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1、2019 年电建工资管理方案（保洁维护）1 工 资 结 构 方 案岗位工别试用期（A-）合同期（A）合同期（A+）班长男工1300 女工1050 员工男工960 1250 女工840 980 备注：保洁维护工资结构分三级，即试用期（A-）、合同期（A）、合同期（A+）。工 资 管 理 方 案为进一步完善公司薪酬体系，提高公司内部竞争力，根据公司的经营管理方针，现制定出电建防腐有限公司工资管理暂行办法如下：1.公司实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务差别、工作负荷及环境条件等因素确定工资级别。2.工资构成：月工资总额岗位工资相关补贴1)岗位工资：是根据公司各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是
2、员工的一项基本收入保障。2)相关补贴：a)计时加班：超出标准工作时间加班，享受每小时5 元的加班补贴。b)补贴：自入职起每满一年（在岗不低于11 个月），每月补贴 50 元，并依次类推。5.月实际工资计算方法：月工资总额月天数实际出勤天数（含有薪假）6.工资调整：1)员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经主管考核,经理批准后方可执行。2)员工试用期满转正，原则上从员工与公司签订正式劳动合同（协议）开始执行新的工资标准，否则不签订合同者按试用期对待。3)各级员工均享受相应级别的工资待遇，对成绩突出、有特殊贡献者由主管部门以业绩报告形式进行推荐，经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对出
3、现重大失误，连续两次列为部门考核最差者，经主管部门申请，经理批准后，给予降薪一级直至开除。2019 年电建工资管理方案（保洁维护）2 7缺勤扣款：1)病假事假不发薪。2)迟到/早退：每迟到迟到/早退一次考核 10 元。3)凡属旷工性质，以基本日工资2 倍予以扣款。8.加班工资：每周固定带薪休假4天（试用期内的无休假），原则上不安排加班，如因现场工作需要必须加班的按日工资计发加班费。超出月标准工作日的计为加班，加班日工资为 30 元/日。9.工资结算：公司每月 25 日28 日发放上月工资。10离厂工资结算：1)正式员工：签订合同（协议）期满者:月工资总额月天数离厂前出勤天数签订合同（协议）期未满者：月工资总额月天数离厂前出勤天数违约赔偿2)新员工入职未满试用期离职者不享受工资待遇。11备注：1)此方案自下发之日起执行，原下发的规定与此方案不一致的，以此方案有关规定为准，方案中未涉及到原有内容的，仍按原有规定执行。2)此方案由公司负责解释并修订。