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1、2022年度党组织书记抓基层党建工作述职汇报一、履职情况（一）抓实思想建设，推动党建与生产经营工作深度融合；加强党性教育，引导党员从思想 行动上迅速融入云南物投深化改革的各项工作中。（-）以提升服务能力为重点，认真履行“一岗双责”，紧盯关键少数、敏感岗位以及权力 运行的各个环节。（三）好中选优，按照“璞玉计戈做好发展培养教育工作；积极筹划职工小家、党建阵地 的建设，为职工排忧解难。二、存在的问题及原因（一）支委班子不齐，三会一课推进不正常。（二）党员参与支部活动的主动性和积极性不高。（三）驻点职工思想波动较大，支部在开展思想教育的效果、目的和收获成效不明显。三、下一步工作思路（-）夯实基础建设
2、，提高思想认识，建立管理科学、权责明确、分工合理、运转协调的支 部运行机制，做实支部日常管理。（二）建强党员队伍，严把教育关和考察关，把增强党性作为笫一任务推进党员教育培训工 作，提高党员立足岗位做贡献的积极性和主动性；抓好党员学习教育常态化、长效化，教育 引导党员发挥好先锋模范作用；创新活动载体，开展形式多样的专题教育活动。（三）强化综合素养提升，严肃党内政治生活，提升职工队伍综合能力，建立创先争优长效 机制，建设服务型党支部。（四）践行群众路线，强化作风建设，贯彻落实中央八项规定精神，杜绝形式主义、官僚主 义。2022年度党组织书记抓基层党建工作述职材料2022年，我认真落实抓基层党建工作
3、，认真履职。一是坚持学习党的创新理论武装头脑， 切实推动全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；二是坚持走进一线，做职工心声的 倾听者，带头落实党员联系职工群众、践行党的群众路线；三是坚持履行管党治党责任，推 动支部基础工作正常开展，确保党支部战斗堡垒和教育阵地作用发挥；四是坚持推进党建重 点工作任务；五是坚持问题导向，抓实纪律建设。同时，也存在几个方面的问题。一是在开展创新教育方式方法上还有差距和不足；二是队伍 稳定工作推进有欠缺，不能根本杜绝职工队伍稳定上存有的思想波动隐患；三是群团建设成 效差，没有真正把各片区职工的心理凝聚力和队伍团结性统一到一个整体组织上；四是开展 工作的方法单一、
4、思路保守，缺乏“大胆干”的魄力。在后续的工作中，我将牢记“一名党员一面旗帜”格言，不断反思、总结问题、落实整改。 一是以“三基建设”为抓手，持续夯实基础工作，确实发挥党支部战斗堡垒和教育阵地作用； 二是做好聆听人，服务职工群众，落实党支部组织性的发挥；三是抓牢形势任务教育，稳定 职工队伍，主动探寻市场契机，努力把“饭碗”抓在自己手里；四是落实“一岗双责”，助 推“清风廉政”，持续推进“防线意识”教育，塑造风清气正的干事工作环境：五是加强自 我学习，指导实际工作，创新工作方式，引导党员职工积极投身到党支部建设中，增强组织 的吸引力和凝聚力。2022年度党组织书记抓基层党建工作述职报告一、履职情况
5、（-）梳理重点工作，压实党建责任。仔细梳理了宝象万吨党支部以往的工作，把党建工 作任务落在实处。（-）加强理论学习，强化政治引领。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的十九大及二十大精神，履行好支部副书记职责。（三）理顺基础管理，推进党建质量。结合宝象万吨支部特点，思考对党员的管理。（四）配合公司发展，提高服务效果。坚持问题导向，提升责任担当意识，引导党员发挥好 先锋示范作用.（五）坚持从严治党，确保廉政底线。严格履行“i岗双责”职责，不断树牢思廉尚廉行廉 践廉的思想自觉和行动自觉。二、存在问题及原因（一）党建基础工作不规范。支部工作基础还比较薄弱，规范性建设有待于进一步提高。（
6、二）党建工作的创新意识不强。创新意识和能力不足，党建工作亟待提高。（三）党建融入中心不紧密。党建服务中心工作有差距，效果不明显，找不准党建与发展的 结合点0存在以上问题的原因主要有：一是学深悟透不够。自己学习能力不强，没有创新进取意识和思路。二是思想重视不够。自己党建业务水平差，没有深厚的理论功底来把工作管到位、落实到位。 三是工作能力不高。政治素质不高，对抓党建工作没有完整的思路。四是对党建创新不够。开拓创新精神不足，没有好的办法举措。三、下一步工作打算（-）打好基础抓落实。把宝象万吨公司员工的和谐稳定作为基层党建工作的重要抓手，修 炼思想疏导工作本领。（二）压实党建抓尽责。扎实推进党建工作落实见效，推进公司中心工作高质量发展。（三）从严治党抓作风。紧扣发展主线，推动基层党支部落实全面从严治党主体责任。（四）严守底线抓廉政。强化岗位廉政教育、示范教育，筑牢廉洁底线。（五）抓好党建促发展。健全完善支部党建工作责任落实体系，把支部建成基层的坚强堡垒。