《总公司薪酬管理制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《总公司薪酬管理制度.pdf（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、总公司薪酬管理制度总公司薪酬管理制度在现实社会中，的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。什么样的制度才是有效的呢？以下是收集的总公司薪酬，欢迎大家分享。第一章 总 那么第一条 为进一步加强（集团）总公司公司（以下简称集团公司）的薪酬管理，根据中华人民共和国、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及上海市工资支付规定等相关规定，结合集团公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于集团公司全体员工。第二章 薪酬的构成第三条 薪酬主要由岗位工资、绩效工资（奖金）、津补贴、加班加点工资和中长期鼓励五部分构成。（一）岗位工资、津补贴属于标准工
2、资部分，绩效工资（奖金）、加班加点工资和中长期鼓励属于浮开工资部分。岗位工资、绩效工资（奖金）、津补贴、加班加点工资属于即期收入，中长期鼓励属于长期收入。（二）岗位工资是与员工岗位责任相适应的岗位报酬，在岗享受，换岗调整，离岗取消。绩效工资（奖金）是根据员工的工作绩效及集团公司经营业绩相适应的绩效报酬。津补贴是对特殊岗位工作员工给予的津补贴。中长期鼓励是指对员工的工作业绩以补充养老保险（企业年金）、股权鼓励等形式支付的延期收入。（三）对实行计件工资的员工应当科学合理确实定正常工作时间内的劳动定额和计件报酬标准。第四条 新招聘的员工，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工
3、资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三章 加班加点工资第五条 以下情况视为加班：（一）集团公司出具书面加班通知的；（二）员工主动加班，事后得到集团公司书面认可的；（三）员工提出书面加班申请，集团公司批准的。第六条 加班加点工资支付原那么（一）正常工作日（周一至周五）加班，按照员工本人正常工作日标准工资的 150支付加班工资；正常工作日加班按照法律规定应当支付加班工资，不能用补休代替。（二）休息日（周六与周日）加班，可按同等时间补休，补休时间应安排在当月或次月完成，最晚在当年12 月 31 日前补休完毕；未能安排补休的，按照员工本人正常工作日标准工资的200支付加班工资。（三）法
4、定节假日加班，按照本人正常工作日标准工资的300%支付加班工资。第七条 加班工资基数按照标准工资计算，标准工资不得低于集团公司所在地的最低工资标准。第四章 工资管理规定第八条 员工工资执行日薪月结制，月制度工作时间20.83 天，月计薪天数 21.75 天（为计算加班费的依据），员工出勤按实际天数统计(包含国家规定的节、假日)。第九条 员工当月的工资依据上月的考勤结算。第十条 新招收的大中专毕业生按实际出勤天数计发工资。第十一条终止或者解除劳动合同员工的工资计发到劳动合同解除或者终止之日，其工资应当在办理完工作交接同时支付。第十二条工资支付时间员工工资应当按照劳动合同约定的日期支付，并向员工提
5、供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前到最近的工作日支付。第十三条工资支付方式工资由集团公司财务部门按规定核定、结算，银行代发，特殊情况下以现金形式发放。第十四条工资中扣除的费用工程（一）代扣代缴个人所得税；（二）代扣代缴社会保险个人缴纳部分；（三）代扣代缴住房公积金个人缴纳部分；（四）缺勤扣发工资；（五）其他法律规定或集团公司规定的扣除工程。第五章 各种假别的工资扣减标准第十五条凡涉及扣发工资的，以标准工资为基数扣发。第十六条旷工、事假旷工一日，扣发一日工资；事假期间不计发工资。第十七条病假（一）病假 1 个月以内及满 1 个月后进入医疗期的工资，按照不低于当地最
6、低工资标准的80发放；（二）医疗期满在等待处理结果之前，参照不低于当地最低生活保障标准发放生活费。第十八条工伤员工因工负伤或者患职业病停顿工作在规定医疗期内的，应当按照有关规定支付工伤津贴。第十九条婚假、丧假、探亲假、年休假按照国家相关规定，员工依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，标准工资照发。第二十条按照国家相关规定，员工休上述假和路程假期间，标准工资照发。第二十一条产假、节育假（一）女员工休产假、男员工休护理假期间，工资待遇按照河北省人口与方案生育条例及河北省人口与方案生育条例实施细那么执行。（二）节育假期间待遇按相关规定执行。第二十二条员工依法参加社会活动期间，标准工资照发。第二十三
7、条集团公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，应当按照该员工正常工作日标准工资的300%支付年休假工资报酬。第二十四条其他扣发工资的情况违反集团公司规章制度、给集团公司造成财产损失或损害集团公司荣誉的，集团公司有权从工资中扣除员工应向集团公司缴纳的赔偿、补偿等费用。第六章 工资总额管理规定第二十五条集团公司人力资源部负责工资总额的管理。分、子公司在集团公司的统一管理下，制定和运行本公司的工资总额管理方法。第二十六条分、子公司每年底将当年的工资总额使用情况和下年度的工资总额预算报集团公司人力资源部备案。第二十七条年度工资预算在实施过程中遇到特殊情况，可以通过一定程序进展调整。第二十八条分、子公司
8、要认真填报劳开工资月报表，准确、及时地反映年度工资总额预算执行情况。第二十九条分、子公司要积极配合填写上级部门下发的各种工资情况调查表等，以便准确、及时地完成上级部门下达的工作任务。第七章 工资保密管理规定第三十条集团公司执行工资保密制度，员工工资标准和实发工资是公司级的保密内容。第三十一条了解员工工资标准和实发工资的人员是涉密人员，负有保密义务。负有保密义务的人员成心泄露秘密引起不良后果的，视为严重违反集团公司规章制度；因疏忽大意泄露秘密的，视为失职或不胜任本职工作。第三十二条集团公司全体员工有执行工资保密制度的义务，有不打听他人工资、不扩散工资保密内容、制止他人泄密等责任。成心窃获保密内容并向他人扩散的，视为严重违反集团公司规章制度。第三十三条员工查询自己的工资，凭工资存折或工资条，先到集团公司财务部门查询是否属于登记、核算或发放错误；发放没有错误仍有疑问的，再到人力资源部查询工资标准。第八章 附 那么第三十四条本制度未尽事宜，按劳动部门有关文件规定执行。第三十五条分子公司、改制单位可依据本制度，制定本单位的薪酬管理制度，并上报集团公司人力资源部审核、备案。第三十六条本制度从 XX年 1 月 1 日起执行，以往相关规定同时废止。第三十七条本制度由集团公司人力资源部负责解释。