窃电缆20余斤；李家荒村民偷窃70平方铠装钢皮电缆案件；供管科员工偷窃水泥案件；煤二队偷窃轴承等多起有影响的案件。并且分别于4月7日帮助仆阳市公安局抓获潜逃十几年之久的，公安部一级督办案件，杀人犯一名；6月13日帮助淇县公安局抓获网上逃犯一名。总之，在即将过去的XX年，武保支部车间工会，通过全体会员的共同努力，虽然取得了一些成果，但与公司领导的要求和员工的期盼还有肯定差距，我们信任，在公司党政工和党支部的正确领导下，我们有决
20、心，有信念，加倍努力，与时俱进，开拓创新，多向其他兄弟单位学习，取长补短，就肯定会在XX年度中工会工作再上新台阶。 武保车间工会 二六年十月十九日 第3篇：车间工会工作总结 车间工会工作总结 深化落实集团四届一次职代会精神，围绕公司的中心任务，充分调动广阔职工的主动性、主动性和创建性，全面提升工会工作的整体水平，团结和带领广阔职工，棚膜车间工会在07作了如下几方面工作： 1、深化开展“效益、发展”杯劳动竞赛活动，号召全体干部职工，人人献计献策，人人创效益活动。在活动中提合理化建议30条，实现技术攻关三项，推广新技术、开发新产品两项，刷新生产纪录两项，创新管理方法一项，接着完善操作法同时提出改膜
21、操作法 2、关切职工生活，利用职工生活角，为职工供应了防暑、降温、日常药品、针线等，做好后勤服务工作。 3、针对棚膜车间任务多，人员匮乏，生产压力大等困难，通过个别谈心等方式，做好班长、主操的思想工作，激励职工正视困难，共度难关。同时做好新上岗临时工的平安、操作技能培训工作，实行现场实际操作和师带徒活动，使他们尽快驾驭操作技能。 4、定期组织职工学习公司下发的宣扬教化小册子和有关学习资料，激励广阔职工爱岗敬业，在大干六月份活动中，以生产促活动，以活动促生产，通过技术比武，仿宋字竞赛等形式，凝合人心，鼓舞士气，强化效益意识，突出质量至上理念，在搞好生产的同时，强化产品外包装质量，为公司拓宽市场，
22、赢得外在形象。 5、开展“五好一精确”班组创建活动，树立先进典型，车间利用考核板，每季度评定一次，结果公布上墙，按绩效工资挂奖，调动广阔职工的主动性。 6、加强送暖和工程，了解职工思想状况，工会倾听群众的看法和呼声，解决职工夏季天气热饮水、降温问题，改善烘干料呛人的气味，安装排风扇，利用职工生活角，买针线包、常用医药用品，便利了职工，对职工家的婚丧嫁娶、有病、车间工会前往慰问探望，每逢节假日走访困难职工。 7、开展女职工素养达标活动，提高女职工整体素养，引导女职工立足岗位。学习学问。钻研技术，争做技能形人才。 8、主动参与多种健康向上的文体活动，学问竞赛，排球赛，演讲竞赛等活动。 9、利用宣扬
23、教化活动、充分发挥工会组织在精神文明建设总中的作用，组织广阔职工学习党的xx大报告，进一步贯彻报告精神，与时俱进，争做一个主动进取的模范职工之家。 XX年的工作安排： 车间工会紧紧围绕集团、公司的步伐，仔细贯彻xx大精神，在平安生产上，遵循“创新、创效、服务生产的工作原则，仔细履行工会的各项职责，发挥基层工会的窗口作用，充分调动广阔职工主动性，主动性，全面提升工会工作的整体水平，团结和带领广阔职工在XX年完成各项工作 武保车间工会XX年度工作总结 XX年度是全面实行科学发展，巩固宏观调控成果，保持经济良好发展态势的关键一年，也是公司合资后飞跃发展的关键一年，因此武保支部车间工会在公司党政工和党
24、支部的正确领导下，以党的xx大、xx届四中、五中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕公司XX年党政工的中心工作，与时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工作。全体会员上下团结一样、同心同德，在各自的工作岗位上做了大量工作。武保支部车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在适应中发展的良好态势。 一、企业文化建设方面：在公司开展的企业文化建设活动中，武保支部车间工会严格根据公司党委、公司工会的指示精神，坚持高标准、严要求，每个环节的工作做到仔细细致，每个阶段的工作有动员部署、有检查落实、有总结汇报，时间和进度听从质量。主动督促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标，促进了企
25、业可持续发展，提升了企业管理层次，强力推动了武保支部企业文化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核，进一步增加了员工的凝合力、向心力和核心竞争力。 二、员工生活方面： 1、组织实施了“送暖和”工程。在“双节”期间，武保支部车间工会对特困员 工、工伤家庭生活状况进行了调查摸底，核实确定走访户，重点探讨落实“定人员、定资金、定职责、定措施”的详细方案，做到“走访慰问到位，补助发放到位，生活支配到位”。 2、主动推行了员工互助金制度。根据上级工会文件精神和员工自我利益保障的详细规定起草拟定了武保支部车间工会员工互助金管理运用方法，并先后组织召开车间工会工作会、党政工联席会进行探讨审议，结合
26、与会代表的看法和建议进行了完善修改。我支部现有会员70名，他们全部交纳互助金，共计3500元，全年互助金运用金额达8600元。 3、武保支部车间工会坚持“七必访、七必到”制度，员工家中有红、白事，支部党政领导都亲自到家进行慰问，从而增加了干部员工的凝集力、向心力。 4、加强会费收缴工作，按时完成了全年的会费收缴工作。 5、主动吸纳新员工加入工会组织，给工会注入新活力，全年发展会员五个。 三、员工文化活动： 1、细心组织开展了员工才艺表演、卡拉ok歌颂竞赛，象棋、扑克等员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工情操。 2、主动组织会员参与公司举办的首届体育运动会，并组织十余名会
27、员在首届体育运动会上进行了擒敌拳的表演，分别在集体三人篮球、4100接力赛第一名的好成果。 四、建家工作： 1、把“四通过，九公开”做牢、做实。全年坚持了科务公开；坚持了每月工资台账上墙公布；出勤工数公开；违犯劳动纪律人员罚款公开；会费收缴公开；互助金运用状况公开；评奖名额公开；救济款项发放公开。真正把“四通过，九公开”列入支部车间工会一项重要工作来抓，并落实到实处。使全体员工对科务工作增加了透亮度。 2、完善“三项竞赛”活动。车间工会根据要求开展“三项竞赛”活动，在开展“三项竞赛”活动中，首先制定了会员考核方法，个人考核台账。每月向公司工会准时报送“三项竞赛”活动考核表，并将每月的考核报表上
28、墙公开，从而激发了全体员工的工作主动性。使员工工作中学有榜样，赶有目标，营造了你追我赶的良好氛围。 五、日常工作：在XX年度，武保车间工会紧紧依靠会员，以“建职工小家”、“双增双节”以及送暖和工作为主线，以保矿区平安为己任，紧紧围绕提高公安机关“四个实力”、“两个水平”和市局提出的“少发案、多破案、破积案，创建平安鹤壁，构建和谐社会”的总体要求，不断加强政治理论、专业学问的学习，增加法律意识，提高执法质量和队伍战斗力；以解决队伍存在的突出问题为重点，坚毅队伍建设，提高民警队伍整体素养，从而形成了全部上下学习讲 自觉、工作讲主动、关系讲协调、冲突讲谅解、整体讲团结，促使了队伍的正规化、制度化的建
29、设。XX年全年共抓获小偷小摸等违法违纪人员237人 （次），截获各类生产物资价值18万余元，看护和督促基层单位刚好回收生产物资232件，价值14万元（如在北井工区上井的电缆、管子、运输机槽子、扒岩机等矿用生产物资无人看管，当天值班民警主动指派经济民警看护，并刚好和公司调度联系，派单位回收），为公司押运现金4000余万元平安无事故。全年参与市局组织的“平安行动”19次，武保车间工会依据矿区治安状况，结合自身实际先后组织了十余次集中行动，重点打击了公司煤场、矸石山、三铁车间的盗窃活动和清查了员工更衣箱、工具箱和区队电工房，有效打击了盗窃行为，确保了矿区治平稳定。在XX年度全年调解民事纠纷42起、调
30、成42起，无民转刑和越级上访案件发生，暂住人口135人，办理暂住证135人，培训消防队员30余人；武保车间工会在做好治安防范工作的同时，根据市局“命案侦破攻坚”总要求，结合矿区治安状况实际状况，在矿区没有新发命案的状况下，把“追逃”带破案和打击盗窃矿用生产物资违法犯罪活动结合起来，全力打造矿区良好治安秩序，成效明显。全年侦破治安、刑事案件20起，特殊是先后侦破皮带队员工偷窃少许电缆头案件；复采队员工偷窃炸药案件；煤一队员工李海平偷窃综合爱护案件；煤二队员工殷某偷窃电缆20余斤；李家荒村民偷窃70平方铠装钢皮电缆案件；供管科员工偷窃水泥案件；煤二队偷窃轴承等多起有影响的案件。并且分别于4月7日帮
31、助仆阳市公安局抓获潜逃十几年之久的，公安部一级督办案件，杀人犯一名；6月13日帮助淇县公安局抓获网上逃犯一名。总之，在即将过去的XX年，武保支部车间工会，通过全体会员的共同努力，虽然取得了一些成果，但与公司领导的要求和员工的期盼还有肯定差距，我们信任，在公司党政工和党支部的正确领导下，我们有决心，有信念，加倍努力，与时俱进，开拓创新，多向其他兄弟单位学习，取长补短，就肯定会在XX年度中工会工作再上新台阶。 武保车间工会 二六年十月十九日 第4篇：车间工会工作总结 复合管厂车间工会2022年度工作总结 今年以来，我们坚持立足实际，紧紧围绕全厂的工作中心和各项经营指标的落实完成，坚持以平安生产为中
32、心，以提高劳动效率和经济效益为目标，充分发挥基层工会的职能作用，团结带领全厂干部职工始终保持了不畏困难，奋勉向上的良好精神状态，同心同德地在各自的工作岗位上做了大量工作。复合管厂车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在适应中发展，为我厂圆满完成各项生产服务任务做出了主动的努力和贡献。 1、加强领导，健全组织，主动发挥群众组织的作用。 今年来每名成员都能自觉地在不同的岗位上主动发挥作用，自觉帮助复合管厂做好职工的思想工作，抓好现场平安生产，每天坚持开班前会的同时了解职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，同时主动围绕焦西公司目标任务的完成，仔细做好宣扬发动工作，我们始终坚持团结、稳定和正面宣扬
33、的工作方针，利用多种形式向会员讲形势，讲任务，讲成就，讲政策，讲发展远景，主动做好解疑释惑、提高相识、稳定心情、凝合力气的工作，多做得人心，暖人心的事情，进一步加强了公民道德和职工职业道德建设，深化开展了“社会主义荣辱观”教化活动。 2、强化平安教化，确保平安生产。 我们坚持从基础工作抓起，以全公司开展的“双基”建设活动为总抓手，充分利用班前会，组织职工仔细学习平安生产法、平安 生产标准化、平安监察条例、平安技术操作规程、焦西公司全部下发文件、平安技术措施和上级一系列关于搞好平安生产文件的指示精神，刚好传达各类事故通报，主动组织观看平安图片展，建立了宣扬栏，悬挂了平安横幅，在全体成员的共同努力
34、下，我厂在确保产量、质量的基础上，实现了平安生产。 3、加强企业文件学习，用企业文化教化职工行为习惯。 在公司开展的企业文化学习活动中，复合管厂车间工会严格根据公司党委、工会的指示精神，坚持高标准、严要求，每个环节的工作做到仔细细致，最终通过考试方式进行了考评，进一步增加了员工的凝合力、向心力和核心竞争力。 4、员工生活方面。 复合管厂支部车间工会坚持“七必访、七必到”制度，员工家中有红、白事、疾病住院等，支部党政领导都亲自到家进行慰问，从而增加了干部员工的凝集力、向心力。 同时加强会费收缴工作，按时完成了全年的会费收缴工作。 5、增收节支方面。 我们重点教化和引导职工统一思想，认清形势，坚固
35、树立家园意识，从成本管理上狠抓功夫，从现场管理中找出路，深化开展了增收节支活动。今年以来，我们重点以自制三通，变钢管废料头为三通成品为重点，开展了大回收、大复用活动，制定了严格的考核措施，促进了工作的顺当开展。今年共回收复用钢管废料头102.8m，自制10 8、 219、 325、450、500等三通257个，节约资金数万元。 6、加强了民主管理工作。 今年以来我厂不论是经济安排、先进评比和规章制度制定、修改都有车间工会成员参与，对关系到职工切身利益的敏感问题和全厂重大事项都必需经车间职工大会通过后方可实施，并严格执行了工资涨上墙制度及节日慰问卡签字制度，仔细接受职工监督，增加了透亮度，调动了
36、全厂职工的主动性。 7、活动开展方面 上半年协作公司工会，开展了“技能比武”，并设置 一、二、三等奖，车间快速掀起了学习提高业务技术的潮流，通过活动的开展调动全体员工工作的主动性、主动性和创建性，职工业务技术得到提高，操作娴熟程度得到加强。 下半年，帮助公司工会，实行了“飞镖竞赛”，充分调动了员工的主动性，改善了员工单一乏味的生产操作，员工惊慌的心情得到放松，避开了员工长期以来惊慌的心情引发的平安事故。 8、落实了车间工会的日常工作。 总之，通过全体会员的共同努力下，复合管厂车间工会上下同心，互济互助，组织观念强，民主管理气氛深厚，基层工会的职能作用得到充分发挥，为我厂圆满完成各项任务做出主动
37、的努力和贡献。 复合管厂车间工会 2022年12月17日 第5篇：车间工会工作总结 2022年车间工会工作总结 2022年以来，我单位车间工会以党的十七届四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕上级及公司工会作出的支配部署，在我单位先后开展了岗位练兵、“安康杯”竞赛、争创“五好六型”优秀班组、“五型十佳”创建、征集节能减排技术创新成果等活动，推动和促进了机电制修中心各项工作任务目标的实现。 一、在工作中充分发挥工会桥梁纽带作用动员和组织广阔员工群众在物质文明、精神文明发展中建功立业，最大限度地爱护和调动广阔员工群众主动性，团结引导员工为发展贡献全部力气和才智，广泛开展具有针对性的形式政
38、策教化，帮助员工学法、用法，有效地提高了职工的法制水平。坚持一手抓员工群众生产主动性，一手抓员工特殊是困难职工办实事，切实把广阔员工的政治、经济、文化权益维护好。 二、开展节能减排活动，紧密结合岗位工作实际，找准自身岗位节能减排的切入点和着力点。节能减排要从点滴做起，从小事做起，从每名职工做起，从每个工种岗位做起。职工群众要结合本岗位工作实际，抓住节能降耗和环境污染的突出问题，围绕“管理创新创建、技术革新改造、提高四个质量、降低生产成本、节约能源消耗、削减有害物质排放”以及生产过程中不合理的环节等方面，找准和抓住岗位节能减排切入点和着力点，深化开展提节能减排合理化建议和节能减排技术革新等岗位节
39、能减排活动，充分发挥职工群众岗位节能减排主力军的作用。养成节能减排的好习惯，形成人人自觉节能减排的行为文化实力。我单位结合实际，依据各自工种岗位设置状况，制定个工种岗位的节能减排行为准则，建立节能减排行为标准体系，规范员工的节能减排行为。在职工中广泛开展征集节能减排理念活动，形成和不断丰富节能减排理念体系，主动提倡水循环利用、办公纸张正反面书写打印、一纸多用、顺手关灯、下班刚好关闭电脑显示器和打印机的电源等一系列健康、文明、节俭的工 作生活方式，自觉养成节能减排的好习惯，形成具有枣矿特色的人人自觉遵守的节能减排行为文化。 三、是开展了以“文明在岗位”为重点的活动。对职工普遍进行职业观念教化、职
40、业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教化，在全队形成“爱岗敬业、争先创优”的良好风气。依据我对的工作实际，建立了道德建设考核目标，管理体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德教化，深化开展群众性的道德实践活动，规范强化职工职业道德建设，以从我做起，美化身边环境，变更陋俗，在公共场所不乱吐谈、嗑麻子、废弃物 ，从小事做起，点滴做起，形成了人人讲卫生的好面貌，美化了办公环境。 四、以送暖和为载体，为职工办实事。送暖和活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增加凝合力的重要措施。每逢节日，我们都主动筹措资金进行慰问，对生活困难的职工赐予肯定帮助，进一步加强职工与领导层的沟通，职工提出的申请
41、和要求全部依照实际状况进行分析探讨，落实到位，解决到位。 2022年机电制修中心车间工会工作的准备 一、围绕企业中心工作，主动探究加强和改进新形势下企业工 会工作的阅历和方法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。 二、树立和落实以人为本的科学发展观，以发展为第一要务， 不断创新，打造学习型、开拓型、务实型的工会。 三、主动履行经济政治社会责任，加强思想政治工作，在员工 中广泛开展社会主义核心价值观教化，主动推动学习型企业建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持企业员工队伍稳定，干群关切融洽，人际关系和谐，员工精神状态昂扬向上。 四、以培育“四有”员工队伍为目标，主动制订文明岗各项工作的目
42、标，组织岗员主动参与创建文明单位活动，定期举办岗位技术、技能比武、优质服务竞赛等活动，充分调动员工的主动性和创 造性，不断提高岗员的优质服务水平，促进企业发展和效益提升。 第6篇：电力车间工会工作总结 电力车间工会2022年度工作总结 2022年，电力车间工会在厂工会、车间党委的领导下，全面实行两级职代会精神，紧紧围绕厂生产工作中心任务，主动发挥工会组织作用，凝合人心， 提升战斗力，为“降本增效”、推动车间前进步伐做出了贡献。电力车间工会全年开展了一系列的实践学习、文体竞赛、教化讲座等活动，使职工在丰富多彩的活动中，享受工作、开心生活，增加了电力车间职工的凝合力，为保障车间稳定运作供应了良好的
43、条件。 一、主动推动职工素养提升工程 电力车间工会紧紧围绕厂中心工作，在全员范围内大力开展“评先树优”“讲责任、做主子”等主题活动，努力实施素养提升工程。 1.“评先树优”先进个人、集体的选举工作 根据厂“评先树优”活动的总要求，注意先进个人、集体的模范引导力。坚持统一标准，实行公允、公正、公开的原则，有班组到车间分级推选，成立车间工会审核小组统一审核，保证了评比人员的代表性，并且在厂级“评先树优”评比活动中，由我车间工会推选的电缆班组荣获“ ”称号。工会在进行评比的同时，对先进代表进行深化挖掘、宣扬，充分发挥先进的表率带动作用。 2、主动开展学习型班组创建活动 年初以来，电力车间工会以“导师
44、带徒”活动为契机，在全车间开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型班组，争做学问型员工”的系列活动能够，在主动组织相关活动的同时，工会还将营造学习工作化、工作学习化良好氛围作为工作重点，并刚好对活动进行梳理和总结，提高了大家想学习、求上进的自觉性和主动性，为惊慌的工作、生活注入了清爽的空气，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯。通过全年学习活动中，不仅激励了职工的求知欲，同时收获了骄人的成效：在工会广泛发动、主动组织下，车间共成立“QC质量创新小组” 个，职工发表论文 篇，针对平安、工作、学习等诸多方面提出合理化建议共 条。我们在引导员工的同时，更把成果转化为实际效益回来到工作中。
45、3、仔细贯彻集团公司及分厂下半年党政工作会议精神，提升职工整体素养 依据下半年党政工作会议部署，车间工会组织主任、班组长分别开展了学习集团公司2022年下半年党政工作会议精神活动，其中，工会组织集中学习4次，座谈会2次。通过集中学习，使全体职工进一步了解公司2022年取得的丰硕成果，同时相识到目前面临的困难和挑战，从而进一步认清当前内外形势，进一步了解发展思路、奋斗目标和重点工作，使员工尽快找准定位，在下半年生产工作中充分发挥自身实力，为坚决打赢“成本翻身仗”做出应有的贡献。 二、基础管理工作逐步完善 电力车间工会，经过多年来积累的丰富阅历，充分利用发挥其职能特色，上情下达、下情上传扮演好领导
46、与职工沟通纽带的角色，从点滴小事做起，真正实现桥梁枢纽作用。 1、填写职工素养教化调查表 响应厂提出的职工素养提升活动号召，车间工会设计制作了职工素养教化调查表，旨在贴近职工、贴近生产、贴近实际，通过调查表的方式听取员工对于素养提升活动的主动看法建议，为系列活动的开展找准道路，并且得到了广阔职工的支持好评。 2、组织关于员工违纪惩罚方法的学习和探讨 为进一步规范生产、管理行为，明确职工的劳动义务，维护厂、集团公司的正常管理秩序，集团公司在年初出台了新版员工违法违纪行为惩罚方法，工会先后分别组织召开2次座谈研讨会，针对工作中可能出现的问题，以及此规定中存在的纰漏，向车间职工征求看法，要求大家主动
47、献言献策，并将探讨结果进行了上报。 3、仔细加强工会组织建设 健全工会组织，根据党政工同步原则，调整了工会部门人员分工，明确责任，落实到位。根据工会章程和事业部有关规定，仔细做好2022年度全年会费的收缴工作。依据工资报表，对每一名会员应交会费额进行精确计算，确保标准统 一、数据精确无误。 4、关切职工健康，做好生活保障工作 依据分厂部署，在三月份和九月份分别组织车间女职工和退休职工进行体检，并依据每人体检结果，建立了职工健康电子档案，把每一名职工身体健康状况登记备案，维护了职工的健康权，受到员工普遍欢迎。主动开展节日慰问活动，春节、中秋、十一期间，车间工会协同党、政、团委，将节日慰问信连同礼品通过“祝愿送到家”等活动，将美妙的祝福送到职工家里，全年共计走访离退休职工 家。