员工薪酬福利计算.ppt

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1、8.2 员工薪酬福利计算员工薪酬福利计算8.2.1 相关概念相关概念1工资支付工资支付工资支付就是工资的具体发放办法，主要包括工资支付项目、工资支付就是工资的具体发放办法，主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间，工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间，以及特殊情况下的工资支付。以及特殊情况下的工资支付。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保）用人单位代扣代缴的应由劳动

2、者个人负担的各项社会保险费用。险费用。（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2工作时间工作时间工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。人单位从事工作或者生产的时间。法定标准工作日以外的工作，应按以下标准支付工资：法定标准工作日以外的工作，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长）用人单位依法安排劳动者在日法定

3、标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的资标准的150%支付劳动者工资。支付劳动者工资。（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。支付劳动者工资。（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标

4、准的于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动支付劳动者工资。者工资。因因劳劳动动者者本本人人原原因因给给用用人人单单位位造造成成经经济济损损失失的的，用用人人单单位位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每每月月扣扣除除的的部部分分不不得得超超过过劳劳动动者者当当月月工工资资的的20%。若若扣扣除除后后的的剩剩余余工工资资部部分分低低于于当当地地月月最最低低工工资资标标准准，则则按按最最低低工工资资标标准支付。准支付。3经济补偿经济补偿4个人所得税个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间个人所得税是调整征税机

5、关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。范的总称。8.2.2 编制工资表编制工资表1工资的计算工资的计算（1）根据员工所在的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确）根据员工所在的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准和能力工资标准。定员工的岗位工资标准和能力工资标准。（2）根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再）根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险的个人承担部分，根据员工考勤记录，扣除缺勤工资

6、、各项社会保险的个人承担部分，以及个人所得税，计算员工的实际工资额。以及个人所得税，计算员工的实际工资额。（3）根据员工的绩效考核结果，个人所在的薪酬等级，以及由企）根据员工的绩效考核结果，个人所在的薪酬等级，以及由企业的经济效益和所在部门业的经济效益和所在部门/小组的任务完成情况确定的企业奖金总小组的任务完成情况确定的企业奖金总额或部门额或部门/小组奖金总额，按奖金分配办法计算员工的奖金。小组奖金总额，按奖金分配办法计算员工的奖金。2工资的汇总工资的汇总企业一般在编制工资汇总表时，将个人和各部门的工资总额企业一般在编制工资汇总表时，将个人和各部门的工资总额进行汇总。进行汇总。8.2.3 不同

7、工资形式的计算方法不同工资形式的计算方法1计时工资制计时工资制 计时工资计时工资=工资标准工资标准 工作时间工作时间 1）小时工资制）小时工资制 实际工资实际工资=小时工资标准小时工资标准 实际工作小时实际工作小时 2）日工资制）日工资制 实付工资实付工资=日工资标准日工资标准 实际工作天数实际工作天数 3）月工资制）月工资制 即按月计发工资制度。它不论大月、小月，即按月计发工资制度。它不论大月、小月，一律按标准计发工资。一律按标准计发工资。例题一某员工的月工资标准为1400元，因故加班一天，加班工资按日工资标准的150%支付，问该员工应当领取多少加班费？解：日工资标准=月工资标准/21.75

8、 该员工应当领取的加班费=（1400/21.75）150%=64.37 150%=96.55（元）例题二某员工的月工资标准为1600元，因故加班3小时，加班工资按小时工资标准的200%支付，问该员工应当领取多少加班费？解：小时工资标准=月工资标准/174该员工应当领取的加班费=（3 1600/174）200%=27.59 200%=55.18练习题1.某员工的月工资标准为1200元，因故加班3天，加班工资按日工资标准的300%发放，问该员工应当领取多少加班费？2.某员工的月工资标准为1500元，因故加班6小时，加班工资按小时工资标准的150%发放，问该员工应当领取多少加班费？日工资制（其他计算

9、方式）（1）按照平均每月应出勤天数计算某等级日工资标准=该等级月工资标准（365-法定节假日数）12（2）按照平均每月日历天数计算某等级日工资标准=该等级月工资标准36512（3）按照当月应出勤天数计算某等级日工资标准=该等级月工资标准当月日历天数-法定节假日数1）计算工资的基础是按照一定质量（即达到某种劳动等级标）计算工资的基础是按照一定质量（即达到某种劳动等级标准）劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于准）劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短。员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短。2）由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以

10、直接用时间）由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计算，并且计算简便，所以计时工资制简单易行、适应性强、来计算，并且计算简便，所以计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。适用范围广。3）计时工资制并不鼓励员工把注意力集中在提高产品的数量）计时工资制并不鼓励员工把注意力集中在提高产品的数量上，它更加注意产品的质量。上，它更加注意产品的质量。4）计时工资制容易被广大员工所接受，员工的收入转为稳定，）计时工资制容易被广大员工所接受，员工的收入转为稳定，而且，员工不至于因追求产量而工作过于紧张，有益于身心健而且，员工不至于因追求产量而工作过于紧张，有益于身心健康。康。计时工资制的特点计

11、时工资制的特点1）计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳）计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵即劳动强度则不能准确反映。动的内涵即劳动强度则不能准确反映。2）就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实）就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量和质量，工资与劳动量之间往往存在际提供的劳动数量和质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。着不相当的矛盾。3）就同等级的劳动者来说，付出的劳动量有多有少，）就同等级的劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资制不能反映这种劳动质量也有高低之别，而计时工资制不能反映这种差别，容易出现干

12、多干少，干好干坏一个样的现象。差别，容易出现干多干少，干好干坏一个样的现象。计时工资制的局限性计时工资制的局限性（4）日工资制与月工资制的相同点和不同点）日工资制与月工资制的相同点和不同点 1）相同点：）相同点：二者都是计时工资的计算方法；都是以员工的工二者都是计时工资的计算方法；都是以员工的工 作时间作为劳动报酬的计算标准。作时间作为劳动报酬的计算标准。2）不同点：）不同点：二者的适用情况不同。二者的适用情况不同。二者计算计时工资时对工资标准的运用方法不同二者计算计时工资时对工资标准的运用方法不同 二者运用的广泛程度不同。二者运用的广泛程度不同。日工资制和月工资制的具体操作实行日工资制的员工

13、，与实行月工资制实行日工资制的员工，与实行月工资制的员工在计算加班费时有区别吗？的员工在计算加班费时有区别吗？实行日、小时工资制及计件工资制的员工与实行月工资制的员工，在计算法定休假节日加班费时是有区别的。法定休假节日为有薪假，实行月薪制的员工，法定休假节日的工资已包含在月工资中，不需另行支付。实行日、小时工资制和计件工资制的员工，则需另行支付员工的法定休假节日工资。日工资制的操作例题：小张为某公司的临时工，事先商定的日工资标准为40元，请事假9天，不过其中有8小时仍在企业工作，10月有11个节假日，实际工作时间为20天。根据上述条件，小张10月的计时工资是多少？小张计时工资=(20-9)40

14、+4088=480(元)或=(20-9)8+8 8 40=480(元)小张工作11天和8个小时。月工资制的操作（1）全年法定工作天数20.83天/月（2）30天/月（3）当月应满勤天数例题小张月标准工资为1200元，2008年10月请事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定节假日1天。小张参加工作已有8年，按公司有关规定，小张病假期间工资按其月标准工资的70%支付。请计算该月工资。（1）全年法定工作天数20.83天/月日工资标准=120020.83=57.61元小张的计时工资=1200-(5-1)57.61-(6-1)57.61(1-70%)=883.15元（2）30天/月日工资标准=1200

15、30=40元小张的计时工资=1200-5 40-6 40(1-70%)=928元（3）当月应满勤天数日工资标准=120020=60元小张的计时工资=1200-(5-1)60-(6-1)60(1-70%)=870元练习题小张月标准工资为3000元，2012年10月请事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定节假日1天。小张参加工作已有3年，按公司有关规定，小张病假期间工资按其月标准工资的70%支付。请用三种计算方式来计算该月工资。（1）全年法定工作天数20.83天/月日工资标准=300020.83=144.02元小张的计时工资=3000-(5-1)144.02-(6-1)144.02(1-70%)

16、=2207.89元（2）30天/月日工资标准=300030=100元小张的计时工资=3000-5 100-6 100(1-70%)=2320元（3）当月应满勤天数=31-8-3=20天日工资标准=300020=150元小张的计时工资=3000-(5-1)150-(6-1)150(1-70%)=2175元计计件件工工资资是是根根据据劳劳动动者者生生产产的的合合格格产产品品的的数数量量或或完完成成的的作作业业量量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。2计件工资制计件工资制（2）计件工资制的优点）计件工资制的优点1）能够从劳动成果上

17、准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并）能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。感到公平。2）同计时工资相比，它不仅能反映不同等级工人之间的劳动差）同计时工资相比，它不仅能反映不同等级工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别。别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别。3）由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作）由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加方法，提高技术水平和

18、劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量。产品数量。4）易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工）易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。资支出。5）促进企业改善管理制度，提高管理水平。）促进企业改善管理制度，提高管理水平。1）实行计件工资制，容易出现片面追求产品数量，而忽）实行计件工资制，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额和不注意爱护机器设备的偏向。视产品质量、消耗定额和不注意爱护机器设备的偏向。2）管理或技术改造后，生产效率会增加，提高定额也会）管理或技术改造后，生产效率会增加，提高定额也会遇到困难。遇到困难。3）因追求收入会使工人工作过度

19、紧张，有碍健康。）因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康。4）在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的）在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使滥用，使“计件工资成了延长劳动时间和降低工资的手段计件工资成了延长劳动时间和降低工资的手段”。5）计件工资制本身不能反映物价的变化。）计件工资制本身不能反映物价的变化。计件工资制的局限性计件工资制的局限性 计件工资制的具体操作（1）计件单价的操作标准工作量法标准工作时间法标准工作量法某产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准工资（按日或按小时计算）该种产品单位时间的产量定额（按日或按小时计算）例题某种产品需要甲等工人制造，该

20、等级工人的月标准工资是1500元，经测定，在一小时内，一位甲等工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件，则该种产品的计件单价是多少？（30天/月）计件单价=1500(308)5=1.25元/件练习题某种产品需要甲等工人制造，该等级工人的日标准工资是80元，经测定，在1小时内，一位甲等工人对这种产品进行合格加工的合理产量是10件，则该种产品的计件单价是多少？计件单价=808 10=1元/件标准工作时间法某产品的计件单价=加工该种产品的某等级工人的标准小时工资率该种单位产品制造所需的定额工时例题1某种产品需要乙等工人制造，该等级工人的月标准工资是1200元，经测定，一位乙等工人对这种产品进行合格

21、加工所需的合理工时是5小时，则该种产品的计件单价是多少？（30天/月）计件单价=1200(308)5=25元/件例题2某种产品需要甲、乙两种等级工人共同制造才能完成，甲等工人的月标准工资是1500元，乙等工人的月标准工资是1200元，经测定，甲、乙等级工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时分别是5小时和4小时，则该种产品的计件单价是多少？（30天/月）计件单价=1500(308)5+1200(308)4=51.25元/件练习题某种产品需要甲等工人制造，该等级工人的日标准工资是80元，经测定，一位甲等工人对这种产品进行合格加工的合理时间是18分钟，则工时单价和计件单价是多少？工时单价=808=

22、10元/工时计件单价=10（1860）=3元/件练习题某种产品需要甲、乙两种等级的员工共同制造才能完成。甲等级员工的日标准工资是80元，乙等级员工的日标准工资是60元。经测定，甲、乙等级各一位员工对这种产品进行合格加工的合理产量是10件，每小时的合理产量是1.25件，则计件单价是多少？计件单价=（80+60）10=14元/件计件单价=（80+60）8 1.25=14元/件练习题某种产品需要甲、乙两种等级的员工共同制造才能完成。甲等级员工的日标准工资是80元，乙等级员工的日标准工资是60元。经测定，甲、乙等级各一位员工对这种产品进行合格加工的合理时间是0.8小时，则工时单价和计件单价是多少？工时

23、单价=（80+60）（8+8）=8.75元/工时计件单价=8.75（0.8+0.8）=14元/件练习题某种产品需要甲、乙两种等级的员工共同制造才能完成。甲等级员工的日标准工资是80元，乙等级员工的日标准工资是60元。经测定，甲、乙等级各一位员工对这种产品进行合格加工的合理时间分别是1小时和0.6小时，则工时单价和计件单价是多少？计件单价=808 1+608 0.6=14.5元/件个人计件工资的操作单一产品加工情况下个人计件工资计件工资=（合格品数量+料废品数量）计件单价-工废品数量单位工废品赔偿金额多品种产品加工情况下个人计件工资计件工资=（合格品数量+料废品数量）该种产品的计件单价-某种工废

24、品数量废品的单位赔偿金额单一产品加工情况下个人计件工资例题：小李2008年5月共加工甲类产品1000件，经检验，其中合格品为800件，料废品为150件，工废品为50件。合格品的计件单价为2元/件，工废品单位赔偿金额为4元/件，小李5月的计件工资是多少？计件工资=（800+150）2-504=1700元多品种产品加工情况下个人计件工资例题：高级工老王2008年6月共加工甲乙两种产品各100件，经检验，其中甲产品的合格品为80件，料废品为15件，工废品为5件。甲产品合格品的计件单价为2元/件，工废品单位赔偿金额为3元/件，乙产品的合格品为90件，料废品和工废品各5件。乙产品合格品的定额工时为1.5

25、小时/件，工废品单位赔偿金额为2.5元/件，老王的月工资为1200元，老王6月的计件工资是多少？小时工资率=1200（308）=5元/小时加工甲产品的计件工资=（80+15）25-53=935元加工甲产品的计件工资=（90+5）1.55-52.5=700元老王6月的计件工资总额=935+700=1635元练习题某工人本月加工某工人本月加工A、B两种零件，有关资两种零件，有关资料如下，试计算该工人的应付计件工资。料如下，试计算该工人的应付计件工资。零件零件计件价计件价（元（元/件）件）合格品数量合格品数量（件）（件）料废料废（件）（件）工废工废（件）（件）A0.810083B0.78041解解:

26、应付职工计件工资应付职工计件工资=(100+8)0.8+(80+4)0.7=145.2(元元)集体计件工资的操作用计时工资作为分配标准分配集体计件工资某员工应得的计件工资=该员工计时工资计件工资分配率某员工的计时工资=该员工的实际工作小时数小时工资率计件工资分配率=集体计件工资总额集体员工实际工资之和用实际工作天数（小时）作为分配标准分配集体计件工资某员工赢得的计件工资=该员工实际工作天数（小时数）每人每天（或每小时）应得每人每天（或每小时）应得计件工资=集体计件工资总额集体员工实际工作天数（小时数）之和某车间由小张、小王、小李、小赵4位等级不同的人组成加工小组，个人的月标准工资分别为2400

27、元，1800元，1200元和600元；个人2008年9月完成的实际工时分别为120小时，130小时，140小时和160小时。根据本月计件小组完成的产量和计件单价计算的计件工资总额为12000元。请计算个人的计件工资。用计时工资作为分配标准分配集体计件工资小张的计时工资=2400（308）120=1200元小王的计时工资=1800（308）130=975元小李的计时工资=1200（308）140=700元小赵的计时工资=600（308）160=400元计件工资分配率=12000（1200+975+700+400）3.664小张的计件工资=1200 3.664=4396.8元小王的计件工资=975

28、 3.664=3572.4元小李的计件工资=700 3.664=2564.8元小赵的计件工资=400 3.664=1465.6元用实际工作天数（小时）作为分配标准分配集体计件工资计件工资分配率=12000（120+130+140+160）21.8182小张的计件工资=120 21.8182=2618.184元小王的计件工资=130 21.8182=2836.366元小李的计件工资=140 21.8182=3054.548元小赵的计件工资=160 21.8182=3490.912元练习题一等级不同的3位员工张三、李四、王五组成加工小组，他们各自的日标准工资分别为80元、65元和50元；各人200

29、6年8月的实际工作日分别为15工日、18工日和20工日。根据本月小组完成的产量和计件单价计算的计件工资总额为9000元，请计算每人的计件工资。（用计时工资作为分配标准分配集体计件工资）张三月标准工资=8015=1200元李四月标准工资=6518=1170元王五月标准工资=5020=1000元标准工资分配率=9000（1200+1170+1000）=2.67张三月计件工资=1200 2.67=3204元李四月计件工资=1170 2.67=3147元王五月计件工资=1000 2.67=2670元练习题二某小组有某小组有A、B、C、D四名工人，其集体计四名工人，其集体计件工资总额为件工资总额为663

30、6.6元元,其他资料如下其他资料如下:试计试计算这四名工人的应分配的集体计件工资算这四名工人的应分配的集体计件工资。工人工人等级等级小时工资率小时工资率 实际工作小实际工作小时时A33.5200B44.3230C23.0210D67.2190解解:集体计件工资分配率集体计件工资分配率=6636.6/3687=1.8A应分配的集体计件工资应分配的集体计件工资=7001.8=1260元元B应分配的集体计件工资应分配的集体计件工资=9891.8=1780.2元元C应分配的集体计件工资应分配的集体计件工资=6301.8=1134元元D应分配的集体计件工资应分配的集体计件工资=13681.8=2462.

31、4元元练习题三甲、乙、丙、丁共生产产品甲、乙、丙、丁共生产产品30个，每个个，每个计件工资计件工资80元，甲、乙、丙、丁工作天元，甲、乙、丙、丁工作天数分别为数分别为26、25、24、25天。要求计算天。要求计算这四名工人应分配的集体计件工资。这四名工人应分配的集体计件工资。解：每人每天应计计件工资解：每人每天应计计件工资=3080/（26+25+24+25）=24元元甲应分配的集体计件工资甲应分配的集体计件工资=2624=624元元乙应分配的集体计件工资乙应分配的集体计件工资=2524=600元元丙应分配的集体计件工资丙应分配的集体计件工资=2424=576元元丁应分配的集体计件工资丁应分配的集体计件工资=2524=600元元计时工资与记件工资的区别计时工资与记件工资的区别（1）计算原理不同）计算原理不同（2）计算依据不同）计算依据不同（4）作用不同）作用不同（3）计量方式不同）计量方式不同区别区别