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1、1 2020 年 4 月 19 日关于企业招聘实习生的调研报告关于企业招聘实习生的调研报告实习，在实践中学习。对于学生而言，实习是一个重要的过渡阶段，她们在这个阶段能更实际地认识到象牙塔外的世界。对于企业而言，实习生岗位则提供更充分的时间来对“新手”进行观察和选择。即将毕业的学生宁愿逃课也要保住一个好的实习机会，而企业招聘应届毕业生时也越来越在意她们的实习经历。企业能提供些什么机会给这些稚嫩的学子呢？对实习生有些什么要求呢？学生的实习状态又如何？企业HR和实习生都站在自己的立场有着不同的说法，经过本次调查的结果，我们希望双方能彼此有更多的了解。本次调查于 1 月 1 日启动，至1 月 23 日
2、截止问卷回收，吸引了多家企业和山东三所大学以及300 位个人（网络调查）参与。另外我们还和企业的相关HR进行面对面的访谈。回收的300 份网络问卷中，253 份来自工作经验小于2 年的社会新鲜人，这个比例占到所有个人反馈问卷的84%，在以下的数据分析中我们将主要以这一部分个人作为重点来进行阐述。在被调查的企业中，包括民营私企、国营、及外企三种类型，从个人问卷来看，依然是来自外商独资企业和民营企业的比较多，进一步来看参与调查的个人，学历和工作经验是本次调查所关注的两个重要因素。调查发现一，实习的是大多数。文档仅供参考，不当之处，请联系改正。3 2020 年 4 月 19 日如我们开篇所说，实习对
3、企业和学生都很重要，那么多少企业提供实习的机会，而多少学生有过实习经历呢？这是我们本次调查关注的第一个方面。调查结果显示，参与调查的255 家企业中，81%有实习生。且有27 家企业设有专门提供给实习生的岗位。学生方面（指工作经验小于 2 年的参与调查个人），有过实习经历的比例为76%，也就是说基本上每4 个人中有 3 个是实习过的。调查发现二，后勤支持类职位较适合实习生。企业中的实习机会都存在于那些部门呢？我们将企业中的职能部门进行归类，分为：行政/人事/财务部门、市场/销售/客服部门、生产部门、技术部门、其它部门，同时又将主要由学生担任的促销员单列成一类。调查结果如图4，我们能够看出各部门
4、实习机会与实际实习生参与的百分比。市场/销售/客服部门里的后勤支持类职位，是企业最愿意提供给实习生的岗位。大部分接受访谈的HR都认为，助理类职位是比较适合实习生的，此类职位对专业知识要求不高，能比较快地上手。同时这类职位也能够让实习生较全面地了解到企业的一般事务流程，体会职场与校园的差别。另一个被HR广泛提及的是技术部门的实习生职位。技术部实习生与后勤支持或客户服务相关部门的实习职位有比较明显的差别。技术部实习生的招聘目的一般为人才储备，这类实习生也是最终被录用的几率最高的。出于同样的原因，虽然39%的企业有在技文档仅供参考，不当之处，请联系改正。4 2020 年 4 月 19 日术部实习的学
5、生，可是这类职位的实际数量相对较少，加上对任职者要求较高在技术部实习过的学生人数只占到20%。调查发现三，实习生在企业中的比重不大，且实习期多为3 个月以下。全国共有应届高校毕业生559 万人，比上年增加了64 万人，是近年来毕业生人数最多的一年。为做好新一年的毕业生就业工作，国家人事部把大学生就业作为明年工作的重点，教育部、人事部、劳动保障部于11 月 20 日也出台了多项举措。“广泛开展毕业生技能培训和就业见习”是其中之一。那么实际情况如何呢？经过调查我们了解到，在录用实习生的企业中，实习生所占员工总体的比例绝大部分低于5%，而其中低于1%的企业比例高达45%，接近一半。使用加权平均推算，实习生在所有参与调查的企业中占到的比例约为2%左右，也就是说一般一个千人左右的中型企业，实习生不到20 人。另一方面，我们询问了实习生在一家企业中最长的实习期，最终反馈如图六所示。超过60%的实习生在企业中的实习在3 个月以内，而1-2 个月的寒暑假实习是占比例最高的，占到26%。在与HR 的沟通中，我们发现企业对待寒暑假实习的学生与毕业前相对长期的实习生的策略是有很大差别的。在寒暑假安排的实习一般是临时安排，对实习生不会有严格的出勤要求，招聘要求也相对比较宽松。调查发现四，企业为了储备人才，学生为了积累经验。