《2022 某国企领导民主生活会（六个方面）对照检查材料两篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022 某国企领导民主生活会（六个方面）对照检查材料两篇.docx（25页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022 某国企领导民主生活会（六个方面）对照检查材料两篇根据关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知精神，结合落实局巡察整改评估和公司实际，围绕本次民主生活会主题，本人严格遵照局党委部署和公司党委民主生活会方案要求，完成了集中学习、个人自学、深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议等会前程序，打牢开好民主生活会的思想基础。现将个人发言提纲汇报如下：一、个人学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和学习领会党的二十大精神情况及成效2022年，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神，不断加深对“两个确立”决定性意义的认识，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信
2、”、做到“两个维护”。通过自学、落实“第一议题”、党委中心组学习、专题研讨、参加上级组织的专题学习等方式，深入学习贯彻落实党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、对本行业重要指示批示精神及各次重要讲话精神，利用业余时间在学习强国等平台扎实开展个人自学，坚定自身理想信念，确保自己在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。积极参加中心组学习研讨，围绕学习贯彻党的二十大、推进企业高质量发展、落实巡察整改等重点发言。积极开展党课宣讲、谈心谈话，作形势分析，了解公司各级干部员工思想动态，履行
3、党员领导干部职责。认真贯彻局党委各项决策部署，反复学习领会局关于企业发展的各项工作要求，思考公司发展走向，不断尝试用收获的理论知识指导具体工作实践。坚持多元发展，有效抢抓国内现汇项目，2022年实现了新签合同额*亿元，完成局下达任务的102.9%。聚焦提质增效，全年实现业绩利润总额*万元，完成局下达指标的111.95%。上缴局管理费等各项费用*万元，实现项目履约业主满意度100%。克服疫情影响，全年完成了3个截流、2个度汛、3个封顶、4个贯通、1个蓄水、3个完工等16项重大阶段目标。推进“两化并行”，依托信息化手段加大对现场的实质性把控，持续提升现场管理水平。做实“三项工作”，用好三个“抓手”
4、，有效压降了经营成本。年度“两金”全面完成了考核目标，有效巩固了资金链。动态监控减亏扭亏完成情况，3个重大经营风险项目年度减亏目标*万元，实际完成*万元。二、上年度民主生活会整改落实情况（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。强化学习教育，提高理论指导实践能力。深化学习理解，积极运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，每天保证1个小时的学习时间，在学
5、习中深度思考研究如何应对新形势新任务新问题。针对学懂弄通贯穿实际有差距问题，在“虚实结合”上狠下功夫，深入基层解决实际问题，找准解决影响企业高质量发展瓶颈问题的突破点，在“抓现场促市场、抓党建促经营”两项工作深度融合、互促共进上深入思考，集中资源和力量解决问题。带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。勇于开拓创新，激发自身干事创业热情。坚持一体化推进“思想经营、生产经营”，按照高质量发展要求，摒弃思想顾虑，主动扛起责任，观
6、大势、谋全局；针对同志们关于统筹抓好疫情防控和生产经营齐头并进的建议，层层压实疫情防控责任，坚持疫情防控与生产经营齐抓共管，全面完成了年度经营目标；针对市场营销相关建议，紧跟局战略步伐，坚持“水能城砂数”齐头并进，持续成功拓展以PPP、投融资、EPC、股权+EPC、施工总承包等为主要商业模式的优质项目，积极与平台公司联合推动EOD项目，实现了合作模式更灵活、更丰富。带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。强化宗旨意识，筑牢服务职工思想基础。主动去困难多、问题多的项目，充分听取职工
7、群众对自己存在突出问题的反映，持续推进“我为群众办实事”活动，鼓舞职工士气，确保各项目工作扎实推进。针对同志们关于提高职工薪酬待遇的建议，优化工资总额控制，修订印发了公司岗位绩效工资及相关待遇执行标准，使员工薪酬福利体系更为科学合理，让考核结果的激励导向作用进一步体现在广大职工的实际收益上。带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。统一战略步调，积蓄发展内生动力源泉。针对结合党史学习教育，加大在项目层面的党课宣讲和形势分析次数的建议，通过线上线下两种方式，结合党建工作联系点及到项目检查机会，
8、开展党课宣讲、作形势分析4次。大力支持一建培训取证工作，全年新取证一级建造师5人，增项1人，二级建造师9人，增项2人，一级注册造价工程师7人，增项5人，水利协会五大员179人。针对加快干部队伍年轻化的建议，着力完善正科级干部选拨任用的监督机制，加大年轻干部选拔提升力度，2022年新晋正科级干部15人，其中35岁及以下共12人，占比80%。带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
9、牢记初心使命，持续锤炼自身党性修养。坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，传承红色基因，锤炼党性修养，始终把讲政治摆在首要位置。持续改进自身工作作风，深入贯彻落实八项规定精神，纠正形式主义官僚主义和“四风”，精简会议、文件，切实为基层项目减负。带头落实集团公司第三轮常规巡视中公司存在的问题及整改工作，落实局违规挂靠专项巡察整改工作，创新提出破解办法和改进措施，推动企业升级转型可持续高质量发展和党建工作提水平方面。牢记初心使命，持续提高责任担当意识。主动把责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上，为全面完成公司2022年目标
10、任务冲锋在前。坚持从党的百年发展历程中汲取能量，攻坚破解市场营销、经营效益提升、人才储备等多方面发展瓶颈。面对新形式、新任务、新要求，坚决把思想统一到局党委的各项决策部署上来，围绕局“十四五”发展规划，着力推进提质增效，抓实“两场”建设，夯实各级党员干部工作职责，加强督导问责力度，强管理、防风险、保目标、抓落实、促发展，着力提升项目创效能力。三、查摆出来的突出问题会前，在全公司范围内征集了职工群众意见建议，综合领导班子问题认领、谈心谈话及个人自查，汇总整理出6个方面问题。带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治
11、判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。存在的问题：一是领悟“两个确立”的决定性意义不深刻，没有深刻把握“两个确立”理论提出的重大意义，对“两个确立”决定伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的性质与方向，决定着党和国家事业发展全局，决定着中华民族伟大复兴的历史进程的重要作用认识不足，对“两个确立”是我们党在风险挑战中领航掌舵、指引社会主义现代化建设航向的根本依据认识还不够清晰。二是把握“两个确立”的系统逻辑不全面，对“两个确立”的政治逻辑、理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑的系统把握不全，没有认识到“两个确立”是基
12、于历史与现实、理论与实践互动的重大政治判断，要发挥中国共产党的先锋队优势与组织动员优势，就必须要通过领导核心和科学理论实现全党全社会思想与行动步调的统一，没有意识到“两个确立”是对新时代理论和实践的最新总结，是始终保持党的先进性和纯洁性的思想武器。同志们建议深化学习党的二十大精神，将学习成果转化为工作实践指导。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。存
13、在的问题：一是对用新思想凝心聚力推动高质量发展上有差距。缺乏将党的创新理论转化为攻坚克难的强大力量和推动高质量发展的工作实效的能力，没有坚持学以致用、学用相长，在集体谋划重要工作、作出重要决策时，缺乏从理念和思路上与习近平新时代中国特色社会主义思想的全面对标。二是对贯穿新思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究新思想,缺乏系统思维，未在头脑中搭建完整的新思想理论体系,对三者之间的辩证统一关系,以及形成、发展历程,缺乏系统性思考研究,使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力,不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。征求的意见：一是建议持续运用习近平新时代中国特色社会主义思
14、想指导实践，统揽全局，优化转型升级，推动企业多元化发展。二是加强职业资格人员培训取证力度，以适应公司高质量发展的需要。（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。存在的问题：在贯彻落实民主集中制上不彻底，甘当老好人，在班子研究和决定问题时看主要领导的脸色行事，偏注于各种关系的左右逢源，害怕得罪人，存在“明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过”的思想或行为，等等。这些表现实际上虚化和扰乱了民主集中制的贯
15、彻执行。同志们建议:在选人用人方面，继续创新用人模式，真正把企业改革发展中对党忠诚、勇于担当、干净做事的干部选好，用好。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。存在的问题：一是聚焦公司业务引领改革发展作用不强，在公司体制改革攻坚中举措不够用力，在抓业务开发、项目管理、安全生产等方面存在工作短板，
16、整体上创新举措不够，推进公司高质量发展站位不够高,推动机关机构改革力度不大，成效不显著，改了跟没改一个样。二是聚焦职能职责担当进取意识不强。在遇到复杂情况时偶有不敢担当、不愿负责、畏首畏尾的情况，被动等上级部署，推一推动一动，往往错失战机。对有些工作，存在拖拉疲沓的情况，没能及时摸清楚工作情况，反应不够迅速，工作效率不够高。层层抓责任落实的决心不够坚定，举措不够得力。面对风险挑战，韧劲、拼劲和狠劲不够，存在干一干、歇一歇的慵懒心态，自我加压不够，敢立新功的斗志不够。征求建议：一是建议加大源头管控力度，将重心前移至市场开发阶段，优选高质量项目，规避合同条件苛刻、支付比例过低、付款周期过长的低效订
17、单，杜绝亏损或有风险敞口的负效订单。二是建议加强市场营销竞争优势，努力向新能源业务及非传统业务等领域拓展。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。存在的问题：一是攻坚克难锐气不足，面对改革发展新任务，习惯于完成硬指标，对长期积压的深层问题，习惯于找借口推脱，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。二是班子整体化解风险能力不足，对安全生产的风险点进行监测不够有力，
18、应对突发舆情风险，上访职工，反应滞后，处置欠妥、引发矛盾。征求建议：一是建议多聚焦项目一线，及时发现选拔那些敢担当、有作为、民意好的年轻干部，不断优化队伍结构，加强人才梯队建设。二是建议持续贯彻新发展理念，有效运用信息化、数字化平台管理，加强项目精细化管控能力。（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监
19、督为主导，促进各类监督贯通协调方面。存在的问题：一是全面从严治党职责履行虚化，党风廉政主题责任落实不严，成员内部谈心谈话流于形式、不走心、不触底，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督不力，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，履行“一岗双责”不够主动，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。建议：进一步巩固项目巡察整改、巡察整改评估反馈问题整改
20、工作责任，加强局及公司各项制度宣贯及制度落实检查、督导工作，确保各项制度有效落实。四、存在问题的原因剖析（一）政治理论学习方面。学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践不扎实不全面。（二）坚定理想信念方面。自认为受党教育多年，党的宗旨还是坚持得比较好的，但在联系人民群众、关心干部职工方面有所减弱，深入基层解决实际问题、为群众和职工办实事方面做得不够。深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识有所淡化。（三）勇于担当作
21、为方面。对中央精神学习的不够深入、理解的还不够透彻，不能很好的把握新常态带来的新机遇和新挑战，不能完全正确的判断分析经济发展中出现的阶段性现象。对深化改革、转变方式、调整结构等方面的新政策新要求，特别是对当前应对经济下行的政策研究不够、理解不深。（四）深化规矩意识方面。政治警觉性还不够高，用政治眼光和思维想问题、做决策、办事情上需要加强。实干劲头不够充足有力，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。五、努力方向和整改措施针对查摆出来的问题，我将从以下六个方面进行整改：（一）坚持理论学习，强化政治建设。坚持以党的政治建设为统领，加强理论学习，不断提高政治站位，坚决维护以习近平同志为核心的党
22、中央权威和集中统一领导，准确把握党的二十大确定的新理念新思想新举措，深刻领会党的二十大的主题，深刻把握党的中心任务，深刻领会以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的丰富内涵，特别是要认真学习、准确把握关于推动国有企业做强做优做大、坚定不移全面从严治党等方面的重要要求；结合实际推进公司高质量发展各项工作，更加自觉地从服务党和国家事业全局的高度，以思想自觉确保政治自觉、行动自觉，以实干担当捍卫“两个确立”，落实“第一议题”制度，认真学习习近平总书记对本行业本企业的重要指示批示精神，把党的先进理论、成功经验，贯穿于推进企业多元化发展的实践中。（二）坚持协同推进，强化统筹协调。突出“水能砂城数”融合发
23、展，坚持高层带动、高端对接、推进多点布局，坚持“进入大市场、对接大业主、承接大项目”的营销战略，持续创新商业模式，抢抓高质量订单。坚持传统业务和非传统业务、新兴战略业务协同发展，即要重点突出又要齐头并进，保证主业板块不萎缩，新兴业务有突破，老市场守的住，新市场打的开；从公司发展“需要”中把握内在要求，从发展“迫切”中思考忧患意识，提升各方面的本领，立足公司发展现状和市场变化，立足自身工作岗位，深入思考“十四五”公司发展走向，梳理发展思路，在未来遇到新的风险挑战时，能够扛得住、守得住、有作为；多途径培养选拔优秀年轻干部，在职称晋升、学历提升、执业资格取证、人才积分等方面继续创新思维，通过多种激励
24、、督导方式，在紧缺执业资格证书培训取证方面持续探索。（三）坚持人才强企，强化激励措施。提升人才培养机制创新力，深入推进员工能力素质建设，特别是项目班子建设和优秀项目经理培养，抓好优秀干部队伍的选拔、交流、考评、培训机制建设，努力打造政治强、业务精、敢担当、善作为、业绩好的项目团队；多途径优化激励措施，扩大选人用人视野，拓宽优化干部选拔渠道和方式，加大公开遴选、竞争上岗选拔干部力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为企业发展储备后备力量；以身作则，严格要求党员干部始终在政治上、思想上、行为上保持头脑清醒、思想清晰，进一步严守党的政治纪律和政治规矩，筑牢防腐拒变的思想防线，拧紧思想关，绷紧法纪弦，做
25、忠诚、干净、担当的党员干部。（四）坚持多元发展，强化自主营销。更好统筹市场拓展与现场管控协同推进，深刻认识市场营销“体量”与“质量”的关系，坚持一手抓市场“体量”的合理增长，一手抓订单“质量”的稳步提升。紧跟集团、局发展趋势，坚持多元化发展，注重从源头控制风险，杜绝“未干已亏”，杜绝“风险订单”“无效订单”“潜在亏损订单”等风险，把有效的投标资源投放至把握性强的优质项目，坚决遏制只重数量规模不重质量效益的现象；持续发挥“狼”性精神，坚持解放思想、自主营销，适应工程建设领域不断革新的工程承包模式，持续强化战略合作，大力抢抓抽水蓄能、电网、水务、水网等优质资源，在区域市场营销方面，着力向高端客户和
26、高端项目延伸营销触角，优先抢抓合同转化率高、支付率较高、现金流稳定、收益率高的高质量订单，从源头提升项目盈利质量、改善盈利结构。（五）坚持聚焦现场，强化品牌建设。秉承“刀刃向内，不回避问题、不遮掩矛盾”的原则，着力解决突出问题，对于已发现的问题要立行立改，切实防范化解各类风险，推进经营管理质量和效益双提升；贯彻落实局任期制和契约化管理向纵深延申的战略布局，稳步实现项目班子成员全覆盖，有效激发项目管理层经营活力；严格执行干部选拔任用工作程序，规范履行酝酿提名、考察、公示等各个环节，大力培养选拔优秀班组长，采取有效措施破解干部能上不能下、收入能升不能降的问题；推进项目标准化、精细化、数字化“三化并
27、行”，深度融合信息化在前端营销、技术投标方面的运用，通过信息化监控、检测、控制等手段，精准实现进度、质量、安全、成本“四位一体”系统管控，最大程度推进项目生产经营效率实现最优。（六）坚持从严治党，强化“一岗双责”。落实全面从严治党责任，坚持“党政同责”，聚焦落实安全生产、“三项工作”、“两金”压降、选人用人等关键环节，从健全体系和完善制度入手规范管理，进一步强化民主集中制，持续推动“三重一大”集体决策制度的落实，促进公司合规管理；建立压力层层传导工作机制，持续深入贯彻落实八项规定精神，纠正形式主义官僚主义和“四风”，坚定不移落实“两个责任”，严于律己，严格遵守各项制度规定，做履职尽责的表率；认
28、真践行第一责任人责任，结合公司生产经营存在问题和薄弱环节，逐级传导压力，明确2023年公司领导班子成员分工、职责落实及“一岗双责”目标任务，推动各项工作有效落实。以上个人对照检查，请同志们提出批评意见，我一定虚心接受，认真整改。2022年度个人民主生活会对照检查材料（六个方面）按照关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，会前本人积极参加党组组织的集中学习和研讨活动，认真开展个人自学，切实把检视问题与关照现实、推动工作紧密结合，坚持边学边查、边查边改，切实把思想和行动统一到自治区党委、市委和局党委精神上来，重点对照“六个方面”开展党性分析，不妥之处还望各位同志批评
29、指正。一、存在的问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习的自觉性主动性不高，上级有要求才学，工作有需要才学，主动学、自觉学的劲头还不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够全面系统。在学习和贯彻落实上存在实用主义倾向，与工作密切相关的内容学习的多，对其他领域的学习的少，缺乏“挤”与“钻”的韧劲。二是学习不深入。对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所增强，但领悟力、判断力仍然不足，入心入脑不深，对一些重大理论问题，有些方面吃得不透、嚼得不细，没有潜心研究、专心研讨，对新形势、新问题
30、缺乏敏锐性，没能及时了解和掌握理论的精髓。三是没有充分运用理论指导实际。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”方面，执行力不强。自己没能充分运用创新理论指导工作完成任务，实践经验缺乏，实践经历不丰富，实践积累不全面。在践行为人民服务的宗旨意识上有差距，没能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在以上率下、推动工作上用心用力不足。用习近平新时代中国特色社会主义思想来认识问题、分析问题、解决问题的能力还不足。比如在协调推进乡村振兴建设上，与县委要求的还有差距，村内脏、乱、差的农
31、户家庭依然存在，给群众宣传教育的多，亲自盯住落实到位的少，给村两委干部要求做的多，实地检验工作成果少。二是落实还不够迅速深入。在具体工作推进中，有时考虑的客观因素过多，反复研究考量，抓落实的时效性还不够。对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快一些，反之对一些难度较大的工作就执行得相对慢一些。虽然能对标贯彻执行自治区党委、市委的决策部署，但有时更多是为完成上级交办任务，创新性开展工作不够。三是落实还不够均衡。对习近平总书记讲话的精神内涵理解不透，对原理方法举一反三不足，理论指导实践不到位，工作的精力分配上有所失衡。本人工作精力过多倾向于*，一定程度上忽视了其他工作，工作重心失衡、不全面、不
32、到位的表现一定程度存在。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是带头抓党建作用没有发挥到位。有时受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。二是在落实全面从严治党责任履行“一岗双责”方面做得不够。对有些工作多注重于留存资料，形式和内容缺乏实效性和针对性。工作纪律要求不够严格，对个别干部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作要求不高、对群众态度蛮横方式简单等现象，加强监督管理方面不到位。（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是在立足岗位、履
33、职尽责方面存在的差距和不足。对自己的要求还不够严、标准还不够高，锲而不舍、一抓到底、盯住不放的干劲还不足。对实施乡村振兴战略“*字”方针理解把握还不到位，对深入贯彻落实中央农村工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，真抓实干做好新发展阶段“三农”工作，促进农业高质高效，乡村宜居宜业，农民富裕富足工作任务落地见效方面思考领悟不深不透。用学习指导实践、检验工作的效果不高。二是信念基石有待加固。没有常态化坚持用党的理论成果武装头脑，在学思践悟中不断提高思想政治理论水平方面有所欠缺。党员的先锋模范带头作用没有充分发挥，在履行党员的责任和义务，坚定理想信念，尽职尽责为民方面做的还不够，表现不突出。三
34、是创新意识还不够强，创新的思路不广，工作亮点不多，缺乏创造性、创新性。担当精神有待加强，在实际工作中，勇于担当的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到难点问题时，对有些棘手问题有畏难情绪，怕激发矛盾。（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是应对新形势新问题的能力有待提升。随着网络的快速发展，已进入了人人都是自媒体的时代，一年来舆情虽未升级扩散造成重大不良影响，但在疫情期间网络上出现大量不和谐声音，在应对舆情应对处理中，对本单位工作人员风险提示还未做到及时迅速化，舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。二是奋斗精神有待加强。认为自己提升空间有限，从而进
35、取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失。工作只求过得去，不求干得好的思想存在，敢于拼搏的勇气不足，导致工作成效不大，落实力度不够，执行效果不佳。三是奉献品德有待升华。对比革命先烈和模范人物的奉献品德，我自愧不如，他们为了信仰，为了党和人民的事业，抛头颅洒热血，舍小家顾大家，忘我工作，奉献生命和毕生精力。自己的看齐意识不高，学先烈先进的动力不足，赶先进、当先进的自信心不强，在本职岗位上没有始终保持高尚的奉献品德和精神。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是理解把握不够到位。有时全面从严治党同等于反腐败没有认识到党的思想建设、组织建设、作风建设。还认为从严治党
36、就是抓贪官，就是纪委的事，重视党员领导干部以普通党员身份参加党内组织生活力度不过到位，参加“三会一课”活动存在停留于传达文件、学习党内资料、记学习笔记层面，深刻领会，吃透学习会议精神上还要下功夫。二是廉洁自律意识有待提高。自己在律己上、眼睛盯住纪律“底线”上比较多，平时约束自己也自觉不自觉地把标准拉低到纪律和规矩的“低线”上。在厉行节约、反对浪费上，能保持良好的节约习惯，但浪费现象依然不同程度地存在，比如材料打印数次多，造成了纸张浪费。作为主要领导，对关键岗位业务干部廉政风险点教育力度不够到位，存在注重工作进度和质量而忽视办公经费超支的现象。三是规矩意识需提高。做遵规守矩党员，就是要践行准则条
37、例。在贯彻执行准则条例的自觉性和坚定性上还不够，没有认真学习落实，做到内化于心、外化于行。始终站稳政治立场，严格按党性原则办事，按制度程序办事有所欠缺。在严格遵守政治纪律和政治规矩方面有待进一步提高标准，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，心中有戒，对党忠诚、对事业忠诚方面还需加强。二、产生问题的原因剖析经过认真分析，产生以上问题与不足的原因，主要有以下几个方面：（一）政治素养有所滞后。自己作为一名党员、一名党的干部，在思想深处没有真正把用党的基本理论武装头脑作为人生的历史责任和工作的第一需求。特别随着工作条件的变化、工作阅历的增长、工作经验的积累，抓理论学习有所放松。理论学习滞后，政
38、治嗅觉就会迟钝，精神状态就会不佳，意识中存在吃老本的思想意识，没有真正静下心来，潜心研读原著，弄清吃透内涵，理解把握实质，深入思考问题。（二）宗旨意识有所弱化，服务意识不牢固。把握以人民为中心的发展思想还不够到位，对群众反映的问题能够及时办理，但有时还存在按“流程办，按规定办”的思想，急群众之所急、解群众之所难的意识还有差距，有时存在生搬硬套、缺乏变通，在解决棘手问题方面还不够到位。特别是今年参加驻村工作，面对基层的困难，有时过分考虑农村条件艰苦、压力比较大，自身“老好人”的思想有所抬头，对照习近平总书记“我将无我、不负人民”的无私品格和“人民至上”的真挚情怀，还有一定的差距。（三）担当精神有
39、退化。担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先13、进的担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，“头雁”效应不凸显，干事创业的激情不强烈。（四）遵守纪律不够严，道德境界有差距。一是对严守党的各项纪律的重要性认识还不够深刻，学习领悟党纪党规不深不透，对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表面，深刻把握内涵不够
40、，自我要求降低。二是还没有时刻绷紧纪律观念这根弦，在自省自律、慎独慎微，始终保持高度的警惕性和敬畏心方面还做的不够，没有做到“一日三省吾身”，对隐形异化的一些“四风”、“四气”问题警惕性不高。三是对党员领导干部为官从政的品德要求认识不深，想当然地认为“自己在遵守纪律上没有任何问题”，从严模范遵守党的纪律的意识还不强，没有时常对照党章、准则、条例等党纪党规来检视自己，主动对标党内的先进模范党员，提升道德境界不够。三、努力方向和整改措施（一）加强理论学习，夯实思想根基。坚持把政治理论学习贯穿始终，认真参加党的狠抓落实习近平精神学习培训，不断夯实政治根基，筑牢政治忠诚基础。把理论学习放在首位，加强学
41、习，起到模范带头作用。结合工作实际，开展多形式、分层次、全覆盖的学习，做到积极主动学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉；二是组织开展好党的狠抓落实习近平学习教育，积极开展专题研讨、讲专题党课、专题培训、面对面的宣讲等，三是坚持把学习理论知识同教育实践相结合，与学习贯彻党的各项会议精神相结合，与继承和弘扬革命精神相结合，不断学习、不断实践、不断领悟，确保学出忠诚、学出信仰、学出担当、学出本领、学出责任、学出干劲。（二）坚持群众路线。牢记“作风建设永远在路上”，始终坚持党的群众路线，带头弘扬密切联系群众的好作风，深入群众中开展调查研究，主动听取干部群众的意见，
42、帮助基层解决实际困难和问题。始终牢记秉公用权，真正把权力用在正处，用在为民办实事、办“急难愁盼”的好事上，用在促发展、惠民生的各项工作中。尽最大能力、最大精力把工作做到位、做深入、做细致、做扎实，倾心竭力地为人民群众服务。（三）着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势，不断总结工作经验，创新工作方法，进一步明确责任、细化目标，敢想敢干、真抓实干，以新理念新思想狠抓工作落实，在工作中，面对矛盾，敢于迎难而上，敢于相向而行，不回避矛盾，不绕行困难，不推脱问题，不推诿职责，不逃避责任。对待工作，勤勤恳恳、尽职尽责、兢兢业业，勇挑重担，勇于担当、勇于较真、勇于创先争优。要打破常规，开拓创新，用改革的办法、创新的思维，创造性地破难题、解困局、疏堵点。（四）坚持清正廉洁。认真践行廉洁从政承诺，自觉遵守党的各项制度和纪律。按照中国共产党章程的各项规定严格要求自己，自觉遵守政治纪律和政治规矩，让纪律意识和规矩意识成为工作和生活的出发点和基准点，做到自重、自省、自警，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利，老老实实做人，踏踏实实干事，自觉接受党组织和群众的监督，始终保持艰苦奋斗、求真务实、清正廉洁的工作作风。以上是我的对照检查，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。