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1、工程主管岗位职责和任职要求共 5 篇第 1 篇：金品质主管岗位职责和任职要求品质主管岗位职责：1、负责公司质量管理系统建立、维护和改良，如人员考核调配等工作； 2、组织记录、报告、标识、评审跟进处理不良品，以防止不良品的非预期使用； 3、负责质量管理系统的维护，确保其持续有效，不断改良；4、组织 IQC、PQC、QA 以及测试员、组长按要求对产品进展检查，以确保只有合格的产品才能提交给客户；3、负责组织产品开发、消费中的异常问题的分析p、改良活动；4、负责处理客户投诉并提出因质量问题所需的纠正、预防措施，并跟进落实； 5、参与、筹划各种质量管理活动，参与对外协合作方的审核、认证工作和内部人员的
2、质量培训；6、负责对检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准 执行状况、有效性，确保品检员明确检查要求。任职要求：第 11 页 共 11 页1、有品质管理、质检等相关行业证明、证书； 2、有 5 年以上五金加工行业质量管理工作经历；3、理解五金产品消费工艺冲压、压铸、机加、外表处 理、组装； 4、熟悉运用质量管理工具及方法；5、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析p解决问题才能 6、本科以上学历。第 2 篇：五金采购主管岗位职责和任职要求采购主管岗位职责：1、负责监控采购人员的作业进度，拟定采购部门的工作方案和目的； 2、负责编制采购方案和采购预算，建立并不断调整改善采购制度和流程； 3、负责
3、及时提供有效的市场信息，并协助财会进展审核及本钱的控制； 4、负责主持与参与采购部门的会议，并与相关部门做好协调沟通工作； 5、负责与供给商建立良好的关系，掌握供给商物料供给制造与供给才 能； 6、负责审核订购单与采购合同，核查采购付款和物流情况； 7、负责分析p评估所采购物料本钱和产品本钱、分析p竞争情况； 8、负责审核采购案件工程与供给商的付款、运送条件 ；9、负责监视采购物料到位情况，监视进料品质，协调物料供给管理流程； 10、负责建立并维持紧急需求物料的采购物料渠道，保证消费供给。岗位要求：1、熟悉五金加工制造工艺，具备良好的分析p才能和人际沟通才能； 2、熟悉采购流程和 ERP 系统
4、，能独立完成采购工作； 3、熟悉供给商评估、考核及相关产品质量体系标准；4、责任意识强，工作认真负责，对市场价格异动敏感， 有较强的议价及会谈才能，具有较强的统筹才能及较高职业素 养；5、有 3 年以上采购主管工作经历，或有五金行业工作经历者优先考虑； 6、30-45 岁，大专及以上学历。第 3 篇：仓库主管岗位职责任职要求仓库主管岗位职责1、协助经理管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进展； 2、执行和完善仓库的规章制度、标准作业标准及流程，进步效率，降低本钱； 3、科学管理货品库位， 提出改良方案，保证仓库最大化的使用率； 4、有效配合公司整体业务运作需求；5、监视执行盘点工作
5、和结果分析p，并提出改良方案。任职资格1、专科及以上学历，物流、供给链类相关专业； 2、2 年以上物流仓储相关领域工作经历；3、熟悉物流仓储作业流程，熟悉相关物流设备的使用和维护标准，有 ERP 系统操作经历者优先考虑； 4、较强的解决问题和沟通的才能，纯熟使用根本的办公管理软件； 5、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。第 4 篇：财务主管任职要求、岗位职责财务主管任 职 要 求1高中以上学历。2. 有 4 年以上财务管理工作经历。3. 受过相关的职业培训。4. 熟悉工厂财务管理制度。岗 位 职 责1负责工厂财务、审计工作。2. 负责工厂财务核算、编制财务报表、定期进
6、展经济效 益分析p。3. 负责本钱核算、费用管理、结算价格、产品定价工 作。4. 负责产品开发、工程投资的可行性分析p，并在施行过程中实行财务监视和制。5. 负责筹资、归还债务、资金调度、内外结算。第 5 篇：岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求销售部岗位职责1、市场调研-积极开展市场调查、分析p和预测； 做好市场信息的搜集、整理和反响，掌握市场动态。配合公司 制定出口销售方案，完成公司预定出口目的；2、市场开拓-负责市场开拓与配合公司宣传工作如展会、网站，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占 有率；及时回复客户的和Email，要求当天的函件必须在当天给予回复，假如工作量较大也要给出相关
7、回应以表达公司 的形象；3、业务洽谈-与客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单详细信息反响给业务执行部，负责整 个订单的全局跟踪；4、售后效劳-负责做好产品的售后效劳工作，增进客户关系，及时解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反响给产品部及业务执行部；进步客户满意度，增 强企业信誉；5、催款-负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。 6、组织编制年度营销方案及营销费用,内部利润指标等方案; 7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做 好国际贸易部坚强的后备军，进步国际贸易部获得订单的竞争 力
8、。9、联络供给商、确认标签唛头，安排发货； 10、安排报关、报检、通关；11、联络货运代理商，安排订舱储运空运、海运，追 踪货物到港； 12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。 13、其他领导安排的工作。任职资格：1 国家成认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关经历； 2 英语四级及以上，可与外商进展纯熟对话及日常英文写作；3 性格外向、反响敏捷、表达才能强，具有较强的沟通才 能及交际技巧，具有亲和力；4 具备一定的市场分析p及判断才能，良好的市场开拓才能，良好的客户效劳意识；5 有责任心，能承受较大的工作压力；6 具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；7 良好的沟通讲解程度、扎实的文
9、案才能和较强的保密意识； 8 工作认真、作风严谨，有良好的分析p 问题和解决问题的才能，擅长与人沟通与合作。采购部岗位职责1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作： 1每种产品选择 2-3 家供给商； 2与供给商建立互相信任关系； 3以战略目光与供给商开展合作； 4最大化地争取较长时间的付款期限。 2、建立供给商管理机制：1对每个供给商所有资料建立详细档案；2通过与供给商之间的合作，定期对每个供给商的产品品质、交货期限、价格、效劳，信誉等方面进展分析p， 确定优先合作伙伴；3多与供给商联络或定期与供给商会面，多理解信息， 增加双方信任； 4每年定期对供给商进展验厂，并填写供给商评价表。 5签订合同
10、签，对产品质量进展严格把控。6调查,分析p和评估市场以确定客户的需要和采购时机;拟订和执行采购战略; 7根据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的方案和分配; 9改良采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单 位保存时间和额外收入的发生,以到达存货周转的目的;任职要求：1. 正规学院毕业，统招本科及以上学历；2. 具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作 才能。3. 头脑灵敏，反响灵敏，学习才能强，可以与同事主动沟通，虚心向上，可以承当一定的工作压力，有长期从事采购工 作的意愿。 4.熟悉 OFFICE 等办公软件的操作和使用。5.英语四级及以上，可与外
11、商进展纯熟对话及日常英文写 作。 6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经历者优先； 8开展,选择和处理当地供给商关系,如价格会谈,采购环境, 产品质量,供给链,数据库等; 7、丰富的国际贸易和市场营销知识。综合部岗位职责 一、总经理1、贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注顾客与法律法规的要求； 2、组织制定、批准并保持公司的质及饲料平安方针及相应目的；3、通过增强全员积极性、质量意识和参与程度，促进方针及目的的贯彻落实； 4、按要求主持管理评审，决定有关方针和目的及改良管理体系的措施； 5、施行适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目的；6、确保建立、施行和保持一个有效的质量
12、平安管理体系，构建组织构造，明确其职责、权限及互相关系与沟通方 法；7、任命一名管理者代表和 HACCP 小组组长；8、确保本公司获得必要的人力、根底设施和工作环境等资； 9、质量平安管理体系规定的其他职责和权限。 二、综合部1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、控制有效； 2、负责质量平安目的考核，确保数据准确、评定公正；3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。 4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。5、管理人力资，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考 核；6、负责员工培训，确保规定持证上岗人员资格符合、员 工应知应会满足。 三、商务支持部1、制作合同：包括外贸与内
13、贸所有的销售合同、采购合 同、库存合同、进口合同等； 2、合同的变更、取消；3、做合同审批单、找相关人员签字、并整理合同。四、HACCP 小组职责1 负责制定 HACCP 方案，对所销售的饲料添加剂进展危害分析p，确定关键控制点， 明确关键限值，明确监控要求； 2 负责 HACCP 方案更新及验证； 3 负责产品召回及召回演练； 4 负责危机管理。五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司岗位职 责。 任职要求：1、统招本科及以上学历，行政管理、工商管理等管理类相关专业； 2、5 年以上行政管理工作经历，2 年以上同等职位工作经历； 3、具有行政制度设计、施行管理才能； 4、具备优秀的组织、协调
14、才能及分析p判断才能；5、良好的人际沟通才能，具备权限范围内事务处理的决 策才能；6、有良好的中文写作才能和口头表达才能，优秀的沟通 协调才能，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。六、人力资部1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管 理的初步意见.2,负责按用人标准装备齐全各类人才,人尽其才, 合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3, 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资状况的统计,分析p,预测,调整,查询和人才库建立等工作.4,详细负责办理 招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,详细负责员工户藉调动,职称评定,住房分
15、配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动平安保护,参与公司劳动平安,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的详细工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性招聘任务，满足用人部门 的人力资需求； 10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及施行绩效考 核工作; 12，负责工作分析p、岗位说明书与定岗定编工作，管理人事档案及合同；任职要求： 1、统招本科以上学历，至少 2 年以上人力资相关工作经历，1 年以上的招聘管理经历； 2、熟悉人力资工作的流程，理解各职能模块的工作内容，精通至少 1 个模块的执行； 3、良好的文字处理才能，能独立完成人事相关各项文案； 4、优秀的表达才能、逻辑思维才能、及沟通才能； 5、具备较强的学习才能和独立解决问题才能。6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通 与协调，良好的团队合作意识