《村护林员工作职责和管理制度经典范文3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《村护林员工作职责和管理制度经典范文3篇.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、村护林员工作职责和管理制度经典优质范文3篇村护林员工作职责和管理制度1第一条为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规 范生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山 有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。根据上 级林业部门有关规定，结合我镇实际，特制定本管理制度。第二条本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事 巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。第三条镇政府及林工站负责对生态公益林护林员队伍 的日常监督管理工作。第四条护林员应具备以下条件(-)政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守 法，能秉公办事，未受过刑事处罚；(二)热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期
2、 在本地生产、生活；生动植物，协助有关部门查处破坏国家和省级重点保护的野 生动植物案件。六、负责封山育林区域巡查，制止野外放牧。七、保护好管护区内各种林业服务标志、标牌、广告等 公益性林业标志设施。八、要保持通讯畅通，有火情要及时上报村委会、乡政 府。九、完成乡政府、村委会交办的其他工作。（三）身体健康，年龄在20-55周岁的男性公民;（四）具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料；（五）管护面积在5000亩以上的在职村干部不能兼职。第五条按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘 生态公益林护林员。第六条护林员由村民委员会等林权单位推荐，经镇人民 政府考核、聘任，报县林业局备案。第七条护林员
3、原则上一年一聘，签订管护合同，登记造 册，统一管理。镇政府会同县林业局按照管护责任合同每年 对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘、不合格者解聘。第八条护林员的主要职责：（-）积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林 管理规定、森林防火知识等。（-）巡护责任区内的森林、林木和林地。制止乱砍滥 伐、毁坏林木（含苗木）、非法收购和无证运输木材；制止在生态公益林区域内进行开垦、采石、挖沙、取土、筑坟、 挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的 活动。（三）制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患， 发现火情及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法 部门对火灾案件进行查处，森林高火险期
4、要在责任区进行全 天候巡查。（四）发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协 助林业主管部门搞好调查与防治工作。（五）制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生 动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植 物。（六）作好每天巡护记录。一旦发现人为破坏森林资源 行为，应竭尽全力制止，并及时报告当地村委会、林工站和 镇政府。（七）着装整齐、佩带标志、携带小喇叭等工具上山巡 护，在森林防火期（每年9月至翌年4月）须带必要等扑火 工具。（八）接受林业部门指导和管理，配合林业部门在管护 区开展林业各项工作。第九条建立护林员培训上岗制度。林工站负责对护林员 培训考核工作，考核合格的护林员方可上岗。
5、第十条公益林管护人员的配备要求。根据当地公益林分 布特点，按照管护难易度，划定护林责任区。原则上每个村 委会配护林员1名。第十一条林工站负责对护林员的出勤、管护情况进行检 查、督促、考核。考核结果作为护林员奖惩和聘任的依据。第十二条奖惩办法（一）护林员在聘用期内，管护责任区无发生森林火灾、 盗砍滥伐、林地侵占、乱捕滥猎、森林病虫害、非法采脂等 现象，护林成绩突出的，在年终考核时予以表彰和兑现效益 工资。（-）护林员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节 轻重，给予扣发工资、解聘等处罚。触犯法律的，依法追究 法律责任。1、扣发当月工资的50%：（1）无故不参加例会或培训一次的；（2）发生乱占用林地
6、1亩以下的，且没有在当天上报 的；（3）高火险期间，发生违章野外用火，没有制止或没 有在1个小时内上报的；（4）未经请假擅自离开岗位一次的；（5）不做好工作日记的。2、扣发当月工资：（1）发生林业行政案件，没有在当天上报达二次以上 （含二次）的;（2）发生乱占用林地1-4.9亩，没有在2天内上报达 二次以上（含二次）的；（3）发生森林火灾的;（4）未经请假擅自离开岗位达二次以上（含二次）的。3、扣发当月工资，并予解除合同辞退：（1）发生林业刑事案件，没有在查案前上报的；（2）发生森林火灾未在1个小时内上报且没有在现场 参与扑救的；（3） 一个月内连续发生2起森林火灾的；（4）森林火灾过火面积1
7、50亩以上的；（5）未经请假擅自离开岗位外出打工的；（6）考核不合格，不能胜任管护工作的。4、以权谋私、监守自盗和弄虚作假等触犯法律的，应 予解聘并依法追究法律责任。第十三条管护工资的计算方法和支付方式1、护林员按管护面积发放基本工资，5000亩以下的300元/月，5000-10000 亩的 400 元/月，10000-15000 亩的 500 元/月，15000亩以上的600元/月，按月发放。考核工资按 每人每年2400元计算，不搞平均分配，按年终镇村两级对 护林员考核结果给予发放。2、每月的月底由林工站组织人员对护林员的管护情况 进行评比考核，考核结果作为发放护林员月基本工资及年终 考核的
8、主要依据。3、年终考核工资按镇政府组织人员对护林员进行考核 的结果发放。4、护林员因解除合同辞退或本人中途提出辞职的，年 终不予考核，停发全年考核工资。第十四条本管理制度自下发之日起执行。村护林员工作职责和管理制度21、宣传、贯彻林业的法律、法规、方针、政策，根据 中华人民共和国森林法的有关规定，做好森林资源保护 工作，确保森林、林木、林地及野生动物不受破坏，协助林 业站开展本辖区内森林资源监测管理。2、协助乡政府、林管站和村民委员会开展森林防火宣 传和制订防火公约并做好宣传工作，负责管理本责任区及周 边野外用火，督促森林防火规章制度的执行，制止各类违章 用火。若发现森林火灾，应及时报告乡人民
9、政府或林管站， 配合村民委员会迅速组织人员并直接参与火灾扑救，协助查 处火灾案件。3、负责定期巡护本责任区山林，每月不少于15天，并 做好巡山日记簿，记载林业生产、护林等各方面的情况，尽 职尽责做好生态公益林管护工作。4、协助村委会组织护林责任区造林、抚育、封山育林 等各项林业生产经营活动。5、负责本责任区森林病虫害测报工作，防止病疫区传 染源的传入，如有病虫害发生应及时报告林业站。6、制止破坏森林资源的行为，并报告有关部门，协助 有关部门查处盗伐、滥伐森林、破坏珍稀野生动植物、名木 古树、非法采脂案件和违法征占用林地案件。7、协助处理本责任区山林权属纠纷。8、参加乡人民政府或林管站的例会，了
10、解和反映林农 的要求与问题。9、护林员对所辖责任区内各种危害森林资源行为，都 应做到第一知情并第一报告。10、积极完成乡人民政府或林管站交办的其他工作。村护林员工作职责和管理制度3一、学习、宣传党和国家有关林业法律、法规，不断提 高执行政策能力和管理水平。二、制止乱砍滥伐和毁坏林木、非法收购和无证经营加 工木材、乱占林地、毁坏开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资 源行为。三、在森林防火期内，按照上级部门安排，着装上岗认 真巡查，制止一切野外非法用火，及时消除火灾隐患；发现 火情及时报告，并协助村、乡搞好扑救；火灾扑灭后要积极 提供线索，协助有关部门对火灾案件进行查处。四、负责巡查并报告管护区内森林病虫发生发展情况和 防治工作。五、制止乱采滥挖和乱捕滥猎国家和省级重点保护的野