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1、2011年回顾及年回顾及2012年展望年展望 报告人：报告人：XX目录1.工作内容概述工作内容概述 2.工作心得与体会工作心得与体会 3.年终考核评价及改善年终考核评价及改善4.20122012年工作展望年工作展望 工作内容概述考勤作业考勤作业劳动合同作业劳动合同作业日常行政工作日常行政工作v 我于我于2011年年3月月1日入职，目前已接手的工作主要有以下五项：日入职，目前已接手的工作主要有以下五项：员工异动作业员工异动作业R3R3维护维护考勤作业考勤考勤考勤考勤 制作制作制作制作 录入录入录入录入 汇总汇总汇总汇总 检核检核检核检核 抽查抽查抽查抽查 对外埠不打卡人员进行对外埠不打卡人员进行
2、抽查，平均每月抽查抽查，平均每月抽查145人，抽查率人，抽查率120%制作各功能部门人员考勤，制作各功能部门人员考勤，平均每月制作平均每月制作46人。人。汇总汇总12个业务所和个业务所和功能部门考勤功能部门考勤在结薪之前将考勤在结薪之前将考勤准确、全部录入准确、全部录入R3，平均每月录入并，平均每月录入并检核检核484人考勤人考勤实行考勤全检，试实行考勤全检，试行考勤互检行考勤互检劳动合同作业存档的劳动合同共542人，其中含外派8人的劳动合同 初签初签 续签续签 解除解除 存档存档自自自自20112011年年年年3 3月月月月1212日接手黑龙江营业部门的劳动合同日接手黑龙江营业部门的劳动合同
3、日接手黑龙江营业部门的劳动合同日接手黑龙江营业部门的劳动合同管理，进行过三次盘点，查出并处理管理，进行过三次盘点，查出并处理管理，进行过三次盘点，查出并处理管理，进行过三次盘点，查出并处理5050多份劳动合多份劳动合多份劳动合多份劳动合同的异常。保证每位在职员工初签、续签的劳动合同的异常。保证每位在职员工初签、续签的劳动合同的异常。保证每位在职员工初签、续签的劳动合同的异常。保证每位在职员工初签、续签的劳动合同连续、合法。同连续、合法。同连续、合法。同连续、合法。续签劳动合同344人，包含保险转移需要重签劳动合同的197人解除劳动合同备案116人初签劳动合同共82人员工异动作业 异动作业异动作
4、业 改叙改叙76人人-2011年改叙56人；-2012年改叙20人晋升晋升89人人-2012年拟晋升人员89人试用转正试用转正88人人-正常转正86人；-提前转正2人。调任调任400余人余人-2011年调任200多人；-2012年组织调整调任 200多人。R3维护维护人力资维护人力资源主数据源主数据人事活动人事活动R3维护维护人力资源主数据基本个人数据基本个人数据基本个人数据基本个人数据其他人事数据其他人事数据其他人事数据其他人事数据薪资数据薪资数据薪资数据薪资数据考勤数据考勤数据考勤数据考勤数据1.事件事件 2.组织分配组织分配3.个人数据个人数据 4.地址地址5.计划工作时间计划工作时间
5、6.银行细目银行细目 7.合同要素合同要素1.家庭成员家庭成员2.日期说明日期说明3.附加个人数据附加个人数据经常性支付内：经常性支付内：1.交通补助交通补助 2.通讯费通讯费3.功能津贴功能津贴 4.租房补助租房补助1.缺勤缺勤 2.出勤出勤3.缺勤定额缺勤定额 4.出勤定额出勤定额R3维护人事活动复职复职休长假休长假离职离职转正转正组织异动组织异动组织异动兼组织异动兼职务异动职务异动职务异动职务异动人事活动类型人事活动类型人事活动类型人事活动类型日常行政工作劳动合同管理劳动合同管理员工证管理员工证管理理货员薪资核算理货员薪资核算考核、晋升协助考核、晋升协助日常报表制作日常报表制作月会报表制
6、作月会报表制作单据呈递和扫描单据呈递和扫描异动、离职交接追踪异动、离职交接追踪工作心得与体会沟通能力欠佳沟通能力欠佳工作品质欠佳工作品质欠佳倾听能力欠佳倾听能力欠佳有创新意识有创新意识工作效率较高工作效率较高学习能力较佳学习能力较佳自我评价自我评价年终考核评价对于工作思考不足工作质量需要提高缺乏积极主动性专业知识需要提高Text问题点年终考核C改善计划工作思考方面：工作思考方面：在进行每一项工作之前，认真分析工作内容，对于工作中可能出现的一些疑问，要先做好应对措施。另外对于工作中出现的问题要及时总结。工作质量方面工作质量方面：提高工作效率，在有效的时间内用最有效的方式工作，同时不懂的地方要更多
7、地虚心请教同事，细心查阅资料，保证工作的顺利进行。专业知识方面：专业知识方面：工作中出现的问题，归根结底还是因为对人资相关领域知识的了解不足导致的。因此平日要更多地注重人资知识的积累，多看多听多想。工作主动性方面：工作主动性方面：首先做好本职工作，进而承担更多的工作任务，不畏挑战，勇于进取。2012年工作展望做好本职工作做好本职工作要做到准、快、专、要做到准、快、专、精精学习招募流程学习招募流程同时学习招募的技同时学习招募的技巧和方法巧和方法学习奖金制作学习奖金制作学习奖金制度并能学习奖金制度并能进行制作、审核进行制作、审核学习保险制度学习保险制度并了解办理的流程和并了解办理的流程和方法方法谢谢观看/欢迎下载BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES.BY FAITH I BY FAITH