《劳动合同法详解及集团新的劳动用工政策(宣讲)12887.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法详解及集团新的劳动用工政策(宣讲)12887.pptx（76页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、?劳动合同法劳动合同法?详解详解(xin ji)和和集团新的劳动用工政策集团新的劳动用工政策集团集团(jtun)总公司人力资源部总公司人力资源部二二七年十月七年十月3/8/20231第一页，共七十六页。2007年年6月月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了?劳动劳动(lodng)合合同法同法?，从，从2021年年1月月1日起正式施行日起正式施行。3/8/2023第二页，共七十六页。一、企业规章制度制订一、企业规章制度制订(zhdng)程序程序n劳动合同法对企业劳动合同法对企业(qy)规章制度的法律规定规章制度的法律规定 n企业对规章制
2、度中的新问题企业对规章制度中的新问题 n有关建议有关建议3/8/2023第三页，共七十六页。一劳动合同法对规章制度的法律一劳动合同法对规章制度的法律(fl)规定规定n企业制定、修改或决定直接涉及企业制定、修改或决定直接涉及(shj)劳动者切劳动者切身利益的规章制度或重大事项应与工会或职工身利益的规章制度或重大事项应与工会或职工代表协商确定代表协商确定n工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善出，通过协商予以修改完善n规章制度需要公示或告知劳动者规章制度需要公示或告知劳动者3/8/2023第四页，共七十六页。n附：法律条文n?劳动合
3、同法?第四条规定：n“用人单位在制定、修改或者决定等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论(toln)，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。n在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3/8/2023第五页，共七十六页。二规章制度二规章制度(u zhn zh d)产生的新问产生的新问题题n企业必须有工会或职工代表企业必须有工会或职工代表n所有规章制度的制定、修改或决定要与工会或所有规章制度的制定
4、、修改或决定要与工会或职工代表共议职工代表共议(n y)共决？共决？n规章制度必须公示或告知劳动者规章制度必须公示或告知劳动者3/8/2023第六页，共七十六页。三集团三集团(jtun)有关建议有关建议n集团各项规章制度需经职工代表讨论通过集团各项规章制度需经职工代表讨论通过(tnggu)n集团总公司成立职工代表代表大会，讨论集团集团总公司成立职工代表代表大会，讨论集团的规章制度，保证集团规章制度的有效性的规章制度，保证集团规章制度的有效性n各机构选举各机构选举3人左右为本机构职工代表，讨论人左右为本机构职工代表，讨论各机构层面的规章制度各机构层面的规章制度n各机构如对集团的规章制度进展修改或
5、另行规各机构如对集团的规章制度进展修改或另行规定规章制度需要报集团总部审批定规章制度需要报集团总部审批n各机构的职工代表至少各机构的职工代表至少50%以上来自普通员工以上来自普通员工3/8/2023第七页，共七十六页。二、劳动合同的书面二、劳动合同的书面(shmin)化高要求对企化高要求对企业劳动关系管理的挑战业劳动关系管理的挑战 n劳动合同劳动合同(h tong)法对合同法对合同(h tong)形式的法律规定形式的法律规定 n企业对劳动关系管理中的新问题企业对劳动关系管理中的新问题 n有关建议有关建议 3/8/2023第八页，共七十六页。一劳动合同法对合同形式的法律一劳动合同法对合同形式的法
6、律(fl)规规定定 n用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。n已建立劳动关系，未同时订立书面已建立劳动关系，未同时订立书面(shmin)劳动合同的，应劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面当自用工之日起一个月内订立书面(shmin)劳动合同。劳动合同。n用人单位用人单位自用工之日起自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资二倍的工资。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动
7、者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。n劳动合同变更需以书面形式。劳动合同变更需以书面形式。3/8/2023第九页，共七十六页。n附：法律条文n?劳动合同法?第七条规定：n“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。n第十条第二款、第三款规定：n“已建立劳动关系，未同时订立(dngl)书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立(dngl)书面劳动合同。n“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3/8/2023第十页，共七十六页。n?劳动合同法劳动合同法?第八十二条规定：第八十二条规定：n
8、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立未与劳动者订立(dngl)书面劳动合同的，应当向书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者每月支付二倍的工资。n?劳动合同法劳动合同法?第十四条第三款规定：第十四条第三款规定：n“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同。3/8/2023第十一页，共七十六页。二企业在劳动关系二企业在劳动关系(gun x)管理中产生的管理中产生的新问
9、题新问题 n长期存在的事实劳动长期存在的事实劳动(lodng)关系的调整方关系的调整方式已不可再使用；式已不可再使用；n劳动关系标准的管理带来用工本钱必然的增加劳动关系标准的管理带来用工本钱必然的增加n劳动合同法的执行过程中将形成劳动者不愿签劳动合同法的执行过程中将形成劳动者不愿签订书面劳动合同的趋势。订书面劳动合同的趋势。n书面劳动合同灭失将承担极其严重的法律后果书面劳动合同灭失将承担极其严重的法律后果 3/8/2023第十二页，共七十六页。三集团用工三集团用工(yn n)原那么原那么n劳动合同劳动合同n非全日制劳动合同用工非全日制劳动合同用工n劳务劳务(lo w)合同合同n业务外包业务外包
10、n劳务派遣劳务派遣3/8/2023第十三页，共七十六页。三集团用工三集团用工(yn n)原那么原那么 n劳动用工管理劳动用工管理n对目前工作表现较好而且打算长期雇用对目前工作表现较好而且打算长期雇用(yn)的的在岗劳务员工转为劳动合同用工；在岗劳务员工转为劳动合同用工；n对新进劳动人员采用先签劳动合同后上班或在对新进劳动人员采用先签劳动合同后上班或在上班一周之内签订劳动合同；上班一周之内签订劳动合同；n施行严格的劳动合同管理，防止合同灭失带来施行严格的劳动合同管理，防止合同灭失带来的法律后果劳动合同三份制；的法律后果劳动合同三份制；n严格劳动关系的管理，特别是合同到期的续签严格劳动关系的管理，
11、特别是合同到期的续签和终止措施；和终止措施；n防止劳动合同签订失误导致的法律后果。防止劳动合同签订失误导致的法律后果。3/8/2023第十四页，共七十六页。三集团三集团(jtun)用工原那么用工原那么n非全日制用工管理非全日制用工管理n适用岗位：主要是班主任和老师岗位；适用岗位：主要是班主任和老师岗位；n以小时计酬，平均每日不超过以小时计酬，平均每日不超过4小时，每周累小时，每周累计不超过计不超过24小时偶尔超时，可以按加班处理小时偶尔超时，可以按加班处理；n无试用期，但可以随时终止用工，终止用工，无试用期，但可以随时终止用工，终止用工，不承担经济补偿。单位只需缴纳不承担经济补偿。单位只需缴纳
12、(jion)工伤工伤保险；保险；n小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准；资标准；n劳动报酬结算支付周期不得超过劳动报酬结算支付周期不得超过15日。日。3/8/2023第十五页，共七十六页。三集团用工三集团用工(yn n)原那么原那么n劳务用工管理劳务用工管理n适用岗位：班主任、保洁、假期咨询员、发单适用岗位：班主任、保洁、假期咨询员、发单员、资料配送员等员、资料配送员等n保证劳务用工的合法性在其它机构有劳动关保证劳务用工的合法性在其它机构有劳动关系、在校学生、离退休已经领取养老金的人员系、在校学生、离退休已经领取养老金的人员n对于根底性岗位尽量
13、采用劳务用工，即雇用在对于根底性岗位尽量采用劳务用工，即雇用在校学生或离退休已领取养老金人员校学生或离退休已领取养老金人员n上班前，注意相关资料的查验和备档上班前，注意相关资料的查验和备档n各机构重点关注所在地区各机构重点关注所在地区(dq)的地方性法规的地方性法规上海、杭州等上海、杭州等3/8/2023第十六页，共七十六页。三集团三集团(jtun)用工原那么用工原那么n业务外包业务外包n适用岗位：司机、保安、保洁、发单适用岗位：司机、保安、保洁、发单(fdn)员、员、资料配送员资料配送员n综合考虑外包本钱和工作完成质量进展选择综合考虑外包本钱和工作完成质量进展选择3/8/2023第十七页，共
14、七十六页。三、稳定劳动关系的立法三、稳定劳动关系的立法(l f)出发点对劳动出发点对劳动合同期限的影响合同期限的影响 n劳动合同劳动合同(lo dn h tn)法对劳动合同法对劳动合同(lo dn h tn)期期限的法律规定限的法律规定 n企业劳动关系的新问题企业劳动关系的新问题 n有关建议有关建议 3/8/2023第十八页，共七十六页。一劳动合同一劳动合同(lo dn h tn)法对劳动合同法对劳动合同(lo dn h tn)期限的法律规定期限的法律规定 n限制定期合同，主要采用进步定期合同的本钱限制定期合同，主要采用进步定期合同的本钱和增加无定期合同条件的方法；和增加无定期合同条件的方法；
15、n定期合同到期定期合同到期(do q)，企业不愿续签劳动合，企业不愿续签劳动合同的需承担支付经济补偿金责任；同的需承担支付经济补偿金责任；n增加无定期合同强迫成立条件增加无定期合同强迫成立条件；n劳动合同法没有规定当事人可以在劳动合同中劳动合同法没有规定当事人可以在劳动合同中约定终止条件；约定终止条件；n强化应签而未签订无定期合同的法律责任强化应签而未签订无定期合同的法律责任。3/8/2023第十九页，共七十六页。n附：法律条文：附：法律条文：n?劳动合同法劳动合同法?第十四条第二款规定第十四条第二款规定(gudng)：n“有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、有以下情形之一，劳动者提出或者
16、同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n、“劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；乏十年的；n、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第
17、四十条第一项、动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的第二项规定的情形，续订劳动合同的。3/8/2023第二十页，共七十六页。n “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限(qxin)劳动合同。n?劳动合同法?第八十二条第二款规定：n“用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3/8/2023第二十一页，共七十六页。n?劳动合同法?第四十六条n、“除用人单位维持或者进步劳动合同(lodnhtn)约定条件续订劳动合同(lodnhtn)，劳
18、动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同(lodnhtn)的；3/8/2023第二十二页，共七十六页。n?劳动合同法劳动合同法?第十九条规定：第十九条规定：n“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。得超过六个月。n“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试同一用人单位与同一劳动
19、者只能约定一次试用期。用期。n“以完成一定工作为期限的劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同或者(huzh)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。n“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该期限为劳动合同期限。3/8/2023第二十三页，共七十六页。n?劳动合同法劳动合同法?第二十条规定：第二十条规定：n“劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样(yyng)岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于
20、用人单位所在地的最百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低工资标准。n?劳动合同法劳动合同法?第八十三条规定：第八十三条规定：n“用人单位违背本法规定与劳动者约定试用期用人单位违背本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。期的期间向劳动者支付赔偿金。3/8/2023第二十四页，共七十六页。二企业劳动关系二企业劳动关系(gun x)的
21、新问题的新问题 n无定期劳动合同无定期劳动合同n企业终止劳动关系的本钱增加企业终止劳动关系的本钱增加n劳动关系的稳定化程度劳动关系的稳定化程度(chngd)进步进步 3/8/2023第二十五页，共七十六页。三有关三有关(yugun)建议建议 n劳动合同期限劳动合同期限q普通员工普通员工 首次签订首次签订 3年年 续签续签4年年q中层员工中层员工 首次签订首次签订3年年 续签续签5年年q高管员工高管员工 首次签订首次签订4年年 续签续签5年年n改变长期形成的以劳动合同期限以及适用到期终止方式的习惯改变长期形成的以劳动合同期限以及适用到期终止方式的习惯和管理理念和管理理念(l nin)n目前劳动合
22、同人员梳理目前劳动合同人员梳理q工作表现优秀，打算长期留用人员工作表现优秀，打算长期留用人员 08年年1月月1日前变更劳动合同期日前变更劳动合同期限限q表现一般或较差员工等明年合同到期，终止劳动合同，支付经济补偿表现一般或较差员工等明年合同到期，终止劳动合同，支付经济补偿金金q对于已经严重违纪员工，解除劳动合同对于已经严重违纪员工，解除劳动合同3/8/2023第二十六页，共七十六页。三有关三有关(yugun)建议建议n目前劳务人员梳理目前劳务人员梳理n是否为合法劳务人员是否为合法劳务人员n对于工作表现优秀而且符合签订劳动合同的劳对于工作表现优秀而且符合签订劳动合同的劳务人员，转为劳动合同务人员
23、，转为劳动合同n对于可以按照非全日制管理的人员，改签非全对于可以按照非全日制管理的人员，改签非全日制合同日制合同n对于工作表现一般甚至更差的劳务人员，应尽对于工作表现一般甚至更差的劳务人员，应尽快解除合同快解除合同n对于根底性岗位，综合考虑本钱和工作绩效对于根底性岗位，综合考虑本钱和工作绩效(j xio)的因素，是否采用业务外包的因素，是否采用业务外包3/8/2023第二十七页，共七十六页。四、劳动合同的全面履行要求和合同变四、劳动合同的全面履行要求和合同变更更(bingng)的有效整合的有效整合 n劳动合同的履行和变更的法律规定劳动合同的履行和变更的法律规定n企业在劳动合同履行和变更中的问题
24、企业在劳动合同履行和变更中的问题 n有关有关(yugun)建议建议 3/8/2023第二十八页，共七十六页。一劳动合同的履行和变更一劳动合同的履行和变更(bingng)的法的法律规定律规定 n增加了劳动合同的法定必备内容，要求包括工增加了劳动合同的法定必备内容，要求包括工作地点、社会保险等作地点、社会保险等n明确了劳动合同的全面履行的原那么明确了劳动合同的全面履行的原那么n劳动合同的变更规那么确定为当事人双方协商劳动合同的变更规那么确定为当事人双方协商一致，并且需要采用一致，并且需要采用(ciyng)书面形式书面形式n引入民事诉讼法的支付令引入民事诉讼法的支付令 3/8/2023第二十九页，共
25、七十六页。n附：法律条文附：法律条文n第十七条第一款的规定，除了非本质性法定条第十七条第一款的规定，除了非本质性法定条款外，劳动合同的本质性法定条款包括：款外，劳动合同的本质性法定条款包括：n、劳动合同期限、劳动合同期限(qxin)；、工作内容和工作、工作内容和工作地点；地点；n、工作时间和休息休假；、工作时间和休息休假；n、劳动报酬；、劳动报酬；、社会保险；、社会保险；n、劳动保护和劳动条件和职业危害防护；、劳动保护和劳动条件和职业危害防护；n、法律、行政法规规定应当纳入合同的其他、法律、行政法规规定应当纳入合同的其他事项。事项。n劳动纪律条款、约定终止条款、违背合同劳动纪律条款、约定终止条
26、款、违背合同责任条款都没有了！责任条款都没有了！3/8/2023第三十页，共七十六页。n?劳动合同法劳动合同法?第二十九条规定：第二十九条规定：n“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务全面履行各自的义务(yw)。n第三十三条规定：第三十三条规定：n“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。n第三十五条第一款规定：第三十五条第一款规定：n“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
27、同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。面形式。3/8/2023第三十一页，共七十六页。n?劳动合同法劳动合同法?第三十条第二款规定：第三十条第二款规定：“用人单用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。应当发出支付令。n?民事诉讼法民事诉讼法?的规定：的规定：n、支付令适用事项、支付令适用事项恳求债务人给付金钱、恳求债务人给付金钱、有价证券。有价证券。n、支付令申请的条件、支付令申请的条件、债权人与债务、债权
28、人与债务人没有其他人没有其他(qt)债务纠纷；债务纠纷；、支付令可以送、支付令可以送达债务人。达债务人。n、支付令异议提出的时间、支付令异议提出的时间债务人应当自债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面意见。人民法院提出书面意见。3/8/2023第三十二页，共七十六页。n、对支付令不提异议的后果债务人在规定的期间不提异议又不履行支付令的，债权人可以申请执行。n、支付令失效的法定事由人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结催促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。n司法解释的规定：n、向债务人本人送达支付令，债务人回绝接
29、收的，人民法院可以留置送达。n、债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无需审查异议是否有理由，应当直接裁定终结催促程序。债务人对债务本身没有异议，只是(zhsh)提出缺乏清偿才能的，不影响支付令的效力。n、债务人的口头异议无效。3/8/2023第三十三页，共七十六页。二企业在劳动合同履行二企业在劳动合同履行(lxng)和变更和变更中的问题中的问题 理论中待遇进步的局部一般无异议，但待遇降低理论中待遇进步的局部一般无异议，但待遇降低的局部一般会被要求适用变更规那么。的局部一般会被要求适用变更规那么。岗位调整、工资调整、工作地点岗位调整、工资调整、工作地点(ddin)调整等调整等将成为突出的履行
30、和变更问题将成为突出的履行和变更问题 3/8/2023第三十四页，共七十六页。三有关三有关(yugun)建议建议 n改进劳动合同文本，增强改进劳动合同文本，增强(zngqing)劳动合同劳动合同在不同情况下的履行适应性和对劳动关系调整在不同情况下的履行适应性和对劳动关系调整的作用；的作用；n处理好规章制度、员工手册与劳动合同的关系；处理好规章制度、员工手册与劳动合同的关系；不要写是附件，而要写具有同等法律效力，不要写是附件，而要写具有同等法律效力，否那么员工手册变更也要与员工逐个协商否那么员工手册变更也要与员工逐个协商n调整职位设计和薪酬制度，增强其履行的适应调整职位设计和薪酬制度，增强其履行
31、的适应性最好与所有员工签订性最好与所有员工签订“薪酬确认函薪酬确认函，以，以便加班费基数的计算；便加班费基数的计算；n理解和把握支付令制度的相关内容理解和把握支付令制度的相关内容。3/8/2023第三十五页，共七十六页。五、劳动合同的解除和终止五、劳动合同的解除和终止(zhngzh)对企业的对企业的操作提出新要求操作提出新要求 n劳动合同法对解除和终止的法律规定劳动合同法对解除和终止的法律规定 n企业企业(qy)在劳动合同解除终止中的问题在劳动合同解除终止中的问题 n有关建议有关建议 3/8/2023第三十六页，共七十六页。(一一)劳动合同法对解除劳动合同法对解除(jich)和终止的法和终止的
32、法律规定律规定-1n n新法采用新法采用“劳动法的解除、终止劳动合同的劳动法的解除、终止劳动合同的根本形式。根本形式。n n劳动者的当即解除条件放宽，如劳动者的当即解除条件放宽，如:未及时足额未及时足额发放工资、未依法缴纳社会保险等；发放工资、未依法缴纳社会保险等；n n用人单位对劳动者的试用期的法律限制更为严用人单位对劳动者的试用期的法律限制更为严格；格；n n无效劳动合同无效劳动合同(h tong)(h tong)作为当事人可以解除劳动合作为当事人可以解除劳动合同同(h tong)(h tong)的条件；的条件；n n终止劳动合同条件中取消了约定终止条件；终止劳动合同条件中取消了约定终止条
33、件；3/8/2023第三十七页，共七十六页。(一一)劳动合同法对解除劳动合同法对解除(jich)和终止的法和终止的法律规定律规定-2n劳动者到达劳动者到达(dod)法定退休年龄的劳动合同终止调整为法定退休年龄的劳动合同终止调整为劳动者开始享受根本养老保险待遇；劳动者开始享受根本养老保险待遇；n设置了企业违背规定解除劳动合同但可以不再恢复履设置了企业违背规定解除劳动合同但可以不再恢复履行的条件以及支付双倍经济补偿金的条件行的条件以及支付双倍经济补偿金的条件 3/8/2023第三十八页，共七十六页。n附：法律条文附：法律条文n按照按照?劳动合同法劳动合同法?第三十七条、第三十八条的规定，劳动者随时
34、第三十七条、第三十八条的规定，劳动者随时辞职的法定事由包括：辞职的法定事由包括：n、试用期内的需提早三日通知单位；、试用期内的需提早三日通知单位；n、用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的；、用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的；n、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；n、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的；、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的；n、用人单位的规章制度违背法律、法规规定，损害劳动者权益、用人单位的规章制度违背法律、法规规定，损害劳动者权益(quny)的；的；n、因该法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；、因该法第二十六条
35、第一款规定的情形致使劳动合同无效的；n、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。情形。3/8/2023第三十九页，共七十六页。n?劳动合同法劳动合同法?第三十八条第二款规定：第三十八条第二款规定：n“用人单位以暴力、威胁或者非法限制用人单位以暴力、威胁或者非法限制(xinzh)人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。事先
36、告知用人单位。3/8/2023第四十页，共七十六页。n按照?劳动合同法?第三十九条的规定，用人单位随时解除劳动合同的法定事由包括：n、劳动者在试用期间被证明不符合(fh)录用条件的；n、劳动者严重违背用人单位的规章制度的；n、劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；n、因该法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；n、劳动者被依法追究刑事责任的。3/8/2023第四十一页，共七十六页。n附：有关试用期条款。附：有关试用期条款。n 第十九条劳动合同期限三个月以上不满
37、一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务(rn wu)为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3/8/2023第四十二页，共七十六页。n第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。n第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第
38、四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。n第八十三条用人单位违背本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月(mn yu)工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3/8/2023第四十三页，共七十六页。n按照?劳动合同法?第四十条的规定，用人单位非因劳动者过错(gucu)解除合同的法定事由采用了与?劳动法?第二十六条几乎一样的表述，包括：n、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工
39、作的；n、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；n、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3/8/2023第四十四页，共七十六页。n?劳动合同法劳动合同法?第四十二条规定，以下情形第四十二条规定，以下情形不得因员工无过错事由解除或裁员：不得因员工无过错事由解除或裁员：n从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，以及岗前职业安康检查，以及(yj)疑似职业病病疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；人在诊断或者医学观察期间的；n在本单位
40、患职业病或者工伤并被确认为丧劳在本单位患职业病或者工伤并被确认为丧劳或局部丧劳的；或局部丧劳的；n患病或负伤，在规定的医疗期内的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；n女职工在孕期、产期、哺乳期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；n15+5的；的；n法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。3/8/2023第四十五页，共七十六页。n?劳动合同法劳动合同法?第四十四条的规定，有以下情形第四十四条的规定，有以下情形(qng xing)之一的，劳动合同终止：之一的，劳动合同终止：n、劳动合同期满的；、劳动合同期满的；n、劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；、劳动者开始依法享受根本养
41、老保险待遇的；n、劳动者死亡，或被宣告死亡、宣告失踪的；、劳动者死亡，或被宣告死亡、宣告失踪的；n、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的；n、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；销或者用人单位决定提早解散的；n、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。3/8/2023第四十六页，共七十六页。n?劳动合同法?第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情况注：指劳动合同解除的限制规定之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，但是(dnsh)，本法第四十二条第二项规定局部丧失劳动
42、才能劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3/8/2023第四十七页，共七十六页。二企业二企业(qy)在劳动合同解除终止中的在劳动合同解除终止中的问题问题 n解除、终止劳动合同的法律适用的准确性要求解除、终止劳动合同的法律适用的准确性要求大为增加；大为增加；n解除失误时需要承担较大的法律责任解除失误时需要承担较大的法律责任(f l z rn)；n劳动者的当即解除会成为跳槽员工优先采用的劳动者的当即解除会成为跳槽员工优先采用的方式；方式；n裁员方式将成为解决企业冗员的常用方法裁员方式将成为解决企业冗员的常用方法。3/8/2023第四十八页，共七十六页。三有关三有关(yugun)
43、建议建议 n完善规章制度，保证规章制度的有效性和可行完善规章制度，保证规章制度的有效性和可行性如为有效管理小错不断，大错不犯的员性如为有效管理小错不断，大错不犯的员工，我们在工，我们在?员工手册员工手册?中增加了两次警告构中增加了两次警告构成一次记过，两次记过构成勒令辞职的条款。成一次记过，两次记过构成勒令辞职的条款。；n理顺管理权限和管理方式，加强根底管理和解理顺管理权限和管理方式，加强根底管理和解除、终止劳动合同的证据准备工作；除、终止劳动合同的证据准备工作；n按法律规定履行解除、终止的程序性义务；按法律规定履行解除、终止的程序性义务；n严格严格(yng)把握解除、终止劳动合同法定条件的把
44、握解除、终止劳动合同法定条件的构成，防止解除、终止行为的失误构成，防止解除、终止行为的失误。3/8/2023第四十九页，共七十六页。六、劳动合同六、劳动合同(lo dn h tn)的经济补偿金的经济补偿金n劳动合同法对解除、终止劳动合同经济补偿金劳动合同法对解除、终止劳动合同经济补偿金的法律规定的法律规定(gudng)n企业在执行经济补偿金法律规定中的问题企业在执行经济补偿金法律规定中的问题 n有关建议有关建议 3/8/2023第五十页，共七十六页。一劳动合同法对解除、终止一劳动合同法对解除、终止(zhngzh)劳劳动合同经济补偿金的法律规定动合同经济补偿金的法律规定 n n增加用人单位需承担
45、经济补偿金的条款增加用人单位需承担经济补偿金的条款 n n用人单位违背规定解除劳动合同，需支付用人单位违背规定解除劳动合同，需支付(zhf)双倍经济补偿金双倍经济补偿金 n n经济补偿金标准限制高工资人员经济补偿金标准限制高工资人员 n n未支付经济补偿金的可能承担的未支付经济补偿金的可能承担的50至至100的加付赔偿金的法律责任的加付赔偿金的法律责任 3/8/2023第五十一页，共七十六页。n附：法律条文附：法律条文n按照按照?劳动合同法劳动合同法?第四十六条的规定，以下第四十六条的规定，以下情形合同解除的，用人单位应当支付经济补情形合同解除的，用人单位应当支付经济补偿金：偿金：n、劳动者依
46、该法第三十八条规定解除合同、劳动者依该法第三十八条规定解除合同的指劳动者因用人单位过错而主动解除合的指劳动者因用人单位过错而主动解除合同的；同的；n、用人单位按照该法第三十六条规定向劳、用人单位按照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动者提出解除劳动合同(lo dn h tn)并与劳动者并与劳动者协商一致解除劳动合同协商一致解除劳动合同(lo dn h tn)的；的；n、用人单位依该法第四十条规定解除合同的、用人单位依该法第四十条规定解除合同的指在劳动者无过错但不能继续工作情况下用人单指在劳动者无过错但不能继续工作情况下用人单位解除合同的；位解除合同的；n、用人单位依该法第四十一条第一款
47、规定、用人单位依该法第四十一条第一款规定解除合同的指裁员的；解除合同的指裁员的；3/8/2023第五十二页，共七十六页。n、“除用人单位维持或者进步劳动合同约定(yudng)条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；注：合同到期由用人单位提出不续签的。n、依该法第四十四条第四项注：用人单位被依法宣告破产的、第五项注：用人单位解散、被撤消营业执照的的规定终止劳动合同的，用人单位也要支付经济补偿金。n、法律、行政法规规定的其他情形。3/8/2023第五十三页，共七十六页。n?劳动(lodng)合同法?第四十七条规定：n“经济补偿按劳动者在本单位
48、工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。3/8/2023第五十四页，共七十六页。n?劳动合同法?第四十八条规定：“用人单位违背本法规定解除(jich)或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条
49、规定支付赔偿金。n该法第八十七条规定：“用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3/8/2023第五十五页，共七十六页。二企业在执行经济补偿金法律规定二企业在执行经济补偿金法律规定(gudng)中的问题中的问题 n需要支付经济补偿金的情形增多需要支付经济补偿金的情形增多 n劳动者当即解除的情况可能在法律执行劳动者当即解除的情况可能在法律执行(zhxng)中增多；中增多；n经济补偿金的基数在理论中的把握存在难度经济补偿金的基数在理论中的把握存在难度 3/8/2023第五十六页，共七十六页。三有关三有关(yugun)建议建议 n
50、严格劳动关系中的权利义务履行，减少经济补严格劳动关系中的权利义务履行，减少经济补偿金不当支付的情况发生主要是防止第三十偿金不当支付的情况发生主要是防止第三十八条情形的发生八条情形的发生n理清企业劳动报酬的分配制度和支付制度，保理清企业劳动报酬的分配制度和支付制度，保存支付凭证等资料存支付凭证等资料n用工用工(yn n)本钱的预算需要包括增加的经济补本钱的预算需要包括增加的经济补偿金以及可能产生的风险性本钱偿金以及可能产生的风险性本钱 3/8/2023第五十七页，共七十六页。七、竞业限制和效劳七、竞业限制和效劳(xio lo)期的设置期的设置 n劳动合同法对竞业限制劳动合同法对竞业限制(xinz