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1、 1/20 学生会纳新工作总结 7 篇 同学会纳新工作总结 1 蓝蓝，风飒飒，山西师范高校现代文理学院又迎来了一批新同学，我们政法系也迎来了一批朝气蓬勃的新生。随着大一新生对校内慢慢的生疏，我们纳新工作也在一切预备就绪后慢慢拉开帷幕，“注以入新血液，增加新活力”为主题，以“公正、公开、公正”为原则。纳新仅初试一场。初试的程序分为三部分，自我介绍，才艺呈现和评委提问。通过初试不难发觉这一代被社会争议的 90 后并不是所谓“颓废的一代”，他们个个自信满满，力气非凡，尤其是口头表达力气特殊强，清楚的明白自己参见纳新的真正目的是熬炼自己而非其他。值得一提的是，此次纳新，学习部的报名人数奇多，远远超越了
2、其他部门，每位同学都抱着对学习部无限的宠爱，坚持留在学习部。的确要感谢同学们对学习部的钟爱，以及支持。人才真的很多，力气强的也特殊多，只惋惜学习部的纳新人数有限。在评委提问这一环节，选手更是高手中的高手，很客观的说，为了考察选手随机应变的力气，我们在评委提问这一环节问了许多犯难的问题，但每位选手的都能找到最完善的答案，轻松地避过问题的锋芒，这让我们又 2/20 惊又喜。更有些出众的选手，各方面的力气都特殊强，唱歌、跳舞、画画样样精通，以至于其他部门也希望将他们纳入自己部门。1本次招新筹划以久，有很好的工作支配；2干事们能主动认真负责；3招新现场的工作人员协作默契、任劳任怨、团结全都、主动努力，
3、力求将招新活动做到最好；4招新场地的布置和清理工作做得较好，行动快速，也没有桌椅和器材的损坏和丢失；5招新现场的气氛良好，工作顺当；6。招新现场并未消逝平安问题；7。各部门对招新状况满意。由于以上因素，再加上经过选手们激烈的角逐，和我们细心选择，纳新活动圆满成功。这些高傲和欢乐的背后都集合着我们全部同学的冀望和全部工作人员辛勤汗水的付出。辛苦不重要，重要的是我们辛苦的背后是否有效率有成果。当我们看到自己的劳动成果的时候这一切一切都会觉得值得。由于我们会由于自己能缔造出这样的成果而高傲而傲慢。虽然是这样但是我们还不能掉以轻心，由于我们还存在着很多的不足，欢乐的值得欢乐，不足的还得总结。只有这样才
4、有利于我们以后更好地开展工作，更好地进展我们的同学会，为我们的学习部作出更多贡献。认为正确而不怀疑在这些新 3/20 血液的努力下，学习部工作会越做越做好。同学会纳新工作总结 2 阳春十月，秋高气爽。侦查学系 08 年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的开放了，此次纳新工作坚持以“公正、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、力气突出的同学干部为主要目的。工作由系大队部牵头，团总支同学会组织筹备完成，从前期预备到基本结束共历时一个月，切实完成了为侦查学系招纳合格优秀人才的任务。此次纳新工作是参照国家工作招考的标准，具体工作分为四个步骤，第一：由大队领导指导，团总支同学会主席团依据以往阅历制定纳新
5、方案，交由部长例会争辩得出，可谓是集思广益。其次：由系网络部和宣布传达部分别进行网站和版块宣布传达，向新同学介绍团总支同学会的各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。第三：同学们交申请书，依据申请参预大队统一组织的各部门面试，报考个别专业部门的同学参预部门组织的加试。第四：依据面试成果，录用信息由网络部和宣布传达部分别通过网络和版块进行通报。需要特别指出的是，此次纳新工作在操作上均是由我系同学独立完成的。这一届的纳新工作与以往相比，在许多方面有明显提高。在这一次的纳新过程中，我系领先使用纳新过程全程录像，一个考场支配五名考官和两名记录员，对面试同学的回答进 4/20 行记录，这在侦查
6、系是史无前例的，就是对比全校各系部，认为正确而不怀疑也是一个创举，这也是为了让我们的纳新工作更加阳光。另外，这次纳新的试题相比前几届也有很大程度上的改进。全部的面试题目均由各部部长负责收集，交由主席团筛选，共选出 87 道公共题，7 道部门专业题，同时为题目编上序号，同学们通过机选获得自己的面试题目。这样做避开了许多考官提问的任凭性，对同学们更加公正。为了防止此次纳新工作消逝包庇，舞弊现象的消逝，侦查系网站还特地就此次纳新给同学们设立看法箱，同学们可以将自己的看法通过网站传达给大队，从而亮化整个纳新工作。细心的同学从一些细节上会发觉大队对同学们的人性化关怀。例如设立候考区，让参预面试的同学可以
7、安心预备。每个候考区还配有一名联络员，关怀同学们解决一些突发状况。这一切的一切，都表现出侦查系大队部对此次纳新工作的重视和关怀。想到了同学们的难处，尽最大努力为同学们解决困难。xx 届新生纳新工作的顺当完成，在侦查系有着继往开来的里程碑式意义。同学会主席团、各部部长、还有各位同学会骨干成员很好的总结以往纳新工作的阅历，开拓创新、主动进取，做到了一切为同学们动身，发扬出了不怕苦、不怕累、连续作战的优秀品质，为新生做了好榜样。还有值得说明的就是，这一届的纳新工作是侦查系第一次将工作和网络 5/20 有机联系起来，这也为日后供应了工作指导。以后的同学工作会以此次纳新工作为基准，在此基础上，更好的完成
8、学校和系部交代的工作。在此，向为此次纳新工作献出辛勤劳动的领导、老师、同学表示最诚意的感谢。xx 年纳新工作圆满完成。同学会纳新工作总结 3 其次学期的开头，一年一度的同学会纳新活动也在开展中，10届的学习部于20 xx年3月30日进行了新生纳新活动。院同学会是在院团委总支的老师们指导下的一个同学机构组织，是同学实现自我管理，自我熬炼，呈现自我才华，培育自我组织管理力气的一个团体。由于工作的支配时间上的缘由，在新生其次学期开头之际，进行纳新工作，秉承学院同学会的进展，急需新生力气连续将院团总支、同学会发扬光大，需要更多的同学干部齐心协力，共同奋斗，将它建设的更加美而好。在高校校内里，同学会这一
9、组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在高校训练更留意自我管理与自我约束的今日，同学会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支刺眼、荣光的团学干部队伍，我们院团总支、同学会就从10 届同学会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新颖血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、6/20 奉献”的同学会组织。从而更好的为同学们服务。此次纳新活动分为四个阶段，即宣布传达报名、同学竞选、评委评分、成果公布。在纳新前期的预备阶段，由院团委老师的领导下对 10 届同学会干部进行整体素养提升培训，加强自身的素养力气和语言表达力气。3 月 30
10、 日，在 1 食堂4 楼进行了纳新竞选活动。学习部竞选分为三分钟自我介绍和评委提问以及笔试问答三个环节。在自我介绍中他们不仅依据自身状况讲了自己的履历，还即兴发挥临场应变的力气，由此可见 20 xx 级新生的确是布满活力，才华横溢。然后评委依据每个竞选者的状况做了提问，他们都对次一一作了回答。评分阶段，学习部成员组成了 3 人的评委小组、1 人的签到员、1 人的引导员以及一个候选席的组织人员和若干个工作人员，每个评委都对竞选者做了评分，并负责统计分数。此次纳新工作坚持以“公正、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、力气突出的同学干部为主要目的。切实完成了为院团委同学会纳入合格优秀人才的任务。本
11、次纳新工作团总支同学会在以往的阅历基础上填充了很多新颖的内容，如在报名方面统一了报名表的方式，使得工作上便利了很多。通过面对面的竞选方式，令人感到欣慰的是大家对团总支同学会的工作也有确定的了解和个人的想法，还有相互的了解。这与我们同学会制度有着亲热联系。由于今年的纳新方式是由各系推举参预竞选而不能自愿参 7/20 预，使得参预竞选的同学有所削减，因此不行避开有人才被埋没、有庸才进入的可能，不过我们已经成为一个整体会为了共同的目标而努力。另外，在进行宣布传达工作上可能没有宣布传达到位，使得有些同学可能没有准时得到通知，而错过了这个机会。在纳新面试工作中，发觉大一新生在回答问题的时候还是站在“高中
12、生”的角度，虽然已在高校生活了一学期，但仍没有进入“高校生”的角色当中，今后要努力让他们融入高校生活，关怀他们快速成长，以提高自身的力气，同时也是对学习部领导者的考验。纳新活动后期工作，3 月 31 日经过分数统计后，最终确定 10 人通过了面试。4 月 1 日经同学会其它部的推举，我们学习部又有 3 名同学被录用，同学们的表现都很好，择优录用共 13 人。对于其他竞选者，限于录用条件的限制，我们只能对此表示圆满，感谢他们对我们纳新工作的支持，祝愿他们能够在将来的高校生活中能够不断提高自己。最终结果由秘书处汇总，宣布传达部公布。纳新工作虽已结束，但真正的考验还在后面。一方面，新的成员真正融入生
13、活部这个大家庭还需要一段时间。对此，我们 10 级的同学会尽自己所能关怀他们尽快融入学习部这个大家庭，使他们尽快生疏学习部的具体工作，为和谐校内的建设奉献出一份力。另一方面，虽然面试通过，但并不代表从今以后就高枕无忧，学习部会依据新成员本学 8/20 期的表现来准备他们的去留。假如新成员在本学期的表现不能达到学习部的要求，将会被劝退。在此，作为领导人员要能够严格要求自己，尽心尽力，努力提高自己。在为老师、同学们服务的同时提升自身的力气，为以后的进展打下坚实基础。在今后的工作中我们将关怀同学全面提高自身的综合力气。我部也将为同学供应更多的进展自我、呈现自我的机会。同学会纳新工作总结 4 新学期的
14、到来，校内里在此种满了欢声笑语，六月份与我们的学长学姐告辞，同年的九月我们迎来了崭新面貌的大一新生，为了弘扬校内文化，呈现 xx 高校 xx 学院团委同学会的风采，我们于 20 xx 年 x 月 x 日在阶梯教室进行了新一届的同学会纳新工作，此次活动也在确定程度上团结了各部分的协作力气，现对此次活动做如下工作总结。一、前期的预备工作 在确定那新的日期后，团委同学会便组织成员进行开会争辩，对相关事宜作详细的说明，主要对新一届的纳新人数做了详细的规划，确保人员工作效率的最大化，也尽量避开消逝人员过多的状况，这一部分主要借鉴了往届同学会的阅历，在此次纳新中提前做好规划。同时在此次活动中对宣布传达部门
15、做出了全新的要求，在宣布传达纳新内容的同时也要携带弘扬校内文化，充分呈现我们同学会所传达出的精神。9/20 组织部对于纳新当天的各项流程，提前做好预备，其余部门协作主席团开展其余相关工作。二、纳新过程中 在此次纳新中，我们请到了院主任、团支部书记等作为本次纳新的评委，由学习部做好相关统计，对于纳新评委看法团支部做好相应记录。在本次纳新的过程中也看到了新同学身上的活力，这份活力也在鼓舞着同学会内部的每一位成员，新颖血液的加入，定将会为我们 xx 学院团委同学会做出一番新的成就，我们也期盼新成员的优秀表现，也希望在将来的工作中他们也可以不忘初心。三、纳新结束后 此次纳新活动结束后，我们同学会也准时
16、开展了总结会议，主要针对人员名单做最终的确认，同时各个部门对此次活动做陈述性总结，将工作完成最终的收尾，在此次会议中，我们也从各部门的反馈中学到了很多，这对于同学会将来的进展也是极其有关怀的。通过此次纳新活动也充分呈现我们xx 学院团委同学会强大的分散力，过去我们所取得的成果会是我们将来前进的动力，认为正确而不怀疑在于新成员的合作下确定会打造出一个更加强大的同学会，我们对此也报以很大的期盼。以上便是此次纳新活动的整体总结，那么纳新活动到此就告一段落了，从筹备到完成，成员们也都付出了很多，大 10/20 家也的确辛苦了，希望大家能够进行短暂的休息，随后便重新投入到学习和同学会的工作中，我们一起为
17、 xx 学院同学会的进展拼搏，认为正确而不怀疑我们会有更好的明天!同学会纳新工作总结 5 阳春十月，秋高气爽。系同学会 20 xx 年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的开放了，此次纳新以为新生供应熬炼机会，提升个人力气；丰富新生校内生活；为我系同学组织注入活力，从而更好的开展同学工作为主要目的。从前期预备到基本结束共历时一个半个月，切实完成了为生态旅游系招纳合格优秀人才的任务。系同学会 9 月 20 日开头筹划纳新活动。首先成立纳新临时指挥小组，各部门分别将部门简介及纳新要求上办公室，由办公室将收集的资料编辑成纳新宣布传达手册，并制定出纳新报名表。10 月 2 日晚上 7 点，同学会新学期的
18、纳新面试活动在1112 教室火热进行。担当此次评委的是系主任、系副主任、学工科、团支部书记、老师。同学会办公室核实最终名单交宣布传达部。后两天张贴关于各部门新成员名单 此次纳新活动，整体观之，较为成功，但仍有有可圈点之处：1、较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和支配，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动 11/20 工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。2、考虑充分的细节。其中值得突出说明的是宣讲过程中分部门支配，这使得宣讲活动可以更加高效的进行。有些选手因紧急面试表现不好的，同学会也人性化同意再面试一次让优秀人才成分呈现自己。3、较高的出勤率和参预率。本次纳新活动较
19、之前同学会活动的最大不同即是较高的出勤率和参预率。这无疑是保证活动能够依据策划分工支配顺当进行的重要条件。同时，高参预率也利于在活动中形成团队分散力、向心力和集体使命感、荣誉感。4.较高的工作效率。维持秩序、分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。当然，活动之中仍有不足，亟待改进：1、本次纳新活动的预备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些预备工作未尽人意。2、现场的话筒电源不足以及有杂音，影响面试的效果。本次活动后，同学们较多反映如下几点 1、新生对同学会个部门的关系比较模糊，但是每个部门只对自己的部门做宣布传达，没有一个大的框架。2、希望各
20、部门能够尽快引领新同学接触同学工作，以便新同学们能够尽快生疏所负责工作，并尽快投入到同学工作中去。12/20 此外，由同学会办公室对本次纳新活动总结的反馈上来看，有的部门在宣布传达上没有很好的吸引新生，或者是由于部门本身工作的局限，导致在报名阶段，各部门的报名人数消逝的极大的差异，有的部门很热，而有的部门则很冷清。系 20 xx 年 10 月 21 日 同学会纳新工作总结 6 随着社会的进展，80 后、90 后高校生的新特点给训练带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，高校生只有学会自我训练、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。
21、1919 年，陶行知先生首次提出“同学自治”思想，并在同学自治问题之争论一文中给同学自治下了一个定义：“自治是同学结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动同学的主体参预意识，发挥同学自主主动性，以培育同学自我管理、自我训练和自我进展为目的的管理模式。同学自治，正是符合同学自身存在和进展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培育的需要。构建高校生自治体系是实现高校生自治的基础和保障。毫无疑问，同学会正是这一体系中的核心力气之一。13/20 吉林高校法学院同学会是法学院同学群众组织，始终作为法学院同学进展和利益的坚韧后盾，也始终秉承发
22、扬同学会优良传统并努力创新，尝试将 xxxxx 贯彻到高校生同学工作的方方面面。在院团委、院同学工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革进展形势喜人。随着 20 xx 级新生慢慢成长并适应了高校生活，参预同学工作的意愿不断加强。为了为吉林高校法学院同学会吸取优秀新颖力气，实现法学院同学会工作的薪火相传，培育新一届的同学干部的活动力气、组织力气和领导力气，吉林高校法学院同学会（以下简称同学会）10 月 23 日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题依据部门不同随机发出并在 30 分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。（笔面试
23、具体流程见附件一。）与往届同学会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业力气和综合力气的双重考验。（试题内容见附件二。）经过严格的审查和筛选，61 名来自 09 级各班的同学成为法学院第 22 届同学会成员，并于 10 月 31 日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有 09 级导员、同学会指导老师高岩，同学会主席邹运，秘书长马朕卓，以及同学会 14/20 其他主要领导干部。（新生见面会具体流程见附件三。）见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己同学时代的同学会工作经受，同时同学会新老成员提出“五
24、力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，力气，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在同学会工作的准则。见面会的最终由同学会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申同学会的宗旨和工作目标，成为今后同学会同学工作中集体价值取向的重要指导。本次纳新活动估量招纳 60 人，实招 60 人，其中秘书处10 人，进展和改革部 7 人，纪检部 4 人，外联部 12 人，学习部 4 人，宣布传达部 6 人，文艺部 5 人，体育部 6 人，艺术团 6 人，无任何异议。（法学院第 22 届同学
25、会干事名单详见附件四。）本次纳新工作进行于同学会改革进展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公正、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。15/20 此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处：1.较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和支配，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。2.正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。3.较高的出勤率和参预率。本次纳新活动较之
26、前同学会活动的最大不同即是较高的出勤率和参预率。这无疑是保证活动能够依据策划分工支配顺当进行的重要条件。同时，高参预率也利于在活动中形成团队分散力、向心力和集体使命感、荣誉感。4.考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为同学会工作增加了以人为本的人文关怀。5.较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，接受应用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。当然，活动之中仍有不足，亟待改进：1 本次纳新活动的预备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些预备工作未尽人意。在宣布传达品制作
27、上，宣布传达海报的制作时间不足，16/20 直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣布传达作用；此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能精确了解各部工作内容甚至产生误会。在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大一同学）的课程时间支配进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。在新生见面会的幻灯片预备上，尽管通过转变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺当进行，但仍须正视活动预备环节的缺失。这同时也敦促同学会资料管理机制的加速完善。2.面试过程中现场秩序略显混
28、乱。造成混乱的缘由主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的把握范围之内，但在今后的活动仍应尽力避开。3.干事录用名单确定后，通知消逝疏忽，致使很多同学不知自己是否被录用，从而耽搁了参预见面会的时间。4.新生见面会上表现出的组织纪律性较差。无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是同学会长期以来的诟病之一。不但不利于同学会的活动精神传达，更不利于同学会的组织管理和核心价值体系的建设，17/20 在同学会内外部都导致了懒散任凭的负面形象。需要加大整治力度。在见面会上同学发言过程中，观众席上消逝了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严峻，
29、同时影响了发言者的心情，未对发言者表现出应有的敬重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严峻性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则。本次活动后，同学们较多反映如下几点 1.自 09 届干事正式加入同学会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。2.希望各部门能够尽快引领新同学接触同学工作，以便新同学们能够尽快生疏所负责工作，并尽快投入到同学工作中去。此外，由秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于工作文书格式不清、概念不明、条理混乱，亟须培训。同学会纳新工作总结 7 新学期开头，至善同学会抓住契机，快速的进行了招新面试工作，为同学会注入了新的活力
30、。这次招新工作主要是由办公室负责的。但是在工作的过程中，消逝了一系列的问题，现将招新工作总结如下，针对消逝的问题，我们将深刻反思，吸取教训，争取在以后同学会的各项工作中获得优异 18/20 表现。第一，说一下此次招新工作的组织策划问题：这是此次工作的核心，就我看来，在同学会副部级以上的会议中，各部门并没有达成全都协议，会议并没有下达明确指令。大家都以为招新分部门面试就好，这样一来各部门做好自己的支配就好，我们办公室所做的就只是招新工作的申请报名汇总。关于招新的其他一些细节性方面的问题，也并没有深入到到争辩。我当时作为办公室副部，接到任务，并没有想到此次我们部门要付全责，这是我的责任，缺少工作阅
31、历，我不得不承认在以后的工作中，我确定会留意这点。成为办公室的主任，这一职务来之突然，周要我打印报名表和各部门负责人联系方式送至强化班，我并没有仔细看清楚，上面的办公室主人竟然是我的名字，在强化班的教室，把报名表发给他们，问还有其它问题没有的时候，才看清楚，当时有点意外，随后就抓紧给周汇报了工作，想知道看是否还有其他指示，顿感工作责任之大，回去好好整理报名表了。其次，此次招新工作，办公室策划不够周密，也没有具体的活动策划。只是由于我把一切都想得太简洁了，觉得没什么事儿，只要到时候各个部门分工合作，面试就可以进行了，有些问题，并没有考虑清楚，当然，这一项自己也逃脱不了责任，对同学会的大型活动缺少
32、组织熟识，把问题简洁化了，考虑 19/20 不够周全。第三，没有能够统筹支配，有效的利用在职干事。当时我们部门的干事，对于招新工作，我并没有支配具体的工作给他们，报名表是在我这里汇总的，他们做的就只是帮我分一下表，还有面试当天买一些东西之类的。当然这些也都不是他们的责任，主要是我支配不够得当。没有充分发挥集体的力气，这一点我已经深刻意识到了，在这学期的工作中，确定会留意，学会统筹支配，分工合作，提高工作的效率和速率。在招新完成后的几次部门会议活动中，我都很留意这一点，让大家尽情发表看法，集集体的才智于一体。第四，招新面试现场过于混乱。这些都源于自己的工作支配不够周密妥当。不过当时有些问题，我向
33、周提出来了的，但是没有什么实在的解决方案，也就不了了之，我想可能他也是把问题想的太简洁了。没有想到一些现场问题。我作为活动负责人，没有坚持自己的看法，拿出切实方案，这也是我的责任。第五，面试完的工作做得不够完善。面试结果太过草率，没有经过各个部门的商讨和决议，时间紧迫哦。另外，之通知了面试通过的同学，对于面试没有通过的同学没有给他们确定的劝慰。这是我们的工作不周到的地方。第六，面试过程有点混乱 20/20 比如说主席助理的面试，三大中心的面试，面试地点不定，给参预面试的同学带来确定的不便。第七，面试的形式过于古板，没有新颖，很老套。总的来说，这次招新工作，支配有许多不到之处，我也从中学会了很多。1、对于任何一项工作都要做好充分预备，要考虑周全，尽可能多的想到现场会发生的事情，做好应对 2、工作要学会统筹支配，不要一个人担，这样不仅会给自己带来很多麻烦，而且资源得不到有效的利用。以上是本次同学会纳新工作总结，如有不妥请各位老师批判指正！