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1、加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要 的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤 的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括口期和钟 点O2 .周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经 过批准的加班申请交到总
2、部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定 负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日 期和钟点。3 .假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经 过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定 负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日 期和钟点。4 .严格执：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需 要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其 实际加班时间将视为无效。5 .加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相
3、差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行 监控和评估。6 .紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工），相关部门主管 或经理要加以额外的说明.7 .领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按 照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领 导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为*，分公司为各地办公 室主任或考勤管理人员.8 .加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录 加班时间。第六条加班工资计算.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。1 .工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后
4、），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200%；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300%。3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资 一起发放值班管理制度第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守 内负责外，应另派员工值班处理下列事项：（一）临时发生事件及各项必要措施。（二）指挥监督保安人员及值勤工人。（三）预防灾害、盗窃及其它危机事项。（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。（五）公司交办的各项事宜。第二条本公司员工值班，其时间规定如下：（-）自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间 止。（二）例
5、假日：日班上午八时起至下午五时止（可随办公时间的变更而变更）。夜班下午五时半起至次日上午八时止。第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值 班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随 意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处 理的，应立即通报并请示主管领导办理。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：（一）属于职权范围内的可即时处理。（二）非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。（三）密件或限时信件应立即原
6、封保管，于上班时呈送有关领导。第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转 呈检查，报告表另定。第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给 予嘉奖。第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成 损失者，从重论处。第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并 呈准，出差时亦同，代理者应负i切责任。第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。精品文档精心整理编号值班管理制度共1页FNC06第1页第一条 本公司于节假FI及工作时间外应办的一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工 值班处
7、理下列事项：（一） 临时发生事件及各项必要措施。（二） 指挥监督保安人员及值勤工人。（三） 预防灾害、盗窃及其他危机事项。（四） 随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。（五） 公司交办的各项事宜。第二条本公司员工值班，其时间规定如下：（一）自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。（二） 例假日、日班上午八时起至下午五时止（可随办公时间的变更而变更）。夜班下午五时半起至次 日上午八时止。第三条 员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌，写明值 班员工的姓名悬挂于明显地方。第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，
8、并须在本公司或 工厂内所指定的地方食宿。第五条 值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示 主管领导办理。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：（一） 属于职权范围内的可即时处理。（二） 非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。（三）密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写值班报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情给予嘉奖。第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈批准，出差时亦同，代 理者应负一切责任。第十一条 本公司员工值班可领取值班津贴，基本标准另定。