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1、?劳动合同法劳动合同法?应对实务应对实务丽水市劳动保障监察支队丽水市劳动保障监察支队导论导论立法背景6月29日，在十届全国人大常委会第二十八次会议上，历经4次审议的?劳动合同法?终于以“145票赞成，0票反对，1人未按表决器获得通过。这个结果说明了对于?劳动合同法?立法机关达成了高度共识。?劳动合同法?在新中国立法史上创造了法律草案公开征集意见的纪录：2006年3月20日，草案?向社会公众征求意见。其后短短一个月的时间里，通过各种渠道竟然共收到191849件立法意见。?劳动法?施行后的1996年，?劳动合同法?就被列入国务院立法日程。但到了1998年起草工作却被暂时搁置。直到2004年底，起草
2、工作才重新启动。起草工作一启动，便成为社会各界高度关注的焦点。特别是草案于2005年12月24日首次提交审议以来，在随后一年半时间里的4次审议中，每一次都能引发社会分歧较大的热议。在上海一次草案论证会上,上海美国商会和20余家美资企业不请自来的闯入、趾高气扬的威胁，引发报界报道的美商会等资方“从中国撤资“的威胁论。我国工会专访美国赢得了美方工会支持,美方工会今年6月回访中国,对?劳动合同法?出台给予充分的认同。并提出保卫中国工人的权利，在某种程度上也是保卫全球工人的权利。山西黑砖窑事件有效促进了?劳动合同法?的及时出台。立法意志解决当前用人单位不签劳动合同问题解决当前劳动者不愿签劳动合同问题解
3、决当前用人单位劳动合同短期化问题解决当前用人单位滥用试用期的问题解决当前违纪金设定损害劳动者权益问题解决当前劳务派遣中损害劳动者权益问题解决当前对非法用工强迫劳动的制裁问题解决当前对违法解除劳动关系本钱过低问题解决当前用人单位制定规章制度、劳动定额和作出关乎劳动者利益的重大决定随意性的问题立法意义是我国民主立法的典范和劳动立法的重要里程碑将引发我国劳动用工秩序的根本性变革为企业创造公平竞争的市场环境将为和谐劳动关系提供坚实的保障为切实维护为劳动者权益建树了良好根底针对性有效解决了劳动用工的现实问题为维护用人单位权益提供了法律依据建立健全了用人单位和劳动者签订劳动合同的约束和鼓励机制十大突破首次
4、程序突破，仲裁诉讼自由选择首次程序突破，仲裁诉讼自由选择颠覆传统观念，合同终止也需补偿颠覆传统观念，合同终止也需补偿崇尚民主管理，规章制度走向共决崇尚民主管理，规章制度走向共决降低签订门槛，推无固定期限合同降低签订门槛，推无固定期限合同双倍工资支付，限制事实劳动关系双倍工资支付，限制事实劳动关系给违约金设限，还劳动者自由天空给违约金设限，还劳动者自由天空增大违法本钱，引导社保真正落实增大违法本钱，引导社保真正落实构建和谐关系，违法解雇双倍赔偿构建和谐关系，违法解雇双倍赔偿增设随附义务，证明档案保险有规增设随附义务，证明档案保险有规标准劳务派遣，用工派遣共担责任标准劳务派遣，用工派遣共担责任要点
5、概述10大立法突破大立法突破9类损害赔偿类损害赔偿8类责令改正类责令改正7项监察事项项监察事项6类行政处分类行政处分5大双倍额外赔偿大双倍额外赔偿4类劳动者违约责任类劳动者违约责任3大连带责任大连带责任2类违约金设定类违约金设定1种奖励种奖励第一局部?劳动合同法劳动合同法?条文解条文解读读总那么第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。稳定的劳动关系，制定本法。这是关于立法目的规定这是关于立法目的规定立法宗旨开宗
6、明义说保护劳动者的合法权立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，益，并不是说保护劳资双方的合法权益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。双方关系的相对平衡。劳动合同法没上位法,也没有依据劳动法,两者是平衡法,是劳动法的完善和具体化。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动
7、合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这是关于适用范围的规定这是关于适用范围的规定适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。组织指合法经营的单适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。组织指合法经营的单位位,如会计事务所、律师事务所、基金会等。如会计事务所、律师事务所、基金会等。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，修改了劳动国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，修改了劳动法的法的“与其建立劳动合同关系的劳动者的表述。劳动关系确认即可按部通与其建立劳动合同关系
8、的劳动者的表述。劳动关系确认即可按部通知执行。知执行。除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者建立劳动关系，均应当员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者建立劳动关系，均应当执行本法。执行本法。开展经营活动、财务制度实行自收自支的事业单位，属劳动合同法调整范围；开展经营活动、财务制度实行自收自支的事业单位，属劳动合同法调整范围；?浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么?规定，机构编制部门核定人员编规定，机构编制部门核定
9、人员编制的聘用单位在聘用人员时，不得突破核定的编制数额。即编外人员应实行制的聘用单位在聘用人员时，不得突破核定的编制数额。即编外人员应实行劳动合同制。劳动合同制。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是关于遵循原那么和劳动合同效力的规定这是关于遵循原那么和劳动合同效力的规定劳动合同合法原那么是首要原那么，条款违法，劳动合同合法原那么是首要原那么，条款违法，约定无效。约定无效。公平原那么中，本法规定用人单位免除自己的法公平原那么中，本法规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
10、的定责任、排除劳动者权利的,合同无效。合同无效。与劳动法比较增加老实信用原那么与劳动法比较增加老实信用原那么,双方欺诈签双方欺诈签订合同均无效。订合同均无效。劳动合同生效要件：劳动合同生效要件：1.主体合法；主体合法；2.目的合法目的合法;3.程序合法程序合法;4.内容合法。符合上述要件，不需通过内容合法。符合上述要件，不需通过第三方鉴定。第三方鉴定。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大
11、事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是关于涉及职工切身利益的规章制度、劳动定额、重大事项决定程序规定这是关于涉及职工切身利益的规章制度、劳动定额、重大事项决定程序规定依法制定规章制度是义务，目的是保障劳动者权益。以前制定合法的有效依法制定规章制度是义务，目的是保障劳动者权益。以前制定合法的有效,不不合法要按民主程序修改。合法要按民主程序修改。用人单位必须
12、建立工会和职代会。与工会协商不一致的用人单位必须建立工会和职代会。与工会协商不一致的,由用人单位决定。由用人单位决定。法定程序是：讨论法定程序是：讨论提出方案和意见提出方案和意见再平等协商再平等协商确定确定公示或告知。讨公示或告知。讨论、协商应有记录，协商结果有双方签字，公示形式要能证明职工己知悉。论、协商应有记录，协商结果有双方签字，公示形式要能证明职工己知悉。发放手册有签收。发放手册有签收。劳动定额权属用人单位，但必须经民主程序。定额基准为百分之九十人完成，劳动定额权属用人单位，但必须经民主程序。定额基准为百分之九十人完成，禁止提高定额强迫加班。禁止提高定额强迫加班。规章制度有效实施规章制
13、度有效实施3要件：内容合法、程序民主、告知劳动者。要件：内容合法、程序民主、告知劳动者。违法制度处理：违法制度处理：1.要件不具备，劳动者随时解除合同，并支付经济补偿金；要件不具备，劳动者随时解除合同，并支付经济补偿金；2.劳动部门责令改正，并按民主程序重新制定，给予警告；给劳动者造成损害，劳动部门责令改正，并按民主程序重新制定，给予警告；给劳动者造成损害，依法承担赔偿责任。依法承担赔偿责任。第五条县级以上人民政府劳动行政部第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动劳动关系三方机制，共同研究
14、解决有关劳动关系的重大问题关系的重大问题。这是关于三方机制规定这是关于三方机制规定这是区域协调的机制，旨在保持区域整体这是区域协调的机制，旨在保持区域整体劳动关系的稳定劳动关系的稳定第六条工会应当帮助、指导第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同劳动合同，并与用人单位建立集体，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。协商机制，维护劳动者的合法权益。这是关于工会义务性的规定这是关于工会义务性的规定工会必须履行两方面职责工会必须履行两方面职责从过去有权改为应当从过去有权改为应当,这是对工会作用新的这是对工会作用新的考验考验第二章劳动合
15、同的订立第七条用人单位自用工之日第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。单位应当建立职工名册备查。这是关于劳动关系确立和建职工名册的规定这是关于劳动关系确立和建职工名册的规定劳动关系确立基准为用工之日劳动关系确立基准为用工之日,与签合同前后无关。与签合同前后无关。用工之日包括劳动者工作进行安排之日，即直接用工之日包括劳动者工作进行安排之日，即直接进入实际劳动状态，或岗前培训，或外出专项培进入实际劳动状态，或岗前培训，或外出专项培训，或休假。该日是工资起始时间，也是劳动者训，或休假。该日是工资起始时间，也是劳动者工年年限的起算
16、日。工年年限的起算日。建立名册是法定义务，其作用备查或承担举证责建立名册是法定义务，其作用备查或承担举证责任义务。名册内容应当具备劳动者姓名、身份证任义务。名册内容应当具备劳动者姓名、身份证号码、用工之日、劳动合同期限等内容。号码、用工之日、劳动合同期限等内容。第八条用人单位招用劳动第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同人单位有权了解劳动者与劳
17、动合同直接相关的根本情况，劳动者应当直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。如实说明。这是关于招工时告知义务的规定这是关于招工时告知义务的规定告知是劳动合同的先合同义务告知是劳动合同的先合同义务用人单位告知是劳动合同的全部内容，劳用人单位告知是劳动合同的全部内容，劳动告知的是与劳动合同直接相关的根本情动告知的是与劳动合同直接相关的根本情况，不相关可拒绝。况，不相关可拒绝。告知义务很重要，隐瞒真实情况将影响到告知义务很重要，隐瞒真实情况将影响到合同的效力合同的效力。第九条用人单位招用劳动者，不得扣第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要押劳动者的居民身份证和其他证件
18、，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。收取财物。这是关于禁止担保和扣押财物证件规定这是关于禁止担保和扣押财物证件规定以招用为前提，扣证、要求担保、收取货币、物以招用为前提，扣证、要求担保、收取货币、物品、每月扣押一定比例，均违背劳动给付不得强品、每月扣押一定比例，均违背劳动给付不得强制性原那么。制性原那么。担保主要指保证、抵押、质押、留置和定金形式。担保主要指保证、抵押、质押、留置和定金形式。以其他名义向劳动者收取财物是指与建立劳动关以其他名义向劳动者收取财物是指与建立劳动关系有关的财物系有关的财物,如高挡服装费、风险金、保证金等。如高挡
19、服装费、风险金、保证金等。其他证件指学历证书、技能证书、资格证等与就其他证件指学历证书、技能证书、资格证等与就业相关的各类证件。业相关的各类证件。按目前规定按目前规定,订劳动合同后，根据本单位或特殊岗订劳动合同后，根据本单位或特殊岗位实际管理需要，本人自愿建立责任金或入股可位实际管理需要，本人自愿建立责任金或入股可以允许。以允许。扣押身份证由公安罚每人扣押身份证由公安罚每人200元以下罚款，其他元以下罚款，其他由劳动部门罚每人由劳动部门罚每人500-2000元罚款。元罚款。第十条建立劳动关系，应当订立书面第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面已建立劳动
20、关系，未同时订立书面劳动合同劳动合同的，应当的，应当自用工之日起一个月内订立书面自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同劳动合同的，劳动关的，劳动关系自用工之日起建立。系自用工之日起建立。这是关于劳动合同订立方式的规定这是关于劳动合同订立方式的规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,是用人单位义务，法定形式是用人单位义务，法定形式是书面合同。用人单位招用己享受养老保险人员应签聘用合同。是书面合同。用人单位招用己享受养老保险人员应签聘用合同。劳动合同是两方权利义务起始的依据，不是劳动关系起始确
21、立依据。劳动合同是两方权利义务起始的依据，不是劳动关系起始确立依据。法律允许一个月不签订的试工期，如果一月内不签直接试工辞退那么法律允许一个月不签订的试工期，如果一月内不签直接试工辞退那么应支付除工资外半个月的经济补偿。应支付除工资外半个月的经济补偿。一个月后未订书面合同法律后果：一个月后未订书面合同法律后果：1.劳动部门行政执法责令改正，拒不改正劳动部门行政执法责令改正，拒不改正2000-20000元罚款元罚款;2.用人单位违反本法规定自用工之日起超过一个月不满一年用人单位违反本法规定自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当从第不与劳动者订立劳动合同的，应当从第2个月起向
22、劳动者每月支付二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。倍的工资。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并支付同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并支付11个月个月2倍工资倍工资,查处后应无条件签订无固定期限劳动合同。查处后应无条件签订无固定期限劳动合同。本法立法本意必须形成劳动者如果要建立劳动关系，无论那本法立法本意必须形成劳动者如果要建立劳动关系，无论那个单位都订合同，如果劳动者不订那么应不选择该劳动者。个单位都订合同，如果劳动者不订那么应不选择该劳动者。第十一条
23、用人单位未在用工的同时订立书第十一条用人单位未在用工的同时订立书面面劳动合同劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。行同工同酬。这是关于事实劳动关系报酬确定原那么规定这是关于事实劳动关系报酬确定原那么规定新招用人员按单位最低工资标准执行新招用人员按单位最低工资标准执行(集体合同标准即为集体合同标准即为不得低于的最低标准不得低于的最低标准)。无集体合同标准实行同工同酬。无集体合
24、同标准实行同工同酬。?浙江省劳动保障监察条例浙江省劳动保障监察条例?规定劳动监察查处拖欠工资案规定劳动监察查处拖欠工资案件时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的件时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。劳动部门可通知用人单位在规定时限内提供相应书义务。劳动部门可通知用人单位在规定时限内提供相应书面证据材料。遇及用人单位拒不提供或者逾期不能提供证面证据材料。遇及用人单位拒不提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据投诉人据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的材料认定事实。提供的材料认定事实。第十二条第十二条劳动合同劳动合同分为固定
25、期限分为固定期限劳劳动合同动合同、无固定期限、无固定期限劳动合同劳动合同和以完成和以完成一定工作任务为期限的一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同。这是关于劳动合同期限的规定这是关于劳动合同期限的规定与现行劳动法完全一致。与现行劳动法完全一致。合同期限必须协商约定选择。合同期限必须协商约定选择。无固定期限用人单位必须遵守法定选择原无固定期限用人单位必须遵守法定选择原那么。那么。第十三条固定期限第十三条固定期限劳动合同劳动合同，是指，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动劳动合同合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限
26、固定期限劳动合同劳动合同。这是关于固定期限的规定这是关于固定期限的规定固定期限长短确定前提是协商一致。固定期限长短确定前提是协商一致。固定期只能订一次固定期只能订一次,连续第二次固定期满后，劳动者没有连续第二次固定期满后，劳动者没有违纪和因病、不能胜任解除情形外，用人单位不得终止合违纪和因病、不能胜任解除情形外，用人单位不得终止合同，劳动者可以提出不续订、订固定、订无固定期、订一同，劳动者可以提出不续订、订固定、订无固定期、订一定任务期限的劳动合同。定任务期限的劳动合同。第二个固定期设定要保证维持和提高原合同标准第二个固定期设定要保证维持和提高原合同标准,否那么否那么劳动者提出终止劳动者提出终
27、止,用人单位也要支付经济补偿金。用人单位也要支付经济补偿金。连续二个固定期设定指连续二个固定期设定指2021年年1月月1日后新订期限起计。日后新订期限起计。很多用人单位会选择很多用人单位会选择AB单位制轮流签订或不连续签订，单位制轮流签订或不连续签订，但不连续签订每个固定期限须付经济补偿金。但不连续签订每个固定期限须付经济补偿金。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固
28、定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳
29、动者没有本法第三十九条和第四十条第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。者已订立无固定期限劳动合同。这是关于无固定期限劳动合同签订规定这是关于无固定期限劳动合同签订规定双方协商一致双方协商一致,可直接订无固定期限劳动合同可直接订无固定期限劳动合同符合三类情形符合三类情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
30、除劳动者提出订立固定期劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位必须无条件订无固定期限劳动合同限劳动合同外，用人单位必须无条件订无固定期限劳动合同,否那么以劳动者提出之日否那么以劳动者提出之日起支付二倍工资并要改签为无固定期限起支付二倍工资并要改签为无固定期限,如解除那么还将付二倍经济补偿如解除那么还将付二倍经济补偿2021年年1月月1日起日起,劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的,包括连续合同履行满十年而包括连续合同履行满十年而固定期未到的和连续事实劳动关系满十年的固定期未到的和连续事实劳动关系满十年的,劳动者都有权提
31、出改订和签订无固定期限。劳动者都有权提出改订和签订无固定期限。连续合同履行满十年而固定期未到的，用人单位要求至合同期满的，那么可继续履行连续合同履行满十年而固定期未到的，用人单位要求至合同期满的，那么可继续履行至期满，但期满必须订立无固定期限合同至期满，但期满必须订立无固定期限合同,否那么属违法终止。否那么属违法终止。初次和改制是指事业单位转制为企业后，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法初次和改制是指事业单位转制为企业后，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的必须订无固定期合同。定退休年龄缺乏十年的必须订无固定期合同。连续二个固定期合同从连续二个固定期合同从2021年年
32、1月月1月日后起计。月日后起计。不订无固定期限二倍工资起计，应同时具备二个条件：不订无固定期限二倍工资起计，应同时具备二个条件：1.法定条件法定条件;2.劳动者提出或者劳动者提出或者同意续订。如果用人单位要求但劳动者拖延，那么可不支付。同意续订。如果用人单位要求但劳动者拖延，那么可不支付。第十五条以完成一定工作任务为期第十五条以完成一定工作任务为期限的限的劳动合同劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的以某项工作的完成为合同期限的劳动合同劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的以完成
33、一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同。这是关于以完成一定工作任务为期限的这是关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同的规定的规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止不需支付经济以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止不需支付经济补偿金的规定补偿金的规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能设定试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能设定试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同的鉴别：以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同的鉴别：1.前者劳动过程是在用人单位的管理指挥监督下进行，后前者劳动过程是在用人单位的管理指挥监督下进行，后者当事者自主进行者当事者自主进行;2.前者
34、劳动者对劳动结果不负责，后者前者劳动者对劳动结果不负责，后者当事人对交付最终成果负责。当事人对交付最终成果负责。第十六条第十六条劳动合同劳动合同由用人单位与劳由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳劳动合同动合同文本上签字或者盖章生效。文本上签字或者盖章生效。劳动合同劳动合同文本由用人单位和劳动者各执文本由用人单位和劳动者各执一份。一份。这是关于劳动合同成立和生效的规定这是关于劳动合同成立和生效的规定用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应动行政部门责令改正；给
35、劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当承担赔偿责任。生效的要件是协商一致、签字盖章。合同是否鉴生效的要件是协商一致、签字盖章。合同是否鉴证，与是否用劳动部门的合同范本，是否备案无证，与是否用劳动部门的合同范本，是否备案无关。关。第十七条劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培
36、训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这是关于劳动合同内容事项的规定这是关于劳动合同内容事项的规定名称指登记注册的全称名称指登记注册的全称,住所指法人办事机构所在地住所指法人办事机构所在地;非法人单位只要能独立承担民事权利、履行民非法人单位只要能独立承担民事权利、履行民事义务的主要负责人均有资格签订合同。事义务的主要负责人均有资格签订合同。增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。立劳动合同时予以明确。增加了工作时间和休息休假条款。原因是
37、为了在法定标准根底上，进一步明确该劳动者具体的工作增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准根底上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。时间和休息休假安排。增加了社会保险条款。无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳增加了社会保险条款。无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的原因，是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意社会保险费。增加社会保险必备条款的原因，是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。识。增加了职业危害防护的条款。为了做好与增加了职业危害防护的条款。为了做好与
38、?职业病防治法职业病防治法?规定的衔接，促进该条款的落实，规定的衔接，促进该条款的落实，?劳动劳动合同法合同法?中增加了职业危害防护的必备条款。中增加了职业危害防护的必备条款。取消了局部必备条款。取消了局部必备条款。1取消了劳动纪律条款。取消了劳动纪律条款。2取消了劳动合同终止的条件条款。原因是取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位躲避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，明确劳动合同终止是法定行为，只为了防止用人单位躲避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。有符合法定情形的，劳动合同才能终止。3取消了违反劳动合同的责
39、任条款。原因是为了防止取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，用人单位滥用违约责任条款，?劳动合同法劳动合同法?规定只有在依法约定的培训效劳期以及竞业限制条款中，规定只有在依法约定的培训效劳期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。用人单位才能与劳动者约定违约金。必备条款属取缔标准必备条款属取缔标准,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿缔约过失责任。动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿缔约过
40、失责任。第十八条第十八条劳动合同劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。这是关于劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明这是关于劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
41、不明确处理规定确处理规定处理程序为或重新协商，或适用适用集体合标准，或同工同酬。劳动报酬按上述标准程序外，其他标准没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。第十九条第十九条劳动合同劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一个月；劳动合同劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同，试用期不得超过六个月。，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约
42、定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同或者或者劳动合同劳动合同期限不满三个期限不满三个月的，不得约定试用期。月的，不得约定试用期。试用期包含在试用期包含在劳动合同劳动合同期限内。期限内。劳动合同劳动合同仅约定试用期的，试用期仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为不成立，该期限为劳动合同劳动合同期限。期限。这是关于试用期的规定这是关于试用期的规定试用期是约定条款，非必备条款试用期是约定条款，非必备条款,但有限高标准。但有限高标准。“以上包括本数，以上包括本数，“不得超过是封顶线不得超过是封顶线考察劳动者人品和根本技能，试用一次即可了解，劳动合变更、续订
43、、考察劳动者人品和根本技能，试用一次即可了解，劳动合变更、续订、试用期即解除后招用、终止后再次招用均不得再约定试用期试用期即解除后招用、终止后再次招用均不得再约定试用期见习期指大中专毕业生分配后为期一年考核制度，期间不能调开工作，见习期指大中专毕业生分配后为期一年考核制度，期间不能调开工作，期满考核合格转正定级，不合格可延期或低定一级使用。学徒期是建期满考核合格转正定级，不合格可延期或低定一级使用。学徒期是建立劳动关系之后的上岗制度。实习期是学校与用人单位签的实习协议。立劳动关系之后的上岗制度。实习期是学校与用人单位签的实习协议。见习期、学徒期两者与试用期可同时并用，各执行自己规定。见习期、学
44、徒期两者与试用期可同时并用，各执行自己规定。试用期生效要件是书面合同试用期生效要件是书面合同,规章制度或在招聘广告告知均无效。规章制度或在招聘广告告知均无效。实践中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后实践中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式合同，这增加了一次短期的固定期合同，连续订再决定是否签订正式合同，这增加了一次短期的固定期合同，连续订立二次固定期限合同的就应签订无固定期限劳动合同了。立二次固定期限合同的就应签订无固定期限劳动合同了。第二十条劳动者在试用期的工资不得第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者低于本
45、单位相同岗位最低档工资或者劳动合劳动合同同约定工资的百分之八十，并不得低于用人约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位所在地的最低工资标准。这是这是关于试用期工资最低限制规定最低限制为：1.不得低于本单位相同岗位最低档工资。2.劳动合同约定工资的百分之八十。3.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除定的情形外，用人单位不得解除劳动合同劳动合同。用人单位在试用期解除用人单位在试用期解除劳动合同劳动合同
46、的，应当向的，应当向劳动者说明理由。劳动者说明理由。这是关于试用期双方解除合同的规定这是关于试用期双方解除合同的规定试用期劳动者有权随时与对方解除合同，并无说明理由的义务。试用期用人单位只有存在劳动者过失6种情形;或劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；才可解除合同。前6种可随时解除不经济补偿,后2种应预告或替代式解除应经济补偿,并应履行说明理由的法定义务。应履行说明理由的法定义务。以在试用期间被证明不符合录用条件,应能举证当时的招用书面条件条款。第二十二条用人单位为劳
47、动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。这是关于效劳期及违约金的规定这是关于效劳期及违约金的规定专项培训费用指为该劳动者提供的专项培训费用的专项培训费用指为该劳动者提供的专项培训费用的,并能提供费并能提供费用赁证的费用用赁证的费用;专业技术培训即专业性、技术性培训。用人单位专业技术培训即
48、专业性、技术性培训。用人单位对劳动者进行一般性技能培训和平安教育对劳动者进行一般性技能培训和平安教育,不能约定效劳期。不能约定效劳期。效劳期无上限限制效劳期无上限限制,由双方协议决定。一般专项培训费指超出二由双方协议决定。一般专项培训费指超出二年企业平均工资年企业平均工资2倍的经费。倍的经费。效劳期长于劳动合同期效劳期长于劳动合同期,应当优先适用效劳期约定。即劳动合同应当优先适用效劳期约定。即劳动合同期满，用人单位要求续订的，劳动者应当续订合同。否那么用期满，用人单位要求续订的，劳动者应当续订合同。否那么用人单位可要求劳动者支付不超过效劳期尚未履行局部所应分摊人单位可要求劳动者支付不超过效劳期
49、尚未履行局部所应分摊的培训费用的违约金。的培训费用的违约金。第二十三条用人单位与劳动者可以在第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同劳动合同中约定保守中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同劳动合同或者保或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳劳动合同动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，
50、应当按照约定向用人单位支付违约金。违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是关于约定保密条款竞业限制协议的规定这是关于约定保密条款竞业限制协议的规定商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。知识产权相关的保密性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。知识产权相关的保密事项指尚未依法取得知识产权和知识产权相关的需要保密的事项。采事项指尚未依法取得知识产权和知识产权相关的需要保密的事项。采取保密措施指有签订保密合同、制定保密制度、在保密资料上加印机取保密措施指有签