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1、海南海南金鹰金鹰安保安保集团集团公司公司公司公司 简简 介介 海南金鹰安保集团公司于海南金鹰安保集团公司于1988年年5月经海口市人民政府批准成立，是公月经海口市人民政府批准成立，是公安机关直接领导和管理的标准化企业，更是一支新型的社会治安防范力量。安机关直接领导和管理的标准化企业，更是一支新型的社会治安防范力量。公司始终坚持经济效益和社会效益并举的原则，以公安机关和广大人民群公司始终坚持经济效益和社会效益并举的原则，以公安机关和广大人民群众为坚强后盾，以科学规范的管理模式为依托，为社会提供有效的安全保众为坚强后盾，以科学规范的管理模式为依托，为社会提供有效的安全保卫和专业的安全技术咨询服务。
2、公司卫和专业的安全技术咨询服务。公司2000、2005年连续两届被公安部、中年连续两届被公安部、中华全国总工会、共青团中央评为全国先进保安服务公司。华全国总工会、共青团中央评为全国先进保安服务公司。目前公司拥有安保从业人员近目前公司拥有安保从业人员近2000人，辖有人，辖有“金鹰安保金鹰安保”系列系列品牌品牌19个，业务涉及人防护卫、安防报警、押运护卫、保安培训、道路设个，业务涉及人防护卫、安防报警、押运护卫、保安培训、道路设施工程、交通清障、安保器材装备、特种保安、锁业、印章、信息科技等施工程、交通清障、安保器材装备、特种保安、锁业、印章、信息科技等服务领域，资产规模达服务领域，资产规模达2
3、000多万元。主要经营企事业单位、机关团体、居多万元。主要经营企事业单位、机关团体、居民住宅区、公共场所和公民个人的安全保护；货币、有价证券、金银珠宝、民住宅区、公共场所和公民个人的安全保护；货币、有价证券、金银珠宝、文物、艺术品及其它贵重物资和爆炸、化学等危险物品的押运；展览、展文物、艺术品及其它贵重物资和爆炸、化学等危险物品的押运；展览、展销、文体、商业等活动的安全保卫；研制开发、推广应用各类安全技术防销、文体、商业等活动的安全保卫；研制开发、推广应用各类安全技术防范产品，承接各类安全技术防范系统工程，并提供相应的技术服务；安全范产品，承接各类安全技术防范系统工程，并提供相应的技术服务；安
4、全防范咨询服务。防范咨询服务。近年来，公司先后担负了欧洲之星嘉年华、航空科技展、海南欢乐节、环海南近年来，公司先后担负了欧洲之星嘉年华、航空科技展、海南欢乐节、环海南岛自行车赛、快乐男声海口巡回演唱会、中央电视台同一首歌、岛自行车赛、快乐男声海口巡回演唱会、中央电视台同一首歌、2008奥运圣火海奥运圣火海南传递等大小商业文化活动的安全保卫任务南传递等大小商业文化活动的安全保卫任务200多次，出动安全保卫人员多次，出动安全保卫人员10000多多人次；为公安机关提供破案线索人次；为公安机关提供破案线索400余条，抓获犯罪嫌疑人余条，抓获犯罪嫌疑人60多人；为客户提出多人；为客户提出安全隐患整改建议
5、安全隐患整改建议52条，挽回经济损失条，挽回经济损失473万元；为群众做好事万元；为群众做好事500多起，有多起，有534名保安员受到表彰。广大保安员在海口市各政府机要、大街小巷的平凡工作岗位名保安员受到表彰。广大保安员在海口市各政府机要、大街小巷的平凡工作岗位上，忠于职守，兢兢业业，嫉恶如仇，一身正气，服务民生，心系大众，为维护上，忠于职守，兢兢业业，嫉恶如仇，一身正气，服务民生，心系大众，为维护目标单位安全和百姓日常工作生活程序，勤奋工作，无私奉献，构筑百姓放心盾目标单位安全和百姓日常工作生活程序，勤奋工作，无私奉献，构筑百姓放心盾牌，赢得了海口市各级政府和人民群众的高度信赖和赞赏，他们为
6、维护海口社会牌，赢得了海口市各级政府和人民群众的高度信赖和赞赏，他们为维护海口社会治安的稳定和经济发展做出了积极的贡献，被誉为椰城的治安的稳定和经济发展做出了积极的贡献，被誉为椰城的“忠诚卫士忠诚卫士”。海南金鹰安保集团坚持科学发展观，坚持公安机关的领导，按照海南金鹰安保集团坚持科学发展观，坚持公安机关的领导，按照“以优质服务求生存，以规范管理求效益，以多种经营求发展以优质服务求生存，以规范管理求效益，以多种经营求发展”的经营思想，引进的经营思想，引进先进的管理理念，转变传统的经营模式，强化内部管理，优化资源配置，逐步形先进的管理理念，转变传统的经营模式，强化内部管理，优化资源配置，逐步形成了
7、以成了以“人防为基础，押运与技防为双翼，其他业务为补充人防为基础，押运与技防为双翼，其他业务为补充”的业务经营格局。的业务经营格局。实现了服务职能由实现了服务职能由“单一服务型单一服务型”向向“综合服务型综合服务型”，企业机制由，企业机制由“传统型传统型”逐逐步向步向“现代型现代型”的两个明显转变。的两个明显转变。海南金鹰安保集团公司与海南特区同成长、共命运，在新一轮的改海南金鹰安保集团公司与海南特区同成长、共命运，在新一轮的改革浪潮中，将继续承载着特区赋予的一轮又一轮使命，承担着保一方平安的重任，革浪潮中，将继续承载着特区赋予的一轮又一轮使命，承担着保一方平安的重任，团结合作，不断创新，努力
8、构建起反应快速、指挥顺畅、行动协调、救援及时、团结合作，不断创新，努力构建起反应快速、指挥顺畅、行动协调、救援及时、保障有力的城市综合安全体系，为建设平安和谐海南，谱写新篇章，铸造新辉煌。保障有力的城市综合安全体系，为建设平安和谐海南，谱写新篇章，铸造新辉煌。一、教学部：一、教学部：对教师的教学工作进行有效的管理，致力于提高教师的教学能力，执行教学大纲，制定教学计划，不断改进教学方法，负责教师和学员的成绩考核评定登统工作，建立学生档案和负责其它资料的整编。二、招生办：二、招生办：负责招生工作，办理学生入学等相关手续，管理学生档案；负责办理课程培训、家教、翻译等业务；负责学生售后服务；负责办理各
9、种等级考试报名手续。三、人力资源部：三、人力资源部：负责教职员工的招聘、培训、考核，制订及完善人力资源管理制度及流程和人力资源等各项管理工作。四、财务部：四、财务部：统筹运用资金，核算成本开支，保持学校各项开支平衡，有效运用资金支持学校的战略计划。各部门职能各部门职能五、行政部：五、行政部：负责学校对外联络及业务接待工作；制订及完善行政管理规章制度，协调好学校各部门之间的关系，负责学校执照及相关证件的办理、年审；组织、协调学校大型活动及员工活动。六、市场部：六、市场部：主要负责学校市场营销策略的研究、策划、组织、实施及广告宣传、学校形象设计、市场推广营销等相关业务管理。七、网络部：七、网络部：
10、负责电脑硬件、软件及使用的管理；内部局域网的维护及维修，网站版面更新工作。八、后勤部：八、后勤部：负责学校各项设施、设备的管理和维修以及校内清洁工作。一、入职一、入职教职工在被录用前，需将本人简历、学历证书、健康教职工在被录用前，需将本人简历、学历证书、健康证、身份证、前一单位的联系方式及解除劳动关系证证、身份证、前一单位的联系方式及解除劳动关系证明等相关证件，呈报学校人力部门审阅，所出具的资明等相关证件，呈报学校人力部门审阅，所出具的资料必须正确属实，故意隐瞒或虚报者一经发现，即被料必须正确属实，故意隐瞒或虚报者一经发现，即被解除合同。解除合同。教职工入职需填写个人资料表，包括姓名、性别、出
11、教职工入职需填写个人资料表，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话号码、住址、身份证号码、生日期、到职日期、电话号码、住址、身份证号码、资历、学历、家庭状况等详细资料，所填写的资料必资历、学历、家庭状况等详细资料，所填写的资料必须正确属实，故意虚报者一经发现，即被解除合同。须正确属实，故意虚报者一经发现，即被解除合同。教职工的住址、电话号码、婚姻状况、家属、教育程教职工的住址、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度和其它个人资料若有变更，教职工有责任立即通知度和其它个人资料若有变更，教职工有责任立即通知人力部门。人力部门。入职前须自费体检，向学校提供有效期内的健康证。入职前须自费体检，向学校提供
12、有效期内的健康证。新教职工入职需领用工牌新教职工入职需领用工牌1个、英特教职工手册个、英特教职工手册1本，并妥善保管，离职时将归还人力部及相关部本，并妥善保管，离职时将归还人力部及相关部门。门。办公室职员领用电脑资料，并保证按学校规章制办公室职员领用电脑资料，并保证按学校规章制度使用及保管。度使用及保管。所有本学校教职工须尽忠职守，以完成所属职位所有本学校教职工须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。的各项要求。所有本学校教职工需按时做好月工作计划及总结、所有本学校教职工需按时做好月工作计划及总结、年工作计划及总结，并提交给上级主管。年工作计划及总结，并提交给上级主管。办公室教职工需建立规范专业
13、的电脑文件夹。办公室教职工需建立规范专业的电脑文件夹。二、劳动合同二、劳动合同 所有教职工的聘雇，实行劳动合同制。所有教职工的聘雇，实行劳动合同制。所有教职工与本学校签订并办理劳动合同签订手所有教职工与本学校签订并办理劳动合同签订手续后，既可成为本学校的员工，劳动者应尽力如期履续后，既可成为本学校的员工，劳动者应尽力如期履行合同（合同期限一般为行合同（合同期限一般为3年）。年）。劳动合同期满前，由人力部通知教职工续聘，教劳动合同期满前，由人力部通知教职工续聘，教职工同意则办理续聘手续；若不同意续聘，由人力部职工同意则办理续聘手续；若不同意续聘，由人力部门在教职工劳动合同期满时通知教职工劳动合同
14、终止，门在教职工劳动合同期满时通知教职工劳动合同终止，办理有关离职交接手续，本学校与该教职工之聘用关办理有关离职交接手续，本学校与该教职工之聘用关系在合同期限后不再存在。系在合同期限后不再存在。劳动合同劳动合同为本学校教职工关系的最后依据，为本学校教职工关系的最后依据，一切有关事情的最后处理方法，以一切有关事情的最后处理方法，以劳动合同劳动合同为准。为准。在本校工作满在本校工作满10年的教职工、连续签订二次固定年的教职工、连续签订二次固定期限合同的教职工可不再签定定期合同，享有在英特期限合同的教职工可不再签定定期合同，享有在英特终身服务的权利。终身服务的权利。三、试用期三、试用期试用期限会在该
15、教职工签订的试用期限会在该教职工签订的劳动合同劳动合同中注中注明，一般为明，一般为3个月。试用合格的教职工，正式成为个月。试用合格的教职工，正式成为本学校教职工，享受一切正式教职工的待遇。本学校教职工，享受一切正式教职工的待遇。计算教职工的服务年资时，试用期限亦应计入为计算教职工的服务年资时，试用期限亦应计入为本学校服务年限。本学校服务年限。试用期将满的教职工，学校将对试用教职工在试试用期将满的教职工，学校将对试用教职工在试用期的表现进行考核，发现不符合工作岗位要求用期的表现进行考核，发现不符合工作岗位要求者，学校将不录用。者，学校将不录用。试用期内不享有工资以外的福利待遇。试用期内不享有工资
16、以外的福利待遇。四、工作时间 标准工作时间是指国家法律规定的工作时间。本学校教职工标准工作时间是指国家法律规定的工作时间。本学校教职工的工作时间段，由学校按岗位性质及经营的工作情况决定安排，的工作时间段，由学校按岗位性质及经营的工作情况决定安排，必要时可进行调整，教职工必须服从安排。必要时可进行调整，教职工必须服从安排。1、办公室职员每周工作、办公室职员每周工作5.5天，后勤人员每周工作天，后勤人员每周工作6天，天，每天两个班次，每日工作每天两个班次，每日工作7.5小时；小时；工作时间：工作时间：上午上午8:0012:00，下午，下午2:306:00，晚上，晚上6:3010:00；具体上班时间
17、可根据实际排班来定。具体上班时间可根据实际排班来定。如教学部晚班如教学部晚班:4:308:30；招生办早班；招生办早班:8:0016:00；中班中班9:0017:00（含两个班次）；（含两个班次）；2、本学校教师的工作时间段，由学校按学校的开课情况及岗、本学校教师的工作时间段，由学校按学校的开课情况及岗位性质决定安排，必要时可进行调整，教师必须服从安排。位性质决定安排，必要时可进行调整，教师必须服从安排。1）每周工作）每周工作5.5天制的专职教师；天制的专职教师；坐班工作时间：坐班工作时间：教学时间从星期一至星期日，每周标准教学时间为教学时间从星期一至星期日，每周标准教学时间为22小小时，每月
18、标准教学时，每月标准教学 时间为时间为88小时。若每周授课不足小时。若每周授课不足22小时，剩余时间须用于办公室工作。小时，剩余时间须用于办公室工作。具体授课、坐班时间根据实际排班情况决定。具体授课、坐班时间根据实际排班情况决定。2）每周工作）每周工作5天制的专职教师；天制的专职教师；每周规定工作天数为每周规定工作天数为5天，暑期每周规定工作天数为天，暑期每周规定工作天数为6天，每周完成天，每周完成20-22小时授课任务，每月完成小时授课任务，每月完成80-88小时授课任务。小时授课任务。具体授课、坐班时间可根据实际排班来定。具体授课、坐班时间可根据实际排班来定。五、培五、培 训训 入校时学校
19、将会给予教职工相应的常规培训及专项培入校时学校将会给予教职工相应的常规培训及专项培训。训。常规培训项目：入职前培训、岗位技能培训、办公系常规培训项目：入职前培训、岗位技能培训、办公系统培训、不定期专项培训。统培训、不定期专项培训。专项培训项目：招生办公系统培训（招生办人员）或专项培训项目：招生办公系统培训（招生办人员）或教学办公系统培训（教学部人员）。教学办公系统培训（教学部人员）。如校方出资让教职工接受提高其业务技能的业务培训，如校方出资让教职工接受提高其业务技能的业务培训，教职工须与校方重新约定具体的服务年限；双方另行教职工须与校方重新约定具体的服务年限；双方另行商议签订商议签订培训补充协
20、议培训补充协议。如未重新约定。如未重新约定,须履行完须履行完本合同。如教职工无法服务完约定的年限，则须赔偿本合同。如教职工无法服务完约定的年限，则须赔偿给校方培训费用。给校方培训费用。六、工作考核、评估六、工作考核、评估 岗位职责属本职工作范围之内的工作，教职工必须按岗位职责属本职工作范围之内的工作，教职工必须按要求完成本职工作和主任根据需要临时安排指派的各要求完成本职工作和主任根据需要临时安排指派的各项工作；学校每年进行岗位考评。项工作；学校每年进行岗位考评。教职工表现优秀者，学校将给予奖励：教职工表现优秀者，学校将给予奖励：员工：全勤奖、最佳业绩奖、最佳节约奖、业务能员工：全勤奖、最佳业绩
21、奖、最佳节约奖、业务能手奖、最敬业奖、最佳进步奖、长期服务优秀教职工手奖、最敬业奖、最佳进步奖、长期服务优秀教职工奖、最佳贡献奖、长期服务优秀领导奖、最佳领导奖；奖、最佳贡献奖、长期服务优秀领导奖、最佳领导奖；教师：最佳教案奖、最受欢迎奖、最佳综合考评奖、教师：最佳教案奖、最受欢迎奖、最佳综合考评奖、最优秀教师奖、长期优秀奖。最优秀教师奖、长期优秀奖。学校会根据年度经济效益及生产、经营发展和教职工学校会根据年度经济效益及生产、经营发展和教职工出勤、工作表现等全方面判断决定年度奖金。出勤、工作表现等全方面判断决定年度奖金。如教职工未按要求完成工作者，属不胜任其工作岗位，如教职工未按要求完成工作者
22、，属不胜任其工作岗位，学校将对其进行降职或调离此岗位；犯有严重错误者学校将对其进行降职或调离此岗位；犯有严重错误者或给学校造成经济损失的，视情节轻重可随时给予罚或给学校造成经济损失的，视情节轻重可随时给予罚款、降职、调离、除名等处理；学校有权根据教职工款、降职、调离、除名等处理；学校有权根据教职工的工作能力、表现调整工作岗位及工资待遇；的工作能力、表现调整工作岗位及工资待遇；学校的教职工在一定时间内都要接受主任、直属上司学校的教职工在一定时间内都要接受主任、直属上司对教职工素质、沟通、技能、责任感、合作、服从等对教职工素质、沟通、技能、责任感、合作、服从等方面进行评估，主任或上司需将评估结果告
23、知教职工方面进行评估，主任或上司需将评估结果告知教职工本人。本人。员工考核评估主要有以下几方面：员工考核评估主要有以下几方面：试用期满考核；员工晋升、调职、调薪、降职考核试用期满考核；员工晋升、调职、调薪、降职考核评估；月度考核、季度考核；年终员工工作考核、评评估；月度考核、季度考核；年终员工工作考核、评估；特殊任务考核、评估。估；特殊任务考核、评估。七、职位晋升七、职位晋升 员工在考核评估中表现出色的，学校将员工在考核评估中表现出色的，学校将会提供职位上的晋升，晋升渠道如下：会提供职位上的晋升，晋升渠道如下：员工员工主管主管直属部门主任直属部门主任 部门主任部门主任副总经理副总经理股东股东八
24、、奖八、奖 励励 服从管理，工作勤奋，工作任务完成突出者；服从管理，工作勤奋，工作任务完成突出者；在完成工作任务、提高服务质量、节约成本等方面，做出在完成工作任务、提高服务质量、节约成本等方面，做出显著成绩的；显著成绩的；在工作流程或服务经营管理等方面提出合理化建议，取得在工作流程或服务经营管理等方面提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；重大成果或显著成绩的；在改进学校经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩者；在改进学校经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩者；工作勇于创新，主动提高工作效率或降低成本，取得实效工作勇于创新，主动提高工作效率或降低成本，取得实效者；者；策划、承办、执行重要事
25、务成绩显著者；策划、承办、执行重要事务成绩显著者；保护公共财产，防止或者挽救事故有功者；保护公共财产，防止或者挽救事故有功者；维护学校财产、抵制歪风邪气，给学校避免了重大损失事维护学校财产、抵制歪风邪气，给学校避免了重大损失事迹突出者；迹突出者；对员工的奖励分为：通告表扬、一次性奖金、年终奖励及对员工的奖励分为：通告表扬、一次性奖金、年终奖励及晋升。晋升。九、薪九、薪 酬酬一、工一、工资种种类：学校实行等级职位工资制度，各员工的劳动报酬及学校实行等级职位工资制度，各员工的劳动报酬及其它福利津贴由学校确定；员工月工资是根据不同学其它福利津贴由学校确定；员工月工资是根据不同学历、工作经验、职务、岗
26、位、能力等内容规定若干等历、工作经验、职务、岗位、能力等内容规定若干等级工资；工资制度是由人力部制定和修订。级工资；工资制度是由人力部制定和修订。员工为工时薪酬制；员工为工时薪酬制；员工日工资含基本工资、职务工资和绩效工资。其中员工日工资含基本工资、职务工资和绩效工资。其中基本工资及职务工资为固定工资。基本工资及职务工资为固定工资。基本工资是根据学历、对岗位技能的熟悉度及工作基本工资是根据学历、对岗位技能的熟悉度及工作服务年限而制定。绩效工资是根据学校经济效益、员服务年限而制定。绩效工资是根据学校经济效益、员工出勤、员工工作表现、员工业绩奖金而制定。工出勤、员工工作表现、员工业绩奖金而制定。绩
27、效工资含在岗绩效工资及业务效益工资。业务效绩效工资含在岗绩效工资及业务效益工资。业务效益工资根据学校部门效益工资规定执行发放。益工资根据学校部门效益工资规定执行发放。办公室职员的在岗绩效工资为每日10元，每月240元；后勤人员的在岗绩效工资为每日5元，每月130元。业务效益工资根据学校部门效益工资规定执行发放。办公室职员每周工作5.5天者，平均工资以24天计算；后勤人员每周工作6天者，平均工资以26天计算。学校对员工进行入职教育和岗前培训（一般为3天培训期），然后安排上岗。入职当月及离职当月以实际出勤天数计算工资。二、年度薪资考评、年度薪资考评 学校会根据年度经济效益及生产、经营发展和员工出勤
28、、工作表现等全方面判断决定年度奖金；薪资考评每年进行一次；如有调整，调整幅度主要依据学校效益、员工表现及物价通胀指数等因素来确定；除此之外，学校亦会因应本市工资水平和员工工作表现等因素，对员工薪资作出调整。三、发薪方式三、发薪方式 学校所有员工的薪酬待遇均以月薪制度形式发放，约在次月的25日发放（节假日顺延）。四、薪资保密四、薪资保密 薪资保密是学校的基本制度之一，知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不可传播或查询他人有关薪资情况；若有此类情况发生，一经查实，查询者与泄密者双方将被处罚200元或被解聘。五、加班规定五、加班规定 1、学校原则上不鼓励加班，当日工作在当班时间内按时完
29、成。如工作紧迫情况下,确需加班，需事先填写加班申请 表，程序如下：员工直属部门主任人力部主任 部门主任人力部主任总经理 批准后方可进行，否则不计加班。2、加班后按累假计，适时安排补休，连续补休累假不可超过 5.5天工作日。3、加班当月根据加班天数发放在岗绩效补贴。4、加班补休须在每年12月底结清，不拖到新的一年。每年12月31日前如无法安排补休者，发放加班费，加班费为相应日固定工资；国家全民法定节假日加班工资为相应日固定工资的3 倍。十、福十、福 利利一、社会保险一、社会保险1、学校根据国家和本市政府的有关规定，向辖区所属社会、学校根据国家和本市政府的有关规定，向辖区所属社会保险机构缴纳养老、
30、工伤、失业、医疗、生育等保险。保险机构缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等保险。2、根据规定，员工个人需缴纳的保险费由学校从工资总额、根据规定，员工个人需缴纳的保险费由学校从工资总额中代扣代缴。中代扣代缴。3、教职工的养老、工伤、失业、医疗、生育等保险按国家、教职工的养老、工伤、失业、医疗、生育等保险按国家的养老、工伤、失业、医疗、生育等保险规定执行。的养老、工伤、失业、医疗、生育等保险规定执行。4、教职工需提交正式的书面申请，并提供身份证复印件、教职工需提交正式的书面申请，并提供身份证复印件2张、张、相片相片3张、养老手册及医疗手册的工本费给人力部为其购张、养老手册及医疗手册的工本费给人力部为
31、其购买社会保险。如果员工本人不愿意购买社会保险，由其本买社会保险。如果员工本人不愿意购买社会保险，由其本人提出书面申请。人提出书面申请。二、健康娱乐活动二、健康娱乐活动 学校会不定期举办各项娱乐活动。学校会不定期举办各项娱乐活动。三、学校经济效益良好的情况下，在学校工作满三、学校经济效益良好的情况下，在学校工作满3年的员工年的员工享受每年免费体检享受每年免费体检1次。次。十一、十一、假假 期期 一、国家全民法定节假日一、国家全民法定节假日一月一日一月一日元旦元旦1 1天天农历农历除夕、正月初一、初二除夕、正月初一、初二春春节节3 3天天(另加另加3 3天公休天公休)农历四月四日一六日农历四月四
32、日一六日 三日之间三日之间清明清明节节1 1天天五月一日五月一日国国际劳动节际劳动节1 1天天农历五月初五农历五月初五端午端午节节1 1天天农历八月十五农历八月十五中秋中秋节节1 1天天十月一日、二日、三日十月一日、二日、三日国国庆节庆节3 3天天以上假期如遇周休日时后延以上假期如遇周休日时后延,春节期间的假期包含周六、周日春节期间的假期包含周六、周日。日。休假期间不享有在岗绩效工资。日。休假期间不享有在岗绩效工资。十二、带薪年休假十二、带薪年休假已满一年不满十年者，每年可享有已满一年不满十年者，每年可享有5天年休假；天年休假；满十年不满二十年者，每年可享有满十年不满二十年者，每年可享有10天
33、年休假；天年休假；满二十年者，每年可享有满二十年者，每年可享有15天年休假。天年休假。法定休假日、休息日不计入年休假假期。法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假期间享受固定工资的待遇。年休假期间享受固定工资的待遇。原则上要求休假为一次性。年休假一般安排在春原则上要求休假为一次性。年休假一般安排在春节前后或学校招生淡季休。学校招生旺季时一般节前后或学校招生淡季休。学校招生旺季时一般不给予批准年休假。假期间的联系地址及电话均不给予批准年休假。假期间的联系地址及电话均须通知直属主任，备紧急联系时使用。须通知直属主任，备紧急联系时使用。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的
34、，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；天数的；2）职工请事假累计）职工请事假累计20天以上；天以上；3）累计工作满）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2个月以上的；个月以上的；4）累计工作满）累计工作满10年不满年不满20年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3个月以上的；个月以上的；5）累计工作满）累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个个月以上的；月以上的；6）工作未满一年者，享有无薪年休假待遇。）工作未满一年者，享有无薪年休假待遇。十三、探亲假十三、
35、探亲假 1、凡在我校工作的正式员工，入职满一年后，、凡在我校工作的正式员工，入职满一年后，第二年开始，有父母或配偶在岛外居住的，第二年开始，有父母或配偶在岛外居住的，每人每年可享有每人每年可享有7天探亲假；工作二年以上天探亲假；工作二年以上者，每人每年可享有者，每人每年可享有10天探亲假。天探亲假。2、探亲假只能用于探望父母或配偶，不得用、探亲假只能用于探望父母或配偶，不得用做其他用途；做其他用途；3、探亲假期间享受固定工资的待遇。、探亲假期间享受固定工资的待遇。4、探亲假作为公司的一项福利，为不可累计、探亲假作为公司的一项福利，为不可累计假期，即员工如当年不休探亲假，该假期假期，即员工如当年
36、不休探亲假，该假期不能累计到第二年；也不享有加班费和补不能累计到第二年；也不享有加班费和补休；休；5、探亲假一般安排在春节前后，如因工作需要，学、探亲假一般安排在春节前后，如因工作需要，学校可与本人商定改在其他时间休探亲假；学校招校可与本人商定改在其他时间休探亲假；学校招生旺季时一般不给予批准探亲假。生旺季时一般不给予批准探亲假。6、本规定自、本规定自2007年年1月月1日开始执行，需申请探亲假日开始执行，需申请探亲假的员工请到人力部备案，新员工须在试用期结束的员工请到人力部备案，新员工须在试用期结束前一周到人力部备案，没有备案的员工不享有探前一周到人力部备案，没有备案的员工不享有探亲假；亲假
37、；7、申请探亲假的员工须向人力部出示有效证明（身、申请探亲假的员工须向人力部出示有效证明（身份证或户口本等），验原件留复印件，以证明本份证或户口本等），验原件留复印件，以证明本人有父母或配偶等直系亲属在岛外居住；人有父母或配偶等直系亲属在岛外居住；8、已备案的员工如需休探亲假，需在春节提前、已备案的员工如需休探亲假，需在春节提前1个个月向人力部提交书面申请；月向人力部提交书面申请；9、人力部在一周内告知员工本人是否可享受探亲假、人力部在一周内告知员工本人是否可享受探亲假及何时享受。及何时享受。十四、事十四、事 假假 须本人处理之事，可请事假，每年累计须本人处理之事，可请事假，每年累计12天为限
38、；请事假天为限；请事假3天以天以内者报本部门主任做意见后报人力部主任审批；内者报本部门主任做意见后报人力部主任审批；3天以上（含天以上（含3天）者须报请总经理批准方可执行。天）者须报请总经理批准方可执行。当月请事假当月请事假2天以内者，扣除相应日固定工资，加上当月在岗绩天以内者，扣除相应日固定工资，加上当月在岗绩效津贴的效津贴的10%。不足。不足1天的按小时数计算。天的按小时数计算。当月请事假当月请事假3天至天至5天（含天（含5天）者，扣除相应日固定工资，加上天）者，扣除相应日固定工资，加上当月在岗绩效津贴的当月在岗绩效津贴的50%。当月请事假当月请事假6天至天至11天（含天（含11天）者，扣
39、除相应日固定工资、当天）者，扣除相应日固定工资、当月在岗绩效津贴及部门效益工资。月在岗绩效津贴及部门效益工资。当月请事假当月请事假12天至天至24天者，扣除相应日固定工资、当月在岗绩天者，扣除相应日固定工资、当月在岗绩效津贴、部门效益工资、其他效益津贴及当年年终奖的效津贴、部门效益工资、其他效益津贴及当年年终奖的50%。当月请事假当月请事假24天以上者，扣除相应日固定工资、当月在岗绩效天以上者，扣除相应日固定工资、当月在岗绩效津贴、部门效益工资、其他效益津贴及当年年终奖的津贴、部门效益工资、其他效益津贴及当年年终奖的100%。年累计请事假达年累计请事假达12天（含天（含12天）者不享有当年年终
40、奖的天）者不享有当年年终奖的50%。十五、病十五、病 假假 不需要住院治疗的，请病假不需要住院治疗的，请病假3天之内者报各部门主任及人天之内者报各部门主任及人力部主任共同审批；力部主任共同审批；3天以上者在部门主任批准后，人力天以上者在部门主任批准后，人力部主任审批，并报请总经理审批后方可执行。部主任审批，并报请总经理审批后方可执行。每年员工可有每年员工可有6天的带薪病假（须出示医院证明或社区门天的带薪病假（须出示医院证明或社区门诊证明，并加盖医院或社区门诊公章），不享有当日的诊证明，并加盖医院或社区门诊公章），不享有当日的在岗绩效津贴；超出天数则视同事假处理；在岗绩效津贴；超出天数则视同事假
41、处理；一年内累；一年内累计计1个月及以上不享有当年全部年终奖。个月及以上不享有当年全部年终奖。要住院治疗的，必须将医院开据的需入院治疗的证明、要住院治疗的，必须将医院开据的需入院治疗的证明、住院手册及本人病假申请单按请假审批程序送交到学校住院手册及本人病假申请单按请假审批程序送交到学校人力部门；经总经理核实批准后方可休假。如因突发性人力部门；经总经理核实批准后方可休假。如因突发性急病，员工不能亲自请假，可委托家人两日内前来公司急病，员工不能亲自请假，可委托家人两日内前来公司办理以上病假申请手续。医疗费按规定由个人和社会保办理以上病假申请手续。医疗费按规定由个人和社会保障局承担。障局承担。患严重
42、疾病或某种慢性病、传染病或非因工负伤，在规患严重疾病或某种慢性病、传染病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受学校另行安排工作的，学校可与员工解除劳动合不接受学校另行安排工作的，学校可与员工解除劳动合同。同。十六、婚十六、婚 假假 、产、产 假假 、丧、丧 假假 一、婚假（不含公休日）一、婚假（不含公休日）员工达到法定结婚年龄的可享有员工达到法定结婚年龄的可享有3天婚假。（如在试用期内申请婚天婚假。（如在试用期内申请婚假的，假的，试用期将相应延长试用期将相应延长3天。）天。）员工在本学校工作时间满二年的可享受员工
43、在本学校工作时间满二年的可享受5天婚假。天婚假。任何在雇用期内结婚的员工只享有一次婚假，并限注册日期起三任何在雇用期内结婚的员工只享有一次婚假，并限注册日期起三个月内享用。员工须提供结婚证复印件。个月内享用。员工须提供结婚证复印件。婚假期间享受固定工资待遇。婚假期间享受固定工资待遇。二、产假二、产假凡在本校工作的女性员工，均可享受为期凡在本校工作的女性员工，均可享受为期1个月的产假。个月的产假。在本校工作时间满在本校工作时间满2年的女性员工产假为年的女性员工产假为3个月（含公休日）个月（含公休日）,配偶配偶可请假可请假2天（不含公休日）。天（不含公休日）。产假期间享受固定工资待遇，并根据实际出
44、勤天数享有年终奖的产假期间享受固定工资待遇，并根据实际出勤天数享有年终奖的50%。三、丧假三、丧假员工可享有丧假，天数根据国家规定给予。职工双方父母、配偶员工可享有丧假，天数根据国家规定给予。职工双方父母、配偶五天；五天；丧假期间享受固定工资待遇。丧假期间享受固定工资待遇。此假期不含路途假，根据路途给予相应的路程假；不支付工资。此假期不含路途假，根据路途给予相应的路程假；不支付工资。十七、考 勤一、迟到、早退、旷工一、迟到、早退、旷工超过上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到，每月迟到在3次内，每次扣款10元，每月累计达到4次（含4次）者，每次扣款20元；超过上班时间到岗，在半小时以上一小时以
45、内者，视为误工。误工一次扣款当日日工资的50%；在下班时间之前离岗的，视为早退，早退一次扣款20元；每月累计3次（含3次）者，计旷工1天。无故缺勤的，视为旷工。旷工半天者，扣相应日工资的2倍；旷工一天者,扣相应日工资的3倍。连续旷工两天以上（不含2天）者，视为自动离职；不得有委托或代他人打卡行为，每次扣款50元。二、考勤管理二、考勤管理 教职工考勤有例外的（包括工事外出和加班）过后须及时在考勤例外登记薄上作登记。每月1-5日期间各部门的考勤汇总并签字确认。每月5日之前各部门负责人须上交上月的考勤例外表（表上须有员工签字和主管签字确认）、考勤汇总表和排班表三个表到人力部。三、请假、补休、加班、调
46、班申请办法三、请假、补休、加班、调班申请办法教职员工如有请假、补休、加班、调班等需要，应提前三个工作日到人力部填写“考勤变更申请表”（一式两联），并交由直属部门主任签注意见，由人力部主任审核批准。教职员工接到人力部批准通知后，申请方可生效。（注：主任排班如有申请变更，应提前一周。并由人力主任做意见，总经理审批后才可生效。）因突发性疾病或其它特殊原因不能及时申请的，应于上班后2个工作日内补办手续，否则按缺勤处理。员工申请考勤变更考勤负责人做意见 人力主任审批 教师申请考勤变更 教学部主任审批 主任申请考勤变更人力主任做意见 总经理审批四、考勤统计四、考勤统计员工的考勤统计由人力部负责；教师考勤统
47、计由教学部负责；华海、琼海、南沙、幼儿园考勤统计由其负责人负责，须在每月10日前将各分校职员及教师考勤送交人力部审核。人力部须复核教师、华海、南沙及琼海的考勤。工资表由财务部核算。每月25日财务部准时发放教职员工工资。五、外出五、外出平时办公需要外出的教职工应提前一个工作日到部门主任处填写“外出申请表”，交由主任签字批准后，方可外出。月底由部门主任统计后，每月10日前发公文给人力部以掌控教职工的考勤情况。主任外出应提前一个工作日到总办秘书处填写“外出申请表”，经总经理签字批准后，方可外出。月底由总办秘书统计后，每月10日前发公文给人力部以掌控教职工的考勤情况。教职工申请外出 主任做意见 主任申
48、请外出总办秘书做意见 总经理审批。六、出差六、出差以实报实销为主，不提供额外补助。一、辞职一、辞职员工因长期（30天）疾病的原因未按合同各项约定完全履行合同，须提供县级以上医院证明。合同期满前，如果员工希望从学校处辞职，员工应提前一个月向校方递交一份正式的辞职说明书，按规定在离职前履行相关的交接手续，才可领取工资。如员工未按合同约定时间完全履行完合同，员工须根据合同中的培训条款支付校方相应的培训费用。校方有权从员工的工资中扣除此项培训费用。员工任何出于不道德的行为及言论都会给校方造成声誉和信誉的影响，校方将保留对员工的行为曝光或提起诉讼的权利。校方将在员工离职后三周内为其办理离职手续，特殊情况
49、将被延长。当月的离职工资于次月的25日发放（节假日顺延）。十八、离职二、解雇二、解雇在员工频繁疏忽其合同规定的任务与责任时，校方有权解雇员工并终止合同。解雇范围包括，但不仅限于：在校方尚未知情并未许可的情况下连续旷工3天以上；严重违反教职工手册中规定，经多次书面警告，但未能纠正书面警告中所罗列的问题；合同期内未经校方同意擅自离职者；校方定期或者不定期对员工进行绩效考核，考核不合格者；员工对其工作任务与责任表现得明显缺乏能力。如需解雇员工，校方将发给员工一封辞职函罗列其表现不满意的细节。在收到该书面通知后，员工将得到一个月的改正时间。如果在这一个月内，员工改正了导致校方不满的做法，校方将撤消辞职
50、并将此视为一次书面警告。如果员工已经收到辞职函，但未能在规定时间内纠正所罗列的问题，员工将被解雇。在下列情况下校方有权不提前通知或警告，立刻解雇员工，终止合同：无论在学校内外，员工的犯罪或其他行为在校方看来是严重危害到校方的人员，财产，运作，声誉，学生或是教职工的，将导致其被立即辞职及合同终止。三、离职交接手续三、离职交接手续合同期满前，如果教职工辞职，应提前一个月递交合同期满前，如果教职工辞职，应提前一个月递交一份正式的辞职说明书向直属上司请示；一份正式的辞职说明书向直属上司请示；在直属上司批准之后到人力部领填离职手续清单办在直属上司批准之后到人力部领填离职手续清单办理相关手续。若直属上司不