《2022不打辞职报告走可以吗（精选8篇）_辞职报告怎么打.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022不打辞职报告走可以吗（精选8篇）_辞职报告怎么打.docx（76页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022不打辞职报告走可以吗（精选8篇）_辞职报告怎么打 不打辞职报告走可以吗（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“辞职报告怎么打”。 第1篇：辞职不写辞职报告可以吗 辞职不写辞职报告可以吗 许多人在辞职时都会疑问辞职不写辞职报告可不行以，当然是不行以的，辞职报告是员工向所在单位或上级主管部门提交的恳求解除劳动关系的一种较为好用文体，下面是 为您带来的辞职报告范文，欢迎阅读! 辞职报告范文篇1总监： 你好! 因为我身体的缘由,调养快一个月，医院仍旧觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，短暂不能去公司工作，为了不耽搁公司的工作，我很缺憾自己在这个
2、时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体略微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。 来到*也快两年了，有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工工作，快乐的学习。最终祝公司在今年蓬勃发展，取得更加优异的成果;祝福公司上下全部领导和员工身体健康，万事如意!我为能在*工作过感到无比的荣幸和骄傲，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和四周同事给了我无比的照看和关怀，让我深切的感受到了公司提倡的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往成功彼岸的高速轨道飞速前进，将一
3、如既往的在sap询问 1 业领域领航!我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示诚心的感谢，同时祝福公司不断壮大发展! 此致 敬礼! 辞职申请人：xx xx年12月7日 辞职报告范文篇2敬重的各位领导 您们好! 作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸!感谢您们对我的信任，给我这个工作的机会。在这里我学到了许多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何款待好客人，深知团队合作的重要性!酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都主动做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以开心的心情接待好每一位客人。 的确，刚起先我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了
4、许多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客;大厅的服务员都主动主动的帮助我，很是照看我这个刚来的传菜员;胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高;还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照看自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班;这一切我都记在心里。 2 然而，时间飞逝，8月15日我学校就开学了，这实乃我个人缘由，希望各位领导谅解，批准我的请辞。 此致 敬礼! 辞职申请人：xx 20xx年12月7日 辞职报告范文篇3敬重的*单位领导: 您好! 首先致以我
5、深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职申请书，很缺憾自己在这个时候突然向*单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由(家庭缘由/身体缘由等等)，不能在*单位接着发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，批准我辞职。 同时，很荣幸曾身为*单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在*辛勤工作的员工工作顺当，事业有成! 此致 敬礼! 辞职申请人：xx 20xx年12月7日 看过“辞职报告范文”的人还 3 第2篇：辞职报告批准后可以立马走吗 辞职报告批准后可以立马走吗 我国劳动合
6、同法有规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务，即劳动者应当根据双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能担当第九十条规定的损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。所以说，离职后的事宜还是须要妥当处理好，才能离开。 【相关阅读】 离职面谈究竟应当怎么做?什么样的离职面谈才算胜利的呢? 胜利的离职面谈主要依靠于以下这些因素： 一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行沟通。第一个时间点是得到
7、员工离职信息时，因为这个时候很多员工的离职意愿还不是特别明确、坚决，有时可能仅因某件事情的刺激而萌生去意，此时如能刚好沟通，化解其一时之冲动，往往能使员工收回辞职确定，不至于使事情闹僵以至没有回旋余地;其次个时间点是员工去意已决并办理完离职手续之后，因为此时离职员工已无任何顾忌所以最简单讲出心中的真话。 二、营造宽松的客观环境 在进行离职面谈时，首先要留意面谈的时间和地点的选择。由于离职面谈的特别性，面谈地点应当具有肯定的隐私性，一方面不要让其他员工知晓，终归这不像一般的员工谈话，另一方面也能避开面谈过程中被打断和干扰，好的访谈环境有利于让离职员工在自由自在地状况下自由地谈论问题。例如可以尝试
8、选择在能够让人精神放松的、伴有舒缓音乐的、空间光明的咖啡厅，而不是每天都令人惊慌压抑的办公室。离职面谈的时间可以依据交谈的深化状况敏捷驾驭，而不肯定要有明确的限定，因为这不是例行公事，而是一次与离职员工毫无约束完全放开的友好沟通。 三、充分运用技巧、主动地倾听 尽管客观环境应当是宽松和无约束的，但这并不代表离职面谈只是一般的日常沟通，事实上离职面谈也是有技巧可言的。HR在交谈中应留意面谈技巧，不要只是根据事先列出的问题逐一发问，更主要的是要主动地倾听。假如有不清晰的地方，还要细致询问，同时也要适时保持缄默，让离职员工有足够思索的时间。 HR应当在事先把握离职真实缘由的基础上，充分了解面谈对象的
9、性格特征，从细微环节之处捕获面谈对象当时的心理状态，并预期其将产生的反应，以此选择合适的面谈切入方式，并有效避开面谈过程中出现冷场、心情激化、失控并导致面谈不能接着和面谈失败的情形发生。HR可以先帮面谈对象倒杯水，以此营造轻松的气氛，以善意的动作卸去彼此对立的立场，建立彼此互信的关系。同时，在面谈的过程当中，搜公众号人力资源心理学，还应随时察言观色，设法将自己的立场与被面谈者站在同一阵线上，专注倾听其所埋怨的人或事。当被面谈者产生防卫的情形，HR应刚好地关切他的感受，不要唐突地介入问题，更不行做出任何承诺，最重要的是要将面谈重点记录下来，便于之后的分析整理工作。面谈者的角色应当是多听，做离职者
10、的倾听者，适当提出问题即可;少说，刚好做良性或补救性的沟通，必要时赐予指导和帮助。 假如离职者是怀着对企业怨恨的心理而离开的，可能会牢骚满肚，对此，面谈者要尽量听他发泄出来，同时尽可能询问令他不满的缘由，以便让企业能够发觉自身管理上的弱点与漏洞，并尽量消退其中的误会，因为削减他的埋怨也就为企业削减了一个“敌人”。 四、选择合适的沟通主题，充分体现人文关怀 在面谈时HR还应选好沟通的主题，且尽量使之与离职员工的利益干脆相关，如对跳槽性质的员工进行面谈应重点了解其辞职的缘由和想法，原委是为了个人发展、学习及家庭缘由，还是对企业的管理模式、管理层的工作风格、团队的氛围、绩效的评价状况、当前职位工作内
11、容等不满。但无论如何面谈要以企业敬重其个人人格和离职确定为基调，通过离职面谈抚慰、挽留价值员工，提示跳槽员工违约责任、保密责任、学问产权等。因此，在对跳槽员工进行面谈时，除了要设置较为轻松的面谈环境以外，更应将重心放在对员工的人文关怀，了解员工日后的职业发展安排等方面。例如，让员工填写离职缘由、离开公司后的准备、对公司管理的建议和看法、价值追求，以及传达企业对员工的评价和职业发展规划建议，假如还能向员工表示出可以“好马也吃回头草”的意向，则能将公司的人文关怀进行得更为彻底。 五、离职面谈的程序 离职面谈可以参照以下程序来进行： 1、面谈的打算工作 1)了解离职者的基本状况。包括姓名年龄部门职称
12、到职时间等; 2)依据离职者的状况，打算面谈的话题; 3)支配面谈的时间、地点、布置环境，力求让接受面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清晰。 2、面谈的过程支配 1)请面谈者入座，以握手、点头、微笑等开场; 2)自我介绍，表明身份，简要阐述本次面谈的话题和目的; 例如：您好，我是人力资源部XXX，今日约您过来主要是想与您谈一下关于您离职的状况，以便于我们做好以后的工作，今日面谈的结果我会为您保密，不会对您造成任何不良影响。 3)提出问题，范围尽量要广，给对方充分的空间表达; 例如：您方不便利谈一下都是哪几个方面促使您做出这个确定呢?而不是说：您觉得这里的工资让您满足吗? 4)深化了解状况
13、，假如对方不拒绝的话; 例如：假如对方说公司管理制度不完善，那么不妨问一下：您觉得哪些方面须要改进呢? 5)面谈过程中要留意对方的心情改变，站在外方的角度考虑，提问的过程中体现出公司对员工的关怀; 6)敬重对方，尽量避开提出涉及离职人员个人隐私的问题; 7)面谈结束，感谢对方协作，以握手等方式客气地送对方离开，并祝对方有一个美妙的前途。 3、做好面谈记录 面谈前征求对方看法，假如对方同意做记录，应当于面谈过程中刚好做好记录。假如对方觉得“白纸黑字”，担忧不良后果，造成面谈时看法拘紧，不能倾谈，就应当向对方表示歉意，专心听对方谈话要点，于面谈后第一时间记录下与该离职人员的面谈状况。 4、整理面谈
14、记录、总结规律、提出建议 1)面谈结束后，刚好对面谈记录做出整理，总结出该离职者的缘由及规律。提出分析报告，交经理审核并保存资料。 2)总结自己在此次面谈中的得失，发扬优势，改正不足，以期下次面谈做得更好。 六、离职面谈的后续工作 HR在结束了离职面谈之后，并不意味着整个离职管理工作就告完毕。依据离职面谈反馈分析的结果实行相应行动才是至关重要的，因为将面谈反馈转化为改进企业管理工作的行动才是离职面谈的终极目的，同时也是验证和维护此项工作流程重要性及实施效果的重要因素。 1、检验离职面谈信息真伪 HR可以把员工在离职面谈中所反映出来的一些有价值的信息或企业在管理中存在的问题和漏洞，反馈给其干脆主
15、管，也可以用其个人基本资料、培训及考核记录进行求证。比如，依据考核的记录留意到该员工没有某项技能，那么他离职的根本缘由就是不能胜任工作或缺乏培训，而不是他所说的薪水待遇偏低。另外还可以通过与其他在职员工的谈话来验证，比如，面谈中员工的离职缘由是工作条件，那么就有必要和仍在该岗位上工作的员工沟通以核实真伪。 2、提炼信息输出报表 人力资源部门应当以月度、季度或年度等为时间单位，将离职面谈所获的信息、数据进行细致分析，提炼出导致员工流失的关键要素，测算出流失成本，并综合成离职缘由分析统计报表，通过分析汇总，全面反应员工离职的真正缘由、整体人事变动状况以及据此提出的改进公司政策、管理制度方面的建议，
16、最终提交给分管领导参考决策。 3、实行相应改进措施 离职面谈的最终目的还是为了削减人事变动和降低员工离职成本，所以企业相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。比如，若通过离职面谈发觉大多数员工对工作条件、环境等都特别满足，对其干脆主管也无异议，但还是离职不干了，因为公司所付薪水不能满意他们的基本生活开销，此时提高薪资水平就成为企业留住员工的关键。又如，许多员工对绩效考核不满，致使员工离职，人力资源部门就得重新谛视考核指标及权重、考核方式等。再如，应当得到某项培训的员工始终未得到培训而导致离职，这时就要考虑做好培训需求分析等。 员工离职意味着他的一个职业生涯告一段落，另一个新的职业生涯即将起
17、先。此时，企业假如能够出面对其既往生涯进行全面客观的总结、评价，对其新的职业生涯进行必要合理建议，搜公众号人力资源心理学，那么对离职员工来说将是莫大的劝慰，也是企业对员工个人发展负责任的表现。因此，离职面谈是“以人为本”的一种体现，既是对离职员工的抚慰或挽留，又是对在职员工的心理劝慰，削减员工的离职给在职员工带来心理波动。企业绝不应当把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事，而应当高度重视，并纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍旧能够成为企业的人力资源。 第3篇：提交辞职报告后可以不上班吗 职工提交辞职申请后不再上班 劳动关系该如何确认 一、案情简介： 张某系某有限公司职工，2022年7月2
18、6日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的全部职务和工作”，后不再到单位上班。2022年7月29日，某有限公司作出关于解聘张某职务的通知（鲁发2022128号），送达张某。某有限公司仍始终为张某缴纳社会保险。张某于2022年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、2022年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁恳求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于2022年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主见经济补偿和工资无事实和法律依据。
19、 二、焦点归纳： 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？ 对此，主要有两种观点分歧： 一种观点认为：2022年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告 中载明，辞去在公司的全部职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理确定，仍始终为其缴纳社会保险。
20、据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。 其次种观点认为：依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某2022年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的全部职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2022年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁恳求已经超过了仲裁时效。 三、焦点辨析： 张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中的确存在明显瑕疵，有违法
21、的嫌疑，但假如因此干脆得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应接着负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未刚好作出解除张某劳动关系的确定，并始终为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是 由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准
22、与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的状况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的看法。此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任看法，接着维持双方的劳动关系。假如用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地
23、履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丢失了选择的机会。假如此时仍确定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违反。实践中，没有用人单位情愿为一名长期旷工的职工，接着担当工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。 综上，本案中双方的劳动关系应于2022年8月25日解除，笔者同意其次种观点。 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 05367251043 相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院 05368588425）中国劳动2022第12期篇2：2022因工作不合适辞职报
24、告 2022因工作不合适辞职报告 辞职的缘由有许多种，有想跳槽找寻更广袤空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，一篇辞职报告是否合理合格确定了以为员工是否能胜利的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员供应各种各样的辞职报告样本，仅供参考。小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询。（本文为你供应辞职报告范本两篇。） #第1篇： 敬重的公司领导： 您好! 我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职。我想在您看到我的辞呈的时候是会有一些不解的，因为在公司的两年时间中
25、，我始终在努力，不断的工作，也曾经为公司的发展做出过贡献，为什么要辞职，莫非是有了更好的公司，此致跳槽吗?我想说这些都不是，我的离去是有我自己的缘由的。时间过得真快，来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的过渡。 经验了公司由老厂至新厂的转变，其间有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。但公司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能快乐地工作，仔细地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，假如两年内没有起色也就该往自己身上找缘由了，或许这是对的。于是我起先了思索，结果让自己都感到惊异-或许自己并不适合这份工作。 人总是要面对现实的，自己的爱好是什么?自己的特长是什么?自己适合
26、做什么?.这一连串的问号让我不得不重新思索，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这个念头，我会本着不抛弃，不放弃的信念重新遭受挫折，找到自己的定位，坚决自己的下一个人生立场。公司正值用人之际，也处于转折期，我很清晰此时的辞职于公司于自己都是一种考验，但长痛不如短痛，离开公司，离开曾同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导澊澊训诲与关切，舍不得同事间的朝夕相处。能为公司效力的日子不多了，我肯定会站好自己的最终一班岗，也愿公司在今后的工作中能扬长避短，发挥优势，重新找出更适合公司发展的定位。我的突然离开，我知道会给公司的发展带来肯定的影响，我信任这并不是很重要的，我信任在不断的
27、发展中，公司会有更多的进步，只是我的离开可能会使公司措手不及，但是公司有着很大的潜力，不会因为我的离开受到任何损失的!最终祝福公司兴盛发达!此致敬礼 申请人：xxx 20xx年7月x日 #第2篇： 敬重的公司领导： 您好 首先想对您说声感谢，您在工作上赐予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。可是今日我不得不鼓起志气，提交这份辞职报告。 来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和谐，在这里有过欢乐和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是接着以前的学习模式，身边四周还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有提
28、高，或许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习 的道理，我想在实际工程上积累阅历。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该整理颓废的心上工地了，我始终把工地视为我人生中的战场。 除此之外还有一些其他的个人因素加速而坚决了我的离开。因为来海南我给自己定的目标就是两到三年内做到甲方的工程师，但我现在的基础还没打牢，所以我还得亲身去施工工地系统地跟进几个完整的工程，以便提高自己的专业水平及施工管理实力。假如说做工程师是我的志向，可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自己定的目标，做工程师或者做项目经理，并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其实最原始最纯粹的想法
29、就是我能为那些常年在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择，充溢毅力、不遗余力、有才智、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且心情和思想上有过波动。我猛然发觉我离自己的目标很远了。自从毕业独身来海南，我的确只在半山半岛体验到大集体的暖和，因为可以告辞以前工地单调荒芜的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份暖和，所以在公司我对谁都微笑得很绚丽。但现在海南处于其次轮大开发热潮中，我现在不得不放弃这份暖和，坚决自己的信念出去历练，我不得不
30、回到曾经觉得枯燥、现已久违而熟识的工地现场。 最终，感谢您对我工作与生活上的帮助，赐予我成长的环境，赐予我发展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热忱，用一样的投入，站好最终的岗，结束最终的工作，划一个完整的句号。 祝福公司蒸蒸日上 此致 敬礼 欢迎登陆辞职报告范文网查看更多篇3：一封没有递交的辞职报告 一封没有递交的辞职报告 前一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚上，写了这个辞职报告，但是其次天上班的路上，我变更了想法，选择留下：坚持，坚毅！但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别奢侈了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！ 敬重的宋经理
31、： 您好！ 我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想或许就应当像高姐所说，就算是离开，也应当把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，假如每个人像我一样发觉问题就静默的离开，公司恒久不会有所变更。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！ 其实来贵公司工作原来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。原来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有爱好。我当然很感爱好。坚决果断的过来面试。其实我并不知道
32、您当时是什么身份，以为面试我的应当就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应当不会亲自面试。真没想到您就是总经理， 1 这说明白公司对聘请员工的重视。面试的时候我并不清晰您给我支配的岗位策划详细应当做什么，您说我文采不错，其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。但公司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资，因为我很信任自己，不用多久，我就可以拿到自己满足的工资。 但工作一段时间后，我发觉我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业，20年的历史体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更准确的说是一片荒地，而我是开荒者。但是随着
33、时间的推移，我发觉自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发觉全部领导对我都特殊重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的专心栽培和寄予厚望。全部我起先不停的给自己做思想工作，告知自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信任，我才有机会施展自己的实力和才华。累死总比明珠暗投强。在这个片荒地上，大家一起努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。 但我发觉，我太异想天开了。实际状况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心乏累。这种累不仅
34、仅是身体，更多的是内心。其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2 但我生性刚毅。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上高校我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持，一天300块钱，从早上9点到晚上6点，中午休息一个小时。但我觉得我有实力赚到钱，5000块钱奖学金对于别人来说就是一年的学费。大四下半学期，我已经拥有了一份2000元/月的办公室工作，双休、节假日照常休息，请假不扣工资。但因为家人，我不得不回来，母亲说，是金子在哪都发光，大不了重头再来。 好多次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活，或者说生活中也全是工作。我舍命一
35、样的工作，把全部的激情和热忱都放在了工作上，我希望有一天公司能特殊强大，我现在像爱护婴儿一样爱护它，我希望有一天公司能像一个男子汉一样爱护我。但工作中阻碍太多，想死劲，想舍命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！ 首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行干脆联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应当更圆滑，不能带有太强的个人心情。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有必要有意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应当及 3
36、时选购，只想着省钱，事情没办好，不肯定是一件好事情。此种状况也不是发生一次两次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以敏捷一点，比如选购奖状的尺寸，领导说了要大一点的，我写了8k。假如还是不清晰，那就再沟通问问，一味的犯难别人，发脾气摔电话实在解决不了问题。再说led，每次我们做好图，发过去，还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了。工作看法不应当只对上级，我们在创业，须要的是高度协作。工作开展起来真的是太辛苦。 公司很重视企划部，许多事情交给我们负责。但只有当责任与权力并存时，工作才能顺当的完成。而现在的问题是，责任很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天从早上到晚上下班，有时候一天
37、喝不少一口水（您可能觉得有点夸张），下班去姐姐家吃饭，一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又想着1800的工资，一个月扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难受，很坦然，她说不希望我那么累。 其实提出辞职，最难受的是我自己，我一点都不觉得快乐，也不觉得潇洒。而是无助和无奈。我无能，无力变更，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力担当。从贾姐起先，到高姐到刘姐再到您，对我都特殊好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不是完全的资本主义家。 4 通过微小的视察和一些小事上，我看出您值得我敬重和
38、信任的。记忆很深的有两件事： 一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计那种看法，您还能沉住气，一遍遍告知他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。 其二是鲜花礼品的事情。您其实知道这是一个错误的确定，但是您并没有阻挡我犯错误，而是让我自己去实践，体会。这肯定不是几个钱的问题，您是用公司的形象和名声让我实践，来教化我。可见您对我的专心良苦。 随着公司正规化，我希望您能真正成为一个企业家，而不是资本家。公司的文化应当是：到处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题，团结工作，高度协作，把服务理念落实到实处。实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上，每天看
39、，潜化到每一个员工的骨髓里。文化就是应当从内部散发出来的。企业文化就应当是全部员工共同散发出来的。我们公司现在须要正能量。 以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情： 1、奖惩。人生来就是惰性的，员工的激励须要奖 惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无嘉奖。这样早晚会失去人心。 2、关于打卡机。打卡机的运用便利员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，便利员工中午加班打 5篇4：2022工作不适合辞职报告范本 2022工作不适合辞职报告范本 辞职的缘由有许多种，有想跳槽找寻更广袤空间的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因为有急事离岗不得不辞职离开的。而往往在这个时候，
40、一篇辞职报告是否合理合格确定了以为员工是否能胜利的办理离职手续，一篇优秀的辞职报告也是我们工作结束的圆满终点。出国留学辞职报告网为不同岗位的工作人员供应各种各样的辞职报告样本，仅供参考。小编希望能够帮到您!更多辞职报告范本请上/cizhibaogao 查询。（本文为你供应辞职报告范本两篇。） #第1篇： xx业领导： 20xx年x月x日我来到x公司，正式成为x公司的一员。 截止到今日，已然过去了x月。在这段时间，和许多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我信任在将来也肯定会深深的影响我，我真诚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长! 虽然我经常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执
41、行领导的工作支配。 特别缺憾的向xx申请辞职! 辞职人：xxx 时间 #第2篇： xx:您好! 首先.特别感谢您这一年来对我的信任和关照. 这段时间.我仔细回顾了这一年来的工作状况.觉得来xx工作是我的幸运.我始终特别珍惜这份工作.这一年多来公司领导对我的关切和教育.同事们对我的帮助让我感谢不尽.在公司工作的一年多时间中.我学到许多东西.无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高.感谢公司领导对我的关切和培育.对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意.特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会.但同时.我发觉自己从事xx行业的爱好也减退了.我不希望自己带着这种心情工作.对不起您也对不起我自己.真得
42、该改行了.刚好此时有个机会.我准备试试看.所以我确定辞职.请您支持. 请您谅解我做出的确定.也宽恕我实行的暂别方式.我希望我们能再有共事的机会.我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司.以便完成工作交接. 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变.我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气.我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 致 礼! xx xxxx年x月x日 欢迎登陆辞职报告范文网查看更多篇5：公司职员对自己工作实力不满足辞职报告 公司职员对自己工作实力不满足辞职报告 敬重的领导： 您好！ 我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职。 自从高校毕业后来到公司已经两
43、年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是非常的快乐，我想我最终可以工作了。到现在我都很感谢公司当时对我的恩情。 来巨石近两年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和谐。在公司的过去两年里，利用公司赐予的良好学习时间与机会，增加了一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢！ 然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表
44、现不能让自己满足。记得某管理者曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝 便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异年少气盛， 不情愿选择安逸，却无法有足够的动力接着向前进。或许只有重新再跑到社会 上去遭受挫折，在不断打拼中去重新找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。 能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好最终一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 我不是对公司有看法才离开公司的，我只是对我自己不满足，在公司待了两年多而毫无建树
45、，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很懊丧，或许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了。或许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满足的结果。 我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的实力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随意找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响，但是我还是感到很愧疚。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达。 第4篇：辞职报告之官员辞职可不行以说走就走 官员辞职可不行以说走就走 据不完全统计，2022年至今，见诸媒体公开报道的辞职官员有19名，行政级别最低的为副科级（四川
46、省古蔺县石宝镇副镇长赵光华），级别最高的为正厅级（山东省济宁市市长梅永红）;辞职时最年轻的28岁（赵光华）。2022年以来，已有9名官员辞职，其中包括3名地方党政一把手（梅永红、江苏省仪征市委书记程希、江苏省东海县石湖乡党委书记冒惠萍），还有5名厅级干部。 有媒体说，这是始于2022年的新一轮官员辞职下海新浪潮。 他们为什幺辞职 辞职缘由是公众关注的第一个问题。其中，收入低、晋升难，为了圆梦和“为官不易”等四大缘由，是普遍被提及的。 梅永红辞职后，并未进行过任何公开表态，但他在去年全国两会期间的一次关于公务员收入的访谈，快速被各媒体翻出，作为其辞职的“注解”。梅永红当时对媒体说：“假如把公务员
47、理解为一份职业的话，中国哪有这样的职业？济宁市有800多万人，gdp3800多亿元，但我全部工资收入加起来，才7000元一个月，谁信任啊？下面的县委书记、县长一个月收入3000多元，还赶不上在工厂打工的。” 当然，也有官员明确表示辞职和收入有关。2022年7月，28岁的四川省古蔺县石宝镇副镇长赵光华“高调”辞职，在当地论坛发表感言我为什幺要辞去副镇长职务和公务员身份，一时引发公众高度关注。赵光华直言，当时最大的困扰是收入不行和上升空间有限。“有多大的权力，就有多大的责任。过去，压力和责任特别大，与之相应的，收入却不高，基本上是风险大而收益固定。我当时想，到社会上至少风险越大，收益可以越高。” 去年5月，30岁的黄艳辞去了湖北省秭