《2022消防文职人员工作总结（精选3篇）_关于消防文职工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022消防文职人员工作总结（精选3篇）_关于消防文职工作总结.docx（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022消防文职人员工作总结（精选3篇）_关于消防文职工作总结 消防文职人员工作总结（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“关于消防文职工作总结”。 第1篇：消防文职人员管理规定 文职人员管理规定 为充分调动文职人员的主动性、主动性，切实加强文职人员的管理，提高文职人员的工作效率，使大队防火工作再上新台阶。经大队探讨特制定本规定： 第一章值班卫生制度 第一项每天上午、下午上班签到，提前5分钟到队，上班之前将各防卫生区打扫干净。 其次项每天下班后关闭电脑、电灯、打印机等设备，电源开关全部关闭。 第三项办公室内严禁游戏打闹、大声喧哗，谈论与消防业务无关的事情，以致影响
2、其他人员办公。 第四项不准在办公电脑上阅读与工作无关的书籍或玩电脑嬉戏。 第五项办公桌面整齐，不准摆放与办公无关的物品。 第六项接打私人电话要回避，禁止在办公室接打私人电话时大声喧哗、说笑、哭闹等。因殊状况须要占用办公电话办理私事的每次不得超过3分钟。 第七项挚友或亲属非因公来队办事，在办公室外沟通商议，避开打搅其他人员正常办公。 其次章礼貌礼节 第八项文职人员必需有礼节礼貌，体现应有的文明素养，促进单位内部的团结友爱和相互敬重。 第九项不搬弄是非、说三道 四、拉帮结派、煽风点火， 行为举止有教养，有涵养。 第十项文职人员遇见领导时，应主动问好；进入领导房间，应当喊报告或者敲门，得到允许后，方
3、可进入；领导首次进入文职人员办公室时，全体文职人员应当起立；上级领导来单位检查工作时，第一次遇见领导时，应当向领导问候“首长好”；在首长或上级领导进入办公室时，应当自行起立。 第十一项着装符合相关规定，要大方、简洁、庄重，女文职人员不得披头散发，不得浓妆艳抹，不得留长指甲和染指甲。男文职人员不得留长发，大鬓角和胡须，不得敞胸露怀。外出时，除单位正常活动外，全体文职人员应着便装。 第十二项接待外来人员要来有笑脸相迎、一杯热水款待、走有招呼相送。因公外出办事，留意说话方式和社会影响，维护消防部队良好形象，做到以队为家，以队为荣。 第三章办公秩序 第十三项严格遵守国家法律法规、用人单位管理规定和规章
4、制度，听从指挥，听从管理，令行禁止，团结互助，文明礼貌。 第十四项仔细履行劳动合同规定的义务，刻苦钻研本职业务，随时接受工作调遣，主动完成工作任务。 第十五项每周一上午召开防火办公例会汇报上周工作，对下周工作提出合理化建议。 第十六项加强防火业务学习，主动参与执法培训和防 火岗位资格考试，熟识驾驭办公自动化和相关法律文书录入流程。 第十七项主动帮助大队领导、防火参谋工作，按时完成交办的事项，严禁出现“棚架”和相互“推诿”现象。 第十八项明确个人分工，每天查看个人工作进度，依据上级要求刚好总结和上报相关数据、报表，有创建性的开展工作。 第十九项严格遵守平安操作规程和平安防事故管理制度，发觉事故隐
5、患刚好报告，并实行坚决措施，严防各类事故发生。 第四章请销假制度 其次十项请假的需填写新区大队文职人员请假条，请假条填写须规范，1日内由值班防火参谋批准。1日以上须经大队值班领导审批，经领导审批同意后方可离队。 其次十一项例如上班途中遇到特别状况等迟到状况，可提前电话告知值班防火参谋，归队后补写请假条备案，否则按迟到处理。其他状况严格根据请假程序，经审批通过后方可离队，否则按早退、旷班处理，严禁打电话、发短信请假。 其次十二项请假分为事假，病假、产假、婚假、公休假，每年累计公休假期10天。产假、婚假按国家相关规定执行。 第五章保密规定 其次十三项严格遵守保密规定，不打听、不传播、不泄漏工作隐私
6、。 其次十四项工作期间，所了解、驾驭、保管、存留的消防大队的资料、文件、光盘、优盘均不允许擅自携带、泄露出消防大队。 其次十五项不得将消防执法、行政惩罚等敏感信息泄露给外部人员，影响消防执法。 其次十六项不得对外随意诋毁、宣扬消防大队管理、执法中的负面信息。 其次十七项文职人员不得在公安信息网上开设与工作无关的个人网站（页）、闲聊室，不得捏造或者歪曲事实，散布谣言，羞辱、诽谤、诋毁他人及破坏他人名誉；不得在公安信息网和互联网上编造、转发危害国家平安、淫秽色情、封建迷信等有害信息；不得在互联网站开设个人微博等自媒体。发觉有害或有损部队形象的信息应刚好报告。 其次十八条未经批准不得散发与部队有关的
7、一切图片影像资料，严禁违规运用和上传的消防标识、消防符号、消防制服照、部队营区照等内容，严禁发布和转发的炫富、装萌、对骂、猎奇、重要勤务、敏感事务等信息。 第六章 奖惩规定 其次十九条迟到、早退、不假外出一次扣50元，旷班一次扣100元。每月迟到、早退、不假外出累计超3次，旷班累计2次者，予以辞退。 第三十条传播谣言、寻衅滋事、相互拆台、打击报复、不团结协作的，情节较轻的发觉一次扣50元，情节严峻的予以辞退。 第三十一条完成上级交办的工作任务时，挑肥拣瘦、敷衍了事、私自降低工作标准，因看法和责任心问题未完成上级支配的工作一次扣50元。 第三十二条稿件奖惩详细内容参考新区大队宣扬奖惩规定，抄袭他
8、人稿件造成不良后果或被上级通报指责的，对本人进行封稿1月，造成严峻后果的予以辞退。 第三十三条因疏忽大意、运用不当而导致公物损坏的的赔偿相应损失。 第三十四条违反网络信息平安保密规定，将计算机“一机两用”或在消防信息网上设置链接个人主页、闲聊室、联机嬉戏和未经批准的论坛，被市局、支队监控并查处的一次扣100元，情节严峻的予以辞退。 第三十五条在大队检查卫生时发觉脏乱差的扣除50元，打扫标准高的嘉奖50元。 第三十六条不遵守保密制度，影响大队执法或损害部队形象予以辞退。 第三十七条违反吩咐、顶撞领导、不听从管理、不听从指挥的予以辞退。 第三十八条担心心工作、工作责任心差或不能胜任本职岗位的，严峻
9、影响文员队伍管理的，予以辞退。 第三十九条适时召开军人大会，对落后的同志进行教化帮扶。 第四十一条每月全勤奖100元，奖予当月按时上下班且未请假人员，年终按绩效工资发放。违反本规定扣除相应数量，扣完为止。 第四十二条文职人员岗位表现评为优秀、良好、称职、不称职。年终报支队优秀文员1名，大队赐予支队同等嘉奖。 第四十三条凡违反本规定的，取消优秀文员资格。 本规定由2022年12月起实施，相关规定就此废止。 第2篇：关于消防文职工作总结 关于消防文职工作总结 导读：工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总
10、分析、总探讨，并分析成果的不足，从而得出引以为戒的阅历。下面是小编整理的关于消防文职工作总结，欢迎阅读！ 【第一篇】：消防文员年度工作总结，消防文员工作总结 20XX年以来，在大队领导的关切和帮助下，本人思想稳 定，努力做好本职工作，仔细履行自身职责，主动像大队领 导干部及老文员学习各项业务和学问技能，努力提高自身业 务素养，熬炼自己的协调实力。但也存在一些不足之处，现 将全年工作状况汇报如下 一、工作完成状况 户籍化管理工作。今年以来，支队制定一系列户 籍化考评方案，将户籍化管理工作纳入日常工作考评范围， 实行每周在执法质量考评上进行通报。作为本项工作的主要 负责人，我主动协调消防文员，实行
11、每人负责肯定数量的重 点单位，定期跟踪系统录入状况，对于没有刚好录入的单位 进行电话督促，上门指导的形式督促信息录入，确保了全县 XX 家重点单位在执法质量考评中未出现通报状况。 重点单位管理工作 今年以来，大队主动做好重点单位调整工作，新增 X 家 重点单位，达到全县重点单位 XX 家。 为使重点单位信息得 以更新，刚好通知新增重点单位提交单位基础信息材料，提 交重点单位档案。对于原有重点单位信息、人员变更的，及 时通知将信息变更后进行归档。 主动协调监督检查工作 作为内勤人员，主动协调外出检查人员监督检查的同 时，刚好处理检查单位相关事宜，电话通知单位 XX 余家， 问询问笔录 XX 余家
12、，统计检查单位 XX 余家。 宣扬工作 根据大队制定的文员宣扬管理规定，刚好完成每季度宣 传任务，今年以来，在部局政工网中稿 X 篇，在总队政工网、总队后勤网、总队安保网、总队纪检网及支队信息网中稿 X X 余篇，工作中刚好帮助领导撰写心得体会等。 二、存在的不足之处 业务水平有待进一步提高 对于自己负责的工作涉及到的业务能够刚好驾驭，但工 作中其他自己不负责的工作总是不太了解，希望在接下来的 工作中能够多向老同志学习。 宣扬工作 只注意内宣工作，外宣工作几乎未开展。同时不要只以 完成任务为基本要求，希望能有更多的宣扬突破。 三、20XX年工作安排 加强业务理论学习 在新的一年中，力争本职工作
13、再上一个新的台阶。通过 不断学习业务理论学问，主动向老同 志及大队领导请教，不 断扩展自己的学习渠道，用业务理论武装自己，主动运用到 实践中。 加强宣扬力度 在完成宣扬任务的同时严格要求自己，努力实现有更大 的突破。 做好内部协调工作 在完成本职工作的同时，刚好协调完成其他工作，分清 主次，驾驭重点，为重点工作的完成贡献自己的一份力气。 【其次篇】：消防队文员述职报告，消防文员工作总结 敬重的领导； 大家好，我叫*，*年*月生，今年*月，我进入了消防大队 工作，进入消防大队以后，我发觉这里的工作与其他的社会单位大不 相同， 在这里， 全部一切都靠自己， 要在工作中不断学习， 充溢自己。 在这段
14、时间里，我经验了由一名高校生到部队文职人员的转变 在这里我作为一名文职人员，帮助参谋完成消防户籍化管理、统 计汇总表格，帮助完成宣扬工作，力求每一个环节不容发生差错。总 结这五个月的工作， 虽然取得了肯定的成果， 自身也有了很大的进步。 在工作中，我始终认为要适应工作和形式发展的须要，就要不断 地努力学习业务学问，只有这样才能适应新形势下消防工作的须要， 才能更好地帮助参谋办事，才能正确地把好消防平安关，所以在平常 工作我加强业务学习，注意阅历的积累，从不避讳自己的短处，仔细 向业务精湛的 前辈学习，并利用时间向书本学习。只有这样，才能把 工作做得更好，也只有这样，才能真正做到与时俱进。要实际
15、行动不 可拖拖拉拉。要以非常的热忱，投入到消防事业中去，奋力做好自己 的工作，尽好自己的职责。同时我也帮助宣扬，出去发放宣扬资料， 利用通俗易懂的方式与群众沟通消防法律法规，让群众理解消防工 作，拉近了消防与民众的距离，赢得了社会和公众对消防工作的更大 支持。 由于我是一名新人，在各方面都还存在着不足： 1、业务学习不深不透。部分消防监督检查学问理解还不太深。 2、工作期间有等靠思想，开拓创新意识不强，处事阅历较为欠缺， 工作敏捷性有待加强。 改进措施 1、提高思想相识，克服学习枯燥的观念，主动、仔细地参加学习， 努力提高业务水平，努力向前辈学习业务学问。 2、克服等靠思想，工作主动主动，摒弃
16、畏难心情，加强开拓创新意 识。 以后我将进一步发扬优点，改进不足，做好本职工作。“不积跬 步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。在过去的这段时间里， 由于工作阅历和学问的欠缺，在实践中暴露出了一些问题，虽然碰了 不少壁，但相应地，也得 到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都 是实际而有效的。现在吃的苦，都是为了以后更好的工作，将来的路 还很长，没有三五年的磨练，胜利将恒久不会到来！所以，趁现在年 轻，多经验些，经验多了懂得也就多了，要学会渐渐成长。我知道， 前面的路非常艰辛，但是，我也会英勇面对，努力做到更好。 述职人：* *年*月*日 【第三篇】：涉县消防大队文职雇员管理阅历总结，消防文员
17、工作总结 大队文职雇员管理阅历汇报涉县消防大队现有官兵 53 人。其中干部 4 人，现役士兵 9 人， 合同制消防队员 30 人，文职雇员 10 人。有党员 10 名、团员 32 名、群众 12 名，下设三个战斗班，一个战勤班。执勤车辆 9 部，执法行 政车 3 部，担负着全县范围 35 个重点单位和 200 多个企事业单位的 消防平安保卫和抢险救援任务。 大队自 XX 年 10 月、20XX 年 10 月分两批招入文职雇员 10 名， 为抓好文职雇员的管理工作，大队党委多次召开会议，探讨解决文职 雇员管理中出现的各类问题，经过探讨分析，文职雇员管理初期存在 的主要问题有 一、对消防部队工作、
18、生活的思想相识水平较低。消防文职人员 的招收对象大多是刚刚毕业的学生，他们文化层 次有差别、所学专业 也大不相同，而且接触消防部队工作、生活的时间不长，对业务工作 不太熟识，对消防文职工作的地位及其重要性相识不足，对文职工作 的主动性不高， 没有把文职职务当做一个服务社会体现自我价值的平 台，思想上松散、随意。在管理初期突出表现在交办的各项工作无法 独立完成，工作完成质量不高，工作看法消极等。 二、消防理论学问驾驭不牢，工作实践实力匮乏。文职人员虽然 经过短期的业务培训，但就其理论学问仅停留在认知阶段，不能够在 短期内把所学的业务学问与工作实践相结合， 在实际工作往往因业务 学问的匮乏而拙于应
19、付。例如在各类档案的收集装订、向上级的汇报 请示、公文的电脑流程操作、法律文书的规范制作等基本的消防文书 工作方面都表现出了与实际工作要求差距较大的现象。 突出表现在应 用法律条文不精确、不娴熟，公文材料的撰写条理不清等。 三、从学校、家庭快速步入军营生活，凸显心理素养较差。没有 经过军营生活的磨练，没有经过生活道路的坎坷，形成了文职人员比 较脆弱的心理承受实力。 对新的工作环境， 表现出了较强的不适应感， 心理波动较大。从集中培训到到岗到位，都没有完全脱离这种心理环 境。在面对外界事物上，缺乏完整的自我价值观和人生观。从刚刚投 入工作时的兴奋感到参与工作之后因无法做 好工作而造成的失落感 之
20、间找不到平衡点，显示出了较差的心理素养。初期表现在不适应部 队的惊慌生活，内务差、应付工作、工作繁重时无法正确调整心理而 哭泣等。 四、对工作目标和方法不能清晰的相识，缺乏实际工作阅历和工 作实力。 文职工作是一个上传下达的基础性工作， 文职工作的全面绽开需 要文职人员有较强的工作实力和较高的工作水平， 单独工作更是由其 工作性质所确定，例如对来客申报材料的检查，对消防验收的程序勘 验等。对于这些基层的消防工作实际，很难把握住其性质，缺乏镇静 老练的干劲和机灵的头脑，面对困难的工作环境和巨大的工作压力， 往往无所适从，不知所以。例如进行防火宣扬、进村进社等常规性消 防宣扬工作， 文职人员往往表
21、现出不敢讲、不会讲、不能演示等状况， 使消防工作无法顺当开展。 五、纪律性不强，不能严格根据军人的要求来要求自己，行动涣 散，缺乏军人气质和行事风格。 由于文职人员的招收对象是面对社会的，而不同的社会面，不同 的生活经验、教化过程，造成了不同的认知观和环境适应实力。他们 对军营生活、军营文化是比较生疏的。因此，文职人员在进入军营以 后，组织性、纪律性都显得比较涣散，没有形成与军营生活相适应的 思想意识和行为习惯。主要表现在生活与部队不融合，工作与部队不 结合， 节奏慢半拍，不知道去努力赶上，总是胆怯退缩。 针对以上四点问题， 涉县大队主动寻方铺路， 从某方面举措入手， 进一步完善消防文职雇员的
22、管理模式， 最大限度的发挥文职雇员的作 用，全面提高文职雇员的整体素养。 一、完善硬件设施、创建栓心留人环境。 自召入文职雇员以来，为规范文职雇员管理，涉县大队党委多次 召开会议，从硬件管理方面为“正规化、精细化”管理打下了坚实的 基础。20XX 年，大队投资 6 万余元购买了 10 台办公电脑；XX 年投 资 5 万余元购买了配套办公桌椅、打印机、饮水机、考勤机等办公设 备；20XX 年又投资 3 万余元对档案室进行装修改造，在三楼增设一 处文员办公室。良好办公环境的创建，不仅为文职雇员创建了良好的 办公环境， 还为防火业务的开展创建了一个高效、高起点的工作平台。 二、开展“三个一”教化，强
23、化思想相识，深化相识消防文职工 作的性质及意义。 文职人员面对生疏的生活和学习环境，必需加强学习为主要方 式，提高思想相识，强化思想政治观念。在文职雇员下队之初，大队 着手组织开展了“观看一部消防专题片、参与一次灭火实战演练、撰 写一篇心得体会”的“三个一”活动。通过组织文职雇员们观看中国 傲慢、衡阳大火纪实 等消防专题片，以典型事例感染了文员；由中队 班长骨干们以一带一的方式，带领文员们在寒冷、深夜开展灭火实战 演练，让他们经验了真正意义上水与火的洗礼，切身感受到了消防人 的英勇与坚韧、苦痛和伤累；在撰写心得体会的过程中，不少文职雇 员把这次人生道路上的磨练当做成长的催化剂， 真正从内心受到
24、了感 触，表示要在文职工作重要努力充溢自己、成长自己。 三、周教、月考相结合，绩效挂钩督促文职雇员提高业务实力。 为加强文职雇员消防业务水平和工作实践实力， 大队支配每周抽 出半天对文职雇员进行补习，支配业务实力强的干部集中授课，每次 留出 40 分钟的探讨课，由全体文员共同对本周工作中遇到的问题进 行探讨，并由授课干部对探讨问题进行汇总、讲解，统一思想。在每 月的月底，组织全体文员参与业务理论考试，对考试结果进行排名， 前三名根据绩效考核规定进行嘉奖，不及格的后三名进行惩处。通过 此项工作， 促使消防文职人员在实际工作过程中， 自己主动加强学习， 刻苦钻研、尽快解决、快速提高。大队干部也刚好
25、的帮助解决文职人 员在工作中出现的问题， 促进文职人员工作实力和个人素养的不断提 高。 四、开展“读好书、用好书”活动，提高文职雇员思想道德修养 和业务实力，当好大队领导的“参谋” 。 “提出问题、思索问题、解决问题”是文职人员在实际工作中必 须要求的一点，有了这点精神打算，才能在消防工作的不断开展中当 好领导的助手，提高文职人员的“参谋”作用。为了让文职雇员们能 够快速的成长起来，使自身的独立工作实力有更快的提高，大队组织 文职雇员在业余时间演讲与口才公文处理卡耐基人际关系 、学 等教化书籍， 同时举办了演讲竞赛、学问竞赛等活动， “119” 遇到 、“平安生产月”等大型消防宣扬活动，要求文
26、职雇员们主动思索、献 言献策，变被动为主动，培育了文员们主动思索和独立工作实力。 五、抓团结、讲正气，与集体融为一体。团结就是力气，团结就 是成功，大队党委深知只有干部和全体文员拧成一股绳，才能承受巨 大的压力而不断，保持强劲的动力而不松。为此，涉县大队在工作和 生活中要求全体文职人员在工作和生活中融入集体， 时刻和军营的脚 步保持一样，时刻和党的发展思路保持一样，共同学习、共同进步。 六、严管厚爱，完善各项管理制度，以绩效考评带动工作全面开 展。 进入军营，就是把自己重新放到一个熔炉里面，让自己接受新的 考验， 变更过去， 塑造新的自我。 用军人的标准来要求自己， 以更快、更好的适应工作须要
27、，不断促进个人的发展，从而为提高整体消防事 业的 发展做出自己的贡献。 在两年来的工作中，大队党委以“正规化、精细化、人性化”的 管理理念，从三方面入手，抓好、抓牢文职雇员管理工作，现将工作 阅历汇报如下：管理工作当中遇到的为进一步完善文职雇员管理模式， 最大限度发挥他们在各自工作岗位中的作用， 江苏省泰州 市消防支队每周抽出三个“半个小时”， 对文职雇员进行教化培训， 不断提升其综合素养水平。 半小时政治教化。以当前正在开展的学习胡书记“三句话”总要求主题教化为主， 引导他们树立以队为家的主子翁意识，自觉遵守部队条例条令，仔细做好本职工作，努力为 提高整体消防事业的发展做出自己的贡献。 半小
28、时业务培训。以新消防法等法律法规及相关文书的制作、网上执法系统的应用 为主要内容，由文职雇员有安排、有重点地进行轮番备课、授课，切实做到取长补短，促进 整体工作实力的不断提高。 半小时总结沟通。由各大队军政主官主持，对文职雇员一周工作状况进行总结讲评，并 针对工作中出现的新问题、新状况进行集中研讨，制定切实可行的解决措施，进一步改进工 作方法，全面提高工作效率。 一是增加纪律观念，提升素养。由于文职雇员是从社会上聘请来 的，纪律观念散漫，听从吩咐意识淡薄，为此， 大队在加强思想政治 教化的同时，进一步强化文职雇员令行禁止的听从意识，要求文职雇 员时刻以一名军人的标准严格要求自己，在工作中做到恪
29、尽职守，服 从吩咐、听从指挥， 严禁文职雇员做出有损消防部队形象的行为发生。 二是进一步明确工作职责，建立健全考核机制。只有明确了文职 人员的岗位职责和工作标准，才能使他们对自己的份内工作底数清、状况明。同时，在对文职人员应实行考核制度，实行平常工作考评与 年度考核相结合的方式，让他们进一步总结阅历，明确下一步工作的 目标，这样有利于爱护消防文职人员的工作主动性。 三是加强学习教化，不断提高从事消防工作的本事。文职人员虽 然经过短期的业务培训， 但在实际工作往往因业务学问的匮乏而拙于 应付，一方面要组织文职人员的再学习、再教化，打牢文职人员从事 消防工作的思想基础和业务理论基础；另一方面，给文
30、职人员供应实 践熬炼的机会，让他们在实践中学习，在学习中实践。 四是健全奖惩机制，激励工作主动性。为提高消防文职雇员的工 作主动性， 大队制定了奖惩工作制度， 每月对文职雇员进行一次考核， 对在工作中表现突出、成果优异的文职雇员进行 250 元的绩效考评奖 励；表现较差的，予以扣发。这样，不仅激发了文职雇员的工作主动 性，而且大大提高了工作效率和质量。 第3篇：消防文职人员管理规定2 贵州省盘县公安消防大队文职人员招收管理规定 为规范公安消防大队文职人员的管理工作，提高工作效率，确保队伍稳定，结合XX实际，制定了县公安消防大队文职人员管理规定，进一步完善和促进文职队伍的建设。 规定主要依据中国
31、人民解放军纪律条令、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、贵州省公安消防部队文职人员管理暂行规定、部队条令条例和规章制度等制定。 第一条 征招、培训与聘用 文职人员聘请由大队提出安排后报县社会事务局审批，由县社会事务局统一通过当地的劳务派遣机构托付聘请。要求聘请文职人员要符合基本条件，文职人员上岗前由县社会事务局和消防大队组织进行培训，时间一般为2个月，集中培训为15天。培训结束后进行考试，考试成果合格的，统一支配上岗；考试成果不合格的，退回劳务派遣机构。劳动合同期限一般为1年，经考核合格，表现优秀的可干脆续签合同。 其次条 组织教化与管理 文职人员
32、的日常教化与管理坚持“谁运用、谁管理、谁负责”的原则，由消防大队负责。连续工作两年以上，由文职人员本人申请，经过培育、教化和考察，具备共产党员条件的，可以发展为中共党员。文职人员在职期间，应严格遵守“五条禁令”、“四个严禁”等有关纪律，杜绝“一机两用”，违规者一律退回劳务派遣公司。工作日原则上不得因私事请假，确需请假的，由大队领导审批，1日以上请假清单每年报县社会事务局备案，请假时间在年休假中扣除。 第三条 等级和待遇 合同期内，文职人员的“五大险”人身意外损害险由消防大队缴纳，个人缴纳部分按月从本人工资中代为扣缴，其中住房公积金由单位和个人共同缴纳。文职人员的养老、医疗、工伤、失业、生育等保
33、险费根据当地规定的缴费标准执行。文职人员的年休假、婚假、产假、法定节假日休假参照国家有关法律规定执行。一般不应支配文职人员加班，确因工作须要支配文职人员在双休日加班或工作日工作时间超过午夜的，应赐予文职人员补休，不能补休的应当根据国家有关规定向文职人员支付加班费。 第四条 嘉奖与处分 文职人员的嘉奖项目，分岗位能手、优秀文职人员以及地方党委、政府和有关部门设立的嘉奖项目。文职人员的嘉奖比例，岗位能手和优秀文职人员嘉奖的人数全年限制在总人数的30%以内，同一事迹只能赐予一次嘉奖。文职人员违反部队条令条例和有关规章制度的，应赐予相应的处分，并与日常量化考评挂钩。处分应坚持依据事实，惩戒恰当、惩前毖
34、后，治病救人；纪律面前人人同等的原则。文职人员警告、严峻警告处分由大队部党支部提出看法，大队党委探讨确定；文职人员需辞退的由消防大队提出看法，报县社会事务局批准后以书面形式通知劳务派遣机构及本人。 第五条 用工关系的解除与终止 文职人员劳动合同期满，经本人申请、消防大队同意、县社会事务局考核合格后，可与劳务派遣公司签订合同，否则用工关系即行终止。文职人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，另行支配工作后仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与文职人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的要赐予解除与终止合同 。 消防文职人员
35、管理规定 文职人员管理规定为充分调动文职人员的主动性、主动性，切实加强文职人员的管理，提高文职人员的工作效率，使大队防火工作再上新台阶。经大队探讨特制定本规定：第一章值班卫生制度. 消防文职人员管理规定2 贵州省盘县公安消防大队文职人员招收管理规定为规范公安消防大队文职人员的管理工作，提高工作效率，确保队伍稳定，结合XX实际，制定了县公安消防大队文职人员管理规定，进一. 文职人员个人工作总结 计生委文职人员个人工作总结去年，我有幸来到计生委工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人才智实力的环境中，不觉已工作了将近一年的时间。从中我能深切感受到的是领导们. 公司文职人员工作总结（精选8篇） 第
36、1篇：公司文职人员试用期工作总结总结范文 仅供参考公司文职人员试用期工作总结范文公司文职人员试用期满年月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智. 文职人员感想 变革从这里起步观后感看过变革从这里起步的三组专题系列影片后，心里油然而生的使命感，责任感和荣誉感使我久久不能安静。历史的选择：影片从欧洲到美国的军队体系，从拿破仑时期再. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页