《2022乡村医生公共卫生服务绩效考核方案[1]_乡村医生绩效考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022乡村医生公共卫生服务绩效考核方案[1]_乡村医生绩效考核方案.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022乡村医生公共卫生服务绩效考核方案1_乡村医生绩效考核方案 乡村医生公共卫生服务绩效考核方案1由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“乡村医生绩效考核方案”。 育新镇公共卫生乡医绩效考核方案 为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。依据省卫生厅、市卫生局有关文件精神结合我辖区的实际，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生担当公共卫生服务工作的主动性，不断提高农村居民的健康水平。 二、工作目标 督促指导乡村医生仔细履行公共卫生服务职能，规范
2、服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。 三、基本原则 （一） 坚持公允、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。 （二） 坚持定期考核与不定期督查相结合。 （三） 坚持奖优罚劣，以考兑补。依据乡村医生绩效考核结果和乡村医生担当公共卫生服务任务的完成状况，发放补助。 四、考核对象及考核内容 （一）考核对象：在县级卫生行政部门注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书，在村医疗卫朝气构担当肯定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。 （二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成状况、参加公共卫生管理和群众满足度
3、等为主要考核内容。详细如下： 1、建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统 一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。 2、健康教化。向居民供应健康教化宣扬和询问服务，设置健康教化宣扬栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康学问讲座等健康教化活动。资料留底存档备查。 3、预防接种。帮助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及协作做好登记工作等。 4、传染病防治和突发公共卫生事务报告。刚好发觉、登记并报告辖区内发觉的传染病病例和疑似病例，参加现场疫点处理。 5、慢性非传染性疾病预防限制工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的
4、健康指导。 6、孕产妇保健。帮助好辖区内孕产妇建立保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期养分、心理等健康指导，帮助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后复原状况并对产后常见问题进行指导。 7、儿童保健。帮助好辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童系统保健管理；主动宣扬儿童保健学问和开展必要的健康指导。 8、老年人保健。帮助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危急因素调查和一般体格检查，供应必要的健康指导 9、重性精神疾病管理。帮助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员 指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指
5、导。 10、村卫生所管理。规范执行村卫生所建设标准和要求，主动宣扬各项卫生政策（新农合）。 11、各类卫生信息登记、统计、报告。要存档备查。 12、居民满足度评价。 五、考核方法和程序 （一）成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，负责考核的详细组织实施。 （二）卫生院负责对辖区内12个村卫生站担当公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。实行查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。 成立了考核领导小组：组长李凤华成员王力徐鹏刘景莉 （三）在乡镇卫生院和社区卫生服务中心考核的基础上，组织考核小组进行抽查复核。考核中要求充分听取乡村医生、村委会和村民的看法，客观、精确评价乡村医生担当的公共卫生
6、工作。考核结果作为发放乡村医生担当公共卫生服务补助的依据。 六、考核时间 对辖区内乡村医生每半年或一年进行一次考核。 七、考核结果应用和经费补助 （一）考核总分100分。考核结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。考核优秀的比例不超过10%。 （二）考核结果应与乡村医生公共卫生服务补助经费挂钩；并将年度考核成果以70%的比例记入乡村医生执业注册考核，纳入乡村医生定期执业考核范畴。 （三）补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。 1、基础补助经费。担当公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均100元/人.月。其经费来源和发放渠道按
7、原规定执行。 2、绩效考核补助。 （1）绩效考核补助经费标准（以卫生局文件为准）。 （2）考核分数80分（含80分）以上的，全额赐予绩效考核补助经费；基本合格的，按70%赐予经费补助；不合格的，除核减当年绩效考核补助经费外，还要通报指责，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。三次考核不合格的取消乡医注册。 八、实施与管理 （一）加强领导，细心组织。要切实加强组织领导，仔细组织考核小组对辖区内的乡村医生进行公共卫生服务绩效考核。 （二）加强管理，规范运作。做到考核公正公开，对乡医补助经费安排合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序。以便刚好探讨和解决工作中出现的新状况、
8、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。 乡村医生公共卫生服务绩效考核方案 仪陇县日兴中心卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核方案（试行）为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。依据省卫生厅、市卫生局有. 乡村医生公共卫生服务绩效考核 乡村医生公共卫生服务绩效考核管理方案为加强乡村医生管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生室基本公共卫生服务建设，现结合我乡实际，特制定本方案，请仔细贯彻执行。一、指导思想. 乡村医生公共卫生服务绩效考核细则 2022年西天乡乡村医生公共卫生服务绩效考核评估指标 目项考 核 内 容考核方法评分依据
9、分值得分1、宣扬建立健康档案的意义，刚好精确收集建档建档率达到95%得5分，每降低1%扣农. 砖桥乡村医生绩效考核方案 砖桥2022年乡村医生公共卫生服务绩效考核工作方案为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。为实行卫生部办公厅印发的关于. 乡村医生公卫绩效考核标准及目标责任 马尾镇乡村医生公共卫生服务绩效考核标准及目标责任依据福建省卫生厅、财政厅关于印发福建省乡村医生公共卫生服务绩效考核指导看法（试行）的通知（闽卫农社【20220】28. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页