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1、 第 1 页 共 36 页 雇佣劳动合同 雇佣劳动合同 篇 1 合同编号：甲方(用人单位)：注册地址：乙方(劳动者)：身份证号码：经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同(合同编号：_)，并签订本劳动合同续订书。一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。无固定期限：自_年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成止。二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。三、双方协商变更或约定的其他事项：四、除本劳动合同
2、续订书 第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。假设原劳动合同约定内容与 现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。五、本劳动合同续订书私自涂改无效，假设要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。第 2 页 共 36 页 六、本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方：(公章)乙方：(签字)合同续订日期：_年_月_日 雇佣劳动合同 篇 2 甲方：_ 乙方：_ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为短期工，双方在
3、平等、自愿的根底上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。1、试用合同期限：合同期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。2、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。3、甲方聘用乙方的工资为_元/天。4、甲方的根本权利与义务 1甲方的权利 1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2在工作期间，乙方如严重违反劳动纪律和企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；3工作期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。2甲方的义务 1为乙方提供必要的工作条件；2负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的
4、教育和培训。5、乙方的根本权利和义务 第 3 页 共 36 页 1乙方的权利 1享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2享有公司规章制度规定可以享有待遇的权利；3试用期间如变更单位，需提前_个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2乙方的义务 1遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；3维护公司的声誉、利益的义务。6、甲方的其他权利、义务 1试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；2乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式合同。7、乙方的其他权利、义务 1试用期满，有权决定是否签订正式合同；2具有参与
5、公司民主管理、提出合理化建议的权利。8、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原那么处理。9、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。甲方盖章：_ 乙方签字：_ 签约日期：_年_月_日 签约地点：_ 雇佣劳动合同 篇 3 甲方：乙方：根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时门卫。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原那么，经甲乙双方协商，签定本 第 4 页 共 36 页 合同。一、聘用期限：从_年_月_日起至_年_月_日。二、工资福利待遇：甲方的权利和义务：1、对乙方的工作进行考核、奖惩。2、制订健全的工作制度标准乙方。3、为乙方提供必要的工
6、作和生活环境。乙方有以下情况之一，甲方有权随时解聘乙方：乙方违纪、违法，不遵守甲方制定的工作制度。乙方不服从甲方工作安排。乙方工作随便，不履行岗位职责，在甲方区域内外造成不良影响。乙方违反门卫职业道德标准。因其他原因无法胜任岗位工作。乙方的权利和义务 1、使用甲方提供的工作和居住设施。2、乙方需保证自身健康，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度。服从甲方工作安排，履行岗位职责。负责工作期间甲方大门的守护、关开、早晚落锁，坚持晚上睡在门卫室。负责工作期间来人来客的询问与登记。注意传达各种相关的信息和排查平安隐患的人、动物、交通工具。保管好门卫室的财产。不经过甲方允许，不得借给他人使用
7、;门卫室不得堆放私人杂物。3、甲方要求对外保密的材料、事情要做好保密工作。4、乙方在工作期间应注意保障自身平安，非因工作原因造成的意外由乙方自行承当。5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用合同。为了确保甲方正常的工作秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否 第 5 页 共 36 页 那么，甲方有权扣发乙方的当月工资。合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。甲方：乙方：_年_月_日 雇佣劳动合同 篇 4 甲方用人单位名称：法定代表人/主要负责人：地址 乙方劳动者姓名：居民身份证号码
8、：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限 双方约定按以下第 款确定劳动合同期限：一本合同为有固定期限的劳动合同。
9、合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除终止合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。第 6 页 共 36 页 三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容 甲方安排乙方在 岗位工种工作，乙方应完成该岗位工种所承当的各项工作内容。该岗位职责如下：_；。甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点 甲乙双方约定，乙方的工作地点按以下第 款决定：1。
10、甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。2。甲方可以安排乙方在以下地点工作：1；2；3。乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据 据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假 一乙方的工作时间，按以下第 款确定：1。实行标准工时工作制 每周工作五天，每天工作八个小时。周 和周 为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。第 7 页 共 36
11、页 2。实行综合计算工时工作制 即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本相同。3。实行不定时工时制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。二甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的根底上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。三休假 乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五
12、、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月 日前为发薪日。二经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第 款确定：1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法。六、工作成
13、果归属 第 8 页 共 36 页 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述创造创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。七、保密规定 一乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：1、技术类信息
14、：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；2、经营类信息：客户名单、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。二乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。三乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员知悉本条规定的秘密信息。四乙方承诺离职之后，对其
15、在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。五乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律 第 9 页 共 36 页 师费用等相关费用由乙方承当。八、利益冲突 一乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。假设乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承当甲方因此遭受
16、的一切损失。二未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经 营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。三未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供给商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。四乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。五未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护
17、措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。十、劳动纪律 甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。十一、劳动合同变更 一甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。二具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的。十二、劳动合同解除与终止 第 10 页 共 36 页 一乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
18、；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。二具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。三 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲
19、方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。四乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第二、三款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的；第 11 页 共 36 页 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、从事接
20、触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；五乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前 3 天书面通知甲方；六有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合
21、同无效的；甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。七经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；八本合同期满，应当即行终止。由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。十三、社会保险和福利 一甲乙双方 依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；二乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等，均按
22、有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；第 12 页 共 36 页 三乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。十四、违反劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。十五、双方需要约定的其他事项：十六、本合同为完整的劳
23、动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲
24、乙双方各执一份。甲方盖章：代表人签字：乙方签名：年 月 日 雇佣劳动合同 篇 5 第 13 页 共 36 页 甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：注册地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号：现住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。一、合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期：年月日至年月日。2、本合同期限为无固定期限。3、本合同以完成一定的工作为期限：自年月日起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作
25、地点 1、乙方从事岗位(工种)工作。2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。3、乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。4、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。5、乙方违反效劳标准和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行以下第种工时制度：1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为。2、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工
26、作制度。4、甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带 第 14 页 共 36 页 薪年休假等假期。5、甲方因顾客效劳需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬 甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：1、月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。2、日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定。五、社会保险 甲乙双方按国家和当地的
27、有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。六、劳动保护和劳动条件 1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。3、甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。4、甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。七、解除和终止 1、本合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章执行。2、出
28、现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。八、违反或解除劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。第 15 页 共 36 页 2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同资的时间为每月日。或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、劳动争议的处理 因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。十、其他 甲乙双方约定的其他事项：。十一、本合同未尽事宜
29、，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自年月日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 雇佣劳动合同 篇 6 甲方：乙方：根据民法典及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动合同，共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第_项形式：固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用
30、期自_年_月_日至_年_月_日。以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为：_。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任临床护理岗位工作，具体工作内容和要求是：第 16 页 共 36 页 1、具体工作内容按岗位工作职责执行；2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立的医院管理制度。第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。第五条甲方每月 10 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准。岗位工资：_元/月；绩效奖励工资：临床科室根据本人
31、实际工作业绩，分配科室奖金。临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。第八条甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工根本养老保险。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定
32、执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第 17 页 共 36 页 第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照民法典等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办
33、理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十七条甲乙双方约定的其他事项：严格遵守医院管理制度。服从甲方工作岗位安排、调动。乙方有以下情形之一的，甲方予以解除本合同。违反临床护士岗位责任书的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的；违反护士条例等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的；缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的；违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过 5 次的；或旷工累计达 5 天的；工作懒惰或效劳态度差，患者投诉达 5 次/年，或科室负责人投诉达 5 次/年；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后
34、，仍不能胜任工作的；不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的；不按规定参加“三基三严培训与考试，每年缺考达5 次，或每年三基考试补考不合格达 5 次的；连续 5 年没有完成医学继续教育学分管理规定的；在护士岗位责任书的规定年限内不能晋升职称的；或工作表现差，第 18 页 共 36 页 调整 3 个科室仍没有进步，连续 3 年绩效考核排名倒数 10 名的。第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条以下材料作为本合同的补充条款。乙方的执业护士资格证书；乙方的身份证复印件；乙
35、方的毕业证书复印件；临床护士岗位责任书；乙方的承诺书；第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第二十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：合同签订时间：_年_月_日 雇佣劳动合同 篇 7 甲方_ 乙方_ 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条生产任务 甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产需要，在
36、第 19 页 共 36 页 _，承当任务，担任_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_。第三条劳动条件 为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的平安和健康，甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件。具体内容如下：_。第四条劳动纪律 1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_。2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬 1、甲方应实行每日不超过 8 小时、每周工作时间不超过 40 小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3 小
37、时，每月加班不得超过 36 小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4、甲方应当根据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2、因第七条第二款第和第 3 款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满 1 年发给乙方 1
38、 个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差 1 第 20 页 共 36 页 年发给相当于乙方标准工资 1 个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过 12 个月乙方标准工资。3、甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5、乙方患
39、病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 至 6 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。7。按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_。第七条合同的变更、解除和终止 1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。甲方：_ 乙方：_ 日期;_ 雇佣劳动合同 篇 8 甲方用人单位名称：地址：乙方劳动者姓名：_ 性别：_ 身份证号码：_ 住址：_ 经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方，并达成如下合同条款：第 21
40、 页 共 36 页 一、劳动纪律。甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定，乙方应服从甲方管理，自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度。二、变更、解除、终止劳动合同的条件：一下面情况下，甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容：1经考核乙方不胜任本岗位工作的；2由于不可抗力致使本合同无法履行的；3法律、法规及政策规定的其它情况。二经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。三在以下情况下，甲方可以解除本合同：1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2依照本合同约定的；3乙方严重含屡次违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作工艺标准的；4乙方严重失职或者营私舞弊、贪污、盗窃、赌博等严重问题，对
41、甲方利益造成较大损害的；5乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；6乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的与其身体状况相适应工作的；7乙方不能胜任工作，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本本合同无法履行；9甲方生产经营状况发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的。四本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止、三、合同期限。本合同自_年_月_日起生效，试用期自_年_月_日起，至_年_月 第 22 页 共 36 页 _日止。合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，
42、为期_年。四、工作内容。根据甲方工作需要，乙方同意担任_岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；甲方根据工作需要有权调整乙方工作岗位，乙方应服从调整。五、乙方工资及待遇：一乙方试用期内3 个月的工资及待遇：乙方每月的根本工资确定为 元应不低于当地最低工资，社会保险补助，绩效奖 元按公司规定办理，满勤奖元按公司规定办理，超出法定工作时间的补贴费 元按公司规定办理，特殊岗位津贴元按公司规定办理。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。二乙方试用期满的工资及待遇：乙方每月的根本工资确定为 元应不低于当地最低工资，
43、社会保险补助，绩效奖 元按公司规定办理，满勤奖元按公司规定办理，超出法定工作时间的补贴费 元按公司规定办理，特殊岗位津贴元按公司规定办理。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。三乙方的工资水平根据应完成的工作量进行考核，随个人业绩有所浮动，考核方法参考各部门考核细那么。甲方应该以货币形式向乙方支付劳动报酬。六、其他事项：1本合同期满或者甲乙双方协商解除本合同，乙方须提前一周退还甲方发放的劳动用品和工作物品，办理相关的交接手续，否那么甲方有权从乙方工资中扣减，工资缺乏扣除的缺乏局部乙方须用现金赔偿；2合同期内乙方提出辞职或者未经甲方同意无故不上班达 10
44、 天含 1年内累计达 10 天，不再享受当年绩效工资、年终奖、以及其他奖励性待遇；3乙方在一个自然年度内连续或者累计旷工 15 天以上，经甲方电话或书面通知乙方仍不上班的，视为乙方辞职，甲方有权终止与乙方的劳动合同关系；第 23 页 共 36 页 4甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应赔偿对方相应的损失。七、合同生效。本合同经甲代表人签章，乙方签名后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：时间：年 月 日 时间：年 月 日 雇佣劳动合同 篇 9 甲方;乙方;根据中华人民共和国劳动法和云南省个体经商户、私营企业雇工劳动管理暂行管理方法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订
45、本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自 年 月 日开始 至 年 月 日终止 第二条 乙方同意在甲方从事 工作。第三条 甲方每月支付乙方工资元。第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，一个月内甲方保证乙方休息一日，因工作需要延长工作时间的，甲方付乙方加班费。第五条 本合同一式两份，双方各执一份，签字生效。甲方：乙方：日期：雇佣劳动合同 篇 10 甲方(用人单位)：第 24 页 共 36 页 住所：乙方(劳动者)：性别：籍贯 身份证号码：家庭电话：现居住地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、宁波市劳动合同条例等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，
46、订立本合同。一、劳动合同期限 劳动合同期限为五年，即自 20 某某年 3 月 1 日起至 20 某某年 2 月 28 日止。其中试用期限为三个月。二、工作内容和工作地点 1、甲方根据工作需要，安排乙方在 规章制度和岗位职责，保质保量完成甲方交付的.工作任务。2、合同期内，因生产需要或乙方不能胜任原工作，甲方可以调整乙方的工作岗位(工种)，乙方无正当理由应当服从。3、乙方的工作地点在甲方住所地 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的工作时间为长白班。但有夜间值班或其它需要的，乙方必须出勤。2、休息休假：按国家有关规定执行。如有加班需要，乙方愿意服从甲方的安排。四、乙方的劳动报酬 1、本合同
47、所指劳动报酬是指乙方应得的税前月劳动报酬总额，超过计税工资额度时，甲方行使政府委托的代扣代缴权利。2、乙方的薪酬实行月薪制，计酬工作日基数依据国家有关规定执行。3、乙方的薪酬结构由根本工资、加班工资、奖金等组成。4、乙方的根本工资不低于奉化市最低工资标准。5、乙方的加班加点工资按公同的有关规定执行。第 25 页 共 36 页 6、乙方的奖金由甲方根据乙方的工作表现和企业经营效益，经考核后按月核定。7、乙方工资计算方式为：计件、计时(试用期工资每月为资每月为 2800 元)。8、薪酬发放日为次月 10 号。甲方支付工资方式为：(1)银行支付(2)现金支付 9、甲方在合同期内，为乙方调增(减)的月
48、工资为本合同规定的工资。10、乙方变开工作岗位(工种)的，其工资、奖金相应调整。调整后的工资、奖金适用新工作岗位(工种)的薪酬标准。五、社会保险和福利 1、社会保险按国家有关规定执行。2、乙方病、伤和各种假期等保险福利待遇，均按有关法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度执行。六、劳动保护和劳动条件 1、甲方已告知乙方：乙方从事的工作可能有一定的职业危害，乙方在工作中应特别重视平安防护，防止职业危害。2、双方都必须严格执行国家有关平安生产、劳动保护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。3、乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定
49、的各项规章制度。七、教育与培训 1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训，包括生产原理、操作技能、职业危害防护知识等。2、甲方根据需要送乙方去外单位参加专项收费培训的，由双方另行签订培训协议。八、合同的变更、解除、终止和续订 1、劳动合同的变更、解除、终止和续订，按劳动合同法的有关规定执行。第 26 页 共 36 页 2、乙方提前解除合同的，必须提前 30 天书面通知甲方并办妥相关工作移交手续，不 得即辞即走;否那么，按违约论处，造成甲方经济损失的，应当予以赔偿。其违约金和赔偿金，甲方可在应付给乙方的劳动报酬中扣除。九、双方需要约定的其他事项 1、甲方已告知乙方，乙方在职期间从
50、工作中所获知的技术信息和经营信息(技术信息包括工艺流程、操作规程、控制参数、配方、设备图纸等;商业信息包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)是甲方的商业秘密。乙方有保守甲方商业秘密的义务，必须遵守甲方制定的商业秘密保密规定;如有违反，乙方应向甲方支付违约金人民币 20 万元;造成损失的，尚应承当赔偿责任。2、乙方向甲方承诺：在本合同签署之前，乙方与其它任何用人单位没有尚未解除或终止的劳动合同，也没有任何尚有效力的商业秘密保密合同和竞业限制合同。3、乙方在工作中因成心或过失而给甲方造成直接经济损失的，应承当赔偿责任，其赔偿金在甲方应付乙方的劳动报酬中扣除。十、其它 本合同履行中发生劳动争