《2022查摆纪律问题及整改措施（精选8篇）_违反纪律整改措施.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022查摆纪律问题及整改措施（精选8篇）_违反纪律整改措施.docx（55页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022查摆纪律问题及整改措施（精选8篇）_违反纪律整改措施 查摆纪律问题及整改措施（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“违反纪律整改措施”。 第1篇：查摆问题及整改措施 洛阳市农业局关于政务环境创优工作查摆 问题的状况报告 督察组： 依据通知精神及要求，现将我局围绕“六查”、“三学”、“三干”等七个方面所查摆问题状况报告如下： 一、存在的详细问题 （一）工作创新不够。对待上级的决策，党组的决议、确定、工作部署，习惯用文件套工作、凭阅历办事情，因循守旧、墨守成规，问题能解决的就解决，不能解决的就应付了事，不能够解放思想，创新工作，尽最大努力去完成。 （二）大局意
2、识不强。个别部门，个别人员协作意识不强。各部门之间工作相互协作不够，大局意识不强，做事情、想问题总考虑从本单位和个人的利益动身，有利就争，无利则推，遇麻烦就退，见困难就躲、强调客观的多，理解对方的少，总想把手中的权力最大化，而不顾整体的工作效果。 （三）执行力还有待提高。个别部门，个别职工照旧存在执行力层层衰减的现象。主要表现在对工作讨价还价，一推再推；对交办的事臵于脑后，一拖再拖；牵头负责的事不主动作为，执行力层层衰减。 （四）党务、政务公开不够刚好。个别须要公开的事项，不催、不要很少主动去公开，例如职称评议、工资调整、“三公消费”、重大事项探讨都存在公开不刚好的现象。 （五）机关作风建设不
3、够过硬。在服务企业和群众方面，仍存在办事拖拉、效率不高的问题，存在纪律松弛、作风疲沓的问题，存在责任心不强、工作不细、作风不实的问题。甚至有的人自己不干，反而在一旁讲怪话、发牢骚。 （六）廉政建设还有待加强。个别干部缺乏自警意识，不能做到慎独、慎微、慎行，致使违规违纪现象仍有发生。一些重点环节和关键部位的监督制度仍需完善，现有制度存在执行不力、落实不到位的现象。 二、整改措施 （一）领导班子要领先垂范。领导班子要干出精彩的业绩，展示班子的风采。对工作遇到的新状况，要敢于探究，找寻新答案，拿出新措施。班子每个成员要以自己的模范形象影响大家，以学问更新引导人，以作风更实带动人，以人品更高尚激励人。
4、班子成员之间要相互团结、与工作人员之间既坚持原则，又重友情。要发扬党的优良传统和作风，严于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自励。 （二）加强业务实力建设。做好各项工作，不仅要有过硬的政治素养，而且要有过硬的业务素养。接着抓好每周四下午学习日制度，科学支配，严密组织，使每项内容的学习都取得实实在在的效果。通过学习，不断提高政治觉悟，拓展学问面，提高用现代学问解决实际问题和驾驭全局工作的实力。当前要在提高电子政务操作水平和文字水平上下功 夫，提高协调办事实力。要精确领悟上级意图，充分考虑各方面的因素，严谨细致，把握好分寸，把事情办稳妥、办周密、办扎实。 （三）拓展平台广泛纳谏。多渠道听取企业
5、的建议和看法，以座谈会、协调会、走访调研、发放征询看法函等形式与企业进行沟通，发觉和解决问题。加强与社会各界，包括人大代表、政协委员、规划监督员、机关干部、基层群众等各个层面的沟通连接，主动收集涉及农业部门的相关看法和建议。在局机关设立作风效能举报箱，受理群众、企业、服务对象对机关部门懒政、庸政、办事拖拉和服务看法差等各种影响经济社会发展行为的投诉。对外公布举报投诉电话，肃穆查处损害群众利益、损害经济发展环境的人和事。 （四）加强制度建设。政务环境创优工作必需有科学的规章制度作保障。要依据新形势、新任务的要求，进一步健全完善各项规章制度，做到用制度管事，用制度管人。提高全员照章办事的自觉性。依
6、据新形势新任务的要求，不断完善工作流程，做到职责明确，流程规范，标准统一，连接有序。根据“零差错”的目标，进一步规范各个环节、各个岗位的工作，细化任务，明确责任，切实做到不压事、不误事、不漏事。弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神，爱岗敬业、任劳任怨、忠诚服务，以科学理性的看法对待每一项工作，扎扎实实地做好每一件事情。要结 合实际创建性地开展工作，在实践中不断创新工作理念和工作方式，在开拓创新中实现各项工作的高层次、高质量和高水平。 （五）进一步完善五项机制。一是联系基层、企业制度。加强对群众、企业、服务对象所关注的、难点和热点问题的调查探讨，深化实际，深化基层，深化群众，总
7、结阅历，了解实情，提出对策建议。仔细接待和处理群众来信来访，做到件件有着落，事事有答复。二是党务、政务公开制度。只要是能公开的事项都要精确、刚好的公开，实行阳光作业，接受社会和广阔党员群众的监督，拆除党群之间的“隔心墙”，架起干群之间的“连心桥”。三是首问负责制、AB岗工作制、服务承诺制、限时办结制。凡来农业局办事及恳求服务和帮助的人员，被首问人员应主动热忱接待。相关科室要树立全局观念，主动热忱服务，相互协作，主动帮助办理有关事宜，不得冷落和刁难服务对象，不得以任何借口相互推诿来访人员。要把服务承诺落实到行动上，提高机关服务质量，维护服务对象的合法权益。四是投诉查实处理制度。市农业局工作人员如
8、出现违反纪律、不依法行政、服务质量差、工作看法恶劣、责任心不强等情形时，被群众投诉或被新闻媒体曝光，经查实，对当事人作出顶格处理。五是廉洁从政制度。以廉政风险防范机制为抓手，进一步完善惩治和预防腐败体系，着力推动党员干部廉洁自律；以提高人民群众的 满足度为重点，切实加强政风行风建设，明确工作纪律，完善行为规范，创优政务环境；以完善奖惩机制为重点，提倡廉洁奉公。要把廉洁从政的规定作为一条高压线，警戒每一位工作人员，对于不听招呼、顶风违纪的，要让其付出沉重代价。 第2篇：查摆问题及整改措施 存在的问题及缘由分析 从目前党组织生活的现状看，总体上实现了组织生活的制度化，在加强党性熬炼，提高党员队伍素
9、养，强化党员的责随意识等方面发挥了重要的作用。但党内组织生活在其内容、参加度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着一些弊端，主要表现在： 1、组织生活形式主义现象较严峻，质量不高。部分党内组织生活只满意于时间、次数要求，形式主义现象突出。指责与自我指责的民主传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。在组织生活会、民主生活会上民主气氛不够深厚，思想放不开，做不到畅所欲言，等待观望的现象比较严峻。指责上级怕穿小鞋，指责同级怕伤和气，指责下级怕影响支持率。由于这“三怕”，造成了过组织生活时自我指责多，相互指责少，你好我好大家好。有的支部执行“三会一课”制度存在着组织随意、管理松散的现象，有的以学习
10、会取而代之。 2、联系党员思想、工作和生活实际不紧，针对性不强。没有专心去谋划好每一次难得的组织生活，随意性和主观性的现象较为普遍。目前组织生活会大多以学习教化为主，注意宣扬大政方针，念念文件，读读报纸，然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力。党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对党员关注的热点和核心问题把握不准，释疑解惑的劝服力不强，组织生活联系党员主观世界，解决思想问题不够。 3、组织生活的形式和内容缺乏创新，与形势的发展不相适应。在现有的组织生活模式中，大多数以开会形式过组织生活，而且支部全部的学习和教化活动大多数是单向的，主要由支部书记或者是组织者以灌输的方
11、式来进行，缺少互动性。随着社会的进步，党员素养的不断提高，民办法识的不断增加，获得信息渠道的不断多元，现有单调的组织生活方式已很难满意党员的需求，与新形势、新任务的要求不相适应。 4、党员参与组织生活被动应付，缺乏自觉性。有的党员对参与组织生活持无所谓看法，以工作忙等理由推托，表现出党员参与组织生活的意识在渐渐淡化。有的党员反映组织生活形式陈旧单一，内容味同嚼蜡，没有吸引力，缺乏参加爱好;有的党员认为组织生活是“一言堂”，缺乏党内民主，参加组织生活是一种“负担”;有的在网络上下载一些文章在会上应付了事。 以上问题存在的主要缘由有四： 一是对党内组织生活的重要性相识不够到位。遗忘了自己是一名共产
12、党员，把党章的有关规定置之脑后。认为党员教化管理单靠组织生活解决不了多少问题，开展得好不好关系不大。不能真正从战略和政治的高度上充分相识开展组织生活的重要意义，把组织生活等同于一般工作会议，仅停留在执行制度的要求上，可有可无的思想比较严峻。还不能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言，原委意味着什么，组织生活质量的凹凸对党组织这个机体的生存与发展能有多大的促进作用等。 二是部分党员对组织生活的认同感存在偏差。更多地把参与组织生活作为义务对待，而不是履行权利。党章规定党员必需编入一个党支部参与组织生活，这是党员的义务，同时也是一种权利。通过参与组织生活，党员可以行使和享受学习权、知情权、参加
13、权、表决权、选举权和被选举权等民主权利。造成这种相识偏差的主要缘由有两方面：一是由于党员权利意识不强，没有充分相识到自己在党组织的地位和作用，总感到是要我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参与组织生活当成一种额外负担被动应对;二是一些党组织缺乏党员是党的主体的意识，在组织生活中一味强调义务的多，体现党员权利的少，久而久之，党员的权利意识在以履行义务为主的组织行为中不知不觉被弱化。 三是组织生活的政治性、原则性、思想性不强。有的党组织不注意引导党员确立正确的政治方向，不强调党员的先进性，不主动帮助党员增加组织纪律观念，使组织生活达不到党性熬炼的目的。有的组织生活思想性不强，不能有效解决党员的思
14、想困惑，对党员树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制约了组织生活教化功能的正常发挥。由于组织生活的原则性较差，怕得罪人的心理在起作用，党内不能开展肃穆的思想斗争，党内的指责和自我指责的风气不浓，好人主义之风盛行，不同程度地影响了组织生活会的质量。 四是一些党员领导干部对组织生活的重视不够。其根源在于有的党员领导干部不能正确处理好与党组织的关系。在党的组织中，不论职务凹凸，都是一名一般党员，都应把自己置于所在党组织的监督之下。由于不能调整自己的角色，对参与支部的组织生活没有引起足够的重视，客观上又存在着公务繁忙的因素，造成一些领导干部参与党的组织生活较少。领导干部不能充分发挥表率
15、作用，也不同程度地影响了机关党组织生活的质量。 第3篇：查摆问题及整改措施 仙游县旅游局机关作风建设年查摆问题及整改措施 依据县委、县政府的统一部署，现进入了查摆问题和提出整改措施的阶段。在这个阶段中，我局通过深化基层，走访群众，召开座谈会，设立看法箱，发放征求看法表，广泛征求服务对象、基层群众、投资者和社会各界对我局机关作风方面的看法和建议，查摆出来的突出问题主要有四个方面六个问题： 第一个问题，干事工作激情和加强学习、改革创新意识方面。 1、学风不够扎实，把够深厚，学习联系实际不够，专业学问学习相对较少。 2、下基层调查探讨不够，尤其是对几个县域旅游也发展、规划建设和管理不够。 其次个问题
16、，责任心和纪律作风方面。 1、个别人工作效率不够高，工作中内有激情，没有主动谋事，缺乏创建性地开展工作， 2、部分工作人员纪律松懈，作风飘浮。个别人存在迟到、早退、上班随意离岗等现象。 第三个问题，职能分工和依法行政方面。 1、局内部分科室和所的职责有些不够明确，科室之间缺乏协调，有分工不合理的现象。 2、少数工作人员法律学问比较缺乏，法制意识不够强 对于以上的突出问题，我局将实行如下措施进行整改： 一、抓好理论学习，提高干部职工的政治素养。 加强和改进机关作风建设，必需把思想作风建设摆在第一位。主动开展“三整治三提高和四讲四比”主题活动，即；整治得过且过、不思进取的萎靡之风，提高做好本职工作
17、的责任感和事业心；整治推诿扯皮、办事缓慢的脱沓之风，提高为民服务的办事效率和工作效能；整治有令不行、有禁不止的涣散之风，提高大张旗鼓抓落实和不折不扣执行上级的坚决性。讲大局比纪律，讲勤政比效率，讲奉献比政绩，讲廉洁比正气。以党支部的学习带动全体党员的学习，从而把全局党员干部的思想统一到落实“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神上来，统一到仙游抓住机遇、加快发展的一系列战略部署和决策上来。围绕干部作风转变和加强机关效能建设的主题，增加责随意识，为机关作风建设深化长久进行奠定坚实的思想基础。 二、强化公仆意识，提高工作效率和工作质量。 主动推行“行政不作为责任追究制度”。 一要切实加强领导，
18、明确责任。单位的主要负责人要亲自抓，亲自过问，才能真正推动机关效能建设；要建立健全以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议来强化民主监督，以失职追究来肃穆工作纪律，实现以制度管人管事。二要切实解决目前机关作风中存在的突出问题。要肃穆查处典型的人和事，查根源、寻对策，强力推动机关作风和效能建设，真正做好言必行、行必果，取信于民。三要接受群众监督。加强监督是效能建设的有力保证。将机关作风和效能建设置于群众监督和舆论监督之下，只有通过监督才能予以制约，只有通过监督才能予以规范。开通政务热线，设立投诉电话和投诉信箱，畅通民意沟通渠道，加强行政行为监管。严格
19、实行责任追究，教化和引导全局党员干部在服务发展、服务大局、服务基层、服务群众中仔细履行好职责，努力促进机关效能大提高。努力提高服务质量，提高依法行政、依法办事水平，创建行为规范、运动协调、公正透亮、廉洁高效的政务环境。围绕“转变职能，加强服务，提高效率”的要求，切实转变职能，优化服务措施，提高服务质量，制定标准更高、内容更实、操作性更强的服务承诺内容，接受社会各界监督。推行首问责任制。机关第一办事负责人，必需负责的告知来机关办事人员所要找的部门和详细工作人员。要维护局机关形象，对来访者耐性接待，对群众投诉仔细处理，做到事事有登记，件件有结果；对前来办事的人员，礼貌热忱，尽量供应便利，防止出现门
20、难进、事难办、话难听、脸难看的“四难”现象，强化机关干部服务群众的公仆意识。加强机关行政管理，提高干部的办事效率。 三、推行政务公开，加强全局干部职工的廉政建设。 一是进一步加强廉政建设，规范从政行为。围绕局机关的各项业务工作，加大从源头上治理腐败的力度。在廉洁从政方面，凡是要求大家做到的，局领导必需首先做到。在广阔基层和老百姓中塑造旅游局机关执政为民的良好形象。工作讲程序，办事讲依据，没有规则，不成方圆，机关运作要做到有法可依，有章可循，切实提高办事效率。一是要再次全面重温柔学习局里制定的各项制度，结合单位和个人的实际对执行制度状况进行仔细的“回头看”。加强机关管理，重点是抓好制度的执行。二
21、是推行限时办结制。进一步完善机关工作计算机网络督办系统，对有关政务事项和审批事项实行限时办结；对上级的批办文、下级的请示或询问、其他单位的函件等，做到件件有着落，事事有回音。坚决杜绝拖拉、推诿、误时误事现象。三是要刚好、精确地做好有关统计工作。要杜绝办文差错，提高办文水平和文件运转速度。 四、强化责随意识，加强机关作风建设活动的考评工作。 要将机关作风建设列入单位目标考核。坚持将机关作风建设工作与年终目标考核和评先评优挂钩，对年度考核牌名靠后的，全局要进行问责制，一级问责一级，主要责任人要作出检查，严峻的要进行惩罚。要建章立制，留意收集机关党员干部、服务对象和群众的看法和建议，修订完善效能建设
22、各项制度，建立长效机制，不断巩固和扩大机关作风建设成果。 仙游县旅游事业局 2022年4月10日 机关作风建设查摆问题及整改措施 市场开发股 朱卫财 根据机关干部加强作风建设的要求，通过学习及结合自身实际，进行自查自纠，仔细查找自己在工作、学习、生活中存在的问题，主要有如下不足的地方： 一、学习不够全面和主动。对于一些思想、作风方面的问题，缺乏系统全面的学习，未能达到不断提高的目的。 二、工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强。工作忙于应付，安于把自己份内的事做好，对一些问题未能作深层次的分析，有时没有作全面了解就主观从事，工作不够深化。开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯凭阅历考
23、虑问题和办事，工作原则性有余，敏捷性不够，缺乏肯定自信，特殊是大胆探究，创新思维方式方法尚有有差距。 存在上述这些问题的缘由，既有肯定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成，所以自身必需正确相识、对待这些问题与不足，特制定今后的整改措施： 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素养。以勤恳、扎实的作风，知难而进的志气完成各项任务。 2、要不断加强学习与熬炼，讲究方法，注意实际，以开拓创新，主动进取的心态，细化工作流程，提高服务的质量和时效性。 3、在工作中学会敏捷运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，多向四周的同事请教。在充分相识到自己的缺点的基础上，努力变更工作中遇事处理不坚决、不
24、细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找缘由，找寻好的解决方法，不断提高、完善自我素养。 机关作风建设查摆问题及整改措施 办公室 陈永侯 根据局要求，就转变机关工作作风，联系自己的思想、学习、工作以及作风等实际，自我剖析如下： 一、专业学问方面 近年来工作较繁忙，对新出台的有关方面规则相识还不够全面，未能加深学习和理解，所以在日常工作中遇到不小的实际困难，以后要加强学习，把自己的本职做好。 二、在工作方面 对自己有些放松，不能严格要求自己，出现懒散思想，办事不够主动主动，希望通过学习找差距，找出自己的不足，多向好同志看齐，在心态与工作方面如何正确对待，加强学习自己的本职学问和业务
25、，加强熬炼自己的意志。 二、今后的整改方向 一、进一步加强学习。时代在发展，工作要创新，生活要接着，都须要我不断学习，终身学习，才能适应形势的不断改变，才能适应工作要求的不断提升。这个学习是全方位的，不仅有政治方面的，经济方面的，业务学问方面的，也应当有个人爱好、艺术修养方面的，从而提高个人的综合素养，以便更好地工作。 二、进一步提高工作的质量。近来颇感工作繁重，虽劳心劳力工作效果却欠佳。自我检讨，人的精力是有限的，在现今形势下，工作也需突出重点，无法四平八稳，不如抓大放小，可能才能提升工作质量和效率。 三、进一步提升服务水平。办公室工作重点之一是沟通上下左右。在日常工作中，虽始终坚持“严以律
26、己，宽以待人”和“勤勤恳恳做事，老醇厚实做人”，但工作一多性情有时也会急躁。 自我改进之道是仍需进一步提高个人修养，增加服务意识。 机关作风建设查摆问题及整改措施 行管股 陈国新 根据局党组要求，全局开展转变机关工作作风专题学习。经过学习教化和深化思索，我个人对转变机关工作作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的相识。现在比照工作实际，作如下剖析： 一、存在的主要问题 1、存在自我满意现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成果，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特殊是没有很好地为领导出谋划策，有许多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏坚决和胆识。许多状况下，没有针对实际状况，
27、主动地去寻出路，想方法，解难题，因此，工作上起色不大。 2、业务学问不够钻研。对待工作有时不够刚好主动、主动，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。 3、对自身要求放松。在日常工作中，特殊是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，。 二、存在问题的主要缘由 上述这些问题的存在，虽然有肯定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，对自身存在的主要问题和不足也进行了仔细反思，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面： 1、工作中钻研不够，自
28、己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，胆怯自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务学问的安排，故在开展工作中有时比较盲目。 2、工作方法简洁，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简洁，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。 三、今后的整改措施 1、加强学习，不断提高自身的素养。进一步增加纪律观念，增加纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。 2、主动开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强熬炼，努力提高自己处
29、理实际问题的实力；要讲究方法，注意实际，加强自己工作实力和修养；要开拓创新，主动进取，把工作提高到一个新的水平。 3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素养。充分发挥主观能动性，提高对学习业务学问重要性和迫切性的相识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。 第4篇：查摆问题整改措施 查摆问题、整改措施 1.围绕专题学习探讨。把个人自学与集中学习结合起来，明确自学要求，引导党员搞好自学。根据“三会一课”制度，党小组要定期组织党员集中学习;不设党小组的，以党支部为单位集中学习。党支部每季度召开一次全体党员会议，每次围绕一个专题组织探讨。学习探讨要紧密结合现实，联系个人思想工作生活实际，看自己在新任务新
30、考验面前，能否坚守共产党人信仰信念宗旨，能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，能否努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持主动健康生活方式，能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规则，能否保持良好精神状态、主动为党的事业担当作为。通过学习探讨，真正提高相识，找到差距，明确努力方向。 2.创新方式讲党课。讲党课一般在党支部范围内进行。党支部要结合专题学习探讨，对党课内容、时间和方式等作出支配。党员领导干部要在所在党支部讲党课，到农村、社区、企业、学校等基层单位党支部讲党课。组织党校老师、讲师团成员、先进模范到基层一线党支部讲党课。要激励和指导基层党组织书记、一般党员联系实
31、际讲党课。注意运用身边事例、现身说法，强化互动沟通、答疑释惑，增加党课的吸引力和感染力。“七一”前后，党支部要结合开展纪念建党95周年活动，集中支配一次党课。 3.召开党支部专题组织生活会。年底前，党支部召开专题组织生活会。支部班子及其成员比照职能职责，进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。要面对党员和群众广泛征 求看法，肃穆仔细开展指责和自我指责，针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议。党小组可参照党支部要求，召开专题组织生活会。 4.开展民主评议党员。以党支部为单位召开全体党员会议，组织党员开展民主评议。比照党员标准，根据个人
32、自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可分党小组进行。结合民主评议，支部班子成员要与每名党员谈心谈话。党支部综合民主评议状况和党员日常表现，确定评议等次，对优秀党员予以表扬;对有不合格表现的党员，根据党章和党内有关规定，区分不怜悯况，稳妥慎重赐予组织处置。 5.立足岗位作贡献。针对不同群体党员实际状况，提出党员发挥作用的详细要求，教化引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何状况下都牢记党员身份，主动为党工作。结合不同领域不同行业实际，组织引导党员立足岗位、履职尽责。在农村、社区，重点落实党员设岗定责和承诺践诺制度;在国有企业和非公
33、有制企业、社会组织，重点落实党员示范岗和党员责任区制度;在窗口单位和服务行业，重点落实党员挂牌上岗、亮明身份制度;在机关事业单位，促进党员模范履行岗位职责，落实党员到社区报到、干脆联系服务群众制度;在学校，重点要求党员增加党的意识，自觉爱党护党为党，敬业修德，奉献社会。在纪念建党95周年活动中，评比表彰优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。 第5篇：党员查摆问题及整改措施 党员查摆问题及整改措施三篇 篇一 自开展党的群众路途实践活动以来，xx专员办根据财政部统一部署，结合工作实际，主动行动，周密支配，扎实做好学习教化、听取看法环节的各项工作，成效初显。 一、学习教化，夯实基础。 我办先
34、后组织5次党组中心组和领导小组专题学习、4次全体干部集中学习，充分利用中心干部网络学院视频课件，邀请省直机关工委书记开展专题讲座，主动参加专家学者时政讲堂，严格要求在外检查人员同步学习，仔细督导办内干部撰写心得体会，进一步提高了全办同志对教化实践活动重要性、必要性的相识。 二、征求看法，开门纳谏。 紧紧围绕“四风”问题，多维度、多层次、全方位主动征求、广泛听取各方面看法建议。一是主动走访，虚心征求看法。领导班子除了利用汇报工作机会，主动向部领导及有关司局领导征求看法外，还主动赴省政府、人大、政协及省委组织部、省直机关工委等部门虚心听取看法建议。二是发函座谈，全面征求看法。向53家与我办联系亲密
35、的中心和地方部门征求看法，利用召开会议机会，听取43家中心基层预算单位对我办综合监管和“四风”方面看法。三是相互测评，集体会诊、提出看法。 三、仔细梳理，边查边改。 我办结合实际，仔细梳理出“四风”方面存在的20个问题，对其中的7个问题已整改落实。一是转变文风。从制定实施方案起先，摒弃空话套话，不搞“穿靴戴帽”。二是转变会风。近期召开的中心驻甘基层预算单位预算执行状况通报会由原本两天精简为一天，节俭高效。三是杜绝检查期间在公共场合及被查单位食堂变相公款吃喝。四是明确检查期间利用周末前往周边城市或景区巡游的费用全部由个人自理。五是变更仅对检查发觉的问题调研的现状，更加注意对政策制定、落实及社会效
36、应等方面的调研，提升调研层次，拓宽调研思路。六是在办公允台设置“考勤管理”栏目，加强全办同志纪律约束，培育记录工作日志的良好习惯。七是严控办公经费，健全财务报销、公务用车、油卡登记等规定，以实际行动响应中心“过紧日子”的号召。 四、抗震救灾，践行宗旨。 xxx县地震发生后，我办在赴省直相关部门对中心财政拨付灾区的5亿元应急救灾综合补助资金拨付及运用状况了解后，刚好赶赴救灾一线，实地查看受损状况，组织召开了两次座谈会，走访了2个乡镇、2个自然村、10个相关单位，向灾区捐赠现金及实物31000元，以实际行动践行党的群众路途。 五、联村联户，服务地方。 主动参加xx省“联村联户为民富民”行动，多次赴
37、帮扶点实地了解帮扶事项，深化调研国家粮食直补等17项惠民政策落实状况，以及新农合、新农保参保状况，确保国家惠民政策落到实处。 六、主动汇报，刚好沟通。 主动向部教化实践活动领导小组办公室和第11督导组汇报活动开展状况，刚好上报活动周报，全面反映活动开展状况。截止目前，共上报周报4期，编发信息25篇，被部门户网站采纳13篇，部教化实践活动专栏采纳15篇。其中，在抗震救灾中践行党的群众路途相关信息被“新华网-xx频道”和xx日报刊载。 通过前一阶段工作的总结，我办存在的主要问题有：一是部分干部思想相识还没有完全到位，二是对于影响财政监督和我办发展的突出问题尚需进一步深化查找。下一步，我们将接着加强
38、学习，提高相识，仔细落实“回头看”，在扎实做好第一环节工作的基础上，根据部党组要求，深化推动查摆问题、开展指责环节的工作，真正让党员干部思想受教化、作风得改进。 篇二 省政府党组书记、代省长xxx主持召开省政府党组(扩大)会议，传达学习习近平总书记关于巡察工作的重要讲话精神，实行省委关于中心第三巡察组巡察“回头看”反馈看法整改工作方案。 会议要求，深化学习贯彻习近平总书记关于巡察工作的重要讲话精神，要坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，深刻领悟精神实质，精确把握精髓要义，进一步增加做好巡察整改的政治自觉和行动自觉，切实把思想和行动统一到中心决策部署和省委工作要求上来。 要把中心巡察
39、“回头看”作为对我省落实全面从严治党主体责任的一次全面“把脉会诊”和对全省各级政府领导班子和党员领导干部的一次全面“政治体检”，始终把讲政治摆在首位，充分发挥“利剑”作用，不折不扣落实整改工作方案，为全面推动政府各项工作供应坚毅保障。 会议强调，贯彻省委对党中心和全省人民“四个坚决”的政治承诺，必需将整改看法落实到位，细致比照问题清单、任务清单、责任清单、时限清单，快速制定完善整改方案，细化整改内容、措施、时限，将整改看法方案化、项目化、详细化，将整改要求落地落细落实。 要进一步加强组织领导，明确整改责任领导、责任单位、责任人员，确保任务到人、责任到岗、要求到位，即知即改、立行立改、全面整改，
40、做到条条有整改、件件有着落。政府党组班子成员要自觉把自己摆进去，切实担当起整改责任，全面完成好整改任务，向党中心、省委和全省人民交一份满足答卷。 篇三 各镇党委，xx街道党工委，县委各部门，县级国家机关各部门党组(党委、党支部)，各人民团体党组(党支部)，中省市驻柞各单位党组(党委、党支部)： 为了全面扎实深化推动“两学一做”学习教化，切实增加学习教化工作成效，根据“学要带着问题学，做要针对问题改”的要求，现就进一步强化问题导向、扎实做好边查边改立行立改有关工作通知如下。 一、精准聚焦查找问题 聚焦中心“五个着力解决”、省委“四比照四查看”和县委“学、做、改、促”要求，依据我县基层党组织现状和
41、党员实际，比照党章、“四讲四有”标准和县委“两学一做”学习教化推动安排，紧密联系思想工作实际，全体党员和党员领导干部要在专题学习探讨、讲党课、专题组织生活会、民主评议等关键措施落实中，精准聚焦、找准问题，坚持边学边查、边查边改、立行立改，坚决防止“空对空”，走形式。 对于全体党员，应着力解决以下5大类16个方面问题： (一)志向信念方面。政治敏锐性和鉴别力不强的问题；参与封建迷信活动、信仰宗教的问题；不敢同各种错误思想、言行作斗争的问题。 (二)党的意识、党员意识方面。不按要求参与党的组织生活的问题；不按规定交纳党费的问题；不完成党组织安排任务的问题；不按党的组织原则办事的问题。 (三)党的宗
42、旨意识方面。服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动的问题；在扶贫济困中发挥作用不够的问题；假公济私、优亲厚友、吃拿卡要等损害群众利益的问题。 (四)践行社会主义核心价值观方面。讲奉献、讲公德、讲诚信不够的问题；道德行为失范、情趣低俗、贪图享乐的问题。 (五)围绕改革发展稳定建功立业方面。安于现状、进取心不强的问题；精神不振、作风懈怠的问题；敷衍应付、躲避责任的问题；心中无大局，对落实“五个扎实”要求相识模糊、行动不力的问题。 对于县级党员领导干部，应着力解决以下5大类22个方面问题： (一)志向信念方面。对马克思主义、共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚决的问题；政治敏锐性和鉴别力不强的问题
43、；把志向信念与修身律己、为政用权、干事创业割裂开来的问题；参与封建迷信活动、信仰宗教的问题；不敢同各种错误思想、言行作斗争的问题。 (二)政治纪律和政治规则方面。结合实际贯彻党的路途方针政策不彻底、不到位的问题；重大问题、重要事项请示报告不刚好的问题；当面一套背后一套、当“两面人”的问题；顶风违纪搞“四风”的问题；拉帮结派、搞团团伙伙的问题。 (三)树立落实新发展理念方面。不适应、不适合甚至违反新发展理念的问题；不重生态、不重效率等畸形发展的问题；对经济发展新常态的相识片面性、简洁化的问题；对落实“五个扎实”要求相识模糊、举措不力的问题。 (四)攻坚克难、敢于担当方面。在大是大非、冲突问题、困
44、难危机和歪风邪气面前“五不敢”的问题；不想为、不会为、不善为的问题；说得多、做得少，实干不够的问题。 (五)落实全面从严治党责任方面。对管党治党相识不高的问题；主体责任、“一岗双责”落实不到位的问题；党建意识淡漠、工作缺失的问题；把业务工作和党建工作割裂开来的问题；认为正风反腐影响经济发展等错误观点的问题。 二、精准发力解决问题 找到问题只是第一步，最终是要解决问题。要坚持边学边查、即知即改，改好一个个详细问题，做好一件件详细工作。全县各级党组织和广阔党员要把解决问题贯穿学习教化全过程，以解决问题为牵引推动学习教化。要本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，对于
45、党员和党员领导干部身上存在的问题，一项一项地剖析深层根源，一项一项地制定整改措施，建立问题清单和整改台账，实行动态销号管理，解决一项、销号一项，把“功课”做在平常，把“功夫”下在平常，确保整改落实成效。要把学习教化问题整改同抓好党的群众路途教化实践活动和“三严三实”专题教化的问题整改结合起来，持续深化地订正“四风”，抓好不严不实问题整改，重点整治影响改革发展稳定各项重点工作协调推动的突出问题，特殊是要着力解决好“为官不为”和发生在群众身边的不正之风等突出问题，把解决问题与持续转作风、齐心促发展、亲密党群干群关系紧密结合，让广阔群众切身感受到学习教化的成效和党员队伍的改变。 三、精准指导建章立制
46、 各基层党组织对本辖区党员队伍中存在的突出问题要仔细进行一次精准梳理、分析研判，科学精确地分析产生问题的成因，着力挖根源、找对策，着力破难题、补短板，着力抓完善、促提高。要突出常常性教化特点，以党支部为单元，各党组织书记要精准指导每一个基层党组织制定学习教化长效机制，指导每一名党员制定常态化学习教化安排和措施，切实做好长流水、不断线的“日常保健”。要健全、完善和落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，定期督促检查，加大执行力度。各级党员领导干部要带头参与组织生活，引领党内政治生活不断规范、形成常态，推动各级党组织坚毅有力，广阔党员昂扬向上。 第6篇：个人查摆问题及整改措施 2022年
47、政风行风工作自查自纠个人总结 * 通过开展整顿机关作风活动，我比照自己平常的实际工作及思想动态，仔细查摆了在思想作风、工作看法等方面存在的问题，针对自己工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查，边学习、边查摆、边整改、边提高。现就自查状况作自我剖析如下： 一、存在问题及主要缘由 一是在学习上只求过得去，不愿下苦功。理论学习的重要性，应当说是清晰的。但没有为自己确立更高的标准，只要场面上过得去，工作上能应付得了就行了，没有很好地下苦功夫去不断地提高自己。认为自己已有的一些学问可以适应目前的工作了，不注意学问的全面性。 二是工作方法简洁，探讨问题不深。认为上级部门或领导会有支配或指示，我