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1、2022【必备】护士述职报告_护士述职报告 【必备】护士述职报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“护士述职报告”。 【必备】护士述职报告3篇 随着人们自身素养提升，我们都不行避开地要接触到报告，报告具有成文事后性的特点。我们应当如何写报告呢？以下是小编整理的护士述职报告3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 护士述职报告 篇1 20xx年昭通市其次人民医院输血科临床用血工作在昭通市卫生局、区卫生局的监督指导、大力支持下，在医院各级行政职能部门的领导下，在各用血科室主任的高度重视下，输血库人员仔细工作的基础上，各项工作顺当开展，圆满地完成了20xx年临床用血的各项任务。 一
2、、科学合理地做好血液监督管理工作，为进一步实行医疗机构临床用血管理方法和临床输血技术规范，提高临床用血管理工作制度化、规范化、确保临床用血质量，我院成立了血液管理委员会，由主管临床用血的副院长担当主管领导，输血科负责人落实各项详细工作，医务科进步行监督管理。在等级医院创建过程中，我科主动参加医院临床用血各项规章及工作制度的逐步完善工作。将临床用血的各项规章制度统一上墙，并仔细依照规章制度执行。严格根据各项行业规范及各级行政主管部门要求健全各项管理制度，严格审批用血手续和程序。为更好地加强血液质量管理，科学用血、合理用血，提高用血质量，对本院存在的问题，做出整改看法。在医院的大力支持下，我科完成
3、了对输血科组织相容性检测试验室、储血室的试验室改造工作、购置储血冰箱、完善相关登记记录，使我院输血科的硬件、软件设施均有明显改善，确保了临床输血的质量关。 二、合理节约用血，确保输血平安：严格驾驭临床用血适应症和输血指征，合理调配血液资源，严格实行成分输血。截至20xx年x月x日累积完成输血283人次，共用成分血1054袋、血浆69280ml、红细胞悬液812.4u、血小板20u、冷沉淀34u。完成输血相容性检测1000余次。 三、完成全院各类输血相关讲座、培训4次：依据中华人民共和国献血法、医疗机构临床用血管理方法、临床输血技术规范进行了“临床输血相关法律、法规、规章制度”全院讲座一次、开展
4、“关于成分输血若干问题的探讨”全院培训一次，“输血不良反应”全院培训一次，“临床输血技术规范：受血者血样采集与送检、输血申请”全院培训一次。取得良好效果。 四、存在的不足。 回顾一年的工作，我科在本年度的工作中仍存在一些不足： 1、须要加强人员队伍的建设; 2、与临床科室沟通的太少; 3、输血学问宣扬力度不够。 述职人：xxx 20xx年xx月xx日 护士述职报告 篇2 一、必述内容： 1.自身建设方面 a.敬业精神： 作为管理者如何立足本职，履行职责，献身护理管理工作的。 b.表帅作用： 在护理队伍中，如何以身作则，领先示范，树立良好的管理者形象。 c.业务水平： 为提高自身业务水平进行哪些
5、方面的学习，取得了那些成果。 d.科研实力： 年内开展的新业务，新技术及科研项目，撰写论方状况。 2.科室工作方面 a.护理工作量： 对本科护理工作质量进行客观评估，对护理工作各项质量指标的提高采纳了哪些措施，突出解决了哪些疑难问题。科室质控小组，护理评价小组是如何发挥作用的，成效如何。 b.专业训练工作：组织科室护理人员接受接着教化状况，包括自学考试等。组织进行了哪些护理技术训练，对促进专科技术发展起到了哪些重要作用。 c.护理平安管理 ： 在护理平安管理方面实行了哪些针对性措施，效果如何。 e.实习带教工作： 为实习生创建良好的实心环境和条件方面做了哪些努力，如何加强实习学员的管理和带教工
6、作，以达到教学相长，提高护士及学员实际工作实力，取得了哪些突出成果。 f.在工作中有哪些困难。 g.科室护理工作现在的主要问题。 h.改进措施，今后准备。 二、选述内容 1.护士长管理艺术： 如何增加科室凝合力，以促进各项工作顺当圆满完成。 2.从全院整体利益动身，听从大局，加强科间协作方面进行了哪些有意义的工作。 3.在“以病人为中心”的服务理念提倡下，如何改进服务艺术，提高服务水平。 4.如何扮演好护士长这一角色，在科室管理中，主动发挥其能动作用，协作科主任做好各项管理工作。 护士述职报告 篇3 这一年来，在导诊部在院领导和护理部的正确领导下，紧紧围绕以病人为中心，坚持与人为本，推动导诊工
7、作上了一个新台阶。现将导诊工作总结如下： 导诊的工作有询问、陪诊、送诊、沟通协调、帮助抢救危重患者、供应开水、发放一次性水杯、为行动不便和住院病人做检查和免费供应轮椅、平车、发放各类报纸、健康教化宣扬品、科室简介；导诊台还备有针线、剪刀等便民服务措施，这些事都很不起眼，但是做好了就能为患者供应极大的便利，使患者感到愉悦和欣慰，进而增加对医院的好感和信任，做不好就会影响到患者对医院的评价，进而破坏医院的的整体服务形象。 工作时间长了，有人就会对导诊工作不屑一顾，认为这个工作既没有技术含量也不创建经济效益，又琐碎又辛苦没出息，假如没有剧烈的事业心和责任感，导诊人员的激情很简单被消磨在日复一日的平凡
8、小事中，而激情是最珍贵的服务特质，服务失去了激情就像人类失去了灵魂。 一、树立新观念，提高了导诊人员的职业责任感 1、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相关事宜做到了然于胸，导诊人员就是患者的一张“绿卡”，患者来就诊，我们是接待员；患者来询问，我们是询问员；患者行动不便，我们是陪诊员；患者对其他科室服务不满，我们是协调员，我们的最终目标就是想方设法满意患者的需求。用真心付出和真诚服务开启患者心门，赢得患者信任。 2、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的“活字典”。作为医院服务的第一站，每天要接触年龄不同、性格各异的人，如何让这些形形色色需求各不相同的人希望而来，满足而归，是对导诊人员
9、学问才智，沟通沟通实力最大的考验，不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力气，还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。甚至还要了解其他医院的医疗特色，当我们在特别短时间内，通过自己得体的言谈，广博的学问，满意患者的需求，赢得患者信任和认可。架起了患者与医院的桥梁。 二、通过各种培训，提高了导诊人员的整体素养 提升服务质量的关键，其实在于服务人员素养的提高，但绝非一朝一夕之功，特殊是我们现在面临的是新聘请的导诊员，对医院一窍不通，让她对环境从生疏到熟识，驾驭肯定的理论学问和专业技能，通过制定相关职责、制度、行为规范和专业培训、礼仪培训等，提高导诊人员的素养，使导诊人员具备高度的敬业精神。导诊工
10、作是与其他护理工作一样不行轻视的，是体现医院优质服务的窗口，只有从这一高度去相识，才能主动热忱帮助前来就诊的患者。 三、执行新标准，提高了导诊人员的工作质量和工作效率 因为导诊工作缺乏明确的目标，服务质量难以用数据来考核，不易量化，到目前为止，没有一个培训导诊人员的特地机构或课程，而导诊培训又与医疗护理学问培训有肯定的区分，为了提高导诊人员的工作质量和工作效率，院领导请来了立信公司的老师指导工作，对导诊护士职责、制度、工作流程、培训安排、考核标准等方面制定了安排。为了提高导诊人员的工作激情，打破干多干少、干好干坏一个样状态、在完善岗位职责、服务流程等基础上制定了岗位激励方案、与薪资挂钩。 四、
11、对门诊区域进行科学的管理，创建了有序的就医环境 门诊病人就医心切，常造成不必要的拥挤和争吵，若处理不当，可导致秩序混乱。导诊护士要富有怜悯心，把病人当成自己的挚友、亲人，理解和体谅疾病给病人带来的苦痛和苦恼，刚好驾驭病人的心态和各种需求，耐性地解答他们的问题，同时还要保持头脑冷静，安定病人的急躁心情，正确做好疏导工作，按序就医，维护门诊秩序。另外，导诊护士兼职着保持门诊环境清洁的职责，比如在看到有病人及家属吸烟或随地乱扔垃圾时，能大胆而有礼貌地赐予指正，让每位病人都能自觉遵守医院的有关规章制度，共同创建出一个宁静、有序、整齐的就医环境。 总之“导诊”看似是一件比较轻松的工作，但要成为一名优秀的
12、导诊员并不简单，不但要注意要仪表端正还要时时保持主动的心情，懂得肯定的沟通技巧及简洁的医学学问，更重要的是拥有一颗高度的怜悯心，想病人之所想，急病人之所急，理解病人，一心一意投入到工作中。通过每日晨会时间对全部导诊人员进行培训，好的表扬，错的指责，针对工作的不足持续改进，力求把导诊工作作到精益求精，这样才能真正为病人解决实际困难，同时也能对医院的社会效益和经济效益起到主动的推动作用。 述职人：xx 述职报告大全图文举荐护士述职报告工作述职报告老师述职报告工作述职报告护士述职报告相关文章 【必备】护士述职报告 【必备】护士述职报告范文随着个人的素养不断提高，须要运用报告的状况越来越多，报告具有双
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