《优秀培训师应该具备的五个能力.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优秀培训师应该具备的五个能力.pdf（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、优秀培训师应该具备的五个能力优秀培训师应该具备的五个能力1 1、台上有演讲的能力、台上有演讲的能力.一个优秀的讲师,必须要有台上能讲的能力，口才是很重要的一部分，如果你连表达都不行,就不具备作为一个讲师的潜质，更别谈做优秀讲师。我们听陆丰老师的讲课,他是具备很强的台上演讲能力的，思维紧密,逻辑性强,意思表达得非常清楚，让人听起来比较舒服。这是一个优秀讲师的特征,简单的话从他口中讲出来却不简单，复杂的话显得通俗易懂，他能把很多大道理简单提炼地讲出来。所以学员更喜欢听.2 2、台下有实战的能力。、台下有实战的能力。一个讲师，如果单单只是台上能讲，而没有实战的经验或者台下能战的能力,最多只能算一个普
2、通的讲师，甚至跟一个演讲者没多大区别,如果讲得好就跟听成功学差不多一样。但是优秀的讲师不但台上能讲，台下还 有很强的实战力，有多年一线的实战经验，到终端即能战,只有具备有经验又能实战能力的讲师，才更能让人信服,你讲出来的东西才更有说服力。有实战经验的讲 师，更容易形成与学员之间的互动，也更了解学员在一线的情况和亲身感受;有实战经验的讲师，更能从正确的角度教会学员更多技能和知识，让学员少走弯路。陆 丰老师这方面似乎缺乏了一些，但是他会讲别人的案例，也有一些自己的亲身体会，但不乏阻碍他是一个优秀的讲师。3 3、要有会讲故事的能力。、要有会讲故事的能力。如果没有多少一线实战经验,也许会影响一个讲师的
3、水平,但是如果会将故事就能把这部分缺点弥补。故事讲好了,也能把精彩案例变为自己的，讲别人的故事、自己的故事都行，关键是要有能把故事讲好的能力.陆丰老师讲故事的能力应该是超强的，我们听他的课发现，他常常讲别人成功的案例，比如别的店长/导购是如何做到的,别人接待顾客的案例，他讲得似乎是自己在接待一样,学员听起来很有情景化.其实他讲自己的不多，虽 然不是自己的，但是他能把别人的转化成为自己的，这也是一种高超的能力，就是学习能力,把别人的东西转化为自己的，也不失为一种好方法！哪怕是自己亲历过 的一件小事情，陆丰老师都能把它讲好、最大化、经典化。所以为什么很多我们都懂的道理被优秀讲师讲出来会感到心里愕然
4、、很熟悉，其实这些都是发生在我们身 边的案例，而我们没有把它提炼出来，让别人讲出来了而已。4 4、要有善于总结案例的能力、要有善于总结案例的能力单单会讲故事不行，还要把故事和案例总结出来才行,光有口才而没有素材是行不通的.所以，作为一个优秀的讲师，一定要有总结案例的能力.听陆丰老师的课，他把销售过程中遇到的很多问题都细化，而且总接为很多论点，其实这些都是他善于总结案例的结果,不停地总结，得出自己需要的素材。总结别人成功的、好的案例，作为自己需要的教材,然后集中再分享给学员。其实这不需要多大的能力,关键是需要勤奋，多总结、注意总结、善于总结就行了。5 5、要有煽情调动气氛的能力。、要有煽情调动气氛的能力。听陆丰老师的疯狂成交，每段精彩后面，总会有他煽情调动气氛的话:好，确认说yes！一句简单的话,却能把课程变为很有意思的过程.这样做的好处首先是跟学员之间有一个比较好的互动，简单又有激情;其次是把过程和内容调到高潮，调皮而又有趣。不要小看了这么一句话，但是往往就是很多讲师都缺少的，枯燥而无味。讲课的开始和结束喊喊口号,还不如这过程中不停地来这种互动,以达到一种更联动，把学员融进来的效果更好！陆丰老师做到了这点，所以他是一位优秀的讲师。而我们很多讲师呢，只是台上一个人讲，还是把这种互动也带到课程中来呢？