《五星级酒店员工考勤管理制度-.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《五星级酒店员工考勤管理制度-.pdf（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、1 2020 年 4 月 19 日五星级酒店员工考勤管理制度文档仅供参考2 2020 年 4 月 19 日某五星级酒店印章管理制度主题:印章管理制度完成日期:程 序 编号:完成人:页码:批准人:执行人:相关人员.总经理一、目的员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒店劳动纪律,提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度;考勤是员工当月绩效考核的一部分,也是发放员工工资的依据,为了更好的做好员工出勤情况的记录、审核,有效实施奖勤罚懒,对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合理监督管理,特制定本制度。二、适用范围公司所有员工。三、总则 1.本制度由人力资源部负责组织制定、修订,并由总经理、董事
2、会审批实施;2.本制度由公司所有员工共同遵守,违反则按相关条款处理;文档仅供参考3 2020 年 4 月 19 日 3.关于本制度,总经理、人力资源部享有面向全体员工的执行权,各部门享有面向属下员工的监督执行权。四、考勤类别1.工作时间;2.考勤、排班;3.迟到、早退;4.打卡、签卡;5.旷工;6.休假、补休;7.加班;8.加钟、补钟;9.请假;10.积假;11.公差。五、具体内容 1.工作时间1.1 酒店实行每周五天八小时工作制,每餐的用餐时间为30 分钟,另外计算;1.2 各部门根据实际营业时间安排员工的上、下班时间;1.3各部门的上班时间可根据季节变化及工作需要调整,但需要总经理审批,并
3、及时知会相关部门;1.4各部门的班次时间需要显示在排班表上,便于人力资源部考勤核文档仅供参考4 2020 年 4 月 19 日对。2.考勤、排班2.1 员工的考勤周期是从每月一号到当月最后一天;2.2为了及时了解新入职员工的工作安排情况,各部门在新员工入职的 2 个工作日内把其排班表交到人力资源部;2.3 各部门上月考勤表每月1-2 号交到人力资源部,以便统一考勤及进行薪资核算;人力资源部核对考勤后,考勤表与工资表交财务部核对;2.4 各部门每月底28-30 号提交下月排班表至人力资源部;2.5 每月排班必须优先安排本月例休,例休安排完后方可安排补休;2.6若因工作原因更改原排班班次、休假日期
4、的需填写,经批准后方可。2.7 全勤奖 2.7.1部长级(不含部长、文职等行政人员)以下员工,每月考勤全勤者,享有全勤奖30 元;2.7.2凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假(含病假、事假、工伤假,不含年假、婚假等)等,有任何一项都无全勤奖。3.迟到、早退3.1在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到;在班次所规定的时间前打下班卡或离岗均视为迟到;3.2 迟到、早退、擅离岗位的处罚 1至 5 分钟给予罚款5 元;6 至 10 分钟给予罚款10 元;文档仅供参考5 2020 年 4 月 19 日11 至 20 分钟给予罚款20 元;21 至 30 分钟给予罚款30 元。4.打卡、签卡 4.1
5、请记住,打卡记录对计算你的出勤天数是非常重要的,而且它会影响到你的工资;4.2除 A 级经理(含)以上管理人员外,员工上下班一律应打卡,且与上、下班所规定时间不得相差超过2 小时,否则视为未打卡;4.3 酒店不允许员工替她人打卡及委托她人打卡,否则被视为严重违纪处理;4.4 打卡时必须穿着工衣和佩戴铭牌,否则当值保安有权制止打卡;4.5员工上下班除按规定打卡外,仍要到岗位签到签退,以备人力资源部查核;4.6若打卡机出现故障,当值保安在登记本上做好记录,以便月底查核员工考勤;4.7如因出差、陪同客户等工作原因未能打卡,须签卡,非工作原因给以每人3 次签卡机会,超过 3 次每缺卡一次作旷工半天处理;如因迟到、早退等原因不打卡的,每缺卡一次作旷工半天处理;4.8如果考勤卡有误、损坏或丢失,必须立即报告管理人员,并及时在人力资源部补办;4.9为了让部门负责人及时了解员工的打卡情况,人力资源部每周至少核对一次异常考勤,并知会相关部门。5.旷工