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1、营销部管理制度第l页共26页目录，主 nl回：”，”，”，1J-营销部的核心精神房地产营销部管理制度及职责第一章、营销部职位编制、职能范围及各职位权贵”川”（4-8）一、营销部人员配置”川”川”川”（4）二、营销部人员架构阁川”川川”川川”川”（4）三、营销部目只能范固m”（4-5）四、营销部职位说明”川第二章、客服部各职位权贵”川”川”川”（9-14）一、数据管理员职位说明”川”川”川”（9）二、热线电话咨询员职位说明”（10）三、客户引导员员职位说明专川”电（11）四、客服部的行为规范”川第三章、营销部各项工作准则”川、营销部的基本准贝。”(15-17)（二）接待客户的流程”(17)（三）
2、客户的争议处理，川，（17）二、营销部各阶段行为准则”(17-20)（一）拜访客户”川”川”川”川”川”川”川”（17-18)（二）签订意向书”川”川”川”川”川”川”（18)（三）收取诚意金噜川I内37”专川”（19)（五）售后服务”（19-20）三、营销部日常行为须知，川、(20-26)（一）考勤须知”(21)（三）营销部员工过失分类的须知”(21-23)（四）各销售报表的编制及管理须知”(23-24)（五）销售制度的定期检查和修正制度忡忡，（24)（六）营销部员工工作绩效考核办法”川”川”（25-26)第2页共26页第3页共26页第一章营销部职位编制及各职位权贵一、营销部人员自己置营销部
3、设营销总且在1名、营销经理3名、营销主管12名，营销秘书1名，客：服部4名，共21人。二、营销部人员架构阁：营销中心21人营销总且在l人营销总监秘书1人营销一部营销工部营销三部客服部5人5人5人4人营销经理营销主管营销经理营销主管营销经理营销主管数据录入电话咨询客户引导1人4人l人4人1人4人1人1人员2人三、营销部职能范固I内371、营销队伍的组建营销人员考核选拔2、营销队伍的培训包括售前及营销过程中的各类培训3、市场调研协同策划部进行市场调研，随时掌握市场动态，并进行统讨分析4、制定营销策略包括入市时机的选择、营销现场及展销点的组织、分阶段促销策略、销控第4页共26页5、营销价格策略协同策
4、划部制定核心均价、分阶段价格策略、价格表（楼层差、事fl向差价格的调整）、付款方式、分阶段促销等6、接待客户接待营销中心现场及展销点客户。7、营销统讨每日进行准确的来电客户、采访客户、成交客户详细资料的统剖，广告活动日的电话进线量、客户采访量的统剖，并汇总报到策划部及分管副总经理。每周进行周统剖，每月进行月统剖，包括成交数据统iI及分析、营销动态分析、客户资料分析8、汇总反馈及时向策划部反馈准确的市场信息及客户动态，共同研究制定下一阶段的营销推广及营销策略。9、督促催款配合财务部、合同部督促客户及时办理相关法律手续及缴交余款工作。10、传达沟通I内37及时铃响传达公司针对客户举办的各类活动及促
5、销信息，定期跟踪臼访客户口、管理文件管理好认购书、尾数纸、销狡装、销校本等各类营销文件。12、建立档案建立各类营销档案并定期更新维护，包括客户档案、各类阁纸、各种统iI文件、各种公司批示文件、客户与公司签订的除认购书、正式买卖合同之外的其他协议文件。13、售后服务协调客户关系，加强与业主的沟通，做好入伙后客户遗留问题的处理。14、绩效考核每月进行绩效考核，综合绩效营销人员的成交量、客户关系处理、学习培训成绩等。四、营销部职位说明营销总且在职位说明第5页共26页职位名称营销总监直属上级总经理部门营销部直属下级秘书部门经理主管工作概要负责组织、协调、督导本营销部正常工作的展开。工作目标负责营销部的
6、全商管理，制订实施部门的战略目标。工作权限对部门有直接管理权，对公司决策有建议权。1.下达公司的经营策略、方针及各项管理制度，2.负责组织、协调、督导本营销部正常工作的展开，定期向总经理、提交营销部工作t才划、营销部工作开展情况、营销部任务完成情况、营销部人员表现情况，I内373.与行政人察部配合，有讨划地培养训练所属员工，编审有关教材及组织、培训，并随时给予机会教育，以提高其工作能力与素质，为营销部员工营造健康、积极、向上的学习、工作氛阁，加强营销部员工凝聚力，主4.制订销售管理与各级人员晋升及待遇办法，鼓励下属达成其销售目标，要5协调与其他部门的沟通与协作，参加公司例会，提出有建设性的建议
7、。工6.组织营销部内员工定期学习、培训，不断提高营销部整体素质和专业水平，作7.负责本营销部及公司相关工作的合作单位的考核选拔，组织、协调、督导合作单职位相关工作的展开，定期进行总结并向总经理汇报，责8.带头遵守公司制定的各项规章制度，带领营销部所有员工积极参加公司组织的各项活动，加强与公司其他部门的友好交流，9.安排并指导本营销部员工整理规范营销部文件、资料，建立档案，并接受公司的定期检查，1 0.向公司领导提供管理建议，为公司发展及营销部建设提供好的参考意见。营销经理职位说明第6页共26页职位名称营销经理直属上级营销总监部门营销部直属下级营销主管工作概要认真完成营销部总且在布置的各项工作和
8、任务。工作目标协助营销部总监组织、协调、督导本营销部工作。工作权限本职工作的提议权。I内371.营销部营销经理在营销部总监的领导下，协助营销部总监组织、协调、督导本营销部工作正常开展，2.带领其所负责的营销小组积极上进，创造最佳业绩，积极参加营销部总监及公司组织的各种会议、活动，认真完成营销部总且在布置的各项工作和任务，3.根据公司销售讨划，制定本小组的周、月、季工作讨划及目标。4.制订部门各种管理规章制度，处理部门日常管理事务。5.主持销售例会，促进内部的交流与合作。6.营销部总且在不在时，代替营销部总监处理营销部内部事务，负责营销部或公司相主关的对外接待洽谈工作，并及时将察务处理情况和接待
9、洽谈情况向营销部总且在汇要报，工7.合理调配部门人力资源，运用有效的领导方法，激励下属员工的士气，充分发挥作员工的工作能力及积极性，提高工作效率。职8.做好有关销售的各项统讨与分析工作。资9.制订各销售类报表，使其更切实、合理、有效。1 0.统筹制订本部的各项工作的量化指标。11.深入一线销售现场，了自丰销售现场的管理状况。1 2.依考核奖惩办法，公平合理地处理所属人员的考核奖惩升降等事宜。1 3.处理项目突发察件及重大纠纷。I内3714.向营销部总且在提供工作建议，为营销部整体素质的提升献剖献策。营销秘书职位说明职位名称营销秘书直属上级营销总监第7页共26页部门营销部直属下级部门文件、资料的
10、管理分类，跟进各部门工作进度与每周完成情况，协助总且在处理事务性工作概要工作及对外协调沟通。工作目标及时、准确、高效率完成总监交办的事务并汇报。工作权限本职工作的提议权，部门工作改进的建议权。1.营销秘书在营销总监的领导下，积极、主动完成营销部各项工作任务、各类报表、客主要户资料管理、会议记录等，工2.遵守公司及营销部制定的各项规章制度，积极参加公司及营销部组织的各项活动，作3.尊重公司及各营销部领导，团结本营销部及其他营销部同事，平等沟通、相互理解，职忠诚对企业，坦诚对同事，资4.不断学习、积极进取，努力提升专业水平。营销主管职位说明职位名称营销主管直属上级营销经理部门营销部直属下级工作概要
11、遵守公司及营销部制定的各项规章制度、完成领导布置的各项工作。工作目标及时、准确、高效率完成工作任务。工作权限本职工作的提议权。I内371（营销部其他员工在营销部总监、营销经理的领导下，积极、认真、负责地完成公司、营销部领导布置的各项工作任务，2（遵守公司及营销部制定的各项规章制度，积极参加公司及营销部组织的各项活动，3（工作积进主动，创造最佳业绩，主4（尊重公司及各营销部领导，团结本营销部及其他营销部同事，平等沟通、相互理要解，忠诚对企业，坦诚对同事，工5（不断学习、积极进取，努力提升专业水平，作6（收集客户签约时存在的问题并提交营销经理，职7（协助财务催交楼款，资8（收集竞争楼盘的资料，及时
12、提交于营销经理。第二章：客ij!i部各职位权贵第8页 共26页一、数据管理员职位说明职位名称数据管理员直属上级营销总监部门客服部直属下级工作概要负责将各渠道收祭之客户资料录入，系统的正常运作。及时、准确、高效率完成各项工作任务。熟练掌握电脑系统，保证系统数据的及时性、族工作目标确性及协助其他同事工作。工作权限对系统利弊的建议权。1.负责数据库资料的收集及汇总。资料来源于广告热线来电、采访客户，销售员上门拜访客户、相关展会收集之资料、客户介绍朋友的资料等等，I内372.负责将各渠道收集之客户资料录入公司数据瘁，并负责维护及完善数据库系统。无后台修改资料权限。主3.负责管理各销售人员客户资料。当客
13、户来电或采访时，以便查询、确定此客户是否初要次接触，或己有相关负责的销售员。工作4.负责统讨数据反应的相关数据，每周定时做数据J1f!.相关数据报告，以便公司及时了解职客户进度及相关客户情况，提供以备销售部作战略方案的重要信息依据。黄5.协助热线客户服务员接听热线电话。当热线电话工条线均占线时，来电会自动转驳至数据管理员分机，如果客户服务部电话均占线时，来电自动转驳至语音系统。二、热线电话咨询员职位说明第9页共26页职位名称热线电话咨询员直属上级营销总监部门客服部直属下级工作概要负责热线电话的接听、统讨、整理等工作。及时、位确、高效率完成各项工作任务。声音温雅有礼、吐字清楚、认真明确做好笔录、
14、工作目标统讨、整理及协助其他同事工作等。工作权限本职工作改进的提议权。l、负责热线电话的接听工作。了解客户类别、意向、了解我司项目的途径、是否初次了解或己跟进销售员的名字等信息。I内37A、如初次来电客户1）记录客户相关信息（详见附表），2）简介本司项目，3）转驳至相关负责类别的销售员，主要工4）将初步了解之信息表转至数据管理员录入数据库，并负责跟进己负责此作职客户的销售员记载此客户详细内容，并逐步将详细内容转至数据管理员资录入。B、己有同事跟进客户：如客户表示已有销售员Ji!;!j茬，与客户确定销售员名称（通过数据库查询），并转至销售员，如销售同寥无人接听，则将来电转至同销售部同事或留下口讯
15、。如数据库查询不到，则按初次来电客户处理。2、协助数据录入员录入资料。无后台修改权限。3、负责收集客户引导员及数据管理员的热线电话统计及整理。三、客户引导员员职位说明第10页共26页职位名称客户引导员员直属上级营销总监部门客服部直属下级工作概要负责到访客户的接待，协助其他同事工作。工作目标端庄整洁、仪态大方、待客热情有礼及协助其他同事工作等。工作权限本职工作改进的提议权。I内371.负责到访客户的接待。号位、安排客户茶水、了解客户类别、是否初次到访，如初次到访客户，根据客户类别，按排号安排销售员接待（由客服在入场登记上写上入场时间、编号及接待的销售人员，接待完毕后出i亥接待的销售人员在客服处补
16、充完成入场登记的资料。备案后交与客户引导员登记），2.负责跟进营销人员在销售大厅接待客户的资料跟进情况，并即时将更新之客户资料主要交予数据录入员录入数据库。（或自行将资料录入数据库，根据具体工作量安排）。工作无后台修改权限。职责3.协助热线电话接听员接听热线电话。如果热线电话占线时，来电自动转驳至客户号导员员分机，如分机也占线时，则自动转驳数据录入员分机，如占线则转至i击音系统。四、客服部的行为规范（一）销售现场的管理原则第11页共26页1.不准在销售大堂及办公区域内吃零食和化妆、路觉。2.不能在上班时间在办公区域或销售大堂吃早餐。3.按要求完成每日的值日清洁工作（办公的地丽、台丽的清洁卫生）
17、4.不得怠慢客户，必须要热情接待。I内375.打私人电话不能超过3分钟，如遇到客户要详谈，注意控制时间。6.进入销售中心一定要穿按要求穿着行政装或公司，不能穿便装进入销售前台。7.不能聚集闲谈与工作无关的事，阅读与工作无关的杂志。8.不能在办公区域内吸烟，讲脏话。9.按时按质完成上级安排的任务。（二）、现场管理罚则：处分类型：口头警告、黄单警告、书面警告和除名口头警告执行人主管及以上管理人员方式签发提Jli!,j单，提Jli!,j单当月3震讨两次以上，罚款10元次，主管处备案。对象客服部所有同事适用条款：1.不在规定时间内着好公衣。2.不化妆或浓妆t-色抹，佩戴异类夸张的饰物。3.发型过分夸张
18、、前卫或染过分夸张的色彩。4.工作时间打私人电话或电话闲谈。5.对客户不够礼貌，接待不热情。6.工作时间内吵闹、开玩笑、玩耍、拉拉扯扯、勾肩搭背、阅读与项目无关的资料、书籍、报刊。7.销售中心内随地吐痰、吸烟、乱丢果皮、杂物者。8.上班时精神状态不佳，工作不积极者。9.上班时间说脏话、或聚集闲聊与工作无关的事情。1 0.无按时按质量完成上司分自己的工作。I内3711.值日工作没完成好着（办公场她的地面清洁、垃圾处理、办公桌丽的清洁、资料的黎理）黄单警告执行人：主管及以上管理人员方式：签发黄色警告单，罚款20元次，主管处备案。第12页共26页对象：客服部所有同事适用条款1.无ii皮早返或子工作时
19、间内擅自外出者2.工作时间内吃早餐、零食及未经批准中午擅自外出用餐者3.工作中出现差错导致不良后果4.不服从上司安排，讨价还价者5.未经批准，擅自补休、调休者6.消极怠工者，不听劝告者7.工作马虎、态度不认真，屡教不改者8.在办公室时间看于工作无关的杂志或网站者9.工作期间，同察之间发生争吵者1 0.无ii仪旷工者11.制造消极悄绪和散步谣言者1 2.累剖口头警告4次者。书商警告执行人主管及以上管理人员方式以书丽形式营销部通报，罚金50元，主管处备案。对象：客ij部所有同事I内37适用条款1.搬弄是非，挑拨离间，搞不团结。2.被客户或公司董事领导层投诉者。3.不ij!i管教，顶撞上司者。4.违
20、反公司的保密规定者。5.严亟边反公司制度者。6.每两个月累计两次黄单警告者。除名：执行人营销总监及以上管理人员方式全公司通报，罚没所有待发工资，并予以除名处理。对象：客ij!i部所有同事适用条款：1.参与公司所开发的楼房炒卖，于客户有个人交易行为。第13页共26页2.私人以各种形式向客户索取回扣，或要顾客请客送礼。3.私自向公司外人员泄露客户资料，及公司机密。4.工作严重失帜，失责，造成公司重大损失者。5.1也亟i主反公司的行为法规者。6.恶意破坏公司的公共财物者。7.连续两个月绩效考核累讨得D级的。8.每月累讨两次书丽警告者。五（客服部员工工作绩效及考核办法1、绩效及考核内容a、工作成果：包
21、括日常工作成果和阶段性工作成果、数量及工作品质。I内37b、工作过程：强调在完成工作任务过程中的创造性、积极性、协调性、工作的完成质量及完成率、团队精神及责任感等方丽的表现。c、日常表现：主要是指考勤、行为举止和遵守公司有关的规章制度方面的表现2、绩效及考核的实施办法：a、个人自评、员工互v11、部门直属主管和营销总且在评定相结合b、采取每一个月为一个周期，分别评定A、B、C三级，其中A级的奖金为500元，B级的奖金为300元，C级的奖金为100元，D级的奖金为0元。c、其中个人自讶，占20%，员工互评占20%，直属主管评分占30%，营销总且在评分占30%。d、总分为100分，达到80分以上可
22、获A级的奖金，70分以上一80分以下之间可获B级奖金，70 分以下一60分以上之间可获C级奖金，低于60分的做D及处理。连续两个月评分为D的同事，将予以除名处理。e、具体评分方式请看附表。第三章、营销部各项工作准则一、名商天地营销部的基本准则第14页共26页（一）客户的分类客户分类基本原则：1.父母、夫妻、子女均视为同一客户，其余视为不同客户。2.客户的姓名及电话相同的视为一台客户。I内373.采访客户必须留下其实姓名和电话并经营销主管签名，才视为有效客户登记。（完整的登记包括客户姓名、电话、销售人员签名）4.不完整的登记视为无效登记。5.同姓名不同电话，得不到证实的视为无效登记6.同电话不同
23、姓名，则看是否是直属关系7.客户成交姓名与登记姓名不同，以直属亲属关系为判断依据。几乎j1来源客户分类1.来电客户a、每日来电的客户吐客：服人员接听，并登记客户资料，次日统讨的一天的来电客户总数，己来访的客户，归跟进的营销主管，没来访的客户次日平均分配给营销主管Ji!；！迹。b、分派到的客户就是以后每个营销主管要跟进的客户，务必要不断跟进，并做好每天的客户跟进情况。2.采访客户a、营销部同察接待客户按照每日早上回来签到的时间，按照接待客户排j字表顺序接待客户。前一个同察接待了客户，庄l后一个同察负责为前一个同察打“？”。接待了客户的同事将客户资料详细记录在名商营销部客户入场登记表，该客户主接待
24、同事跟进。b、所有来现场的客户除了明确声明是找人或工作人员，其余均视为有效客户，必须按轮J字表的顺序接待。c、采访的客户，入场时如能清楚讲出营销主管的名字的，均主该营销主管接待。若该营销主管不在I内37场，轮到接待的同事用电话通知该营销主管，若该营销主管外出或有事则由该组营销经理代为接待，若经理不在，则委托同组主笛接待，被委托的主管当义务接待，接待完该客户不用重新轮序。d、来访的客户，入场时没能清楚讲出营销主管的名字，却轮到的营销主管接待。如果客户没签订意向书，该客户佳接待的同事接待，业绩讨接待的同事。如果该客户已经签订意向书，由轮到的营销主管义务接待。待开实后，出现此情况，该客户能当天成交，
25、业绩按5/5分配，但当天没能成交，则按义务接待。e、若当天同一成交老客户或新客户重复多次到访，只讨一次接待指标。f、若营销主管正与新客户介绍的同时有旧客户前来，这位营销主管则要放弃其中一台客户，放弃的这台客户佳该组的经理接待，若经理不在或忙时，可委托同组其中一位营销主管接待，被委托的第15页共26页营销主管当义务接待。若开售肘，放弃的这台客户庄该组的经迎接待，若经理不在或忙时，可委托同组其中一位营销主管接待，若该客户当天成交的，业绩则按5/5分自己，若当天没成交，贝。当义务接待。g、同一客户只认定签署意向书及成交，若在签署意向书及成交之间产生的撞客情况，均主签署意向书的营销主管跟进。I内373
26、.拜访客户a、营销主管外出拜访，回来要填写好外出拜访表并将客户的资料补充回来，按要求填写好，客户才视为该营销主管的客户。b、开卖前跟进客户暂无有效的跟进期，开实后客户有效的跟进期是15夭。c、公司秉承以公平公正的原则将市场上所有客户尽量做到平均分配给每一位营销主管，如果出现亟复拜访的行为，均以第一拜访人为主，其他营销主管不参与该客户的业绩分配。4.非固定场所外所得的客户非固定场所外的工作（定点展销处、单张派发、会展等）采取轮班制外派，被派营销主管对现场所有客户进行咨询服务，推介客户来现场了解项目，展场所得的客户均以入场为准，营销主管有一个月的有效跟进期，过后客户没能到现场视为放弃该客户，该客户
27、将重新分自己给其他营销主管。备注以上所得的客户来源，如果出现重复登记，均以第一签定意向书的人为主，其余同事不参与分自己。5、其他资源客户其他资源客户包括各营销经理、营销总且在、总经理及各董事等非以上4类客户，均属于所有营销主管的共同客户，公司秉承以公平公正的原则将所有客户尽量做到平均分配给每一位营销主管，如果出现重桑现象，均以公司分自己为主，其他营销主管不参与该客户的业绩分自己。各营销经理协助其带领小组的营销主管接洽客户，不单独接治客户。如不公，可越级上诉。备注：a、公司会定期作公共客户的分配，每次分自己的日期作为一个界定的时间，该批客户在界定时I内37问后重复登记，后登记数据作废。如与营销主
28、管的客户出现重复，均以第一签定意向书人为主，如果出现与经理的客户重复，将客户分自己给经理下属的组员跟进，后登记的同事，公司会补回一个己登记的公共客户。b、希望同事们严格按照接待流程的方法执行，接待客户时，先咨询客户是否曾前来登记，以免造成不必要的客户纷争。（二）接待客户的流程1.来电第16页共26页客服人员接听来电一？填写客户入场登记表一？下班前做好入场的统材一一？次日分派前天没来访的客户给各营销主管一一？跟进客户2.采访客服人员迎客一？销售人员按照上班签到表上的顺序接待客户一？介绍项目的情况一一？填写客户来访登记表一一？填写客户意向登记表一一？送客一一？填写工作日志一一？下班前交客户意向登记
29、表和工作日志及相关跟进表格一一？完成一次有效客户来访跟进3.拜访营销主管外出拜访登记外出拜访表一一？外出拜访客户一一？签订客户需求登记表一？回来补充填写好工作日志一？经理签名确认一一？完成拜访4.成交客ij人员迎客一一？销售人员按照上班签到表上的顺序接待客户一一？介绍项目的情况一？参观现场一？返回售楼部一？看清销控选单位及讨价一？选取单I内37位一一？向主管拿单位并核实折扣一一？填写成交报告？填写认购书一一？营销经理复核无误一？客户签名一？jilj财务处交定金一？落实签约时间及相关证件一一？送客（三）客户争议处理在销售过程中出现各种客户的争议问题，首先主l相关的营销主管自行协商，协商不成，可以
30、交主营销经理协商。如果再协商不成，需要交出营销总且在解决的P该客户成交所得佣金将全部充公作为营销部公共基金。二、名商天地营销部各阶段行为修则（一）拜访客户目的1.了解各商家的经营状况，包括：租金、租期、转让费用、续期时间、现经营场内存在问题、各分场网店的经营、客户的需求情况等等。2.熟悉各潜在客户的需求，以便于日后销售作为切入点，并能以迅速有效的方法达成成交。3.在成交的后剿，方便做售后服务方便的工作，跟客户建立友好的关系。拜访客户的分类：1.A类客户：对项目意向大、能在2个月内签订客户需求登记表；租期时间两年内，不打算续期，对现在经营场所不满，需要扩充经营，急于寻找其他新的网店。2.B类客户
31、：对项目意向不是很大；2个月后没能签订客户需求登记表，己有稳定的经营场所，续期时间两年以上，冈lj扩充完经营场所，暂不考虑新的经营场所。第17页共26页I内373.C类客户：对项目没有意向；对这个行业已失去兴趣并准备转行；经营不善、商脑资金压力。职责1.安排各营销主管到各个场进行拜访，对客户进行摸底工作，了解各商户的经营状况。2.在出发拜访前，各营销主管按照公司分派好的客户，分散到各场进行拜访。3.每位营销主管外出拜访，必须按照外出拜访表的要求，客户的资料必填项必须全部填写完整，才能领取拜访的佣金，选填项的完成率须达60%以上，其余没能填写的40%必须有合理解释，并做好每台客户的跟进。4.如在
32、拜访过程中，有营销主管弄虚作假，刻意骗取公司拜访佣金，一经查出，第一次将罚没当月累t才所得佣金的50%（包括拜访和签订意向书的佣金），累计第二次违反的将以除名处理。5.营销经理必须严格监督营销主管拜访客户的其实性与合格率，如有弄虚作假、包庇等，一经查出，第一次将罚没当月累剖所得佣金的30%（包括拜访和签订意向书的佣金），累计第二次违反的将罚没当月2支iI所得佣金的50%（包括拜访和签订意向书的佣金），累计第三次违反的将罚没当月累讨所得佣金的80%（包括拜访和签订意向书的佣金）。6.首次跟进的营销主管，按要求完成拜访，获得拜访的佣金。拜访佣金以客为单位，一个客户只能提取一次拜访的佣金。已经签订意
33、向书的客户，不能再提取拜访的佣金。（二）签订意向书I内37目的：1.将对项目有兴趣的客户集中到一起，为后丽的销售工作作准备2.在开售前做好蓄客的准备，一、二、三级客户的意向等级面积达到商销商积的300%。职责：1.每位营销主管必须将项目的情况详细无误的向客户介绍清楚，使客户对项目非常了解、认同P并接受客户需求登记表的登记。2.完成每个客户的工作日志的工作，按时交上司签名确认。3.将客户的资料和需求详细并准确地记录在客户需求登记表，如有己登记的客户要求原需求的更改，必须填写客户需求变更表。4.每个签订客户需求登记表的客户资料，必须按时交上公司，由专门的人员收取。三天内必须提交卡片及营业执照的复印
34、件，并按营销部的要求将各上交的资料填写好，才能获取签订意向书的佣金。5.如有营销主管弄虚作假，骗取公司签订意向书的佣金，一经发现，罚没当月累讨意向书佣金的50%（包括拜访和签订意向书的佣金）。黑讨第二次i造反的将以除名处理。营销经理必须严格监督营销主管签定意向书的其实性与合格率，如有弄虚作假、包庇等，一经查出，第一次将罚没当月累剖所得第18页共26页I内37佣金的50%（包括拜访和签订意向书的佣金），累计第二次违反的将以除名处涩。6.营销经理必须严格且在督营销主管意向登记书的其实性与合格率，如有弄虚作假、包庇等，一经查出，第一次将罚没当月累剖所得佣金的30%（包括拜访和签订意向书的佣金），累计
35、第二次选反的将罚没当月2支iI所得佣金的50%（包括拜访和签订意向书的佣金），累计第三次违反的将罚没当月累讨所得佣金的80%（包括拜访和签订意向书的佣金）。7.首次跟进的营销主管，按要求完成客户需求登记表的签订，获得签订意向书的佣金。签订意向书的佣金以容为单位，一个客户只有一次的提取。（三）收取诚意金目的：1.对已经签订客户需求登记表的客户，安排客户的认筹，为后面开卖工作作准备。2.务求在开售前一、二、三级客户的认筹登记丽积达到商销商积的350%。职责：1.向己登记客户需求登记表的客户通知到时认筹的方式。2.完成收取诚意金的工作任务，获取诚意金阶段的佣金。3.诚意金的佣金以客为单位（不受诚意金
36、的金额影响），一个下诚意金的客户只提取一次诚意金的佣金。（四）客户成交目的：1.达成最大限度的成交，完成销售的目标。职责1.最大限度的达成成交。I内372.完成销售的任务，获取成交的佣金。（五）售后处理目的：1.务必将每台客户售后工作做好，服务好每一台客户。2.建立项目良好的售后服务的形象。职责：1.每人手中都有一份空白的正式合同文本，用以客户讲解具体合同条款。2.作废的合同一律退还营销部经理处销毁。3.合同正式签署前，须向客户解释清楚每一具体条款，不得有欺诈行为。4.正式合同签定前须先落实该房产是否可以销售，无误后才能签署正式合同。5.合同填写完毕后，须先自查一篇，无误后交客户审查。第19页
37、共26页6.请客户签字后，将合同送部门主管审核无误，再送公司签字盖章。7.不得在合同中体现公司未落实的优惠条款。8.成交客户签定合同工作的跟进，客户资料的提交、出席签约、催交款项、合同的变更等。三、名商天地营销部日常行为须知（一）考勤须知1.各营销部的员工必须按正常时间在售楼部报到上班，营销主管不得私自变更，若需要变动时须提前3天以上上报直属经理安排。不得私自换班、换岗。凡事外出需要签订外出拜访表确认外出时间。2.按时上班，每天到总且在秘书处绥，以总且在秘书签到时间为准。迟到规则迟到五分钟内不如，5-10I内37分钟拍5元，10-15分钟拍10元；超过15分钟拍30元，累计超过三次者严重警告，
38、如罚60元。3.早返：10分钟以内者，罚款5元，早退超过30分钟或月累计早退第三次者，以旷工一天处理。由于早返导致损失或极坏影响者，给予罚金50元次，直到除名。4.事假需提前一天以上以书面形式提交给直属经理，如特殊情况应及时告知负责人并于事后补办相关手续，当天请病假的要提供医院开具的诊断证明。请假所涉薪资等相关事项按照公司规定制度审批执行。5.员工每月请假或病假不得超过三天。特殊情况必须经营销总且在以上两级管理人员获批才能通过。未经批徐丽先行放假者，视为旷工。6.凡请假或旷工超过1小时者，以请假或旷工半天论处，凡请假或旷工超过2小时者，以请假1天或旷1夭论处。7.每旷工一天扣除底薪50元作罚金
39、，旷工两天扣除全部薪，矿工三天作除名处理。有其他严重边反公司制度者，亦作除名处理。8.辞职需提前半个月以书丽形式提交给直属经理，并由其上报上级审批。在审批后不再接待新客户并做好相关工作交接，否则将拍发未提成部分的50%。辞职所涉薪资等相关蔡项按公司制度审批执行。（二）营销部员工道德行为规范须知1.员工必须遵守“廉洁、守法、诚实、敬业”的行为准则。I内372.每天午休时轮到接待的同时，必须做好接待准备，不能午休，怠陵客户。3.服从上司安排和调自己，按时完成任务，不得顶撞上司，凡有边反者视斋节严重的予以书丽警告。4.员工未经公司批准不得兼职，员工不得越级或越权开展经营活动。凡有发现者将予以开除处理
40、。所有未发董市资将马上停止发放。5.员工可以书商或口头形式向公司提出合理建议。第20页 共26页6.销售所涉有营销主管签订的各种法律文本应营销主管按规定填写、复核交出现场营销经理审核。7.营销部全体人员不能收取任何款项及代缴各种款项。若有收钱、签错法律文本、实重单位、馆自承诺开发商未许可的蔡项，罚则请详看下丽书面警告琐的方式处理。代缴款项罚没，概不退还。造成经济损失或边法的责任自负，公司有权追诉。8.营销部全体人员推售己实物业、住个人原因导致客户吵闹、有效投诉、私下“让单”的行为将视斋节轻重予以停职或辞退。（三）营销部员工过失分类的须知处分类型：口头警告、黄单警告、书面警告和除名1.口头警告：
41、执行人营销经理级以上管理人员方式：签发提醒单，当月3衷讨2次及以上的，罚单20元次，营销秘书处备案对象：全体营销部成员适用条款：I内37a、公司或销售中心不按公司要求坐、立、行。b、不按规定摆、拿、放销售资料。c、不在规定时间之内着好工衣。d、不打领带、不刮胡子、不修边111用者。e、不化妆或浓妆抱抹，佩戴异类夸张的饰物。f、发型过分夸张、前卫或染过分夸张的色彩。g、工作时间打私人电话或电话闲谈。h、责任心不强，工作出小差错，对销售有所影响。1、对客户不够礼貌，接待不热情。J、不使用问候语言，不主动问候。k、当接待客人完毕肘，未把桌凳11!P时复位。l、用笔籽指客人及玩弄笔杆。m、不按接待流程
42、及公司规定接待客人，斋节较轻者。n、工作时间内吵闹、开玩笑、玩耍、拉拉扯扯、勾肩搭背、阅读与项目无关的资料、书籍、报刊。、卖场内随地吐痰、吸烟、乱丢果皮、杂物者。p、上班时间精神状态不佳者，工作不积极者。q、上班时间说脏话，或聚集闲聊与工作无关的事。2.黄单警告第21页共26页执行人营销经理或其他被授权人。方式：签发黄色警告单，罚金50元，营销秘书处备案，销售中心通报。对象全体销售成员。适用条款：I内37a、无ii仪早返或子工作时间内擅自外出者。b、工作时间内吃早餐、零食及未经批准中午擅自外出用餐者。c、工作中出现差错导致不良后果者。d、不服从上级安排，讨价还价者。e、未经信，i午，擅自补木、
43、i剧本。f、边反操作规程造成不良影响者。g、消极怠工，不听劝告者。h、不能按上级要求，按时按量完成工作任务者。i、工作马虎，不认真负责，屡教不改者。j、工作期间，同事之间发生争吵者。k、包庇、纵容边规违纪行为者。l、无ii次旷工者。m、制造消极情绪和散步谣言者。n、累剖三次口头警告。3.书丽警告执行人：销售经理级并报营销部秘书处确认。方式：以书商方式销售部通报，罚金100元，并作行政降级处理。对象：全体营销部成员。适用条款a、搬弄是非，挑拨离间，搞不团结。b、利用职权给亲友以特殊优惠。c、被客户或公司董事领导层投诉者。d、不服管教，顶撞领导者。e、制造消极情绪，散步谣言者，造成公司内部严重的影
44、响。f、边反公司的保密规定者。I内37g、弄虚作假，虚报业绩者。h、每两个月累讨两次黄单警告者。第22页共26页转正后的营销主管降级处理，降为试用期，为期一个月。试用期的营销主管降级处理，延长试用期1个月。4.除名执行人：营销总监及以上管理人员。方式：全公司通报，罚金不低于结算总金额（含所有未发放的工资、佣金、奖金、补贴）的50%。对象：全体营销部的全体成员。适用条款a、参与公司所开发的楼房炒作，与客户有个人交易行为。b、私人以各种形式向客户索取回扣，或要顾客请客送礼。c、由于个人行为不检导致公司信誉、形象、利益严重受到损害。d、在售楼现场与客户或同事发生争执或打架斗殴。e、私自向公司外人员泄
45、露客户资料，及公司机密造成不良后果。f、拒不执行公司的工作安排，严重边反公司纪律。g、i主反国家法律，受到刑事处分者。h、工作严重失贵，连反操作流程，造成严重后果。1、贪污、豆豆窃、营私舞弊者。j、恶意破坏公司物品者。k、每月累i-1两次书商警告者。（四）各销售报表的编制及管理须知报表和l类（如有其他新增表格，均按实际填写要求填写及递交）I内37接待客户排j字表、客户采访登记表、客户需求登记表、客户需求变更表、外出登记表、客户跟踪记录表、外出拜访表、每周总结衰。具体要求接待客户排j字表是以每天早上签到的时间，在排j字表上签名，按照排序的顺序接待客户，前一个同事接待了客户，紧跟的同事就在该接客的
46、同事后雨打“币”作好接待客户的准，备。客户采访登记表接待了客户的同事必须及时填写好采访登记，是作为日后客户鉴定的重要证明。于次日早上9点半前必须把前天采访的客户做好登记，主客户做好前天采访客户统剖，过那1没能及时填写的同事，该客户将上交公司，作为公共客户处理，主公司再分配给其他同事跟进。客户需求登记表第23页共26页是一份一式三联的表格，各同事将客户的意向需求按公司规定的形式做好记录，每个客户都必须三天内提交卡片和营业执照。如没有执照的客户必须在意向书上备注。卡片和意向书必须按公司规定的形式填写好，按时上缴。做好以上程序才能视为有效的客户意向登记，才能获得佣金。客户需求变更表主要用于已经签订意
47、向书的客户后来变更需求而填写的。请同事将自收到客户变更通知后当天补上需求变更。外出登记表用于各营销主管外出拜访时签出和签困的时间记录。工作日志I内37用于每一台跟进客户的资料记录，每天将工作日志交到l士直属经理签名确认，次日交回同事。每位离职的同事都必须补交回工作日志。外出拜访表用于营销主管外出拜访客户时用，用于对潜在客户摸底所用。每个外出拜访的同事必须完成拜访表80%的内容，其余20%未完成的部分必须有合理解释，销售才能视为完成一台客户的拜访工作，才能收取拜访的佣金。每周总结表用于营销主管每周的跟踪客户的工作总结。（五）营销制度的定期检查和修正制度1.定期检查、修正各项制度在实际工作中的适应
48、性、规范性，使制度更有利于营销部各项工作向规范化管理发展。2.定人定期对营销部制度执行情况进行总结、反思。3.对营销部出现了问题或有好的想法和建议，应写出书丽陈述，递交营销部经理。（六）营销部员工工作绩效考核办法1.销售绩效考核的目的：a.建立营销部的绩效考核，目的不是为了奖罚，桨罚只是强化考核功能的手段b.考核的目的不是为了调整待遇，调整待遇是对员工价值不断开发的再确认c.考核的根本目的是改进工作的绩效，提高工作执行的主动性和有效性4d.考核不仅仅是针对员工，而更主要是针对管理者本身e.通过销售绩效的考核，有利于提高管理水平f.通过考核销售绩效，有利于目标控制的推行I内37g.通过考核销售绩
49、效，还有利于目标利润的实现第24页共26页h.通过考核销售绩究生，更有利于销售团队的优胜劣汰，建立更优秀的团队。2.绩效考核的内容：a.绩效考核的内容：拜访与签订意向书期：主要考核拜访量和签订意向书的合讨总量出租出售朔：主要考核出租出售的成交量b.绩效考核时间：试用考核期营销部的绩效考核采取末位淘汰的方式，把每连续两个考核周期最末的两位，采取除名的方法处理。考核期从6月21日至7月15日，其中6月21日至7月5日为第一个考核期，7月6日至7月15日为第二个考核期。第一个周期最末的两位，以书面形式发出提lli!Jl单，如果连续两个周期还是最末的两位，采取除名的方法处理。出租出售荒IJ：营销部的绩
50、效考核采取末位淘汰的方式，把每连续两个考核周期最末的两位，采取除名的方法处理。在正式开实后，考核的时间以15天为一个周期，第一个周期最末的两位以书丽形式发出提醒单，如果连续两个周期还是最末的两位，采取除名的方法处理。备注：从7月16日至开售前期间，不作末位淘汰的绩效考核处理。c.营销部的绩效考核采取末位淘汰的方式，如果出现多位同排名的同事，届时会根据绩效考核的I内37A类和B类的综合得分作为一个衡量的标准。例如：名次最末的有3位，衡量的标准就会根据AB类中综合得分最差的两位作为最末两位。3.营销部绩效的奖励a、签订意向书亮IJ:1）每周奖励业绩前三名营销主管分别是300元、200元、100元。