《劳动合同关系实务12936.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同关系实务12936.pptx（33页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动合同关系劳动合同关系(gun x)实务实务-关于关于?劳动合同法劳动合同法?中解除和终止中解除和终止(zhngzh)劳动合同关系实劳动合同关系实务务第一页，共三十三页。一、劳动合同关系一、劳动合同关系一、劳动合同关系一、劳动合同关系(gun x)(gun x)终止终止终止终止二、二、二、二、劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn )关系解除关系解除关系解除关系解除三、经济三、经济三、经济三、经济(jngj)(jngj)补偿金的支付补偿金的支付补偿金的支付补偿金的支付劳动合同关系实务劳动合同关系实务第二页，共三十三页。v?劳动合同法劳动合同法?第第444
2、4条规定：有以下情形之一的，劳动合同终止：条规定：有以下情形之一的，劳动合同终止：v (一一)劳动合同期满的；劳动合同期满的；v (二二)劳动者开始劳动者开始(kish)(kish)依法享受根本养老保险待遇的；依法享受根本养老保险待遇的；v (三三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；v (四四)用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；v (五五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；v (六六)法律、行政法规规定的其他情形。
3、法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同(lo dn h tn)关系终止第三页，共三十三页。法律未规定约定终止法律未规定约定终止(zhngzh)的条件，可归纳的条件，可归纳为为2种法定情形：种法定情形：合同期满的到期合同期满的到期(do q)终终止止一方一方(y fn)主体资格散失的终主体资格散失的终止止劳动者劳动者散失散失单位散失单位散失一、法定终止条件一、法定终止条件第四页，共三十三页。v合同到期终止情形：合同到期终止情形：v1.固定固定(gdng)期限期限-除了劳动者不愿续签的情形除了劳动者不愿续签的情形之外，单位不一定到期就能终止之外，单位不一定到期就能终止 非全日制劳非全日制劳动合
4、同关系可以随时解除动合同关系可以随时解除v2.完成一定工作任务为期限完成一定工作任务为期限-?劳动合同法劳动合同法?遗遗漏了此项情形的终止漏了此项情形的终止一、劳动合同关系(gun x)终止第五页，共三十三页。v劳动者开始依法享受根本养老保险待遇劳动者开始依法享受根本养老保险待遇(diy)的问题的问题v?劳动合同法劳动合同法?第第44条规定了将开始享受养老保险条规定了将开始享受养老保险待遇作为合同终止的法定条件之一。待遇作为合同终止的法定条件之一。vQ：无法享受养老保险待遇的劳动者呢？：无法享受养老保险待遇的劳动者呢？v 法律并未明确，存在破绽。法律并未明确，存在破绽。v 养老保险待遇养老保险
5、待遇=综合保险综合保险v 聘用此类人才需慎重聘用此类人才需慎重一、劳动合同关系(gun x)终止第六页，共三十三页。v劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的问题劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的问题v 法律法律(fl)后果：劳动关系终止后，企业要支付经后果：劳动关系终止后，企业要支付经济补济补 v 偿金，每工作满一年支付偿金，每工作满一年支付1个个月工资。月工资。一、劳动合同关系(gun x)终止第七页，共三十三页。v企业与劳动者建立劳动关系的真正试用期v?劳动合同法?规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同v 试用期间不能随时解除合同v 因此建立
6、劳动关系的第一个月内是劳动合同关系的缓冲期，假设一个月内劳动者拒不签订劳动合同，单位可以随时解除(jich)，无需支付经济补偿金。一、劳动合同关系(gun x)终止第八页，共三十三页。v合同续签合同续签 固定期限合同到期(do q)的2种结果：1、不续签合同 2、续签合同一、劳动合同关系(gun x)终止第九页，共三十三页。v不续签合同不续签合同v v员工不续签员工不续签v公司不续签公司不续签-有本法第四十二条规定有本法第四十二条规定(gudng)情形之一的，情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项
7、规定条第二项规定(gudng)丧失或者局部丧失劳动才能劳动者的劳动丧失或者局部丧失劳动才能劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定(gudng)执行。执行。v v 一、劳动合同关系(gun x)终止第十页，共三十三页。v劳动合同因顺延续签的法定情形劳动合同因顺延续签的法定情形:v v 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负
8、伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；丧失或者局部丧失劳动才能的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；v 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的、女职工在孕期、产期、哺乳期的 v 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的 v 4、按照、按照(nzho)?工会法工会法?的规定，非专职主席、副主席或者委的规定，非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。期限自动延长至任
9、期期满。v v v 一、劳动合同(lo dn h tn)关系终止第十一页，共三十三页。v合同顺延应注意：合同顺延应注意：v v 单位假设单位假设(jir)不愿与员工续签合同，但是不愿与员工续签合同，但是出现了顺延的法定情形，续签合同应清楚规定出现了顺延的法定情形，续签合同应清楚规定“合同顺延至合同顺延至.情形消失时终止情形消失时终止v v v 一、劳动合同关系(gun x)终止第十二页，共三十三页。一、劳动合同关系一、劳动合同关系一、劳动合同关系一、劳动合同关系(gun x)(gun x)终止终止终止终止二、二、二、二、劳动合同关系劳动合同关系劳动合同关系劳动合同关系(gun x)(gun x
10、)解解解解除除除除三、经济三、经济三、经济三、经济(jngj)(jngj)补偿金的支付补偿金的支付补偿金的支付补偿金的支付劳动合同关系实务劳动合同关系实务第十三页，共三十三页。1.协商一致解除(jich)2.劳动者解除3.单位解除4.5.二、劳动合同关系(gun x)解除第十四页，共三十三页。v 协商一致解除协商一致解除 由谁先提出解除劳动关系 2种不同的法律后果(hugu)：单位是否需要支付经济补偿金 二、劳动合同(lo dn h tn)关系解除第十五页，共三十三页。v 协商一致解除协商一致解除(jich)单位先提出单位先提出-支付经济补偿金支付经济补偿金 劳动者先提出劳动者先提出-单位无需
11、支付单位无需支付 必须有证据-辞职信 二、劳动合同关系(gun x)解除第十六页，共三十三页。v 协商一致解除(jich)法律风险v v 一个好的协议，双方不应再有争议，一旦劳动者起诉，单位可能面临很大风险-应诉本钱高昂律师费用、经济赔偿金/补偿金、人力本钱、合同续签等风险。v v 二、劳动合同关系(gun x)解除第十七页，共三十三页。v 自动离任问题v停薪留职 Q：如何解决自动离任问题？v 首先以旷工处理-书面证明(zhngmng)-根据公司规章制度-做出违纪处理-v 除名文件-解除劳动合同-邮寄劳动者本人保存邮寄凭证)v v 二、劳动合同(lo dn h tn)关系解除第十八页，共三十三
12、页。v 劳动者解除劳动者解除 解除原因解除原因(yunyn)：辞职信的重要性：辞职信的重要性明确是劳动者本人明确是劳动者本人 自愿提出辞职自愿提出辞职企业无须支付经济补偿金企业无须支付经济补偿金 二、劳动合同关系(gun x)解除第十九页，共三十三页。v 劳动者解除v解除时间：?劳动合同法?规定“劳动者动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同“vQ：假设单位要求劳动者必须提早30日通知，如何防止单位损失(snsh)？-薪资后发、退工单 v 二、劳动合同(lo dn h tn)关系解除第二十页，共三十三页。v 劳动者解除v解除时间：?劳动(lodng)合同法?规定“劳动(lodng
13、)者动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动(lodng)合同“vQ：假设单位要求劳动者必须提早30日通知，如何防止单位损失？-薪资后发、退工单 v 二、劳动合同(lo dn h tn)关系解除第二十一页，共三十三页。v 单位解除v v 根据?劳动(lodng)合同法?第39条、40条、41条的规定。二、劳动合同(lo dn h tn)关系解除第二十二页，共三十三页。v 单位单位(dnwi)解除解除 使用期间的解除必须证明不符合录用条件 录用条件=招聘条件=岗位职责 二、劳动合同关系(gun x)解除第二十三页，共三十三页。v 单位解除单位解除 劳动者无过错，单位必须支付经济补偿金劳
14、动者无过错，单位必须支付经济补偿金 劳动者过错，无须支付经济补偿金劳动者过错，无须支付经济补偿金-因此，用人单位的规章因此，用人单位的规章制度制定制度制定(zhdng)很重要很重要-条款越细对单位约有利条款越细对单位约有利-解除合同解除合同最重要的证据最重要的证据 二、劳动合同(lo dn h tn)关系解除第二十四页，共三十三页。一、劳动合同一、劳动合同一、劳动合同一、劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn )关系终止关系终止关系终止关系终止二、二、二、二、劳动合同关系劳动合同关系劳动合同关系劳动合同关系(gun x)(gun x)解除解除解除解除三、经济三、经济三、经济三、经
15、济(jngj)(jngj)补偿金的支付补偿金的支付补偿金的支付补偿金的支付劳动合同关系实务劳动合同关系实务第二十五页，共三十三页。v一般情形下，因为单位过错导致合同终止或解除，单位必须支付经济补偿金。一般情形下，因为单位过错导致合同终止或解除，单位必须支付经济补偿金。46条条v单位无过错必须支付的几种法定情形：单位无过错必须支付的几种法定情形：v 1、除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意、除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；v 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或
16、者劳动条件的、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 v 3、未即使足额支付劳动报酬的、未即使足额支付劳动报酬的 v 4、用人单位与劳动者协商解除劳动合同的、用人单位与劳动者协商解除劳动合同的 v 5、未能享受、未能享受(xingshu)根本养老保险的劳动者根本养老保险的劳动者 v 6、以完成一定任务为期限的劳动合同，合同完成的、以完成一定任务为期限的劳动合同，合同完成的 劳动合同法施行细那么劳动合同法施行细那么草案中提及草案中提及v v 三、经济三、经济(jngj)补偿金的支付补偿金的支付第二十六页，共三十三页。vQ：劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支劳动者因私出境定居而解除劳动合
17、同是否支付经济付经济(jngj)补偿金？补偿金？职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。三、经济三、经济(jngj)补偿金的支付补偿金的支付第二十七页，共三十三页。v 补偿金支付标准补偿金支付标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算(j sun)；不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、经济三、经济(jngj)补偿金的支付补偿金的支付第二十八页，共三十三页。v 补偿金支付实务中的操作补偿金支付实务中的操作v v 在协商解除劳动关系协议中，在协商解除劳动关系协议中，应清楚写明补偿金的封顶数额，以及
18、应清楚写明补偿金的封顶数额，以及“一次性解决一次性解决(jiju)，无其他争议，无其他争议.v 补偿金中所指的工资应包括员工所补偿金中所指的工资应包括员工所有的收入，清楚明确是有的收入，清楚明确是“一次性补偿金一次性补偿金的意思，建议不详细写计算的方法和包括的意思，建议不详细写计算的方法和包括的类别的类别三、经济三、经济(jngj)补偿金的支付补偿金的支付第二十九页，共三十三页。v整体上劳动解除和终止是企业与劳动者的博弈，整体上劳动解除和终止是企业与劳动者的博弈，部门经理和部门经理和主管对争议的解决主管对争议的解决很重要很重要(zhngyo)，因，因为人力资源管理情况非常复杂。为人力资源管理情
19、况非常复杂。考虑考虑(kol)第三十页，共三十三页。v?劳动合同法劳动合同法?下的绩效管理下的绩效管理v 在以往的绩效管理体系中，对绩效考核结果不佳的员工，在以往的绩效管理体系中，对绩效考核结果不佳的员工，企业往往单方面采取调整岗位甚至辞退的方式，但在企业往往单方面采取调整岗位甚至辞退的方式，但在?劳动合劳动合同法同法?施行后，这种方式已经不能行得通。施行后，这种方式已经不能行得通。?劳动合同法劳动合同法?严格严格限制企业变更合同的规定中存在唯一一个例外，即在劳动者限制企业变更合同的规定中存在唯一一个例外，即在劳动者被证明不能胜任工作被证明不能胜任工作(gngzu)的情况下，企业享有了单方变更
20、的情况下，企业享有了单方变更劳动合同乃至解除劳动合同的权利，这实际上对企业的绩效劳动合同乃至解除劳动合同的权利，这实际上对企业的绩效管理提出了更高的要求管理提出了更高的要求必须提供充足的证据证明员工必须提供充足的证据证明员工“不能胜任工作不能胜任工作(gngzu)。考虑考虑(kol)第三十一页，共三十三页。Thank You第三十二页，共三十三页。内容(nirng)总结劳动合同关系实务。第44条规定：有以下情形之一的，劳动合同终止：。1.固定(gdng)期限-除了劳动者不愿续签的情形之外，单位不一定到期就能终止 非全日制劳动合同关系可以随时解除。首先以旷工处理-书面证明-根据公司规章制度-做出违纪处理-。除名文件-解除劳动合同-邮寄劳动者本人保存邮寄凭证)。录用条件=招聘条件=岗位职责。六个月以上不满一年的，按一年计算。Thank You第三十三页，共三十三页。