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1、1 2020 年 4 月 19 日劳务派遣公司管理制度文档仅供参考，不当之处，请联系改正。2 2020 年 4 月 19 日贵州久信实业有限责任公司劳派公司管理制度编制单位：劳务派遣公司编辑时间：十一月文档仅供参考，不当之处，请联系改正。3 2020 年 4 月 19 日目录第一章总则.2 第二章劳务派遣公司组织结构.3 第三章工作岗位职责 .4 一、经理工作岗位职责.4 二、综合主管工作岗位职责.4 三、主管工作岗位职责.5 四、文员工作岗位职责.5第四章劳务派遣员工管理规定.6 第五章劳务派遣工作流程.9 一、一般规定.9 二、招聘流程.9 三、派遣员工入职流程.9 四、用工单位退回派遣员
2、工流程.10 五、派遣员工辞职流程.10 六、派遣员工擅自离职流程.11 七、劳务派遣工作流程图.12第六章劳务派遣公司服务标准.14 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。4 2020 年 4 月 19 日一、对用工单位的服务标准.14 二、对派遣员工的服务标准.14第七章劳务派遣公司考核制度.15 一、考核目的.15 二、考核的基本原则.15 三、考核范围.15 四、考核的种类.15 五、员工工作条例：.16第八章 附则.17文档仅供参考，不当之处，请联系改正。2 2020 年 4 月 19 日第一章总则1、为了增强劳务派遣公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效
3、的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和公司三方利益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合露露物业劳务派遣公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。2、公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。经过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其它组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其它规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配