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2、的平等地位。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是为大家收集的公司劳动合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。公司劳动合同 篇1 甲 方：乙 方： 授权代理： 身份证号： 电 话： 电 话： 办公地址： 家庭住址： 甲、乙双方根据国家和本市的有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并履行以下条款。 一、合同期限 乙方 本地 / 外省市来 从业人员，甲方聘用乙方为员工，本合同期限为 壹年。 从 年月日至 年 月 日止。其中前个月为试用期。本合同期满后，双方未就新的合同达成协议的，本合同终止履行。 二、工作内容及工作地点 1甲方根据工作需要，派遣乙方到*或下属*以下简称“用工单位
3、”），在用工单位统一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下属*工作，乙方清楚理解和接受，并对此没有异议。 2乙方应认真履行用工单位制定的岗位职责及有关规章制度，按时、按质、按量完成本职工作，未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。 3乙方应服从用工单位根据生产经营需要、结合对乙方工作能力及表现而安排岗位或者调整岗位。乙方在接到调岗通知后，应当按照规定的日期到调整后的岗位工作，否则以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。 三、工作时间和休假 1、用工单位实行的工作制，由用工单位按照国家的有关规定实行，如果用工单位经劳动部门批准实行其它工作时间制的包括综合计时工作制，由用工单位按生产需要及规定安
4、排，乙方必须服从。 2甲方委托用工单位对乙方在工作期内进行工作时间的考核，乙方执行用工单位按年综合计算工时工作制，结合乙方在用工单位的生产班次和工作时间进行考核完成情况。乙方若未达到考核要求，可依据用工单位有关规定执行。 四、劳动报酬 1乙方工资按照用工单位现行的工资制度执行，病假等有关假期扣除标准按照用工单位依法制定的制度执行。乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不低于最低工资标准。 2甲、乙双方确定，乙方的加班工资计发基数为基本工资， 3乙方的基本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月18日支付（节假日顺延）。涉及个人所得税按规定从工资中代扣。 4用工单位进行新的工资制度，调整工资
5、水平或乙方工作岗位发生变化时，乙方的工资相应予以调整。 五、社会保险及福利 1甲方按国家规定，为乙方办理相应的政府规定的社会保险，规定由个人缴纳的部分由个人承担，单位部分由用工单位承担。 2乙方可享有国家和本市规定的法定节假日，具体按用工单位的相关规定执行。 3食宿及水电费：按甲方或用人单位规定执行。 六、劳动保护，劳动条件和职业危害防护，工伤处理 1乙方享有国家和本市规定标准的安全、卫生及工作条件和工作环境。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用工单位按职业病防治法的规定保护乙方的健康及相关权益。 2乙方在用工单位应做到安全生产，如发生工伤事故后应服从甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期间乙
6、方应听从医院的安排，乙方修养结束后要及时回用工单位工作。听从甲方安排工伤鉴定，甲方有权拒绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规以外的任何要求。 3乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身份证的、不属理赔范围的费用由乙方承担。乙方如在工伤认定、鉴定（医疗终结）后或因病、非工伤亡以及打架斗殴造成伤害等所产生的一切后果及相关费用由乙方承担。 七、劳动纪律、劳动教育与培训实践 1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、生产工艺、安全操作等其他各项工作规范。 2乙方违反甲方和用工单位劳动纪
7、律和规章制度的及劳动纪律的，甲方和用工单位有权按国家规定及用工单位的规章制度对乙方给予法律处分，直至解除本合同。 3乙方到用工单位培训考察期间，实行优先录用，如超期未被录用，自动离职未履行工作移交（包括未办理离职手续及归还考勤卡、工作服、工具等物品），乙方为此所造成的相关损失费用需支付用工单位赔偿金的由乙方承担，并从工资中扣除，或按天计算支付甲方赔偿金，本合同终止。 八、劳动合同的解除 1甲、乙双方协商一致本合同可以解除。 2乙方被用工单位录用之日起未能在5个工作内提供及被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方随时解除本合同。造成的相关损失由乙方承担。 3乙方单方解除劳
8、动合同，按规定（试用期间提前三天）以书面形式同时通知用工单位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工单位办理离职手续，归还考勤卡、工作服、工具等全部物品，手续完成当日离开住宿地。如擅自离厂或未按规定提前通知用工单位和甲方，以一个月工资替代提前通知期。 4甲方或用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会综合保险或不提供劳动保护条件的，乙方可以随时解除本合同。 5乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，无需支付乙方赔偿金： 1) 乙方在工作期内，甲方或用工单位发现乙方所提供的个人背景资料（包括身份证、离职证明、学历证明、健康资料等）进行核查，如发现有不实的，及在应聘前被追究刑事责任未声明的
9、； 2）在试用期间被用工单位考核证明不符合录用条件的； 3）屡次（23次）违反考勤管理规定，无故缺勤的；不服从甲方管理人员管理的； 4）违反甲方及用工单位员工行为规范管理条例，被黄牌警告外被处罚的； 5）违反工艺、安全操作规程，造成产品质量报废和设备损坏的； 6）同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方或用工单位的工作任务，造成严重影响，经甲方或用工单位提出，拒不改正的； 7）乙方违反计划生育条例和规定，隐瞒婚姻状况及怀孕的，视为乙方违反诚信原则。 8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后10天内不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排工作的。 9）乙方具有偷窃、打架、吸毒等严重违
10、反国家法律行为或被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 7乙方在合同期间如旷工、辞职及违反规章制度等原因被用工单位退回甲方、或因用工单位生产经营发生变化涉及乙方被放假、裁员等按在用工单位末考勤记录之日起5个工作日内必须到甲方办公地点报到并提供书面调整工作单位的要求。甲方根据国内其它用工单位的需要，为乙方调整到其它用工单位工作（其条款与本合同相同）乙方必须服从甲方为乙方调整的用工单位去工作。如乙方未在5个工作日内到甲方办公地点报到或不服从甲方为乙方调整后的用工单位去工作，甲方有权视为乙方擅自离职而导致本合同终止。甲方无需支付乙方赔偿金。 8法律、法规规定的其他双方可以解除合同情形的。
11、 9乙方接受和理解本合同各条款内容，乙方同意在本合同解除或终止前或后、乙方不需要甲方向乙方为解除或终止本合同的任何口头通知和出具书面形式的通知书。 九、劳动争议 1甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起六十日内向地区劳动争议仲裁委员会仲裁。 2乙方因与用工单位产生用工或劳动纠纷或其他争议，乙方应先和甲方沟通甲方配合乙方与用工单位进行协调，协调不成的乙方必须在用工单位离职前办理仲裁或诉讼，否则其责任及相关费用由乙方承担。 3甲方及用工单位将劳动报酬、劳动条件、作业环境、工作岗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工单位的相关情况后，签订本合同。 十、其他事项 1甲、乙双方确认甲方及
12、用工单位的各项规章制度和各类通知公示都是本合同的有效组成部分。乙方应知晓甲方及用工单位的各项规定，并承诺遵守。 2乙方确认本合同所约定的条款均无异议。 3本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 4本合同期内，乙方如认为正当权益受到损坏，以书面形式将情况如实向甲方反应清楚，并提供有效证据，采取积极、冷静的准确态度等待问题解决，如有不听劝阻，无理群闹，过激行为而造成过错或违反法律的，其责任和后果由乙方本人承担。 5本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效。 6因用工单位生产有其行业的特殊性，受季节及外贸出口订单影响，生产任务
13、忙时需要加班。乙方愿意受用工单位的统一按排，在生产经营需要时正常工作时间之外加班，只需通知即可。 十一、本合同一式三份，甲、乙用工单位各执一份。 甲方（签字盖章）乙方（签字） 年月日 年月日公司劳动合同 篇2 用人单位（甲方） 地址： 职工（乙方） 甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 一、合作期限： 从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容： 乙方的工作岗位为 ，完成甲方分配的工作事务。 三、劳动时间： 每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上
14、。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提前一个月通知甲方。 四、劳动报酬： 甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。 五、乙方自行处理吃宿问题。 六、劳动纪律： 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。 七、保密责任： 乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补
15、充条约， 其补充条约与本合同具同等法律效力。 甲方：（盖章） 代表人： 年 月 日 乙方： 身份证号码：公司劳动合同 篇3 甲方：xxx公司 法人定代表人： 乙方： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法及其它有关劳动法律法规，甲乙双方平等自协商一致的基础上签订合同。 一、 合同期限 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止，合同期限2年，其中试用期 2个月。 二、工作内容 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，在 岗位工作，如因情况变化，经双方协商同意，可以变更生产（工作）岗位。 乙方在生产（工作）上应按时、保质、保量地完成生产（工作）任务。 三、 劳动保护和劳动条件 根据国家有关安全生产
16、、劳动保护的规定，甲方为乙方提供安全生产所需的劳动（工作）条件和防护用品，保障乙方在工作期间的健康与安全。女职工之劳动保护按国家有关规定执行。 四、劳动报酬 （一） 甲乙双方协商确定的劳动报酬形式： 1）计时工资：试用期工资标准 转正后工资标准 （二）甲方支付工资的时间同其他员工 （三）根据国家、盛市有关社会养老、工伤保险的规定，甲乙双方参加 保险，按照有关标准缴纳其社会养老、工伤保险费。 （四）乙方在工作期间患职业病或工伤以及因职业病工伤造成的死亡的，其医疗费、抚恤金按国家有关标准执行。 五、劳动纪律 （一） 在合同期间内，乙方在工作期间由甲方负责管理，由甲方进行社会主义精神文明教育，安全生
17、产和操作规程的教育。同时接受企业思想教育、安全意识教育。 （二） 乙方应遵遵纪守法，严格遵守甲方依法制定的规章制度。 （三） 乙方严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 六、 合同的变更、解除和终止 （一） 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 （二） 在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动合同自行解除。 （三） 严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的，劳动合同自行解除。 （四） 乙方被开除、除名、劳动教养或刑事处分的，劳动合同自行解除。 （五） 合同期限届满，甲方因生产（工作）需要，乙方愿意继续
18、工作，双方及时办理续订合同手续。 （六） 乙方解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。 （七） 解除、终止劳动时，乙方应按甲方规定办理工作交接手续。 七、 其它约定： 八、劳动争议处理： 甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在发生争议之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、本合同未尽事宜由双方协商解决。 十、违约责任 1、 合同期内甲方无故解除乙方，需向乙方赔偿一个月工资。 2、 合同期内乙方无故离开甲方，需向甲方赔偿一个月工资。 甲方：xxxx公司 乙方（签名） 甲方代表：
19、家庭住址：公司劳动合同 篇4 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 签订日期：年月日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 （二）其中试用期自年月日起至_年_月
20、_日止，共个月。 （三）乙方应在年月日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方
21、的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假
22、甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。） （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制
23、度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款，合同范本装饰公司劳动合同。 第五条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按
24、甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： _. （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位“解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的.情况，即”外派用工“的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。） 第六条社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方
25、必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3.由于不可抗力的因素致使
26、劳动合同无法完全履行的； 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5.法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的。 注：依据劳动合同法第39条修订。对员工
27、欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为
28、乙方提供更好发展机会的； 注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。 八、其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无
29、效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。公司劳动合同 篇5 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代表人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 用人单位：_（以下简称甲方） 员工姓名_ _（以下简称乙方） 为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者得合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法得有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 一、 劳动合同期限 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限： 1、 本合同为无固定期限得劳动合同。合同期从
30、_年_月_日至合同中法定解除或终止合同得条件出现时止。 2、 本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）。 3、 本合同以完成一定工作任务为期限得劳动合同。合同从_年 _月_日至_年_月_日止。 二、 工作内容 甲方安排乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担得各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方得工作岗位。 三、 工作时间和休假 （一）乙方得工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定： 1、实行标准时工作制 每
31、周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工得休息休假权利和生产、工作任务得完成。 （二）乙方按甲方得内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、 劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方得工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日前未工资发放日； （二）经甲乙双方协商一致，乙方得工资报酬按下列第 款确定： 1、乙方试用期间得工资为同岗位得80%。 2、乙方得工资报酬按照甲方依法制定得
32、规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资得岗位，按甲方依法制定得内部工资分配办法执行。 4、甲方实行工资承包得岗位，乙方得工资按照甲方用人部门得承包协议执行。 五、 劳动纪律 甲方根据国家得法律、法规得有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方得劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 六、 劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定得劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要得职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、 劳动合同得终止、解除、续订和变更 （一）有
33、下列情形之一得，合同即行 1、劳动合同期满得； 2、已完成一定得工作任务为合同期限得； 3、劳动合同中公司与职工约定得终止条件出现得； 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续得； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪得； 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散得； 7、公司被依法宣告破产得； 8、法律、行政法规得其他情形。 （二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 （三）乙方由下列情形之一得，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件得； 2、经常迟到、早退和有旷工行为得； 3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失得； 4
34、、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失得； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处得； 6、行凶打架、或以暴力伤害他人得； 7、请人代工得； 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利得； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系得； 10、 被依法追究刑事责任得。 （四）有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排得 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整得； 3、本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使本合同无
35、法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议得。 （五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员得，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 （六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件得，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得； 2、患病或者负伤，在规定得医疗期内得； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内得； 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年得（员工本人要求解除除外）； 5、从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间得； 6、
36、法律、行政法规规定得其他情形。 （七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 （八）由下列情形之一得乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）； 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得； 3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件得； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费得； 5、用人单位得规章制度违法法律、法规得规定，损害劳动者权益得。 （九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 （十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。 八、 社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方得公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时得经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定得规定执行； （三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受得待遇均按有关法律、法规、政策执行。 时间：XXXX2020感谢您的审阅26