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1、主要内容一、工资集体协商几个基础问题一、工资集体协商几个基础问题 二、当前开展工资集体协商的必要性二、当前开展工资集体协商的必要性三、影响工资集体协商的因素三、影响工资集体协商的因素四、工资集体协商的程序四、工资集体协商的程序一、工资集体协商几个基础问题一、工资集体协商几个基础问题1、基本概念、基本概念 工资集体协商是指职工代表工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议，订工资协议
2、的行为。工资协议，是指专门就工资事项签订的专是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等附件，并与集体合同具有同等效力。效力。目标：目标：缔结工资协议，争取劳动报缔结工资协议，争取劳动报酬最大化酬最大化过程：过程：协商且平等协商且平等主体：主体：劳资双方劳资双方范围：范围：企业内部企业内部内容：内容：分配制度、分配形式、收入分配制度、分配形式、收入水平、其他与工资有关事宜水平、其他与工资有关事宜2、工资集体协商的发展历史、工资集体协商的发展历史工资集体协商历史：工资集体协商历史：第一
3、时期第一时期(18世纪中叶至世纪中叶至19世纪末世纪末)最早出现在英国，最早出现在英国，1799年，美国费城制鞋年，美国费城制鞋工人联合起来与雇主谈判要求增加工资，最工人联合起来与雇主谈判要求增加工资，最终迫使雇主答应了工人的条件并签订了协议。终迫使雇主答应了工人的条件并签订了协议。第二时期第二时期(19世纪末至世纪末至20世纪世纪30年代年代)以工资为主要内容的集体协商和集体合同相以工资为主要内容的集体协商和集体合同相继在一些国家中出现。继在一些国家中出现。第三时期第三时期(二次世界大战以后二次世界大战以后)工资集体谈判与集体合同制度普遍在立法上工资集体谈判与集体合同制度普遍在立法上得到承认
4、并受到保护。得到承认并受到保护。我国工资集体协商的演变我国工资集体协商的演变第一时期第一时期(20世纪世纪90年代年代)自下而上的自发协商阶段自下而上的自发协商阶段 两种模式两种模式:雇主主动要求协商雇主主动要求协商 雇主被迫接受协商雇主被迫接受协商第二时期第二时期(20世纪世纪90年代末至年代末至今今)自上而下的推动自上而下的推动二、建立工资集体协商制度的必要性二、建立工资集体协商制度的必要性（一）当前工资分配中存在的问题（一）当前工资分配中存在的问题 一是收入分配结构不合理一是收入分配结构不合理 二是收入差距过大二是收入差距过大 三是低收入者比例大三是低收入者比例大 四是分配机制失调四是分
5、配机制失调 五是再分配五是再分配“逆向调节逆向调节”（二）工会推动工资集体协商工作面临的困难（二）工会推动工资集体协商工作面临的困难（二）工会推动工资集体协商工作面临的困难（二）工会推动工资集体协商工作面临的困难和阻力和阻力和阻力和阻力 一是一是一是一是支撑工资集体协商工作的法律法规明显支撑工资集体协商工作的法律法规明显支撑工资集体协商工作的法律法规明显支撑工资集体协商工作的法律法规明显滞后于市场经济发展对工资集体协商机制建滞后于市场经济发展对工资集体协商机制建滞后于市场经济发展对工资集体协商机制建滞后于市场经济发展对工资集体协商机制建设的要求（薪酬管理）设的要求（薪酬管理）设的要求（薪酬管理
6、）设的要求（薪酬管理）二是二是二是二是一些企业经营管理者对建立工资集体协一些企业经营管理者对建立工资集体协一些企业经营管理者对建立工资集体协一些企业经营管理者对建立工资集体协商制度存在片面或错误的认识商制度存在片面或错误的认识商制度存在片面或错误的认识商制度存在片面或错误的认识 三是三是三是三是一些地方领导担心开展工资集体协商会吓跑一些地方领导担心开展工资集体协商会吓跑一些地方领导担心开展工资集体协商会吓跑一些地方领导担心开展工资集体协商会吓跑投资者，影响地方投资环境投资者，影响地方投资环境投资者，影响地方投资环境投资者，影响地方投资环境 四是四是四是四是支撑开展工资集体协商的信息资源不足，占
7、支撑开展工资集体协商的信息资源不足，占支撑开展工资集体协商的信息资源不足，占支撑开展工资集体协商的信息资源不足，占有信息资源与企业行政方面不对称有信息资源与企业行政方面不对称有信息资源与企业行政方面不对称有信息资源与企业行政方面不对称 五是五是五是五是协商主体和相关制度建设滞后协商主体和相关制度建设滞后协商主体和相关制度建设滞后协商主体和相关制度建设滞后 六是六是六是六是工资集体协商建制率不高、发展不平衡工资集体协商建制率不高、发展不平衡工资集体协商建制率不高、发展不平衡工资集体协商建制率不高、发展不平衡 工会自身存在的问题工会自身存在的问题 其一，是基层工会干部存在畏难情绪。其一，是基层工会
8、干部存在畏难情绪。其二，是工会干部能力素质不够适应。其二，是工会干部能力素质不够适应。其三，对工资集体协商工作重视不够。其三，对工资集体协商工作重视不够。工资集体协商制度建设过程中存在的困难工资集体协商制度建设过程中存在的困难 协商难，协商难，企业不情愿坐下来与工会进行工企业不情愿坐下来与工会进行工资集体协商；资集体协商；签约难，签约难，虽然进行了工资集体协商虽然进行了工资集体协商,但是真但是真正签订集体合同还比较困难；正签订集体合同还比较困难；履约难，履约难，签了集体合同，真正兑现、履约签了集体合同，真正兑现、履约也有这样那样的问题；也有这样那样的问题；监督难，监督难，集体合同不履约，监督起
9、来也比集体合同不履约，监督起来也比较困难。较困难。（三）建立工资集体协商制度的必要性（三）建立工资集体协商制度的必要性1、中央领导高度重视收入分配问题，对建立工资集体协商提出了紧迫要求劳动者报酬占国民收入比例从劳动者报酬占国民收入比例从1995年的年的51.4%下降到下降到2007年的年的39.7%。居民收入占。居民收入占GDP的比重，从的比重，从1992年年的的68.6%下降到下降到2007年的年的52.3%。与此形成鲜明对比的是，与此形成鲜明对比的是，收入最高收入最高10%群体和收入最群体和收入最低低10%群体的收入差距，从群体的收入差距，从1988年的年的7.3倍上升到倍上升到2007年
10、的年的23倍。倍。2 2、改革收入分配制度，对建立工资集、改革收入分配制度，对建立工资集 体协商提出了紧迫要求体协商提出了紧迫要求 破除对收入分配制度改革的顾虑（1 1）企业成本上升影响经济发展资本转移论）企业成本上升影响经济发展资本转移论（2 2）就业难题论）就业难题论（3 3）引发通货膨胀论）引发通货膨胀论3 3 3 3、“两个普遍两个普遍两个普遍两个普遍”要求的提出，使工会工资集要求的提出，使工会工资集要求的提出，使工会工资集要求的提出，使工会工资集体协商工作的地位、作用凸显体协商工作的地位、作用凸显体协商工作的地位、作用凸显体协商工作的地位、作用凸显4 4 、建立工资集体协商制度已有重
11、要法律依据、建立工资集体协商制度已有重要法律依据、建立工资集体协商制度已有重要法律依据、建立工资集体协商制度已有重要法律依据 我国我国我国我国工会法工会法工会法工会法第六条规定：第六条规定：第六条规定：第六条规定：“工会通过平等工会通过平等工会通过平等工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。业职工劳动权益。业职工劳动权益。业职工劳动权益。”我国我国我国我国劳动法劳动法劳动法劳动法第三十三条规定，第三十三条规定，第三十三条规定，第三十三条规定，“集体
12、合集体合集体合集体合同由工会代表职工与企业签订同由工会代表职工与企业签订同由工会代表职工与企业签订同由工会代表职工与企业签订”。我国我国我国我国劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第六条规定，工会应当第六条规定，工会应当第六条规定，工会应当第六条规定，工会应当“与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益合法权益合法权益合法权益”。5 5、我国的工资集体协商工作产生了积极影响并积、我国的工资集体协商工作产生了积极影响并积、我国的工资集体协商工作产生了积极影响并积、我国
13、的工资集体协商工作产生了积极影响并积累了丰富的经验累了丰富的经验累了丰富的经验累了丰富的经验三、影响工作集体协商的因素三、影响工作集体协商的因素 1、影响工资集体协商的外部因、影响工资集体协商的外部因素素（）物价水平（）物价水平（）地区经济增长水平（）地区经济增长水平（）劳动力供求状况（）劳动力供求状况（）利率、税率以及汇率的变（）利率、税率以及汇率的变动情况动情况（）地区工资增长指导线（）地区工资增长指导线 2、影响工资集体协商的内部因素、影响工资集体协商的内部因素（）企业经济效益（）企业经济效益（）劳动生产率（）劳动生产率（）企业人工成本（）企业人工成本（）企业资产负债表和损益表（）企业资
14、产负债表和损益表的变动情况（薪酬相关）的变动情况（薪酬相关）（）企业平均工资水平与同行（）企业平均工资水平与同行业同类企业工资水平的关系业同类企业工资水平的关系四、工资集体协商的程序四、工资集体协商的程序1、工资集体协商的内容、工资集体协商的内容（1）工资协议的期限；）工资协议的期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；）奖金、津贴、补贴等分配办法；（5）工资支付办法；）工资支付办法；（6）变更、解除工资协议的程序；）变更、解除工资协议的
15、程序；（7）工资协议的终止条件；）工资协议的终止条件；（8）工资协议的违约责任；）工资协议的违约责任；（9）双方认为应当协商约定的其他事项。）双方认为应当协商约定的其他事项。2、工资集体协商的原则、工资集体协商的原则 （）自觉遵守国家、地（）自觉遵守国家、地方有关法律、法规和规章方有关法律、法规和规章的原则的原则（2）相互尊重）相互尊重,平等协商原则平等协商原则平等地位是集体协商的前提 （3）诚实守信）诚实守信,公平合作原则公平合作原则我国工会集体协商的博弈行为是合作博弈（4）兼顾双方合法权益原则；）兼顾双方合法权益原则；（5）不得采取过激行为原则）不得采取过激行为原则协协 商商 前前 准准
16、备备集集 体体 协协 商商职工（代表）大会审议职工（代表）大会审议双方首席代表签字双方首席代表签字登登 记记 备备 案案公公 布布集体协商程序集体协商程序 11协商代表的产生、权利、义务1、工资集体协商代表人数由双方自定，一般每方为、工资集体协商代表人数由双方自定，一般每方为3至至10名，双方人数均等，并各确定一名首席代名，双方人数均等，并各确定一名首席代表。双方应另行指定记录员各一名。表。双方应另行指定记录员各一名。2、职工一方首席代表为工会主席，工会主席因故不、职工一方首席代表为工会主席，工会主席因故不能履职时，可书面委托工会其他负责人为首席代能履职时，可书面委托工会其他负责人为首席代表。
17、表。3、工资协商双方均可委托本企业以外的专业人员担、工资协商双方均可委托本企业以外的专业人员担任协商顾问。委托人数不得超过本方代表人数的任协商顾问。委托人数不得超过本方代表人数的1/3。4、协商代表一经产生，必须履行职责，遇不可抗拒、协商代表一经产生，必须履行职责，遇不可抗拒因素造成空缺的，应及时指派或推选新的代表补因素造成空缺的，应及时指派或推选新的代表补缺。缺。l5、协商代表的任期由各方自行决定。协商代表在任期内，、协商代表的任期由各方自行决定。协商代表在任期内，除个人严重过失外，企业不得解除协商代表的劳动合除个人严重过失外，企业不得解除协商代表的劳动合同。同。6、协商代表参加工资集体协商
18、的活动应视同正常劳动，、协商代表参加工资集体协商的活动应视同正常劳动，其享受的工资、奖金、津贴、保险、福利等待遇不受其享受的工资、奖金、津贴、保险、福利等待遇不受影响。影响。7、协商双方享有平等的知情权、建议权、陈述权和表决、协商双方享有平等的知情权、建议权、陈述权和表决权，任何一方均不得将自己的意志强加于对方。权，任何一方均不得将自己的意志强加于对方。8、协商会议执行主席，由双方首席代表轮流担任，其主、协商会议执行主席，由双方首席代表轮流担任，其主要职责是负责工资集体协商的组织和协调工作，对协要职责是负责工资集体协商的组织和协调工作，对协调过程中的紧急问题提出处理意见。调过程中的紧急问题提出
19、处理意见。9、协商代表应认真履行职责，保守企业商业秘密。协商、协商代表应认真履行职责，保守企业商业秘密。协商代表任何一方不得采用过激、威胁、收买、欺骗等行代表任何一方不得采用过激、威胁、收买、欺骗等行为。为。l1 1、协商班子的组成原则协商班子的组成原则l 需要原则需要原则根据协商内容的难易和复杂程度及根据协商内容的难易和复杂程度及工作量的大小等来确定协商班子的人员数量。工作量的大小等来确定协商班子的人员数量。结构原则结构原则协商班子的人员配备要考虑人员结协商班子的人员配备要考虑人员结构的合理与配套，就职工方而言，工资集体协商班子构的合理与配套，就职工方而言，工资集体协商班子一般包括首席代表（
20、主谈人）、熟悉生产经营业务人一般包括首席代表（主谈人）、熟悉生产经营业务人员、精通劳动工资业务人员、精通财务知识人员、熟员、精通劳动工资业务人员、精通财务知识人员、熟悉法律知识人员、后援人员。悉法律知识人员、后援人员。l 精干原则精干原则协商班子的建立，对参加人员要精协商班子的建立，对参加人员要精打细算，能少则少，一专多能就多兼任工作。打细算，能少则少，一专多能就多兼任工作。l 对应原则对应原则一般而言，双方参加协商人员的数一般而言，双方参加协商人员的数量应该对等，也可根据对方人员的专业情况，选派相量应该对等，也可根据对方人员的专业情况，选派相应的人员参加协商。应的人员参加协商。l 2、协商人
21、员的分工协商人员的分工l （1）内容性分工。协商前要明确何人在何种场合下，）内容性分工。协商前要明确何人在何种场合下，通过何种方式，提出哪些问题；对方如提出哪些问题，由通过何种方式，提出哪些问题；对方如提出哪些问题，由何人通过何种方式去回答；在何种情况下，应由谁去解决何人通过何种方式去回答；在何种情况下，应由谁去解决哪些问题，等等。哪些问题，等等。l （2）战术性分工。在协商具体问题时，谁担任主攻，）战术性分工。在协商具体问题时，谁担任主攻，谁扮演谁扮演“调和者调和者”、“黑脸者黑脸者”、记录者和译员，都要事、记录者和译员，都要事先分工并制定配合方案。先分工并制定配合方案。l （3）动态分工。
22、根据协商形势的发展，有时为了不让）动态分工。根据协商形势的发展，有时为了不让对方摸到本方的分工底细，以进一步抓住弱点和突破口，对方摸到本方的分工底细，以进一步抓住弱点和突破口，上述战术性分工可作适当调整，同时，也是为了更好地进上述战术性分工可作适当调整，同时，也是为了更好地进行下一轮协商。行下一轮协商。l （4）阶段性分工。根据协商内容的日程安排和各阶）阶段性分工。根据协商内容的日程安排和各阶段的协商要求，充分考虑协商班子各成员的业务专长，进段的协商要求，充分考虑协商班子各成员的业务专长，进行分工协作。行分工协作。l （5）职责性分工。这是最基本的分工，协商班子成）职责性分工。这是最基本的分工
23、，协商班子成员可根据自己的业务专长承担最基本的职责员可根据自己的业务专长承担最基本的职责。地方政府发布的有关宏观地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；数、劳动力市场工资指导价位等；影响工资水平的其它数据，如国家利率、税影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。资水平。外部资料外部资料 有关工资集体协商的法律、有关工资集体协商的法律、法规和政策；法规和政策；内内 部部 资资 料料 上年度企业产品品种，生产总值、劳
24、动生产率、利润总额及本年度预测；职工工资总额及人均工资水平；企业成本费用总额及人工成本总额；职工人数、分类及其变化情况等。1 1、搜集企业外部和内部信息资料的主要方法、搜集企业外部和内部信息资料的主要方法 查阅有关档案、资料；向有关管理人员进行查阅有关档案、资料；向有关管理人员进行咨询；对有关当事人进行访谈；对搜集到的原咨询；对有关当事人进行访谈；对搜集到的原始材料进行分析归纳。始材料进行分析归纳。2 2、搜集职工意见和建议的基本方法、搜集职工意见和建议的基本方法 问卷调查；座谈会；访谈；了解劳动监察员问卷调查；座谈会；访谈；了解劳动监察员的情况反映。的情况反映。3 3、搜集职工意见和建议应持
25、的态度：、搜集职工意见和建议应持的态度：平易近人，富有同情心；仔细倾听，认真记平易近人，富有同情心；仔细倾听，认真记录；对其正当要求，表示尽力帮助解决；谈话录；对其正当要求，表示尽力帮助解决；谈话记录让职工过目。记录让职工过目。工资协商要约书 样式之一样式之一l尊敬的尊敬的_总经理总经理 l为了建立和谐劳动关系为了建立和谐劳动关系,共谋企业的长远发展共谋企业的长远发展,实现劳资实现劳资双赢双赢,工会委员会根据工会委员会根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第三第三十三条十三条,集体合同条例集体合同条例:第九条第九条,第十条第十条,第二十一条第二十一条等法律法规等法律法规,和职工的意愿和职
26、工的意愿,特提出在本企业建立工资协特提出在本企业建立工资协商制度的要求商制度的要求.并建议就以下内容并建议就以下内容_,_,_等开展工等开展工资协商资协商.具体协商日期及公司代表人选的确定具体协商日期及公司代表人选的确定,请公司研究后明请公司研究后明示示.请在收到本要约二十日内予以书面答复请在收到本要约二十日内予以书面答复.付付:职工职工方协商代表名单方协商代表名单.工工 会会 年年 月月 日日集体协商程序集体协商程序 22工资集体协商草案工资集体协商草案工资集体协商草案工资集体协商草案协商会议执行主席一般由 双方的首席代表轮流担任 协商意见达成一致的，签协商意见达成一致的，签订订工资集体协商
27、草案工资集体协商草案。集体协商程序集体协商程序 33 工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案；表决通过“草案”，“草案”未经职代会1/2以上代表通过时视为无效；未通过的“草案”，双方协商代表应进行再次进行协商；将再次协商的“草案”提交职工（代表）大会审议，直至表决通过。集体协商程序集体协商程序 44双双 方方 首首 席席代代 表表 签签 字字工资协议书的格式及内容工资协议书的格式及内容 根据收集的有关资料数据及指标测算结果，结合根据收集的有关资料数据及指标测算结果，结合企业的实际情况和职工的意见，起草工资协议（草案）企业的实际情况和职工的意见，起草工资协议（草案）。工资协议（草案）应
28、包括以下内容：。工资协议（草案）应包括以下内容：1、协议名称：在卷首标明协议名称和适用时间，、协议名称：在卷首标明协议名称和适用时间，如如“公司公司2003年工资协议年工资协议”。2、序言：写明协议双方的主体资格，签订协议的、序言：写明协议双方的主体资格，签订协议的目的和意义，平等协商的基本情况等。（薪酬标准）目的和意义，平等协商的基本情况等。（薪酬标准）3、正文：写明工资协议的基本条款，一般按内容、正文：写明工资协议的基本条款，一般按内容分章节叙述，要求内容明确、层次清楚、重点突出，分章节叙述，要求内容明确、层次清楚、重点突出，使用概念准确、严谨，表达语句简明、易懂。使用概念准确、严谨，表达
29、语句简明、易懂。4、结尾：包括劳资双方履行协议的权利和义务，、结尾：包括劳资双方履行协议的权利和义务，协议的变更、终止条件和程序，协议的监督检查方式，协议的变更、终止条件和程序，协议的监督检查方式，协议的正副本份数，报送单位名称和份数，协议的签协议的正副本份数，报送单位名称和份数，协议的签订时间和地点，协议双方首席代表签字盖章等内容。订时间和地点，协议双方首席代表签字盖章等内容。工资协议书的范本工资协议书的范本 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法、集体合同规定集体合同规定、
30、工资集体协商试工资集体协商试行办法行办法等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。平等协商，签订本工资协议。一、协议期限：自一、协议期限：自 年年 月月 日起日起 年年 月月 日止。日止。二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指
31、标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。水平和岗位工资差距。四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取 等工等工资分配形式。资分配形式。五、根据本企业实际和生产经营特点，设立五、根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和奖和 等津、补贴。奖等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，
32、职工参与民主金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工年度平企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工年度平均工资水平与上一年相比可增加均工资水平与上一年相比可增加%。七、企业必须以货币形式按月
33、足额发放职工工资，每月七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 日为日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。八、本企业八、本企业 岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期
34、内计件工资单价标准分别为。标准分别为。九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按并按劳动法劳动法规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。数按照国家、省的有关规定确定。实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加的，超过法定标准工作时
35、间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。点工资。十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；法履行；2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；履行的；4、因不可抗
36、力致使协议不能履行的；、因不可抗力致使协议不能履行的；5、法律、法规规定可以变更或者解除的；、法律、法规规定可以变更或者解除的；6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。十一、工资协议变更的程序：十一、工资协议变更的程序：1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；更的理由与条件；2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在行情况和变更提出商谈时
37、，另一方应给予答复并在7日内双方进日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。新工资协议成立，原工资协议即行终止。十二、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议十二、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。处理程序进行。十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。失的，应当根据后果和责任大小予以
38、赔偿。十四、本协议未尽事项，按十四、本协议未尽事项，按集体合同规定集体合同规定的的有关规定执行。有关规定执行。十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。相抵触时，以国家、省新规定为准。十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。门、总工会各一份；企业和工会各执一份。十七、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意十七、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。后，即行生效。企企 业（盖章）：业（盖章）：工工 会（盖章）：会（盖章）：首席代表（
39、签字）：首席代表（签字）：首席代表（签字）：首席代表（签字）：年年 月月 日日 年年 月月 日日当地劳动保障行政部门审查意见（盖章）：当地劳动保障行政部门审查意见（盖章）：集体协商程序集体协商程序 55登记备案登记备案 根据劳动保障部根据劳动保障部工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法规定，工规定，工资协议签订后，应于日内由企业将工资协议一式资协议签订后，应于日内由企业将工资协议一式3份份及说明，报送劳动保障行政部门审查：及说明，报送劳动保障行政部门审查：（）劳动保障行政部门应在收到工资协议日内，（）劳动保障行政部门应在收到工资协议日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和对工资
40、集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。签订程序等进行审查。（）劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应（）劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达及时向协商双方送达工资协议审查意见书工资协议审查意见书，工资协，工资协议即行生效。议即行生效。（）劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将（）劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在修改意见在工资协议审查意见书工资协议审查意见书中通知协商双方。中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。送劳动保障行政部门
41、。（）工资协议向劳动保障行政部门报送经过日后，（）工资协议向劳动保障行政部门报送经过日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的协议双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意工资协议审查意见书见书，视为已经过劳动保障行政部门同意，该工资协，视为已经过劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。议即行生效。工资集体协议送审应准备那些材料？工资集体协议送审应准备那些材料？1、工资集体协议送审表工资集体协议送审表，按规，按规定格式填写一份。定格式填写一份。2、工资集体协议文本一式三份。、工资集体协议文本一式三份。3、协商双方代表名单（代表姓名、协商双方代表名单（代表姓名、性别、职务）一份。性别、职务）一份。
42、4、职工代表大会通过工资集体协议、职工代表大会通过工资集体协议的决议或职工大会通过的决议一份。的决议或职工大会通过的决议一份。5、工资集体协商的说明（主要内容：、工资集体协商的说明（主要内容：代表的产生、协商程序、主要议题等）代表的产生、协商程序、主要议题等）一份。一份。集体协商程序集体协商程序 66 协议书登记生效后，协商代表应在5日内以适当形式向本方全体人员公布。公公 布布工会在协商过程中应注意的问题工会在协商过程中应注意的问题 1、要避免受到对方心理战术的影响。、要避免受到对方心理战术的影响。一一是是应应警警惕惕对对方方代代表表采采用用温温和和态态度度的的并并避免其消极影响。避免其消极影
43、响。二二是是要要防防止止因因对对方方代代表表持持强强硬硬态态度度，对对我我方方代代表表施施加加压压力力而而降降低低协协商商要要求求的的现象。现象。2、要及时同职工或职、要及时同职工或职工代表沟通。协商谈判工代表沟通。协商谈判的进展情况，取得职工的进展情况，取得职工群众的支持和理解。群众的支持和理解。3、要整理好协商结果。要整理好协商结果。每每次次协协商商会会议议结结束束后后，协协商商记记录录都都要要双双方方参参加加协协商商的的代代表表或或首首席席代代表表签签字字，然后委派一个人整理协商结果。然后委派一个人整理协商结果。协协商商结结果果的的整整理理力力求求条条款款式式，语语言言要要简明。简明。协
44、协商商结结果果整整理理完完后后，双双方方所所有有的的协协商商代表都要在协商结果上签字。代表都要在协商结果上签字。4、拓宽谈判思路。、拓宽谈判思路。谈谈判判工工资资增增加加的的思思路路很很多多，我我们们不不要要仅仅仅仅局局限限在在“职职工工工工资资随随着着企企业业经经济济效效益益增增长长而而增增长长”的的一一个个框框框框里里，物物价价指指数数的的升升高高、同同类类企企业业的的工工资资对对比等都可以作为要求增加工资的理由。比等都可以作为要求增加工资的理由。5、接接受受上上级级工工会会和和政政府府部部门门的的支支持持和和帮帮助助。基基层层工工会会进进行行工工资资集集体体协协商商前前后后，要要主主动动
45、向向上上级级工工会会汇汇报报有有关关情情况况，争争取取上上级级工会的指导和帮助。工会的指导和帮助。6、重重视视机机制制建建设设。工工会会要要通通过过开开展展工工资资集集体体协协商商，建建立立起起企企业业工工资资集集体体协协商商制制度度，使使之之制制度度化化、经经常常化化、规规范范化化，避避免免因因工工会会主主席席换换人人工工资资集集体体协协商工作就停滞不前的现象。商工作就停滞不前的现象。联系单位：青海省总工会干部学校联系单位：青海省总工会干部学校 青海省总工会研究室青海省总工会研究室 电话（办）：电话（办）：82459448245944手手 机：机：1399715930613997159306Q Q Q Q ：545964519545964519