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1、2022产科质量自查报告_产科质量检查自查报告 产科质量自查报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“产科质量检查自查报告”。 产科质量自查报告 书目 合医院。XX年9月份我院在新一轮二级综合医院复审中被评定为二级甲等医院。我院于XX年顺当通过爱婴医院评审，我们信任，在上级领导的关切，各位专家的指导，全院职工的辛勤努力下，我院将会有更好的发展前景。 二、产科基本状况：创建爱婴医院以来，我院把科学、系统、规范的管理体系引入医院管理，产科取得了飞速的发展，为全县妇女保健及产科疾病的预防、保健、医疗工作作出贡献，新产科搬迁后，产科从技术标准，建筑规模，人员编制、科室设置、仪器设备
2、各方面均 基本符合县级医院产科质量标准，并拟定了一系列的规章制度，规范了医院保健机构的爱婴服务，胜利地爱护和支持了母乳喂养。院内母乳喂养率达96%以上。 三、产科质量管理工作状况 （一）健全组织领导我院为进一步加强产科质量管理工作，重新调整充溢医院产科质量管理小组，由业务副院长担当组长，全面负责产科质量管理工作。健全的领导体系，对加强产科质量管理，搞好全县妇女的医疗保健工作，供应了牢靠的组织保证，另参与所在地围产保健协作活动，开展新生儿两病筛查工作，至今已筛查数千例，筛查出新生儿甲减及新生儿苯丙酮尿症疑似病例，已得到刚好的复诊治疗。我院自创建爱婴医院以来始终按相关规定进行相应的工作，一是坚持把
3、“三个十条”母乳喂养相关内容按规范张贴上墙；二是针对新进产科工作的人员进行母乳喂养相关学问培训，考试合格后方可上岗；三是坚持对孕产妇进行母乳喂养相关学问的宣扬，首次产前检查时发放母乳喂养宣教手册，对从未进行产前检查的孕妇入院时刚好补 发同时进行相关学问的宣教。 （二）科室设置严格根据医疗保健机构产科质量检查标准，开设产科门诊、产科病房，科室设置及设备基本达到标准要求。设产科病床60张。各科别均有相应工作制度、诊疗常规和抢救药品。分娩床5 张，隔离产房2 间，待产床7 张，配有空调，为孕产妇供应舒适温馨的住院及分娩环境。 （三）人员编制产科医师技术职称比例合理，共有医师13 人， 其中副主任医师
4、2 人，主治医师7 人。副主任护师1 人，主管护师7 人，护师9 人，护士5人，主管助产师2 人，助产士10 人，基本满意产科日常工作。 （四）产科门诊由主治医师以上级别医师轮番门诊。仔细做好围产期保健工作，刚好完整填写围产期保健手册，建立高危登记制度，做好高危孕妇的接诊、复诊并提出指导性看法，门诊还开展宣教工作，内容广泛、形式多样。 （五）产科病房是独立护理单元，环境整齐、宁静、舒适、平安、工作有序，严格区分清洁区和污染区，按规定配备抢救设备，完好无损。 （六）产房由主管护师负责。由外向内设非限制区、半限制区及限制区，产房内设备完好率100%，全部助产技术人员均具有中专以上学历，取得助产士以
5、上职称，考试考核合格，取得母婴保健技术合格证书，另产房基本设备均齐全。 （七）质量管理门诊及病房仔细执行首诊医师负责制、三级医师查房制、会诊制度及急危重病例探讨、死亡病例探讨制度、病历书写 规范制度，刚好完整填写分娩记录及出院前记录，收卡率100%。常规应用产程图，阿氏评分，严格驾驭剖宫产手术指征，科室有产科出血、产科感染、产道损伤、妊高征、新生儿窒息等诊疗常规。 （八）健康教化门诊及住院病区每季度有围产期保健学问及母孔喂养宣扬栏。 （九）医德医风加强医德医务建设，贯彻医务人员医德规范及 实施方法建立健全廉政行医措施，坚决抵制不正之风，有效杜绝医疗事故的发生。 （十）建立健全院内感染限制的质量
6、标准及操作规范，开展新技术、母儿血型不合产前作abo 或rh 溶血的筛查，新生儿溶血病检查等，妊娠期糖尿病筛查等，主动开展科研，撰写论文，目前产科工作人员在核心期刊发表省级文章多篇。 （十一）依法管理、出具诞生医学证明首次签发登记表，组织相关人员进行培训，根据规定审验新生儿父母有效身份证件原件后，仔细填写，并签字确认。 通过此次检查促进了我院产科质量的规范化管理，达到了“以查促建，以查促改”的目的。今后，我们将针对不足进行充溢，加强和改进，进一步搞好产科建设，使我院的产科质量更上新台阶，为我县的妇幼保健事业贡献自己的一份力气。 *人民医院 二零一四年一月十六日 医疗质量平安管理的自查自纠报告
7、接到区卫生局关于产科及儿科医疗质量平安集中清理整顿专项行动实施方案的通知后，本院领导高度重视，组织学习了关于加强产科平安管理十项规定的通知、国家卫生计生委关于陕西省富平县个别医务人员涉嫌拐卖新生儿恶心事务通报；严格根据方案进行了自查自纠。 现将自查自纠结果总结如下： 1.有关母婴保健法等法律法规和产科及儿科相关文件学习状况和相关资料都比较齐全。 2.本院有母婴保健技术服务执业许可证，无过期不校验的状况。 3.我院产科及儿科人员6名，其中3人有母婴保健技术考核合格证书，4名有医师执业证书，其中一名母婴保健员和一名主管护师。 4.根据卫生厅关于印发医疗保健产科孕产妇和婴儿平安管理制度规定，制定医院
8、产科质量自我评估管理制定、孕产妇平安管理制定、终止妊娠制定、弃婴管理制定、胎儿性别鉴定管理制定、妇产科相关登记制定等，并仔细的落实了以上各项制定。 5.依据卫生行政部门妇产科及其服务机构和各级人员职责要求，制定了本院产科医生、儿科医生及护士的相关 职责。 6.关于新生儿疾病筛查的开展效果不明显，未达到方案规定的筛查率，这项工作必需加强。产筛方面还须加强。 7.仔细检查了人流室及四项小手术室及儿科体检室的各项设施，都处于功能状态，急救药品无过期现象，杜绝平安隐患。 8.医疗文书书写方面还存在缺项漏项，书写不够规范的现象，要求医护人员要加强理论学习，力求提高医疗技术水平。 9.产前检查相关登记，还
9、存在一些漏项，漏登等状况，要仔细落实整改。 10、医患沟通不到位，沟通不刚好、不具体，交待不清晰、有的沟通方式不当。 我们将以这次的清理整顿行动为契机，强化相关的规章制度，防范医疗风险，提高产科管理水平和服务质量，促进本院产科及儿科持续健康发展。 二一三年九月二十日 室内环境宁静、采光、通风良好。是否 4分娩室：面积应大于20平方米，每增加一张产床增加运用面积12平方米；分娩区内应设置隔离分娩室（床）；分娩室内地面、墙壁、天花板应便于清洁；设有冲刷排水地漏；门窗严密，装有纱窗、纱门，光线足够，通风良好。室内应有调温设备，温度宜保持在 24 26 、湿度50 - 60 %，新生儿微环境温度在 3
10、0 32 。是否（没有的打钩） 5产房布局：产房应设在病区的一端，远离污染源。设有更衣室、卫生间、缓冲间（带）待产室刷手室、分娩室隔离分娩室、污物处理间。是否（没有的打钩） 6手术室：根据医疗机构手术室基本条件设置。是否 7有条件的医疗保健机构可开设新生儿沐浴室、高危新生儿视察室。是否 8、分娩区总运用面积_m2 (应80以上)；分娩区空气、光线、地面等环境条件：较好一般差；分娩区个屋门是否为自由门：是否；分娩区设有足够量电源接口：是否；母婴同室床位运用面积：6 6。 二、基本设备 1产科门诊：备有产科诊查床、妇科诊查床、多普勒胎心听诊仪或胎心监护仪、成人身高体重秤、血压计、体温计、骨盆测量器
11、、软尺、氧气瓶（袋）、器械台、听诊器、臀垫、手套或指套、石蕊试纸、窥阴器、滑润剂、长镊子、外阴 消毒用品、取样本的器具、紫外线灯、污物处理用具，候诊处设 候诊椅、孕产期保健和母乳喂养宣扬画、宣扬资料，有推车或单架，有条件可装备专用b超、心电图机。（没有的打钩） 健康教化室：应有座椅（数量依据人数而定），电视，vcd播放机，娃娃模型，固定宣教模具，宣扬板和展柜，宣扬资料（母乳喂养、孕期教化、优生优育、安排生育等书刊及光碟）等。是否 （没有的打钩） 2产科病房（母婴同室）：产妇床、婴儿床、床头柜、靠背椅、热水瓶、面盆、床头夜用灯、床头呼叫器、热水器等，张贴有母乳喂养宣扬画，并有调温设备和内设卫生间
12、。（没有的打钩） 高危监护室：胎儿监护仪,生命体征监护仪,复苏装备等。（没有的打钩） 3待产室：备有软尺、骨盆测量仪、听诊器、多普勒胎心诊断仪、血压计、肛诊指套、润滑油等，张贴有母乳喂养等母婴保健宣扬画。是否（没有的打钩） 4敷料打算间（区）：设有敷料打算工作台，且干净整齐。是否 5洗涤间（区）：设有洗涤池、各种用物初步消毒处理的设施。是否 6洗手消毒间：配有感应式或脚踏式洗手水龙头，洗手池、刷手、泡手设备与手术室同；且能容纳23人同时洗手。是否 7分娩室器械设施：桌椅、产床、妇科诊查床、灭菌物品柜、器械台、急救药品柜（车）、移动无影灯、紫外线灯、氧气瓶、计时钟（带秒针）、污物桶、担架车（可与
13、手术室共用）、空调；胎心监护仪或多普勒胎心听诊仪、听诊器和血压监护仪，负压电动吸引器、新 生儿辐射抢救台、新生儿体重秤、量床、新生儿复苏面罩和复苏囊、吸痰管、外阴冲洗消毒设备、产包、清宫包、导尿包、静脉切开包、体温表、血压计、沙袋，开口器、舌钳、舌垫、阴道拉勾、消毒敷料罐（纱布、棉球）、宫腔填塞纱条、输液架、一次性输液、输血、注射用器具（包括留置针）、无齿和有齿环状钳、产钳、头皮钳、刮宫包、胎头吸引器、阴道窥器、胎膜穿刺针、会阴切开缝合器械、无菌手套、聚血盆等。墙壁挂有产科危、急、重症抢救流程图及新生儿窒息复苏流程图。（新生儿喉镜及气管插管、脐带回纳器、阴道牵拉器、毁胎器械、穿颅器供参考）（没
14、有的打钩） 8抢救药品（包括手术室必备急救药品）：宫缩素、西地兰、多巴胺、肾上腺素、阿托品、硫酸镁、安定、速尿、立止血、林格氏液、低分子右旋糖酐、5% 碳酸氢纳、利多卡因、地塞米松、可拉明、纳络酮、肝素、鱼精蛋白、米索前列醇、罂粟碱、酚妥拉明、麦角新碱、卡孕栓、伤心定、杜冷丁、冬眠灵、非那更、甘露醇、vitk、止血敏、止血芳酸、凝血酶原复合物、地卡因、普鲁卡因、凝血酶针剂、3%枸缘酸纳、生理盐水、葡萄糖等。（没有的打钩） 9、消毒设备：高压灭菌设备及其他灭菌法等的设备、消毒浸泡桶及消毒液；各种消毒设备符合院内感染限制规范，有消毒运用登记本。有无 （没有的打钩） 10、转、接诊设备：配备救援车、
15、通讯工具、及抢救物品。是否 11、手术室 （1）一般设备：氧源，手术台，器械台，无菌柜，麻醉机，血 压监护仪，无影吊灯，应急灯，剖宫产包，子宫切除包，吸引器，降温取暖设备，消毒设备，计时钟，担架车，新生儿体重秤等；（2）抢救设备：新生儿抢救台，面罩（成人、婴儿），气管插管（成人、婴儿），喉镜（成人、婴儿），母婴常用抢救药品，输血输液器具。（没有的打钩） 三、人员配备 1.按卫生部规定的医疗保健机构相应级别配备助产技术人员。配备数应与接生任务相适应，医护比例合理，原则上产科应有6名以上医师，梯队结构合理，护士与助产士之和应不少于10名。是否 2.市级至少配备1名副主任医师及以上技术职称的妇产科医
16、师，县级至少配备1名主治医师及以上技术职称的妇产科医师，负责产科质量把关。门诊至少有1名高年资主治（管）以上医师。 是否 3.从事助产技术的助产士（具有国家认可的中专及以上医学学历）和医师必需具有执业医（护）师证书并取得母婴保健技术考核合格证书。是否 4.产科的新生儿要请儿科医生查房，有条件的产科应配备专职新生儿科医生。是否 5.高危门诊由高年资医师专人负责；高危孕产妇会诊和急救，有相关科室专家和医师组织。是否 6、共有已取得有效母婴保健合格证书人员_名，产科主任 有 无 主治医师以上职称，从事此专业 已 未 满三年，无资质人员_名。 四、应会技能 产前 具有处理产科疑难病症的实力。能依据产前
17、检查及胎儿监护、b超、血生化及羊水监测等作出正确诊断，刚好筛出高危并能妥当处理。是否 能诊断并处理妊娠并发症，具有常见重、危、急病人的抢救与处理的实力。 是否 产前能正确运用宫缩剂（催产素、米索前列醇等）。驾驭运用宫缩剂的适应症、禁忌症、运用方法。是否 具有早产及低体重儿的处理技术。是否 产时、产后 能应用产程图视察产程，识别异样并能正确处理。娴熟进行阴道检查、骨盆内测量及头盆评分。是否 能正确处理全产程，具有诊断和处理头盆不称与头位难产技术。 是否能进行产科常见危、急、重症病人的诊断、抢救与处理，如子痫、产科出血、休克、羊水栓塞、dic、心衰等急救处理。是否 驾驭难产诊疗技术：如子宫下段剖宫
18、产术、臀位助产及臀抽术、毁胎术、胎头吸引术、低位产钳术、内倒转术、人工剥离胎盘术、胎盘残留刮宫术、会阴度裂伤缝合术、宫颈困难裂伤修补术、外阴及阴道血肿的处理。是否 (没有的打钩) 能处理手术中出现的意外，如出血、麻醉意外、损伤，必要时行子宫切除术。是否 驾驭新生儿复苏技术，并能刚好诊治并发症。是否 7.县级具有平安转诊技术。是否 五、产科质量管理与人员职责 1制订并执行岗位责任制、各项规章制度及诊疗常规，主要包括产科门诊、高危门诊、爱婴区、产房工作制度，产儿科合作制度，责任制助产管理制度，产科隔离消毒制度，促进母乳喂养制度和助产常规，催产素运用常规，产后出血诊疗常规，新生儿护理常规，新生儿窒息
19、诊疗常规及其它有关管理制度、医疗保健常规。是否 2执行促使母乳喂养胜利的十点措施、国际母乳代用品销售守则和中*乳代用品销售管理方法。是否 3加强产科质量限制，有完整的产科病历；能正确运用催产素、产程图；运用规范的分娩登记本；剖宫产率限制在规定的范围内。是否 4执行助产有关标准、操作常规和管理制度，实施平安分娩、爱母行动有关措施。是否 5开展孕产期保健的健康教化和询问，开设孕妇学校（准妈妈学校）、询问门诊（包括询问电话）等。是否（没有的打钩） 6负责孕产妇系统保健、高危孕妇筛查与管理、正常产助产、高危孕妇的分娩、抢救工作，推广新生儿窒息复苏等相宜技术。是否 7协作儿科做好新生儿处理、新生儿窒息的
20、复苏和其他异样状况的急救。 是否 8负责对下级医疗保健机构的产科进行业务指导；接受下一级助产技术机构 高危孕产妇的转诊与会诊，对转诊的孕产妇诊疗状况向转诊单位进行反馈及指导。是否 9按有关规定对孕产妇、围产儿、5岁以下儿童死亡进行探讨、评审和报告，填表报告诞生缺陷。 是否 10帮助卫生行政部门管理、出具诞生医学证明。是否 11推广应用小剂量叶酸预防诞生缺陷；开展新生儿疾病筛查、产前诊断标本血样采集；创建条件开展听力筛查工作。 是否（没有的打钩） 12院内必需有与产科相配套的内、外、儿、急诊等科室；成立产科抢救小组，包括行政管理、妇产科、麻醉科、内外科、新生儿科及协助科室人员，分工明确相互协作，
21、充分发挥作用。是否 （没有的打钩） 13做好产科24小时值班，随到随诊；开拓产科(请你支持)急救绿色通道。是否 14建立产科学习培训制度，定期组织业务学习与技能考试。是否 15加强药品、器械及设备管理，禁止存放过期药，保持各种设备处于正常功能状态。是否 （二）具有母婴同室 （三）设有相对独立的分娩室、待产室和缓冲间，分娩室的面积合理，设施基本齐全，目前缺乏冲刷排水地漏。 二、基本设备 1.产科门诊的基本设备齐全 2.产科病房基本设备齐全 3.待产室设备齐全 4.辅料打算工作台干净整齐 5.洗涤区各种设施基本齐全 6.洗手间有泡手桶，无感应式或脚踏式洗手水龙头 7.分娩室基本设施基本齐全，目前无
22、担架车和空调 8.分娩室医疗器械基本齐全，目前尚无新生儿辐射抢救台、静脉切开包 9.消毒物品具备 10.抢救药品基本齐全，目前尚无异丙肾上腺素、洛贝林、可拉明、多巴胺、肝素、纳洛酮。 11.相关科室设备齐全 三、人员配备 有母婴保健技术考核合格证及 从事助产技术人员 四、管理制度 1.目前无三级医生查房制度、产科、儿科医师双查房制度、孕产妇、围产儿死亡评审制度、孕产妇、围产儿死亡及诞生缺陷儿报告制度，门诊登记有 2.诞生医学证明发放登记本、危重孕产妇抢救及转诊登记本、孕产妇、围产儿死亡登记本齐全 3.各种流程图均有 五、产科质量管理 均按管理制度严格执行 律教化，不断强调作为医护人员应当具备良
23、好的职业道德和医疗执业水平，发扬大医精诚理念和人道主义精神，履行防病治病、救死扶伤、爱护人民健康的神圣职责。树立“病人至上，廉洁行医”的观念。 郯城福婴医院 XX年9月4日 产科11月护理质量自查与分析 加强产科平安管理自查报告 青岛协合妇产医院产科质量检查整改报告 产科关于医疗平安隐患整改_自查报告 产科达标自查自纠 人事主管辞职报告 书目 理基本规范仔细做好各单位、各岗位人员的合理调配，特殊是地震后复原重建中的人员合理调配;仔细做好各类人员的聘请工作，面对社会聘请营销人员5名，财会人员6名，参与大中院校“双选会”新招XX届得才兼备、专业对口的院校学生12名。 5.结合公司薪酬管理暂行实施方
24、法，初步拟定了关于实施内部技术和管理等级工资制的暂行规定的方案，培育员工成长发展实行“双阶梯”晋升模式，一条是技术路径，在本专业领域接着发展，包括技术型员工、技术型高级员工、非干部管理型员工;一条是管理干部路径，员工可实现向管理阶梯的晋升。 6.抗震救灾工作方面，地震发生后当天下午即赶到穿心店生产基地清理员工状况，找寻失踪人员，在山上无论烈日还是暴雨恶劣气候，始终坚持在救援现场，对清理出来的遗体刚好支配进行消毒、编号、确认，在处理的过程中忍受遇难员工家属的指责和辱骂，坚持在一线做好说明和疏通工作，稳定遇难员工家属心情，在山上工作了20多天时间，直到公司遇难职工全部得到确认后才回到什邡。 7.做
25、好地震中因工死亡职工待遇的发放工作，并协作做好遇难职工家属的政策宣扬说明工作，现这项工作正在稳步进行之中。 8.做好对受灾员工、群众的救济粮、救济金发放以及后续补助金的发放工作。 9.在了解关于国家支持灾区重建的政策后，依据企业受灾实际状况，我部刚好向社保部门申请了社会保险金的缓交，今年截止12月缓交额达650万元，申报了员工预先失业补助金达180余万元，现已支付给公司，在肯定程度上缓解了公司资金上的压力。 各位领导，各位同仁，虽然做了以上工作，假如说有一点成果的话，也是在公司领导的关怀指导下，在同事以及各位职工代表的关切支持下，在本部门人员和全体劳资人员共同努力下所取得的，但是，离公司的要求
26、还有肯定的差距，比如工作还不够主动主动，考虑问题不够深化细致，深化基层不够，沟通协调实力不够等等，这与我本人的实力有干脆联系。这些不足都是值得我在今后的工作中引起足够的重视和改正。 以上是我的述职汇报，不足之处敬请大家指责指正，我诚心感谢各位职工代表在工作中赐予我的关切和支持! 都不须要花费8小时。时常有人对我说：jd，真艳羡你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难过。在工作上，我自认不是一个懒散的人，不情愿白拿钱不做事，也不情愿为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版块wt人、职场心灵、主题
27、专栏的编辑工作。在充溢自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。 对于兄弟部门需帮助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部恳求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计；应前厅部恳求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等，述职报告人事主管述职报告。 或许作品的专业性有所欠缺，但都是我不遗余力的成果。 尽管如此，工作还是很轻松。 二、存在的问题 在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发觉了自己的很多不足。 首先，缺乏系统的、专业的学问作指导。在打算述职报告时，查阅网上的资料，知道要比照岗位职责进行报告。也是在这时才发觉了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行
28、的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的改变，管理手册却没有得到刚好修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业学问的结果。 其次，在工作中简单突显个人性格缺点，与人沟通说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达看法与建议。 XX年是我在wt的 培训工作：完成公司级培训20次，培训员工468人次，完成部门级培训42次，培训员工899人次，培训安排完成率98%，全年考取焊接工程师1人，油漆工程师3人，特种作业焊工20人，核级焊工5人，累计换证66人次。 考核工作：13年4月起对营销部、质检科进行考核，并实行干部述职大会一次。 劳资关
29、系：处理劳动争议1起，处理12年遗留公伤争议2起，处理12年遗留可能出现劳动争议人员2人，新签劳动合同16人次，续签劳动合同82人次，公司合同签约率100%，组织员工体检2次。 行政工作：全年撰写下发公司级文件21份，部门级文件24份。 二、XX年工作开展状况： 制度，有效补充了公司的管理体系，提升了公司整体管理水平。 三、13年工作中不足： 13年的工作中，在各级领导的大力关切和支持下我虽然工作中取得了肯定的进步，但由于自身管理阅历不足，工作中仍存在一些问题，主要表现在以下方面：一是未能建立科学有效的培训系统，企业人才造血功能出现功能性不足。二是人力资源管理体系不够完善，未能完全发挥人力资源
30、在公司发展中的引领、促进作用。 四、14年工作设想：充分发挥人力资源在企业发展中的基础性地位，从人员聘请、收入安排、培训开发、绩效管理、中层干部管理、人才发展规划等方面提升人力资源工作水平。 详细措施： 1.要在分析企业各级员工的规模、变动状况的基础上，做好人员的聘请工作，加强人员聘请时的前瞻性与预料实力，满意公司当前及今后一段时期专业结构、持证人员数量、专业技能人员要求； 2.要强化企业收入安排管理，调整收入安排结构，实现保障性薪酬向激励性薪酬的转变； 3.要加强员工的教化培训和人才培育，建立以职业实力为导向、以工作业绩 为支撑的人才评价体系和基于岗位实力素养的员工职业生涯规划，加快员工实际
31、操作实力的培育，实现专业素养和管理水平提升； 4.要加强中层领导干部的管理，深化岗位技能学习，强化执行力建设，提升企业管理素养，做好部门的领头人； 5.要加强员工队伍规划，拓宽人才成长通道，建立生产一线岗位 人员成才机制，有安排组织优秀人才在本专业及相近专业领域多岗位轮岗沟通，不断丰富其工作实践阅历，使公司人才的成特长于良性循环中。 以上是我13年工作汇报及14年工作设想，敬请各位领导评议，如有不足之处，敬请指正。再次感谢各级领导对我工作的关切、支持和帮助，感谢大家！ 十七条的规定，特提前三天提出辞职申请，希望在4月4日试用满一个月的时候离职。 对于在试用期的工作表现，我评判为不合格。刚进公司
32、的时候须要了解和熟识状况，到了解和熟识状况了一些后就发觉很难做好工作。阅历与惯例在*是行不通的，屁大的事都要请示。我不能适应这里的工作环境，又没有实力没有可能去变更，只好选择离开。 无法适应*的企业文化和管理方式没有实力完成本职工作的缘由主要有以下方面： 公司发展到现在的规模，管理方式还停留在家族化管理的模式，造成管理缺失，人文环境压抑。 公司对员工太于吝啬苛刻，无视员工权益，在工资、休假、加班、宿舍等方面长期维持在最低标准，造成人心涣散，人员流失严峻。 好范文辞职报告为读者举荐更多相关文章 我们向您举荐更多相关文章： 办公室主管的辞职报告 保洁主管辞职报告 人事专员辞职报告 人事经理辞职报告
33、 人事经理辞职报告 产科质量自查报告 赤坎区人民医院 产科质量管理自查报告产科医疗保健、诊治水平是临床工作的重要组成部分，产科质量的好坏干脆关系到母亲和婴儿的健康，同时也是影响到一个医疗保健机构能否得以. 产科质量自查报告 *人民医院产科诞生医学证明、产科建设和母乳代用品工作自查报告产科医疗保健、诊治水平是临床工作的重要组成部分，产科质量的好坏干脆关系到母亲和婴儿的健康，同时也是影响到. 新产科质量自查报告 医院产科质量自查报告产科医疗保健、诊治水平是临床工作的重要组成部分，产科质量的好坏干脆关系到母亲和婴儿的健康。2022年全面两孩政策实施以来因此，产科服务需求明显增加，如. 产科质量限制自
34、查报告 产科质量限制自查报告我院依据省卫计委关于印发甘肃省助产技术服务机构产科质量限制评价标准评分细则的通知的通知及要求刚好客观对我院产科设置、执业范围、技术服务、产科. 产科质量自查报告（精选5篇） 第1篇：产科质量自查报告产科质量自查报告书目 合医院。XX年9月份我院在新一轮二级综合医院复审中被评定为二级甲等医院。我院于XX年顺当通过爱婴医院评审，我们信任，在上级领导. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页