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1、2020大学生初入职场心得体会随笔小学教案 汇报人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text. 对职场新人来说，到底应该养成哪些习惯呢?根据老王对职场观察，老王认为，应该养成以下15种好习惯，接下来小编在这里给大家带来大学生初入职场心得体会随笔，希望对你有所帮助
2、! 大学生初入职场心得体会随笔1 在职场中，最不缺的就是员工，但职位毕竟是有限的，要想让自己的能力得以施展，除了最基本的工作能力，也要有一些必备的工作素养，这样才能让领导放心的将机会交到你的手上，所以，如何在竞争激烈的职场中脱颖而出，获得领导的关注和信任，是每一个工作者都应该思考的问题。那么，领导究竟喜欢什么样的员工呢?一起来看看。 1 行动力强的 没有领导会喜欢态度懒散、做事拖拉的人。商场如战场，形势瞬息万变，别人都在赶进度，以盼得到一点先机，你倒整天悠哉游哉，游手好闲的，别把领导当傻子，底下的人做什么，做多少，领导心里都和明镜似的，扎扎实实完成领导派下的工作，领导才会信任你。 2 能及时作
3、出工作反馈的 遇到问题一定要及时的反馈给领导，不要觉得自己是对的，就擅自作出决定，一定认清自己的位置，不要越位。作出决策的始终是领导，而你是下属，是执行领导决策的人，就算最后证明你是对的，领导也会觉得你不受管束，野心太大，再有什么机会，也不会放心交到你的手上。 3 考虑问题全面细致的 人无完人，领导也会有出错的时候，如果你能发现错误，及时止损，领导会觉得你这个人细心，思维缜密，从而高看你一眼。很多人有一种观念，认为如果自己指出领导的错误，会遭领导的记恨，这是很片面的观点，领导没有那么小心眼，大家都是来赚钱的，你避免了领导的损失，领导高兴还来来不及呢，怎么会记恨你? 4 敢于承担责任 不会可以学
4、，犯错可以改，但千万不要推卸责任，纸始终包不住火，说一个慌就要用千千万万个慌来圆。就算一时能隐瞒下来，也会有东窗事发的那一天，等那时候犯的错就很难弥补了，所以，是自己的错就要敢于承担，坦然面对，并积极的去弥补犯下的错，领导只会觉得你遇事镇定，值得托付，错也就不是错，而成为你出彩的地方。 5 谦虚嘴甜的 会说话的人往往不会混的太差。待人谦虚，又能时不时的夸夸别人的人谁不喜欢?领导也是人，也喜欢听好话，当然，嘴甜不是说溜须拍马，跪舔领导，而是说要会说话，能肯定别人的价值，也可以理解为把马屁拍到位。 做这些，不是说只是为了讨领导的欢心，而是提升自己的手段，使自己能获得更多的机会，得到能够施展自己能力
5、的平台。在职场中，空有能力却没处施展是没用的，所以，如何成为领导喜欢的员工，给你发挥能力的机会也是一门学问，一定要常常注意。 大学生初入职场心得体会随笔2 初入职场，领导对于新人要求不会太高，只要基本能够完成交付的任务即可，但偏偏有些职场新人还带着学校养成的坏习惯，在一些小问题上丢分，最后可能错失转正的机会。那么，最容易丢分的习惯有哪些呢? 1、不能按时完成工作 领导给职场新人交付任务时，底线是什么?只要是能够按时完成，不是那么敷衍了事的，那基本上都会打个及格分。最怕的是什么?交付什么工作，有的职场新人都没有时间观念，不要说前期弄清需求，中间汇报进度，连按时交付都做不到，总是一拖再拖，而且他还
6、根本不觉得这是一个严重的问题，总是有各种各样的原因为自己开拖。对于这样的，那只能让他走路。 2、态度懒散拖拉迷糊 上班了就该有上班的样子，按时上班，把自己的工作安排得井井有条，主动学习各种业务知识。但有的职场新人，却还保留着上学时的很多坏习惯，比如九点半才到公司，干不了一会工作就往桌上一趴，一趴就是半个小时;中午午休时一觉就睡到两点钟;手头工作忙完了，无所事事就开始玩游戏;给他交付工作时总是不由自主就开始神游。 3、冒失顶撞自以为是 现在初入职场的多是90后期的独生子，个性强不愿受约束。有时工作搞砸了，领导批评两句，嗓门就比领导声音还大，稍不顺就摔门而出。对于这样冒失顶撞自以为是的公子哥大小姐
7、，公司可伺候不起。 4、说三道四传八卦 有的职场新人还没入职场江湖几天，就染了一身的坏毛病，喜欢说三道四，以为可以凭这样没有把其他同事当外人的态度迅速融入团队，却不知，这样的人在哪里都不会受欢迎。轻则同事都会对你提防小心，重则领导认为你影响团队作风，转正时直接否决解除合同。 5、总爱为自己找借口 新人做错事，工作不到位是常有的事，做错了老老实实认错，后期注意改正，领导就不会太在意以前犯的错误。最接受不了的是有的新人从来不认为是自己的错，总是千方百计为自己找借口，明明就是他自己的疏忽造成的后果，偏偏把责任推到别人身上;也从来不正视自己存在的问题，纠正自己的错误，总是一副我永远正确的心态。这样的新
8、人最糟糕，因为你在他身上永远看不到进步的可能。 此外还有一些太爱表现不懂内敛，过于稚气没有及时转正心态等小问题，也很容易给自己在领导的眼里丢分，都是需要在细节上特别注意的。 其实，每个公司都是希望新入职的员工顺利转正，因为招聘并且培养一个新人要花费太多的时间和精力，但如果这个新人身上存在着影响整个团队工作气氛的坏毛病，为免后患，也会在试用期满痛下狠手。我们进入职场，不是仅仅拿了工资为公司干活，更多的是我们自己未来拥有更多的自由积累经验。为了我们自己的未来，也不能马虎对待每一段职场经历。 大学生初入职场心得体会随笔3 不管是职场新人，还是正遭遇发展瓶颈，你都应该读一读以下这些建议，它们来自各行各
9、业、不同职位的人，开学第一课。 求职篇| getting a job 首先，你得有一份工作。 1. 你所学的专业只是一张学位证书而已，无他。 在职场上，真正的技能点是不证自明的。 Christopher Craft，O.P.E.N. Routine作者 2. 永远要对接待人员礼貌友善，尤其是去面试时。 无论在公司里的职位有多高，你都得记住这一点;即便是前台接待，你也不知道Ta有什么样的背景。 Ambra Benjamin，Facebook技术招聘官 3.让你受害最深的，往往是那些你自己意识不到的缺点。 利用职场中的各种困难和障碍来测试自己深藏的弱点吧，做到这一点并不容易。比如，你可以询问那些给
10、你拒信的公司，为什么他们不录用你?从长远来看，这会给你助力。 David Osborne，Simmetry Solutions创始人、总裁 4. 被录用的最首要条件是“讨人喜欢”。 谁都愿意雇用与之相处愉快的人。也有些讨厌的人会得到晋升，但那都是个例，而非常态。 John Fawkes，知名博主、职业导师 5. 大胆地在你感兴趣的领域开展学习和工作，哪怕那些领域之间看起来毫不相关，仅仅是出于兴趣。 可能某一天，当你梦想中的职位、事业出现时，你就是独一无二能够完美胜任的那个人。 Sarah Jansen，作家、编辑 6. 学会用得体的方式提问。 不要小看提问，它可以使你学到东西、获得答案、给出答
11、案、指导他人、提升名望学会用不会威胁到他人的方式进行提问，这会为你开启一扇扇新的大门。 Jan Theys，作家、律师 7.那些重要而又激动人心的职业，永远没有线性而清晰的定义。 8. 不要总是对机会汲汲营营，多环顾一下身边的风景。 拥有多样人生经历的人，往往比经历单一的人进步要快得多。 Vikrant Vaidya 9. 不要总想着“做得更好”，而是试着做到“与众不同”。 你可能并不完全符合职位招聘中所清晰列举出的那些经历和要求，但是，如果能够展示出适合这家企业的独特技能，就会脱颖而出。 John Fawkes，知名博主、职业导师 10. 理想的工作不会刚好在你准备好的那一刻突然出现。 你必
12、须保持开放的心态，随时随地留意机会。 John Fawkes, 博客作家、职业导师 职场日常篇 | keeping a job 如何合格地坚守一份工作岗位。 11.工作是一场马拉松，而不是百米冲刺。 那些每周80小时以上都在干活的工作狂们，将来总会以某种方式付出代价，并在长跑的最后失去耐力慢下来。 Michael O. Church 12.不要抱怨星期一。 抱怨周一就好像在自己身上写着几个醒目的大字：“我讨厌我的工作，我不想上班。”在每周五期待周末的休闲是正常的，但是工作不应让你感觉如此糟糕。如果你讨厌自己的工作到这个地步，那么显然你没有选对正确的职业。 John Smart 13.有时你应该
13、与同事分享荣誉，即便大部分工作都是你做的。 你是在培养同盟、建立团队。 Jane Chin 14.不要低估社交的重要性。 拒绝下班后的酒局看起来无伤大雅，但长此以往，确实会影响你的职业发展。 Jane Chin 15.大方地谈论你的失败。 当人们看到你勇于冒险，并不以失败的教训为耻时，会尊敬并信任你。 Mira Zaslove 16.给你的工作伙伴以ta应得的赞扬。 这会使你和你的工作伙伴都脸上有光，尤其是当他们做的事情比你更出色的时候。 Satvik Beri，数据分析师 17.问你的领导最需要解决的问题是什么，然后解决它。 这是证明自己能力和重要性的捷径。 Virginia Backait
14、is 18. 你在工作中的主要目标应当是学习和自我提升。 成功和晋升都是自然而然来的。 Laura Cooke 19. 例行公事的工作评估也许一年只有一两次，但你的一举一动其实每天都在被评估着。 要记住，你做的每件事都会影响你升职和加薪的机会。 Sreeraman Thiagarajan，Piblicis Beehive副总裁 20. 仅仅是在复印机旁边和人闲聊，你就能学到很多。 21. 那些辞职的同事，往往比现在的同事更有价值。 和他们的良好关系可以为你带来新的机遇，所以记得保持联络。 James Schek 22. 就算只是小职员，你也要把自己当做事业来经营。 你的雇主就是你的顾客，专注于
15、提升自己的技能才会更抢手。 David Osborne，Simmetry Solutions创始人、总裁 23.让你的雇主有面子，不论用什么手段。 他们会记着你的表现，在适当的时候给你升职或加薪。 Jim Fletcher 24. 如果可以避免，尽量不要树敌。 毕竟，所有行业都是小圈子。 Jeff Kesselman 晋升篇 | moving up 关于如何升职加薪，走上人生巅峰。 25. 你不会由于做好本职工作而领先他人一步，而是在非本职工作的领域有所创新。 Victor Wong, PaperG CEO 26. 当你成功地完成一项工作时，请让大家都看到。 有时候上司只看到了工作成果，却不知
16、道背后是谁在为此付出。要确保你得到应有的赞赏。 Satvik Beri 27.如果你升职了，大部分工作关系都要发生变化。 曾经与你相处融洽的人，都会重新试探你。 Rohan Light 28. 不要表现得过于忙碌。 如果完成基础的工作就要牵扯你大量的精力，可能人们就不会把更重要的工作交给你了。 Mira Zaslove 29.想要获得更多器重，一个方法是从细节处建立起他人对你的信任。 匿名 30.如果你想获得别人的喜爱，向他们征求意见吧。 Ankur Gupta 31.但是别听取太多建议。 过多考虑他人的建议，尤其是相左的意见，会让你在开始新工作或完成重要任务时踯躅不前。 Darren Bea
17、ttie，健身教练 32.态度>才能。 匿名 33. 你凭借一些才能得到了一次晋升，但它们不能保证你还会得到第二次。 在公司的更高层级上，员工的表现取决于他们对公司未来价值所做出的贡献。最重要的是，你能为公司带来多少新业务。 Victor Wong, PaperG CEO 34.不要将“富有”和“成功”混为一谈。 对于不同的人来说，富有的定义也不同，且富有与快乐、满足没有必然联系。 Christopher Moye, 律师 35. 最后，“职业生涯”这个东西，很有可能只是你脑海中的一个概念。 你真正拥有的是一系列的工作经历，它们串在一起，组成你自己书写的人生故事。 Blaine Lee
18、Pardoe 大学生初入职场心得体会随笔4 每年看着一批一批的新人进公司，有留下的也有试用期不通过的，尤其是当试用期不通过率开始节节攀升的时候，真的想给不通过的新人一点小小建议。 01，靠谱 穿得靠谱 首先，作为一个职场人士，不要上班穿的像学生，球鞋、牛仔裤、卫衣、素面朝天、嘴里洋葱、大蒜味，我真的带过这样的徒弟，第一天上班集齐了以上所有特点! 无论有没有过硬的能力，只要你没有过硬的背景，第二天就不要来上班了! 公司发工装就穿工装，没有工装就自己多准备几件衬衣西裤，反正换哪家公司都要用，等熟悉了工作环境，看其他同事都是便装的话，就一切从简咯 男士多刮胡子、女士要画淡妆，精气神最重要，不要萎靡不
19、振像通宵达旦一般，即使通宵了也不要告诉领导同事，要表现得打了鸡血一样。 没事带个口香糖，空气清新更亲近，没事给同事递个口香糖，还能搞点小关系。 及时反馈 凡是领导交待的事情，有时间要求必须在要求时间内反馈，没有最好当天反馈。 一般领导交待的事情，最好问一句“什么时候要结果?” 如果规定时间内完成最好，没有完成一定要在规定时间内反馈你现在做了哪一步遇到了什么事情，准备下一步做什么?如果是难点不知道怎么办，首先要问同事，一般这个情况如何处理的，询问同事这一步也要反馈给领导! 不要不好意思，也不要一个人闷声不响地做事情，工作就是沟通反馈再干活再沟通!要不然你坐在办公椅上一整天领导又不是你眼睛，怎么知
20、道你干了啥? 平时收到领导布置的任务，部门同事的邮件，务必回复“收到“。 我就有一个同事，只要给我一张发票都会在玎玎上发送给我一句，“几月几日发票已给“我会回复”收到“ 少说多做 很多员工一进公司最喜欢瞎提建议，要不就这个不行，那个不好!这个时候你要知道，你说的不字越多，辞退也离你不远了。 领导无论会上还是会下提了工作要求，请一定要捧起你的小笔记本，认认真真一字一句记下来，有疑惑的地方可以问，但务必先做!先做!先去行动!遇到了问题，先想再问同事，最后问领导。 如果领导布置的任务工作时间内自己无法完成，该加班就加班，与其花时间抱怨、议论、扯闲话家常，不如先把分内之事做完，做好。 做为一个领导最喜
21、欢员工的样子，就是有什么事情都自己解决了，不要有事就来找他，有问题直接提两个最优解决方案给他选，不要让他还来伤神你的事情，毕竟人家是付费给你工作，不是你付费给他工作。 02，积极向上 没情绪 千万不要带着情绪上班，也许你昨天刚被领导骂了一顿，也许你早上和女票吵了一架，也许你妈刚出门把你一顿唠叨，这些心烦的事情都不要带到工作场景。 你可以内心翻腾倒海，你可以面无表情，但是一定不能有情绪。 嘴甜 中国人无论什么时候都喜欢被人家喊小，而不是喊大。 就算大自己20多岁的领导要喊“姓+姐“”姓+哥“而不是叔、婶、伯、姨。 在没有玩转公司文化体制规则前，请一定要夹着尾巴做人，简单来说也就是认怂，多和前辈(
22、比你小，入职比你早也是前辈”小哥哥“”小姐姐“用起来)多学习。 人要平和踏实，也不要油腔滑调。”请、麻烦、辛苦了、谢谢“这种礼节性词汇多挂在口上。 03，搞好人际关系 直属领导 你的直属领导是直接决定你是否考核通过、绩效考评第一人，所以请对待客户爸爸一样对待他。 他喜欢抽烟，就没事备包烟在包里，需要就递给他，只要说这是昨天吃喜酒送的就好。 他喜欢星巴克，那就一个星期买一杯放在桌上。 他喜欢喝酒?过节送他家去就行。 不知道他有什么爱好?买点家乡特产送呗，时令水果：无锡水蜜桃、醴陵黄桃、日本晴王。 淘宝特产应有尽有，送领导礼物也是学问，不要当着整个办公室的人送，领导不会收的。 可以在下班的时候，帮
23、领导做点小活的时候，上班早点去没人在的时候放他桌上。 但是一定要让他知道你送的。 部门内部关系 部门内部有很得领导心思的人，也有领导不太待见的人，毕竟有人的地方就有江湖，千万不要站队! 但是一定要看明白着里面的利益关系，因为新人最容易成为枪靶子或者枪子。 大多刚毕业的人都看不懂，没关系，这个时候一定要让大家觉得你无害就好了。 平时多准备点小零食，到了下午四点外卖弄点切好的水果，四五十块钱，轻松搞定部门内部关系。 要让老人愿意教你，而不是防贼一样防你。 当然有的老员工最喜欢欺负新人，给你布置额外的活，这个时候接不接了? 看情况，如果说领导布置你的工作，你已经完成了，帮忙 虽然需要耽误你一点时间，
24、但是也有必要。 如果说领导布置的任务你加班都完成够呛，你要委婉的(软拒绝)告诉他：“我正在做领导给我布置的任务!你如果不着急可以放一下，但我不能保证这个时间能交给你哦!“ 请表现出很想帮但是帮不到的神情。 如果有同事这个时候硬要塞活给你，在我看来不影响完成领导布置的任务前提下，我愿意多加班去完成这个同事的事情。了解一个公司的环境中，也就是不停的完成这些任务啊。 你能完全做你同事的事情的时候，也是你可以替代你同事的时候。从这个角度想会不会开心点。 非办公室，不聊工作 其实除开办公室最好不聊工作，因为吃饭、下班、下午茶的时候你稍微聊点工作就会被带入是非当中。 你自己也不知不觉会好奇，越聊越起劲，可
25、是你不知道什么时候另外的同事或者领导就站在你身后，从哪一段内容开始听起，你怎么辩解都是越描越黑。 所以聊点别的东西吧：爱好、小吃、宠物、最新电视剧、新闻、旅游、开放性话题，让对方多说，看着对方多点头微笑，多肯定! 大学生应届毕业生也好，入职几年也好，都请管好自己的嘴巴，好好工作，多思考多赚钱才是正道。 大学生初入职场心得体会随笔5 最近办公室来了两个新员工，某次会议，新人a给自己杯子里加水，新人b挨个给老职工倒水，怎么看待这俩新员工? 我想这两个新人，就这件事情本身的评价来说显然会有所差别，但并不能因为一个倒水就给人定性是好还是不好。 职场上的人，都很复杂，包括新人也是，我们看一个人的表现，首
26、先需要一个长周期，表里是否如一;其次需要综合起来看，单纯一个倒水真的不能说明太多。 下面，结合我个人的经验，说说对这个问题的一些看法。 一、单从这件事来说，显然新人b更容易得到加分 新人给老人倒水、职位低的给职位高的倒水，这在职场中是一种约定俗成的“潜规则”。 尤其是你到了国企这样的环境，倒水这件小事其实还挺重要的。 一方面，你是只顾着自己的水，还是能够照顾到前辈们的水，这看出一个人当下表现出来的情商高低。 一次倒水别人可能记不住你做的事情，可是你如果每次都这么做到位，我相信领导或老员工会对你产生一种正面的印象，即觉得你这个人非常有礼仪、尊敬职场前辈，或者觉得你情商高。 从这个角度看，显然新人
27、容易得到好的印象分，而新人a哪怕不失分，也得不到加分。 同样倒水这件事，在不同的公司文化也许有所不同，不排除有些企业的领导不喜欢下面的员工都那么讲究规矩，比如倒水都是自己倒。 但我们中国的国情历来讲规矩、讲礼仪等，至少大部分企业中会鼓励这样的做法。 二、不要仅仅因为倒水一件事，给某个员工定性评价! 虽然倒水时懂得规矩是好事，但如果你只因为这件事情就觉得这个员工太棒了，我想也过于片面了! 并非我以小人之心度君子之腹，职场上有些人就只懂得给别人端茶递水，甚至这样的人平时的风格就是有些“阿谀奉承”! 比如我以前有个同事就是这样，自己能力不怎么样，但对领导的马屁总是拍的很好。 每次只要他和领导一起开会
28、了，领导杯子里的水总是抢着倒，并且面带笑容让人觉得很舒服。 可你要是换成没有领导参与的场合，他就一点都不积极主动了，甚至还自己摆摆架子，使唤其他新人去干。 所以那时候总有人背后叫他“马屁精”，因为他习惯性看人办事，对他有利益的人就很热情，没有利益的人就很淡薄。 所以新人倒水这件事，你看到的只是表象，更重要的是其背后的动机，究竟是为了讨好别人还是自发愿意给大家服务?我们并不得而知。 所以最好的评价还是长期的工作表现及与别人的相处态度，时间，真的是考验一个人最好的途径。 你只会积极倒水，工作却始终做不好，这样的员工我相信也难以走远;反过来，你有能力，但总是自私自利，这样的员工也走不远! 三、对职场
29、新人来说，低调做人，高调做事总是没错的 每个职场新人都有自己的个性，虽然我们不能拿倒水这件事给一个新人贴标签，但是我想那些谦虚做人、努力干实事的新人还是更会受到大家的欢迎，职业前途也更好! 我们做人力资源的，对待职场新人，都会有专门的考核指标。 例如一个做销售的新人，入职时很难马上就做出业绩来，所以业绩并不是他刚开始的重点指标。 而他的工作主动性、责任心这些主观性的评价反倒占了不少权重。 因为干销售，也是需要经常与人打交道的，如果在人际关系相处上得分很低，我相信也很难真正做好销售的工作。 其他岗位也是如此，新人进来，最重要的就是尽快适应欢迎，融入企业文化，并且积极主动学习，而这些都离不开领导和老员工的帮助，如果你每次连帮忙倒水这样的小事都不愿意干，又怎么指望别人来主动 帮助你呢? 人与人的相处就是这样，将心比心，你对别人好，别人也会回报你。 所以，我还是建议新人们，能在力所能及范围内多尊重老员工，多主动承担责任，这样你才会得到更多的资源。 时间：XXXX2020感谢您的审阅11