《劳动合同法热点问题解析(修改版)12850.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法热点问题解析(修改版)12850.pptx（125页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、?劳动合同法?热点问题解析?劳动合同法?热点问题解析主讲主讲(zhjing)：徐义成徐义成1第一页，共一百二十五页。一、无固定期限合同一、无固定期限合同(h tong)(h tong)的签订条件做了重的签订条件做了重 大调整大调整第十四条第十四条 有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作一劳动者在该用人单位连续工作(gngzu)(gngzu)满十年的；满十年的；二用人单
2、位初次实行劳动合同制度或者国有企业改二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作(gngzu)(gngzu)满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，注：法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，注：不符合违纪、医疗期满不符合违纪、医疗期满 、不能胜任工作的解除条件、不能胜任工作的解除条件 续订续订劳动合同的。劳动合同的。2第二页
3、，共一百二十五页。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立(dngl)(dngl)书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立订立(dngl)(dngl)无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。劳动合同期满但劳动者在同一单位连续工作满劳动合同期满但劳动者在同一单位连续工作满1515年以上，且距法定退休年龄缺乏年以上，且距法定退休年龄缺乏5 5年，劳动年，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。合同应当续延至相应的情形消失时终止。3第三页，共一百二十五页。1 1、做了什么重大、做了什么重大(zhngd)(zhngd)调整
4、调整？1、将、将?劳动法劳动法?：劳动者在同一用人单位连续工作：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意满十年以上，当事人双方同意(tngy)续延劳动合同的，续延劳动合同的，假设劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立假设劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。调整为劳动者提出或者同意无固定期限的劳动合同。调整为劳动者提出或者同意(tngy)续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(2)、用人单位自用工之日起满一年不与劳
5、动者订立书、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。限劳动合同。4第四页，共一百二十五页。3增加了：增加了：连续订立二次固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有且劳动者没有(miyu)本法第三十九条和第四十条第一本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，注：不符合违纪、医疗项、第二项规定的情形，注：不符合违纪、医疗期满期满、不能胜任工作的解除条件、不能胜任工作的解除条件续订劳动合同的，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳劳动者提出或者
6、同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。定期限劳动合同。4、将合同到期必须续延的两种情况扩大为九种、将合同到期必须续延的两种情况扩大为九种情况；情况；5第五页，共一百二十五页。2、为什么要这样、为什么要这样(zhyng)调整调整全国人大常委会副委员长何鲁丽讲道：全国人大常委会副委员长何鲁丽讲道：“以人为本，以人为本，重要的是以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关重要的是以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。构建社会主义和谐社会，其中关键一点是系的和谐。构建社会主义和谐社会，其中关键一点是构建
7、和谐的劳动关系。构建和谐的劳动关系。?劳动合同法劳动合同法?立法目的：为了完善劳动合同制度，立法目的：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。制定本法。而且这次调整而且这次调整(tiozhng)就是为了保护低端劳动者。就是为了保护低端劳动者。6第六页，共一百二十五页。3、如何理解、如何理解(lji)这个重大调整这个重大调整1 1如今双方有劳动合同，明年才到期，到期时劳如今双方有劳动合同，明年才到期，到期时劳动者在本单位已连续工作
8、满十年。企业不能单方终动者在本单位已连续工作满十年。企业不能单方终止合同；止合同；2 2明年合同到期时，又续签了一次合同，续签期明年合同到期时，又续签了一次合同，续签期限加上原有的工作期限已满十年。合同再到期时企业限加上原有的工作期限已满十年。合同再到期时企业不能单方终止合同；因此，续签的年限不能单方终止合同；因此，续签的年限(ninxin)(ninxin)是双方是双方关注的焦点；关注的焦点；3 3明年合同到期时，又续签了一次合同，续签期明年合同到期时，又续签了一次合同，续签期限加上原有的工作期限还不够十年，合同再到期时限加上原有的工作期限还不够十年，合同再到期时企业可以单方终止合同，但只有这
9、一次企业可以单企业可以单方终止合同，但只有这一次企业可以单方终止合同的时机；方终止合同的时机；7第七页，共一百二十五页。4 4从从0808年年1 1月月1 1日起，双方只要日起，双方只要(zhyo)(zhyo)签订了两签订了两次合同，即包括初签也包括续签，合同再到期次合同，即包括初签也包括续签，合同再到期时企业不能单方终止合同；时企业不能单方终止合同；5 5从从0808年年1 1月月1 1日起满一年双方还没签订合同，企日起满一年双方还没签订合同，企业不能单方终止劳动关系；业不能单方终止劳动关系；6 6到明年劳动者在本单位已连续工作满十五年，到明年劳动者在本单位已连续工作满十五年，且距法定退休年
10、龄缺乏五年，合同到期企业不能单且距法定退休年龄缺乏五年，合同到期企业不能单方终止合同；方终止合同；以上情况都要签订无固定期限劳动合同，除非劳以上情况都要签订无固定期限劳动合同，除非劳动者书面申请签订固定期限。动者书面申请签订固定期限。8第八页，共一百二十五页。假设企业躲避假设企业躲避(dub)无固定期限，那就每月无固定期限，那就每月付付二倍工资二倍工资第八十二条第八十二条 用人单位违背本法规定不与用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付者每月支付(zhf)(
11、zhf)二倍的工资。二倍的工资。9第九页，共一百二十五页。二、规章制度二、规章制度(u zhn zh d)(u zhn zh d)不能由企业单方不能由企业单方制定制定第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额劳动纪律以及劳动定额(lo dn dn)(lo dn dn)管理等直接涉及劳动者切管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者
12、全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。等协商确定。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者职工在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。重大事项决定公示，或者告知劳动者。10第十页，共一百二十五页。劳社部函社部函200720号号规定：规定：实行计件工资形式的用人单位，要实
13、行计件工资形式的用人单位，要通过通过平等平等(pngdng)(pngdng)协商协商合理确定劳动定额和计件单合理确定劳动定额和计件单价。由用人单位安排在日法定工作时间以价。由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的，应分外、休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的价的150%150%、200%200%、300%300%支付工资。支付工资。11第十一页，共一百二十五页。?公司法公司法?第十八条规定：第十八条规定：公司按照宪法和有关法律的规定，通公司按照宪法和有关法律的规定，通过过(tnggu)(tnggu)职
14、工代表大会或者其他形式，实行民职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过司工会的意见，并通过(tnggu)(tnggu)职工代表大会或职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。者其他形式听取职工的意见和建议。12第十二页，共一百二十五页。最高人民法院关于劳动争议最高人民法院关于劳动争议(zhngy)(zhngy)案件适用法案件适用法律假设干问题的解释律假设干问题的解释(一一)第十九条规定：第十九条规定：用人单位根据用人单位
15、根据?劳动法劳动法?第四条之规定，通过第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。13第十三页，共一百二十五页。如何理解如何理解(lji)劳动合同法第四条的规定劳动合同法第四条的规定1 1、这一条主要规定用人单位制定规章制度的程、这一条主要规定用人单位制定规章制度的程序。与现行规定相比，该条款主要对规章制度制序。与现行规定相比，该条款主要对规章制度制定的民主程序进展了调整和修改。定的
16、民主程序进展了调整和修改。2 2、这一条的主要变化在于，将、这一条的主要变化在于，将“听取意见改听取意见改成成(i chn)(i chn)了了“讨论讨论平等协商，明显加大了平等协商，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。规章制度的法律程序。14第十四页，共一百二十五页。3 3、中华全国总工会在一九八六年公布了、中华全国总工会在一九八六年公布了?全民所有制全民所有制工业企业工业企业(qy)(qy)职工代表大会条例职工代表大会条例?。近几年，一些。
17、近几年，一些省市出台了省市出台了“非公有制企事业单位实行职工大会制度非公有制企事业单位实行职工大会制度的规定；的规定；4 4、假设企业没有建立职工代表大会，企业在制定、假设企业没有建立职工代表大会，企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，就必须组织全体职工讨论。者重大事项时，就必须组织全体职工讨论。5 5、假设企业没有成立工会，规章制度就要与职工代、假设企业没有成立工会，规章制度就要与职工代表平等协商确定了。表平等协商确定了。6 6、职工代表不能由企业指定，职工代表由职工直接、职工代表不能由企业指定，职工代表由职工直
18、接选举。选举。15第十五页，共一百二十五页。三、从三、从0808年起用工超过一个月还没签订合同，年起用工超过一个月还没签订合同，每月支付每月支付(zhf)(zhf)二倍的工资二倍的工资第十一条第十一条 用人单位自用工之日起超过一个月用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面不满一年未与劳动者订立书面(shmin)(shmin)劳动合同的，劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当向劳动者每月支付二倍的工资。16第十六页，共一百二十五页。现行现行(xinxng)规定：规定：劳社部发劳社部发200520051212号：用人单位号：用人单位(dnwi)(dnwi)应应当与劳动者补
19、签劳动合同，劳动合同期限由双方当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，假设劳动者提出订立无固定期限条件的劳动者，假设劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位劳动合同，用人单位(dnwi)(dnwi)应当订立。应当订立。用人单位用人单位(dnwi)(dnwi)提出终止劳动关系的，应当提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位按照劳动者在本单位(dnwi)(dnwi)工作年限每满一年工作年限每满一年支付一个月工资的
20、经济补偿金。支付一个月工资的经济补偿金。17第十七页，共一百二十五页。北京北京(bijn)：京劳社资发京劳社资发200520057777号：劳动者要求签订劳动合同号：劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除的，用人单位不得解除(jich)(jich)劳动关系劳动关系 ；合同期限由双方；合同期限由双方协商确定，协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起协商确定，协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年不得少于一年 ；符合签订无固定期限的，应当订立无固；符合签订无固定期限的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者回绝签订劳动合同的，用人单定期限劳动合同；劳动者回绝签订劳动合同的，用人单位可以解
21、除位可以解除(jich)(jich)劳动关系，劳动关系，但须支付补偿金；但须支付补偿金；9191号令：用人单位违背本规定，未与劳动者订立劳动号令：用人单位违背本规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人位处以每人500500元罚款。元罚款。18第十八页，共一百二十五页。上海：上海：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用
22、人单位提出终止应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提早三十日通知劳动者，但劳动者具有劳动关系，应当提早三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。形消失。用人单位未按照用人单位未按照(nzho)(nzho)本条例规定与劳动者订立书面本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。以按每人五百至一千元处以罚款。19第十九页，共一百二十五页。法院法院(fyun)：第十六条第十六条 劳动
23、合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)期满后，劳期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同继续履行劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)。一方提出终。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。止劳动关系的，人民法院应当支持。20第二十页，共一百二十五页。1 1、全国劳动合同签订率才、全国劳动合同签订率才40%40%，中小型非公有制企，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到业劳动合同签订率不到20%20%，个体经济组织的签订率，个体经济组织
24、的签订率更低。更低。2 2、?劳动合同法劳动合同法?要着重解决用工不签合同及合同短要着重解决用工不签合同及合同短期化；期化；3 3、?草案草案?已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面未以书面(shmin)(shmin)形式订立劳动合同的，除劳动者有其他形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面限劳动合同，并应当及时补办订立书面(shmin)(shmin)劳动合同劳动合同的手续。的手续。21第二十一页，共一百二十五页。4 4、?劳动合同法
25、劳动合同法?：用人单位自用工之日起超过一：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当向劳动者每月支付二倍的工资。5 5、从、从0808年起用工超过一年还没订立书面劳动合同年起用工超过一年还没订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双方合同，双方(shungfng)(shungfng)须补签无固定期限劳动合同，除须补签无固定期限劳动合同，除非劳动者自己要求签定固定期限合同，而且在补签非劳动者自己要求签定固定期限合同，而且在补
26、签之前还要发双薪。之前还要发双薪。22第二十二页，共一百二十五页。四、约定四、约定(yudng)(yudng)“违约金受限制违约金受限制第二十五条除本法第二十二条和第二十三条第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形规定的情形(qng xing)(qng xing)外，注：除签订了外，注：除签订了培训协议或签订了竞业限制协议的外用人单培训协议或签订了竞业限制协议的外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。23第二十三页，共一百二十五页。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以
27、与该劳动者用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳订立协议，约定效劳(xio lo)(xio lo)期。期。劳动者违背效劳劳动者违背效劳(xio lo)(xio lo)期约定的，应当期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳求劳动者支付的违约金不得超过效劳(xio lo)(xio lo)期尚未履行局部所应分摊的培训费用。期尚未履行局部所应分摊的培训费用。24第二十四页，共一百二十五页。第二十三条用人单位与
28、劳动者可以在劳动第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿经济补偿(bchng)(bchng)。劳动者违背竞业限制约定的，。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
29、。应当按照约定向用人单位支付违约金。25第二十五页，共一百二十五页。第二十四条竞业限制第二十四条竞业限制(xinzh)(xinzh)的人员限于用人单的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制保密义务的人员。竞业限制(xinzh)(xinzh)的范围、地域、的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制(xinzh)(xinzh)的约定不得违背法律、法规的规定。的约定不得违背法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位消费
30、或者经营同类产品、从的人员到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。业务的竞业限制期限，不得超过二年。26第二十六页，共一百二十五页。现行现行(xinxng)规定：规定：?北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定?第十九条第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提早解订立劳动合同可以约定劳动者提早解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付位支付(zhf)(zhf)的违约金最多不得超
31、过本人解除的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前劳动合同前1212个月的工资总额。个月的工资总额。27第二十七页，共一百二十五页。劳部发劳部发1995223号号劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动者违背规定或劳动合同的约定解除(jich)劳动合同，对用人劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：(一一)、用人单位招收录用其所支付的费用；、用人单位招收录用其所支付的费用；(二二)、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；办理；(三三)、对消费、经营和工作造成的直接经
32、济损失；、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；(四四)、劳动合同约定的其他赔偿费用。、劳动合同约定的其他赔偿费用。(五五)、劳动者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人、劳动者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按单位造成经济损失的，按?反不正当竞争法反不正当竞争法?第二十条的第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。规定支付用人单位赔偿费用。28第二十八页，共一百二十五页。用人单位出资对职工进展各类技术培训，职工提出与单用人单位出资对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假设在试用期内，那么用人单位不位解除劳动关系的，假设在试用期内，那么用人单位不得要求劳动者支付
33、该项培训费用。假设试用期满，在合得要求劳动者支付该项培训费用。假设试用期满，在合同期内，那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训费同期内，那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，详细支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出用，详细支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付；没约定效资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付；没约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5 5年效劳期年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递
34、减支付；双等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付；双方方(shungfng)(shungfng)对递减计算方式已有约定的，从其约定。对递减计算方式已有约定的，从其约定。假设合同期满，职工要求终止合同，那么用人单位不得假设合同期满，职工要求终止合同，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。要求劳动者支付该项培训费用。-劳办发劳办发19952641995264号号 29第二十九页，共一百二十五页。什么什么(shnme)是商业机密：是商业机密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的利益，具有实用性并经权利人采取保
35、密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理窍门方法、管理窍门(qiomn)(qiomn)、客户名单、货源情报、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益，具有实用获取的；能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；争优势
36、；30第三十页，共一百二十五页。法定法定(fdng)(fdng)竞业制止和约定竞业制止竞业制止和约定竞业制止法定竞业制止法定竞业制止-基于法律的直接规定而产生竞业基于法律的直接规定而产生竞业制止的义务。法定竞业制止均为在职竞业制止，对制止的义务。法定竞业制止均为在职竞业制止，对于公司于公司(ns)高级管理人员离任后是否承担竞业高级管理人员离任后是否承担竞业制止义务，法律没有规定。制止义务，法律没有规定。约定竞业制止约定竞业制止-是指公司与其本公司的特定从业是指公司与其本公司的特定从业人员对竞业制止行为要用合同的方式进展约定，法人员对竞业制止行为要用合同的方式进展约定，法律并不进展强行标准。律并
37、不进展强行标准。31第三十一页，共一百二十五页。法定竞业制止法定竞业制止-?公司法公司法?第第61条规定，董事、经条规定，董事、经理不得自营或者为别人经营理不得自营或者为别人经营(jngyng)与其所任职公司同与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。此外，类的营业或者从事损害本公司利益的活动。此外，?合伙企业法合伙企业法?第第30条规定：条规定：“合伙人不得自营或者同合伙人不得自营或者同别人合作经营别人合作经营(jngyng)与本合伙企业相竞争的业务。与本合伙企业相竞争的业务。?中外合资经营中外合资经营(jngyng)企业法施行条例企业法施行条例?第第37条第条第4款规定：款规定
38、：“总经理或副总经理不得兼任其他经济组总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。对本企业的商业竞争。32第三十二页，共一百二十五页。保守保守(boshu)商业机密与竞业制止的关系商业机密与竞业制止的关系竞业制止只是保护商业机密的手段之一，因为保竞业制止只是保护商业机密的手段之一，因为保守商业机密是一个法定义务，而不是约定义务，守商业机密是一个法定义务，而不是约定义务，竞业制止协议除了约定保守商业机密外，还可以竞业制止协议除了约定保守商业机密外，还可以约定在约定的期限内不得自己设立竞争企业或者约定
39、在约定的期限内不得自己设立竞争企业或者(huzh)(huzh)到有竞争力的企业工作。到有竞争力的企业工作。保护商业机密是竞业制止的目的之一，竞业制止还保护商业机密是竞业制止的目的之一，竞业制止还可到达保护企业经营利益的目的。如防止离任的劳可到达保护企业经营利益的目的。如防止离任的劳动者因过于熟悉原用人单位情况而在竞争上给原用动者因过于熟悉原用人单位情况而在竞争上给原用人单位造成其他的不利等，这些目的未必与保护商人单位造成其他的不利等，这些目的未必与保护商业机密有关。业机密有关。33第三十三页，共一百二十五页。保守商业机密义务的存在是没有期限的，保守商业机密义务的存在是没有期限的，只要商业机密存
40、在，义务人的保密只要商业机密存在，义务人的保密(bo m)(bo m)义务义务就存在；就存在；而竞业制止义务的存在是有期限的，在职竞而竞业制止义务的存在是有期限的，在职竞业制止的期限是劳动合同的存续期间，其基业制止的期限是劳动合同的存续期间，其基于企业规章制度的规定，离任竞业制止的期于企业规章制度的规定，离任竞业制止的期限由当事人在竞业制止协议中约定。限由当事人在竞业制止协议中约定。34第三十四页，共一百二十五页。违背保守商业机密的规定或约定是一种侵违背保守商业机密的规定或约定是一种侵权行为权行为 ，它可能引起劳动争议仲裁、民事，它可能引起劳动争议仲裁、民事诉讼甚至刑事诉讼；诉讼甚至刑事诉讼；
41、违背竞业制止违背竞业制止(zhzh)(zhzh)协议是一种违约行协议是一种违约行为，假设竞业制止为，假设竞业制止(zhzh)(zhzh)协议中又包括协议中又包括了保守商业机密，那么违背了竞业制止了保守商业机密，那么违背了竞业制止(zhzh)(zhzh)协议既是侵权行为又是违约行为。协议既是侵权行为又是违约行为。35第三十五页，共一百二十五页。进犯了商业机密如何赔偿进犯了商业机密如何赔偿反不正当竞争法第二十条经营者违背反不正当竞争法第二十条经营者违背本法规定，给被损害的经营者造成损害本法规定，给被损害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被损害的的，应当承担损害赔偿责任，被损害的经营者的损失
42、难以计算的，赔偿额为侵经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被损害的经营者因调查该经营者损害担被损害的经营者因调查该经营者损害其合法权益的不正当竞争行为所支付的其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被损害的经营者的合法权益合理费用。被损害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起民法院提起(tq)诉讼。诉讼。36第三十六页，共一百二十五页。1、“违约金只能在合同中约定，企业单方的违约金只能在合同中约定，企业单方的规定规定(gudng)无效；无效；2、如今企业与职工在合同
43、已经约定的、如今企业与职工在合同已经约定的“违约金违约金从从08年年1月月1日起，除非签订了培训协议或签日起，除非签订了培训协议或签订了竞业限制协议的外，因与订了竞业限制协议的外，因与?劳动合同法劳动合同法?相相抵触，将不具有法律效力。抵触，将不具有法律效力。3、签订培训协议的规定与现行政策无大的变化，、签订培训协议的规定与现行政策无大的变化，可以收取的违约金不得超过效劳期尚未履行局可以收取的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的数额；部所应分摊的数额；4、为了防止签订竞业限制协议的范围过大，只、为了防止签订竞业限制协议的范围过大，只允许的特定的员工范围内签订；允许的特定的员工范围内签订；
44、37第三十七页，共一百二十五页。5 5、?劳动合同法劳动合同法?规定竞业限制的期限最多为两规定竞业限制的期限最多为两年，而且应在竞业限制期限内按月支付经济补年，而且应在竞业限制期限内按月支付经济补偿，不得在工资中以保密费代替须按月支付的偿，不得在工资中以保密费代替须按月支付的补偿，经济补偿也不能一次性支付。法律没有补偿，经济补偿也不能一次性支付。法律没有规定竞业限制经济补偿的底线，也没规定违背规定竞业限制经济补偿的底线，也没规定违背竞业限制须支付违约金的上限，详细竞业限制须支付违约金的上限，详细(xingx)(xingx)的数的数额及限制的地域须在合同中约定；额及限制的地域须在合同中约定；6
45、6、培训协议须在培训施行前签订，约定的效劳期、培训协议须在培训施行前签订，约定的效劳期不得超过劳动合同未履行的期限，不得超过劳动合同未履行的期限，“违约金的违约金的支付条件应当约定明确；支付条件应当约定明确；38第三十八页，共一百二十五页。7 7、企业因职工违约而收取、企业因职工违约而收取“违约金，因职违约金，因职工侵权而收取工侵权而收取“赔偿金。企业能否收到赔偿金。企业能否收到“违约金或违约金或“赔偿金，在于企业是否有证赔偿金，在于企业是否有证据证明关于职工已经违约或职工的行为已经据证明关于职工已经违约或职工的行为已经损害了企业权利的主张成立；损害了企业权利的主张成立；8 8、假设通过仲裁、
46、诉讼的程序解决，必须在、假设通过仲裁、诉讼的程序解决，必须在法律法律(fl)(fl)规定的时效内提起起诉，否那么规定的时效内提起起诉，否那么视为企业已放弃权利。视为企业已放弃权利。39第三十九页，共一百二十五页。五、企业随时五、企业随时(sush)(sush)解除合同的条件增加两条解除合同的条件增加两条第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大
47、损三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系(gun x)(gun x)，对，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事责任的。40第四十页，共一百二十五页。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超
48、过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定以完成一定(ydng)(ydng)工作任务为期限的劳动合同或工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。六、如何六、如何(rh)理解和使用试用期理解和使用试用期41第四十一页
49、，共一百二十五页。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情第三十九条和第四十条第一
50、项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除形外，用人单位不得解除(jich)(jich)劳动合同。用人单劳动合同。用人单位在试用期解除位在试用期解除(jich)(jich)劳动合同的，应当向劳动者劳动合同的，应当向劳动者说明理由。说明理由。42第四十二页，共一百二十五页。解读：解读：1 1、试用期、试用期-只适用于新录用的员工。假设使用，只适用于新录用的员工。假设使用，就必须在合同中约定，试用期的期限不得长于就必须在合同中约定，试用期的期限不得长于?劳动合同法劳动合同法?的规定。试用期是双方互相考察的的规定。试用期是双方互相考察的期限，在试用期内企业有证据证明员工不符合期限，在试用期内企业有证据