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1、2022我国企业文化建设的现状及其对策思考2材料_我国企业文化建设现状 我国企业文化建设的现状及其对策思索2材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“我国企业文化建设现状”。 学号：1040105060姓名：贺思佳经济与管理系 我国企业文化建设的现状及其对策思索 一、我国企业文化建设的现状 1、企业文化建设有优势 竞争意识是企业文化建设的迫切要求。企业对市场机制作用非常敏感，由此形成了努力拼搏的动力，这种特性恰恰是国有企业所缺乏的。安排条件下的国有企业不用奔跑就可以舒舒适服的活下去，国营企业奔跑的紧迫性远没有民营企业剧烈。 市场意识是企业文化建设的重要前提。企业每时每刻都在
2、视察市场，找寻空白地带，一旦发觉，就马上调转船头，快速赶到。更有意思的是，有些企业事实上先有市场，再有企业，它们是在发觉市场空档后才成立的。剧烈的市场意识使企业成为市场经济中最活跃的主体。 创新意识是企业文化建设的动力源泉。做以前没有做过的事，做别人还没有做过的事，这往往是企业最想做的事，也是企业快速发展的重要缘由。技术上的不断追求，是企业的生命，也是企业胜利的保证。 效率意识是企业文化建设的重要目标。在一些电视剧中，企业家只是出入宾馆、酒楼，吃喝玩乐的人。其实，作为投资者，他们正担当着风险的压力。他们在追求每一个技术信息，在找寻每一个商机。竞争的压力使他们强迫自己把主观能动性最大限度地发挥出
3、来。 风险意识是企业文化建设的必要条件。每个企业必需谨慎对待风险，同时又要勇于面对风险。国有企业往往不能处理好风险。一方面，他们敢于乱投资、乱贷款、乱担保，因为蚀本的钱出名无主；另一方面，他们大可不必没事找事去担风险，5%的利润足以使他们写出一个好的工作。民营企业与国有企业相反，一方面，300%的利润将唤起他们舍命的狂热；另一方面，60%的失败机率足以使他们冷静旁观。人才意识是企业文化建设的生命基础。服务意识是企业文化建设的内在灵魂。 2、企业文化建设有问题 企业的价值观处于低层次、追求单一经济效益的状态。企业文化的核心 企业价值观的形成、传播与扩散处于被动状态，大多在被约束状况下进行。企业文
4、化包括企业精神和价值观、企业目标、企业形象、企业经营哲学、企业道德、企业制度、行为准则、企业容貌、作风礼仪等，它们处于不同的地位。其中，企业价值观是核心要素，和确定其他要素的形成和传播。这种基本价值观的一个重要特征就是人们的思维被动的去适应某些规章制度的约束，从而限制管理者和员工对文化的主动传播及对最高理念的追求，使企业文化的运行处在“为我”的状态，难以形成强力型的核心文化力，大大降低了整体企业文化的推动力，客观上抑制了物质生产力的提高。 企业文化的形成、发展与扩散都具有肯定的自发性，缺乏观指导。 缺乏统一完整的企业经营理念和长期发展战略，企业文化的形成源企业家文化仍旧停留在传统阶段，未能自我
5、形成理念、境界方面的根本革命，阻碍了企业文化向更高层次的飞跃。实践表明，企业家的理念和价值观确定着企业家文化的发展方向及所处的层次，是企业文化建设的最关键的因素。然而，很多企业家的理念与价值观却只限于经济方面。如只有较低层次的经济理念、经济价值观，没能发展到高层次的政治理念和政治价值观等，就是说，未把国家的利益看得高于一切，并努力为之奋斗。 二、加强企业文化建设的对策与思索 1、全面提高企业家素养,塑造企业家文化 企业家人格的提升。企业家要跟上的步伐，陶冶自己的情操，形成崇高的品行、宽敞的胸襟，真正从单纯追求利润转变为具有高度社会责任感和公德心的企业家。企业家素养的提高。企业家要从多方面汲取学
6、问养分，擅长总结阅历，不断，提高自身的综合素养，才能开拓视野，驾驭不断成长的企业，才能适应将来发展的须要。企业家要自觉进行理念改革，重塑高层次的核心价值观。 2、提炼独具特色的价值观是企业文化建设的核心 一个企业在提炼价值观时，应考虑下列因素： A、企业性质。B、企业的成员及其构成。 C、企业外部环境，包括、民族文化、等方面，这些因素都会影响企业成员的思想意识和行为。 总之，只有在仔细各种相关因素的基础上才能确立既体现企业特色，又为全 体企业成员和社会接受的价值观。 3、创立最具激励机制的企业精神是企业文化建设的新平台 企业精神的提炼，事实上就是思想政治工作不断取得成效的过程，创立和提炼它，也
7、是企业思想政治工作的重要任务。企业精神的形成，不仅须要较长的时间，而且须要我们从事思想政治工作的人员，不断地利用各种途径进行企业职工的思想政治、特性心理培育，同时要反复地进行谛视、分析和，并在实践中刚好提炼出其中的优秀部分，几经反复后，再用最简洁概括的语言，总结出其中的精华，由此形成企业意识中最具激励的东西企业精神。不难看到，企业精神的创立，事实上就是思想政治工作在企业生产经营中结出的硕果。因此，要通过多渠道、多形式的教化，促成企业精神的形成和创立。创立企业精神，不是企业文化建设和思想政治工作的最终目标，而是利用企业精神激发员工的热忱，形成更为强大的精神动力和工作合力，继而又炼出更新的精神成果
8、，不断推动两个文明的建设。 4、确立高标准的企业道德是企业文化建设的重中之重 企业文化建设须要培育企业道德,这是企业思想政治工作的重要。企业道德是企业员工的重要行为规范。 5、树立良好企业形象是企业文化建设的重要举措 企业文化建设要求建立良好的企业形象，企业思想政治工作必需努力为之服务，这是当前企业思想政治工作面临的一个新课题。 6、提高职工素养是企业文化建设的关键 企业文化建设要从提高职工素养抓起，这与培育“四有”新人是一样的。企业文化建设和职工素养之间是一种“大厦”与“基石”的关系。职工素养如何，干脆确定着企业文化的兴衰，良好的企业文化反过来又可以陶冶职工情操。因此，提高职工的思想素养、文
9、化素养、业务素养等，是企业文化建设的迫切要求。而当前社会主义精神文明建设的根本任务是造就新一代“四有”新人，这与企业文化建设的须要是一样的，因此，必需坚持不懈的以马克思主义和建设有特色的社会主义教化职工，在实践中造就和培育一批得力能干的企业发展生力军，让企业涌现出一批具有崭新面貌的“公司人”、“形象人”，促进企业文化建设，在企业内部、在全社会都形成一种新的风范。 我国企业文化建设的现状及发展思路 一我国企业文化建设的现状及发展思路我国企业文化建设的现状分析(1)我国的企业文化建设已经从“移植组装”起先向“自主开发”阶段迈进，但发展还很不平衡，东部沿海及大型国有. 论我国企业文化建设 论我国企业
10、文化建设摘要：企业文化是指企业成员广泛接受的价值观念以及有这种价值观念所确定的行为准则和行为方式。企业文化的影响是多方面的。针对我国企业文化建设现状存在. 浅析我国企业文化建设 浅析我国企业文化建设摘要 企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来，成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。所以只有着重培育一个良好的企业文化，才能使其物质. 关于我国企业文化建设的若干思索 关于我国企业文化建设的若干思索一、企业文化的概念及发展背景分析（一）企业文化简介何谓企业文化？所谓企业文化是指在肯定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期提倡和员. 浅议供电企业文化建设的现状及对策 浅议供电企业文化建设的现状及对策企业文化是企业在长期的生产、经营实践中逐步形成的占主导地位并为全体员工认可和恪守的共同价值观念和行为准则。在学问经济条件下，企业的. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页